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月数计算最新视觉报道_月数计算器(2024年12月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

月数计算

2025年起，延迟退休就开始实施了，那不知道计算养老金的计发月数会不会调整呢？这该怎么办呢？还有一个月的时间就要到2025年了，说句实在话，我看到了很多信息，从2025年起都要开始实施了，需要让我们注意的也是蛮多的。而我的退休时间呢，是2026年，正好就是赶上了延迟退休的，而我也算了算，我多缴费一段时间的话，养老金其实提高的金额是并不太多的，或许只有几十元吧，但是也没有办法，谁让咱们也赶上了延迟退休呢？其实这一点我还是并不担心的，我比较操心的就是计算养老金时，用到一个计发月数，那这个计发月数是不是也会调整了呀？这该怎么办呢？最近，一位山东的粉丝朋友问了一个这样的问题，其实在近期，我给大家分享的大部分都是关于延迟退休，或者是养老保险最低缴费年限延长的消息，因为这些都是已经公布的，我把一些细节分享给大家，让大家注意一下。而对于计算养老金的这个计发月数，我并没有过多的分享，因为从目前的规定来说，计发月数还并没有调整的，使用的还是之前的计发月数。咱们大家都知道，其实对于现行的计发月数来看的话，都是按照整年来计算的，比如60岁，55岁，50岁，可是等到明年办理退休的人员，就会出现60岁1个月办理退休，或者是50岁3个月办理退休等等，那在这种情况下，其实对于这个计发月数来说是并不适用的。那明年开始退休的人，计发月数会不会调整呢？那么这里可以告诉大家，在大概率上是会调整的，因为退休年龄已经有所改变了，所以计算的计发月数也会是调整的，但具体是怎么调整，这里咱们并不好说，因为目前还没有相关的信息的，不过我相信也快了，因为现在距离2025年，已经只剩下一个月的时间了，等到2025年正式开始延迟退休后，退休人员计算的计发月数，应该就会有所调整的，具体怎么调？咱们还是要以官方的数据为准的，大家耐心等待即可。

工资不通过“应付职工薪酬”科目发放？昨天的一个分录笔记，让很多人误以为我在贬低别人。其实，我也解释不清了，大家觉得是就是吧。不过，关于工资是否需要经过“应付职工薪酬”科目核算，确实有些疑问。有些人觉得，工资核算经过“即先计提再发放”两个阶段太麻烦了，所以他们疑惑：能不能不计提，等实际发放的时候再直接计入成本费用呢？他们认为，反正最终都是计入成本费用，又有什么影响呢？其实，工资通过“应付职工薪酬”科目进行核算是有原因的：汇总反映职工薪酬的发放数 𐟓Š 通过这个科目，你可以直观地反映出企业累计或每个月应该发多少工资、实际发了多少、还有多少没有发。可能有人会说，管理费用下面不是也有一个“职工薪酬”的明细科目吗？但其实成本费用里的职工薪酬只是其中的一部分，还包含其他成本费用。如果突然需要提供工资数据，总不能把几个科目都翻出来，拿着计算器一个一个去找去加吧。与企业发放工资相匹配 𐟓… 在企业中，发放的工资一般是上月的，而你计提的是本月的工资。本月计提的应该是本月的发生额，而本月发放的工资是上月的发生额。这样做才能匹配。便于申报年度所得税 𐟓‘ 从“应付职工薪酬”这个科目中，你可以直观反应每月发放的工资总额，便于申报年度所得税时计算工资限额是否超过规定标准，便于调整。在企业中，工资还可能在销售费用、制造费用等科目中反映，你在申报年度所得税时再把这些从分类账中找出，再加总之类多麻烦呀。便于按工资为基数计提的费用 𐟒𜊥Œ…括提取的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及五险一金等，都需要以工资为基数进行计提。企业会计准则的规定 𐟓œ 根据企业会计准则，应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利等。所以，我们在核算职工薪酬的时候应先计提，然后再发放。因为只有计提后才能知道要发放多少。从数额上讲，计提数应大于或等于发放数，如果出现计提数小于发放数，就意味着透支发放了职工薪酬，这是不正常情况。好了，你们可以继续说我是拉踩别人了。

𐟎‰婚礼前一个月筹备指南𐟎‰ 𐟎ˆ 红包准备首先，计算需要准备的红包数量，并提前在银行兑换零钱。小红包的使用：抢亲环节：准备200-300个2元小红包，以及10-20个12元中红包用于贿赂伴娘。仪式撒红包：如果需要，准备100-200个2元小红包，桌数多的情况下可适量增加。备用红包：准备100个小红包，可用于发给保安、保洁人员，或在迎宾时发给小朋友。大红包的使用：伴郎伴娘、帮帮团、婚车司机：每人一个120/200/240元的大红包，金额可自行选择。父母给的改口红包：建议购买绸缎红包，既美观又实用。纸质红包则选择大号的，以防装不下。 𐟏ᠥ隦ˆ🥸ƒ置如果在新酒店接亲，可提前询问酒店是否提供婚床四件套。 𐟎𒠦Š⤺𒦸𘦈道具提前一个月，伴娘和闺蜜们拉群讨论，准备3-4个抢亲游戏。避免使用芥末、拔腿毛、面粉等可能破坏妆容的游戏，选择肢体动作大的游戏更合适。 𐟓𘠥…𖤻–筹备事项查看相关图片，了解更多婚礼筹备细节。

上海社保参保人员丧葬抚恤金领取指南 𐟓š 根据人社部2021年第18号文件，我们来详细了解一下上海参保人员丧葬抚恤金的领取规定。 𐟒€ 第二条：参加企业职工基本养老保险的人员（包括在职和退休人员），因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金（统称遗属待遇）。 𐟒𐠧쬥››条：丧葬补助金的标准，按照参保人员死亡时本省（自治区、直辖市）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。 𐟓Š 第五条：抚恤金标准根据以下方法确定：在职人员（包括灵活就业等以个人身份参保人员）：缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；缴费年限满10年不超过15年（含15年）的，发放月数为9个月；缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月。缴费年限30年以上的，按照30年计算，最高发放月数为24个月。退休人员（含退职人员）：以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数（计算方法与在职人员相同），每领取1年基本养老金减少1个月，最低发放月数为9个月。 𐟚렧쬥…�᯼š参保人员因病或非因工死亡，累计缴费年限不足5年的，其遗属待遇标准不得超过其个人缴费之和（灵活就业等以个人身份参保人员以记入个人账户部分计算）。 𐟓 第七条：在职参保人员死亡的遗属待遇领取地为其最后养老保险关系所在地（含临时基本养老保险缴费账户所在地），由最后养老保险关系所在地社会保险经办机构负责核定参保人员缴费年限等相关信息，并支付遗属待遇。退休人员死亡的遗属待遇领取地为其企业职工基本养老保险待遇领取地。 𐟏… 第八条：参保人员因病或非因工死亡，同时符合企业职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险遗属待遇条件的，由其遗属选择其中一种领取。已办理企业职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险制度衔接手续并领取城乡居民基本养老保险待遇后死亡的，其遗属不再享受企业职工基本养老保险遗属待遇。 ⏳ 第九条：参保人员因下落不明被人民法院宣告死亡的，以人民法院宣告的死亡日期作为其死亡时间，其遗属可以领取遗属待遇。被宣告死亡参保人员再次出现的，已领取的遗属待遇应予退还。 𐟓 以上就是上海参保人员丧葬抚恤金的详细领取指南，希望对您有所帮助。

山东青岛工龄26.08年，个人账户89282.63，养老金2145.5元 𐟌𘤸€、个人信息统计 𐟑‰出生年月：1974年4月 𐟑‰退休年月：2024年4月 𐟑‰参加工作时间：1995年9月 𐟑‰累计缴费时间：26.08 𐟑‰平均缴费工资指数：0.733 𐟑‰个人养老保险账户储存额：89282.63 𐟑‰退休地：山东青岛市 𐟑‰退休时养老金计发基数：7468 𐟑‰退休时计发月数：195 𐟌𘤺Œ、养老金计算： ✅1.基础养老金：（7468＋7468㗰.733）㷲㗲6.08㗱％＝1687.64 ✅2.个人账户养老金： 89282.63㷱95＝457.86 ✅3.过渡性养老金：0 ✅4.调节性养老金：0 ✅5.基本养老金补贴：0 ✅6.其他： ✅基本养老金合计：1687.64+457.86 ≈2145.5 𐟔尟”尟”奐Œ样的工龄放在浙江杭州退休，测算后的退休金，仅供参考。 𐟌𘤸€、个人信息统计 𐟑‰出生年月：1974年4月 𐟑‰退休年月：2024年4月 𐟑‰参加工作时间：1995年9月 𐟑‰累计缴费时间：26.08 𐟑‰平均缴费工资指数：0.733 𐟑‰个人养老保险账户储存额：89282.63 𐟑‰退休地：浙江杭州市 𐟑‰退休时养老金计发基数：8020 𐟑‰退休时计发月数：195 𐟌𘤺Œ、养老金计算： ✅1.基础养老金：（8020＋8020㗰.733）㷲㗲6.08㗱％＝1812.39 ✅2.个人账户养老金： 89282.63㷱95＝457.86 ✅3.过渡性养老金：8020㗰.733㗱.25㗱.4%=102.88 ✅4.调节性养老金：480+0.733㗲6.08㗳=537.35 ✅5.基本养老金补贴：150 ✅6.其他：0 ✅基本养老金合计：1812.39+457.86+102.88+537.35+150 ≈3060.48 如需了解灵活就业及退休金等问题，可去浏览我们之前发布的笔记。

【节假日三倍工资是怎么算的】节假日三倍工资的计算方法如下： 𐟌Ÿ1.𐟑‰𐟑‰首先，确定您的日工资基数。𐟓š𐟓š𐟓š一般来说，日工资=月工资收入㷦œˆ计薪天数。𐟓š𐟓š𐟓š月计薪天数通常为2𐟌Ÿ1.𐟒귵天。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟔岮然后，在法定节假日工作的，工资按照日工资基数的三倍计算。𐟓š𐟓š𐟓š例如，𐟒쥦‚果您的日工资基数是200元，那么在法定节假日工作一天，应得工资为𐟒嶰0元。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟒3.需要注意的是，这里的月工资收入是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。𐟓š𐟓š𐟓š𐟒쥦‚果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。𐟓š𐟓š𐟓š

经济补偿按到手工资算吗？奖金包含在内吗？经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。杭州律师安安的微博视频

「不负时光乘风破浪」⚡️「n酱来咯」【十一月互动福利[抱一抱]】 1⃣️1⃣️月互动榜福利来啦[送花花] 转赞评N酱发布的内容即可增加互动值[比耶] 快来和N酱互动叭[春游家族] 互动数计算时间：11月1日到11月30日「NOVA和平精英超话」福州ⷎova电竞俱乐部

DATEDIF函数：算日期差 𐟓… 第十五天：DATEDIF函数详解 𐟓– 作用：DATEDIF函数主要用于计算两个日期之间的天数、月数或年数。它返回的是两个日期之间的年、月、日间隔数。 𐟌𙠨ﭦ𓕯𜚊DATEDIF（Start_Date,End_Date,Unit） Start_Date：表示时间段内的第一个日期或起始日期； End_Date：表示时间段内的最后一个日期或结束日期； Unit：指定返回信息的类型。通过这个函数，你可以轻松计算两个日期之间的具体间隔。

HR必备：快速核算年假时长的方法端午小假即将来临，许多员工希望能将年假与假期一起休。这对HR来说，快速整理员工的可放假时长并及时回复员工，是一项极具挑战性的任务。今天，我们来探讨如何快速核算员工的假期时长！ 𐟔 常用的函数是什么？实际上，常用的函数和必会的函数因人而异，因岗位而异。不同的工作场景会遇到不同的问题，解决问题的函数也随之不同。 𐟓… 转正日期计算已知入职日期和试用期，如何计算转正日期？例如，入职日期为2018年4月2日，试用期为3个月，那么转正日期就是2018年7月2日。 𐟓ˆ EDATE函数 EDATE函数可以帮助我们自动计算转正日期。它的功能是获取某个日期在指定月数之后的一个日期。公式为：=EDATE（起始日期，指定月数）。在本例中，起始日期是入职日期，指定月数是试用期。因此，最终的公式为：=EDATE(C2,D2)。 𐟓ˆ 年假时长核算除了转正日期，年假时长的核算也是HR的重要工作。通过使用适当的函数和公式，可以快速准确地计算员工的年假时长，无论是按小时还是按天。 𐟒ᠦ€𛧻“ 通过掌握EDATE函数等关键函数，HR可以轻松应对各种假期时长核算的需求。这样不仅能提高工作效率，还能确保员工假期安排的准确性。

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