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事假有工资吗权威发布_事假(2024年12月精准访谈)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

事假有工资吗

【出勤按30算违法吗】 𐟙‹‍♀️宝子们，今天来给大家普及一下工资折算的小知识！ 𐟓Œ平均21.75天𐟌𜊊所有工资的折算都是以平均21.75天来算的哦！♀️每天的工资=月工资㷲1.75天；每小时工资=月工资㷲1.75天㷸小时。 𐟓Œ正确算法𐟤” （365-104）/12=21.75天！这里的365是一年的总天数，104是一年的周末天数，所以用365减去104，再除以12，就可以得到平均每个月的工作日啦！ 𐟓Œ节假日工资𐟎ˆ 无论是公司扣事假工资、有薪假工资、未足月工资等，都要依据这股21.75天来折算哦！ 𐟓Œ公司扣工资注意❗️ 宝子们要注意，如果公司按照其他方法来折算工资，那可能就是违法的哦！所以在遇到这种情况时，要勇敢地维护自己的权益！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟙Œ【请假被公司扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔠公司可以随意扣工资吗？𐟘𑊰Ÿ“⠥퐤𛬯𜌤𛊥䩦奒Œ大家讨论一个很重要的问题：公司可以随意扣工资吗？𐟤” 𐟑‰ 首先，我们来看看法律是怎么规定的。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有合法的理由，否则公司不能随便扣你的工资！𐟒𜰟’𐊰Ÿ“Œ 那么，什么情况下公司可以扣工资呢？𐟤” 1️⃣ 劳动者请事假，用人单位可以不支付其事假期间的工资。 2️⃣ 劳动者请病假，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。 3️⃣ 劳动者违反了公司的规章制度，给公司造成了经济损失，公司可以从劳动者的工资中扣除一定金额，以弥补损失。但扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。 𐟑‰ 但是，要注意以下几点！𐟓Œ 1️⃣ 公司的规章制度必须合法合规，并且已经向劳动者公示告知。 2️⃣ 公司扣除工资的金额必须符合法律法规和公司规定的标准。 3️⃣ 公司扣除工资后，劳动者的月工资余额不得低于当地最低工资标准。 𐟓⠦€𛤹‹，公司扣工资不是想扣就扣的，必须要有合法的理由和依据。如果公司随意扣工资，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。𐟒갟’ꀀ

【旷工一天最多扣多少工资】 𐟓⦗𗥷姚„正确处理方式你知道吗？𐟤” 旷工不可怕，扣工资才可怕𐟘𑯼根据法律规定，旷工只能按事假扣工资，当天旷工可是没有工资的哦𐟘ﯼ 不过，要注意的是，旷工行为在很多单位可是严重违规违纪行为，可能会被开除的𐟤š！但单位可不能扣押员工已上过班的工资，这是不合法的𐟑♂️！还有哦，职工无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，企业就有权予以除名啦𐟘！所以，大家一定要遵守单位的规章制度，不要旷工哦𐟙…‍♂️！𐟓‹ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【拖欠工资请假在家休息可以吗】 𐟤”拖欠工资和请事假在家休息𐟤”，这两件事有关系吗𐟘𑯼Ÿ今天，我要和大家分享一些关于这两个问题的看法𐟤—。首先，拖欠工资是绝对不应该的𐟙…‍♂️！无论是因为公司资金问题还是其他原因，企业都没有权利拖欠员工的薪水𐟒𕣀‚如果你遇到了这种情况，不要害怕，你有权利采取法律手段来维护自己的权益𐟒꯼ 但是，同时我们也要注意到𐟤”，请事假在家休息也是员工的合法权利𐟓„。当然，这需要在遵守公司规定的前提下进行𐟙‹‍♀️。如果你因病或有事需要请假，请务必按照公司的规定办理请假手续𐟓„，以免给自己带来不必要的麻烦𐟙…‍♂️。那么，如果公司拖欠了你的工资，你应该怎么办呢𐟤”？首先，你可以与公司负责人进行沟通𐟓ž，表达你的诉求和想法𐟙‹‍♀️。如果沟通无果，你可以寻求法律援助𐟓„，通过法律途径来维护自己的权益𐟒ꣀ‚ 总之，拖欠工资是不应该的𐟙…‍♂️，但同时我们也要遵守公司的规定𐟓„，合理请假𐟓ž。如果你遇到了拖欠工资的情况，不要害怕，勇敢地维护自己的权益𐟒꯼𐟒갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟙Œ【公司假期不累计工资吗违法吗】𐟓⊰Ÿ‘€公司假期不累计工资的行为是否违法？这可不一定哦！𐟤” 𐟓Œ我国法律规定，劳动者在法定节假日、年假、病假、产假、婚丧假等期间，用人单位应当依法支付工资。 𐟑‰若公司在法定节假日未支付工资，这显然是违法的𐟘᯼年假未累计工资，也属违法。但对于某些特殊情况，如事假，通常是没有工资的。 𐟘㥦‚果您遇到公司假期不累计工资的情况，首先要确定假期的性质。若确定属于应支付工资的假期，您可先与公司协商，协商不成，可收集相关证据，如考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司请假没扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ你们知道吗？公司批准员工请假但未扣工资不一定违法哦！𐟘𑰟˜𑰟˜𑊨🙦˜隆Ÿ的哦！𐟤밟䫰Ÿ䫥…𗤽“情况得看公司内部的规章制度以及相关法律法规。如果公司有明确规定，哪种请假情形应该扣工资，而实际上没有扣，那可能就是违反了公司的内部规定，但不一定就是违法哦！𐟘𐟘𐟘 从法律角度来看呢，像病假、婚假、产假这些法定假期，员工是依法享有相应待遇的，公司不应该扣工资哦！𐟤”𐟤”𐟤”但是如果是事假，法律并没有强制规定不能扣工资，公司是有权自主决定的哦！𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž如果公司明确规定了事假要扣工资而没有扣，那可能会影响公司管理的公平性和规范性哦！𐟘Ÿ𐟘Ÿ𐟘Ÿ 所以说，家人们，判断是否违法得综合考虑公司制度和具体法律规定哦！𐟤—𐟤—𐟤—不要盲目下结论哦！𐟘œ𐟘œ𐟘œ

扣工资的那些坑，你知道吗？𐟒𘊤𘊧�Ÿ到被扣工资，请假被扣3倍工资，工作绩效不达标也要扣工资……这些情况是不是都遇到过？但别急，有些扣工资的情况其实是违法的！今天就来给大家盘点一下那些年我们被扣工资的那些坑，赶紧收藏吧！迟到被扣工资 ⏰ 很多人都有上班迟到的经历，尤其是在忙碌的早晨。很多公司都有对迟到员工的罚款规定。如果迟到是偶尔的，而且没有造成太大影响，这种扣款是可以理解的。但如果你经常迟到，公司却因为这些小问题而扣除你正常的日薪，那就有点过分了。毕竟，劳动者有权利维护自己的合法权益。请假被扣3倍工资 𐟓… 有些公司会给员工提供一些自由选择放假的休息时间，但有些公司为了防止员工请假，竟然规定请假期间要扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资。这简直是霸王条款！根据劳动法，劳动者如果请事假，应当扣除请假当天的工资。剩余月工资的计算公式是：(21.75天-请假天数)㗦—奷娵„。所以，公司不能随意扣除你的工资。工作绩效不达标被扣工资 𐟓Š 有些公司会以员工考核不达标为由克扣工资。但你知道吗？工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说，即使公司经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。所以，以员工考核不达标为由克扣工资是违法的。因工作失误被扣工资 𐟒” 如果你因为个人工作失职等原因给公司造成了损失，公司可以根据经济损失的具体数额，按月扣除你部分工资。但这个数额不能超过你当月工资的20%，而且如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，公司不能无理地扣除你的工资。孕期产检被扣工资 𐟤𐊦€€孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款，那就属于违法行为。毕竟，怀孕的女职工需要更多的关心和照顾。以捐赠为由扣工资 𐟒𘊥…짛Š事业捐赠法规定，捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派，不得以捐赠为名从事营利活动。职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿。任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。员工辞职被扣工资 𐟚𖢀♂️ 有些用人单位为了防止员工辞职，故意拖欠和克扣员工工资。这是违法的！劳动法第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，如果你遇到这种情况，一定要勇敢站出来维护自己的合法权益。总之，遇到这些情况时，一定要擦亮眼睛，看看是不是触犯了劳动法。毕竟，我们的权益是受法律保护的！

𐟙Œ【公司休假无工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔤𝠦œ‰没有遇到过公司在法定休假期间不支付工资的情况呢？𐟘𑨿™可太让人头疼了！𐟘㤻Š天我就来给大家科普一下，公司在某些法定休假期间不支付工资是违法的！𐟤› 𐟑‰首先，我们来看看法定节假日𐟘Ž，这可是我们劳动者的合法权益啊！𐟎ˆ在这些日子里，公司必须按照规定支付工资，否则就是违法行为！𐟒ꊰŸ‘‰其次，年假也是我们应该享有的权利！𐟘Ž在年假期间，公司同样不能扣除我们的工资哦！𐟎ˆ这是让我们放松身心、休息调整的时间，公司可不能剥夺我们的权利！𐟒ꊰŸ‘‰还有病假、婚假、产假等等，这些都是法定的休假类型，公司都应该支付工资！𐟤›如果公司不支付，我们可以通过法律途径来维护自己的权益！𐟒ꊰŸ‘‰但是，如果是劳动者请事假，一般单位可不支付工资哦！𐟘娿™是因为事假是我们自己主动请的，不属于法定休假类型。𐟘夽†是，公司也不能随意扣除我们的工资，需要根据公司的规定来处理哦！𐟒ꊰŸ‘‰最后，我想提醒大家，判断公司休假无工资是否违法，关键要看休假的性质哦！𐟤›如果是法定应当支付工资的休假类型，公司不支付工资，我们就有权利要求公司补发！𐟒ꥐŒ时，建议大家注意保留相关证据，如考勤记录、工资条等，以备不时之需哦！𐟒ꀀ

【请假扣工资的法律规定】好的，以下是根据你的主题生成的内容： 𐟓Œ请注意！请事假不扣工资𐟘𒊊在打工人的世界里，请假被扣除工资是常有的事，但实际上法律𐟘Ž并没有对此有明确的规定呦~一般情况下，劳动者请事假，用人单位可以不支付当日的工资。但如果劳动者在法定休假日、婚丧假期间或依法参加社会活动期间请假，用人单位也需要依法支付工资哦！𐟓⥹𖤸”，工作日加班、休息日加班和法定节假日加班，加班工资也是有区别的！具体内容如下~𐟑‡𐟑‡𐟑‡ 𐟥‡安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资1.5倍的工资报酬。 𐟥ˆ休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资2倍的工资报酬。 𐟥‰法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资3倍的工资报酬。 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥦‚果你对自己的工资或请假制度有任何疑问，可以咨询当地的劳动部门哦！他们一定会给你一个满意的答案的！𐟑袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛊊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

国家让你休息④带薪年休假的那些事儿 𐟛Œ 带薪年休假，听起来就很美好对吧？但其实里面有很多细节和规定哦。今天我们就来聊聊这个话题，包括年休制度、工资待遇、加班工资待遇等等，还有适用人群和法律依据。年休制度：怎么休？首先，年休假的具体规定是根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》来的。简单来说，连续工作一年以上的员工都有资格享受带薪年休假。具体休多少天，要看你的工作年限和单位的规定。工资待遇：怎么算？如果你有幸能休到年假，那工资怎么算呢？一般来说，带薪年休假的工资待遇是按照你正常工资的100%来计算的。如果你是加班才请的假，那就按照加班工资来算。适用人群：谁可以休？这个嘛，基本上所有连续工作一年以上的员工都可以休。不过，有些特殊情况是例外，比如你已经请过病假、事假或者已经休过其他假期的，可能会影响你的年假天数。法律依据：怎么证明？为了证明你有资格休年假，你需要提供一些文件和资料。比如，你需要有单位的劳动合同、工资单、考勤记录等等。这些文件都可以作为你申请年假的依据。跨年度休假：怎么安排？如果你今年因为某些原因没能休年假，那可以跨年度安排吗？答案是可以的，但具体的规定和流程可能会因单位而异。建议你提前咨询一下单位的人力资源部门。没有年休假的情况：怎么办？有些情况下，你可能没有资格休年假。比如，你已经在单位请过病假、事假或者已经休过其他假期了。这时候，你可以尝试和其他同事协调一下，看看能不能安排在其他时间休。新入职员工与离职员工的年休假办法：怎么操作？对于新入职的员工来说，他们的年假一般是从入职后的下一年开始计算的。而离职员工的年假则需要在离职前申请并安排好。具体的操作流程可能会因单位而异，建议提前咨询一下。其他节假日：还有哪些？除了带薪年休假，还有很多其他的节假日，比如公休日、婚丧假等等。这些假期的具体规定和待遇也会因单位而异。建议大家多关注一下自己单位的相关规定。总之，带薪年休假是一个很不错的福利，但也要注意一些细节和规定哦。希望这篇文章能帮到你们！如果觉得有用，记得点赞、收藏和支持哦！𐟘Š

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