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运营岗位最新视觉报道_运营岗位绩效考核指标(2024年12月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-12-03

运营岗位

𐟌Ÿ什么样的人适合做运营？四大特质揭秘！ 𐟤”你是否有过这样的困惑：运营到底适合什么样的人？其实，运营岗位对人才的特质有着特定的要求。根据多年的经验和观察，我发现以下四种特质的人特别适合做运营： 𐟎蠥ˆ›意无限，乐于尝试新事物推荐岗位：内容运营、活动运营等 𐟒젦𒟩€š达人，协调能力强推荐岗位：各类运营岗位 𐟒꠨‡ꦈ‘控制和管理能力强推荐岗位：各类运营岗位 𐟧 逻辑清晰，善于发现问题和复盘推荐岗位：产品运营、用户运营、增长运营 𐟒ᨿ营岗位的潜力是无限的，只要你相信自己，勇敢尝试，就一定能找到适合自己的岗位。祝福大家早日找到心仪的工作！

5种运营岗位性格与能力指南 𐟎‰ 活动运营：充满活力的策划大师，擅长线上线下活动策划，引爆话题。外向且富有创造力的小伙伴，适合广告、公关或品牌公司！ 𐟛️ 商品运营：销售高手，精通市场趋势，擅长选品和定价。适合逻辑清晰、对数字敏感的你。零售电商的宠儿！ 𐟑堧”覈𗨿营：心理学专家，擅长倾听用户心声，建立社群，提升用户活跃度和忠诚度。性格要细腻，善于沟通。在初创公司和社区平台尤为吃香！ 𐟔砤𚧥“运营：创新推动者，聚焦产品功能与体验，需具备产品思维和数据分析能力。成长型公司和互联网巨头都渴望这样的人才！ ✍️ 内容运营：文字艺术家，用故事吸引用户，需要良好的写作和审美能力。媒体、教育和文化公司最爱！ 𐟓Š KPI大不同：用户运营：用户增长率、留存率商品运营：销售额、库存周转率产品运营：用户满意度、功能使用率活动运营：参与人数、转化率内容运营：阅读量、互动率 𐟎𛓨ﭯ𜚦‰𞥈𐤸Ž你性格匹配的运营岗位，发挥所长，成就非凡！𐟚€

不同意调岗？这些理由让你轻松拒绝！最近真是气到不行！公司居然想把我从运营岗位调到客服岗位，工资还降了一大截，完全不培训我新岗位的内容，这不是摆明了想逼我走吗？𐟘ኊ想要我主动辞职，这样他们就不用给赔偿了，这也太黑心了吧！不过别急，以下是一些应对调岗逼离的方法，保证让你轻松拒绝： 𐟔屢ƒ㯸口头通知调岗？别急着答应！如果公司只是口头通知你调岗，千万别急着答应！这明显是在试探你的反应。等正式的书面通知出来再说，不然到时候后悔都来不及。 𐟔岢ƒ㯸收到书面调岗通知？立马拒绝！如果真的收到了书面的调岗通知，别犹豫，直接拒绝！这可是有白纸黑字在手，你得明确告诉公司，你不接受这种无理的调岗和降薪。别让他们以为你好欺负，得让他们知道你也是有脾气的！ 𐟔峢ƒ㯸证据？得收集啊！在这过程中，你得长点心眼儿，把证据都收集好。那些劳动合同、和HR的聊天记录、录音、公司发的通知文件，统统都得保存好。这些都是你维权的利器，到时候谈判或者仲裁，你就能拿出这些证据来，让他们无话可说。如果你也遇到了调岗逼离的情况，想要去劳动仲裁但不知道怎么做，怕麻烦、费时间，可以留下你的地区和案件情况，我们会尽力帮你解决问题！

MBTI人格类型与运营岗位匹配指南在运营领域，不同的人格类型有着独特的优势和特点。了解自己的人格类型，并找到与之匹配的运营岗位，可以帮助我们更好地发挥个人潜力，实现职业发展的目标。下面，让我们一起来看看 16 型人格与运营岗位的匹配度吧！𐟎𐟎NTJ：果断、自信、有领导力、理性。适合产品运营、用户运营（平台方向）。 𐟎NTJ：富有创造力、独立、理性。适合策略运营，数据分析师。 𐟎NTP：聪明、好奇、富有创意。适合活动运营，用户增长。 𐟎NFJ：热情、有领导能力、关心他人、理想主义。适合用户运营、私域运营。 𐟎NFJ：理想主义、洞察力强、坚持原则。适合内容运营，策略运营。 𐟎NFP：热情、乐观、富有创造力、爱社交。适合品牌运营、社群运营、私域运营。 𐟎NFP：文案编辑、用户研究。适合内容运营，用户运营，用户增长。需要注意的是，这只是一种参考，实际情况可能因个人能力和兴趣而有所不同。

零基础转行运营：文案工作方法论今天我们来聊聊文案，这可是运营岗位的核心竞争力之一哦！不过，先别急，文案和文章可不是一回事。文章需要天赋，而文案更多的是需要科学的工作方法。文案其实有点枯燥，但别担心，我们的成就感来自于用户的认同。这体现在阅读数、评论数、评论区的认可度以及其他量化指标上，而不是我们自嗨。𐟐𛊊那么，什么是文案的科学工作方法呢？简单来说，文案就是在充分了解用户需求后，挖掘痛点，站在客户角度用大白话说出你的结论或解决方案。文案的每一个环节都有一套方法论，让你有迹可循。刚开始学习时，可能会觉得各种方法让人眼花缭乱，无从下手。别急，我们不需要一下子掌握所有方法。可以从“拆解”开始。𐟍 下次当你看到一篇推文时，应该立刻反应过来，这篇文案属于什么类型，目的是什么，用了几种结构。标题有没有吸引力，是利用哪种标题思路得出来的。𐟍‹ 等到这些反应成为习惯后，这些方法就会融入你的思维中，随时可以拿出来用。𐟎ˆ 具体怎么操作使用，最后一张图我给了流程啦。𐟎ˆ

某团到餐产品运营一面经历分享嘿，大家好！今天想跟大家聊聊我在某团到餐产品运营岗位上的一面经历。说实话，这个岗位真的是在站内人才库里捞面，经过了一面、二面和HRBP面，感觉难度爆表！自我介绍 𐟓– 首先，当然是自我介绍啦。我简单介绍了一下自己的背景，包括之前的工作经历和自媒体创业的经历。内容方向和职业规划 𐟎Ž夸‹来，面试官问了我关于内容方向和职业规划的问题。他们想知道我是想回大厂继续工作，还是继续做自媒体。为什么想回大厂？ 𐟤” 我解释了一下为什么想回大厂上班，主要是觉得大厂有更好的平台和资源，能学到更多东西。未来的职业规划 𐟓ˆ 然后，面试官问了我未来的职业规划。我简单说了说，希望能在大厂里继续提升自己，同时也在内容方向上有所突破。最牛的经历 𐟒ꊩ⨯•官问我在过往工作经历中最牛逼的一段是哪段，我详细介绍了一下。成就感的来源 𐟌Ÿ 接着，面试官问我在工作中获得成就感的来源是什么。我说主要是每次看到自己的作品被大家喜欢和认可的时候。垂类方向的成功原因 𐟎‰ 面试官还问了我做垂类方向成功的原因是什么。我提到了几个关键点，比如选题、内容质量和运营策略。个人核心优势 𐟒ኧ„𖥐Ž，面试官问我在内容方向上的个人核心优势是什么。我强调了自己的内容创作能力和对用户需求的敏感度。内容sense的来源 𐟧 面试官问我是否有天赋还是通过技巧或方法论来提升内容sense的。我回答说两者都有吧，天赋是一方面，但通过不断学习和实践也能提升。难以突破的瓶颈 𐟚犩⨯•官问我在内容创作过程中有没有遇到过难以突破的瓶颈或困难。我提到了几个具体的例子，比如选题困难、创作灵感枯竭等。工作的不满意之处 𐟘“ 接着，面试官问我在垂类方向的工作中有哪些不太满意的地方或者劣势。我坦诚地提了几点，比如某些方面的专业知识不足、团队沟通不够顺畅等。个人劣势和期待 𐟘• 然后，面试官问了我个人角度或者能力上看有哪些劣势，以及我对下一份工作的核心诉求和期待是什么。我详细回答了这些问题。现在的状态 𐟛‘ 最后，面试官问了我现在没有投简历的原因是什么。我解释了一下，主要是因为还在考虑其他机会。开放式问题 𐟤” 接下来是一些开放式问题：如何看待博主探店的事情？大V探店的价值是什么？为什么大V会有很多follower？如何选择大V并获取他们的内容？点评的美食做得怎么样？还有哪些缺陷没被满足？用户不知道吃什么时，会用百度找店还是点评找店？为什么点评做了内容供给和声量，但不能解决找店的需求？ douyin的种草逻辑和百度的种草逻辑是否类似？如何围绕“融合本地生活逻辑”展开说？ douyin满足用户“确定性的消费需求”还是“模糊性的消费需求”？不确定的消费需求根据什么来判断？假设在douyin上，如何解决用户“确定性的需求”？在外面吃饭是一个模糊性需求吗？为什么想吃一家店大概率会从某团搜索进行交易，而不是douyin？是因为douyin的店铺供给不行吗？反问阶段 𐟤 在反问阶段，我问了岗位的工作内容及候选人画像、短期指标和长期规划、某一天的工作内容、开HC理由以及业务稳定度、上下游合作团队、专才还是通才、和一面的合作关系、小组规模和分工、面试流程及面评等问题。自我反思 𐟤” 总的来说，这次一面经历虽然有点紧张，但自我感觉还不错。意料之外的是，居然给过了！看来大厂对人才的包容性还是挺强的。希望大家也能顺利通过自己的面试！加油！

𐟎‰曼城跨境电商运营岗位火热招募𐟚€ 𐟓位于曼城的跨境电商运营岗位正在火热招募中！如果你有电子商务背景，不妨来看看这个机会。 𐟌Ÿ岗位职责：进行市场调研，分析竞争对手产品，制定合理的价格策略和推广计划，并监督执行；负责TEMU/TikTok shop等市场调查与分析，制定并实施新品销售策略，达成销售目标；熟悉平台的各种推广手段，销售平台规则，持续提升产品的销售排名和销售量；定期统计销售数据、库存数据、退货报表等，及时调整销售策略，保持良好的库存周转率；制定站内、站外推广计划，有成熟的推广方法可以有效提高产品曝光量、点击率和转化率，持续提高产品的ROI；协助公司在Amazon、eBay等其他未成立店铺的平台逐步开店经营。 𐟌Ÿ岗位要求：具备3年以上跨境精品/精品运营工作经验更佳，并能独立负责一个站点的运营，有打造爆款产品经验优先；精通平台规则，有清晰的运营思路，能针对不同业务阶段制定和调整运营策略；较强的文字表达与撰写能力，及数据分析能力，善于从平台及竞品数据中发掘问题；沟通能力强，有高度责任心，能承受压力，有团队合作精神，做事脚踏实地为人踏实、诚恳。 𐟌Ÿ公司简介：武汉土拔鼠科技有限公司是一家专业从事电子商务相关业务的服务商。公司管理团队包含完整的、专业的运营人员及与多个品类知名厂商合作的经验，目前主要围绕淘宝、京东、拼多多、douyin小店、公主号/小程序等互联网电商平台进行经营。主营产品包括预包装食品（如：侏儒山品牌各类小麻油等）、母婴用品（如：宜贝滋品牌卫生巾等）、3C数码小家电产品（如：电吹风、剃须刀、电动牙刷等）。公司正在规划经营跨境电商平台，现已在拼多多海外版TEMU、douyin小店海外版TikTok shop上开店，并积极筹备在亚马逊Amazon、易贝eBay、希音SHEIN、LAZADA等跨境电商平台开店经营，计划打造横跨国内国外的全矩阵在线销售平台，实现“货通天下”的愿景。现公司正在迅速发展中，期待更多优秀人才加入土拔鼠大家庭,共创辉煌未来!我们将为能展现能力的人才提供具有竞争力的薪资水平，特别优秀者给与期权奖励（仅限全职正式员工）。

没有经验也能写好运营简历！𐟓ˆ 简历模板：简单就是美！千万别用那些花里胡哨的模板，左右分栏的也别碰。建议用黑白简约风格的模板，尽量把所有内容浓缩在一页上。面试官可没时间看你的长篇大论！基本信息：简洁明了姓名、电话、邮箱、求职意向，这些基本信息要简洁醒目。籍贯、身高体重这些可以省略。拍一张干净大方的证件照，第一印象很重要！毕竟大家条件都差不多，合眼缘的更容易被选中。教育经历：背景很重要如果你是0经验的小白，教育背景就显得尤为重要了。如果学校一般，可以调整顺序往后放。具体格式是：学校-专业-年级（985或211可以额外备注）。绩点按照前x%的形式写，例如前10%。如果绩点不高，就别写了，毕竟要扬长避短。主修课程要贴近岗位JD，课程分数高的话也可以备注一下奖学金、奖项经历。项目经历：从零开始也能秀虽然你可能没有在互联网公司实习过，但大家总玩互联网吧？微博、douyin、百度任意一个平台，都可以从零开始发帖。我分别用自媒体运营和电商平台运营举了两个例子，大家在投递时不要什么方向都写，要保证项目经历的垂直性。没有参加过比赛？没有拿得出手的项目经历？没关系，课程论文总写过吧？适当放大课程经历，写背景调查、资料搜集、数据分析、产出结论等。校园经历：谁说我没参加过活动？虽然你可能没加入学生会、没做班级干部、没参加过社团，但你身边总有人是班委、参加过各种活动吧？可以把他们的经历套上自己的名字，或者搜搜这些校园经历自己复盘内化。毕竟实习生不会背调~同时突出有匹配性的经历，例如投递新媒体运营岗位，展现自己的协调策划能力、宣传媒体能力。投递用户运营岗位，展现自己的沟通管理能力、组织安排能力。个人技能：秀出你的亮点语言能力：雅思、托福、四六级，成绩高可以备注分数，会小语种更是加分项。计算机能力：Excel、PPT、Word、MySQL、R、数据库等。其他能力：Processon、Xmind、PS、PR等，会的都可以写上！自我评价：贴近岗位JD写需要沟通能力的岗位，描述自己开朗乐观、善于交际。需要数据能力的岗位，描述自己耐心细致、抗压能力好。希望这些小技巧能帮你写出一份亮眼的运营简历！𐟓

新媒体运营必备技能：PS高效学习攻略新媒体运营岗位上，掌握PS技能可是个加分项哦！𐟎芥ˆ级阶段：抠图、修图中级阶段：设计公主号的引导关注栏、结尾二维码、图片特效、流程图、平面图 𐟒Ž小破站上的『PS学堂』是个不错的选择，适合PS小白从零开始学习。初级课程有20节，每节课讲解一个工具组的用法；中级课程则有5节，主要是实例操作。刚开始学习可能会觉得有些枯燥，建议边听边记笔记，然后自己动手练习。记笔记的好处在于，可以在练习中随时翻看，不用来回播放视频，节省时间，提高效率。如果你对PS感兴趣，不妨自己学习一下。日常生活中可以用PS更换登记照底色、进行人像修图等。人像修图简直是医美奇迹，让人人都能美出天际！

七大运营岗位全盘点