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员工意外保险权威发布_工伤意外险价格表(2024年12月精准访谈)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

员工意外保险

雇主责任险和团体意外险的区别详解一、什么是团体意外险？团体意外险是一种集体投保的人身意外保险。保费率取决于被保险人的职业情况，而不是身体健康状况和年龄。二、什么是雇主意外险？雇主意外险是指雇员在工作时间或工作地点患有保单上保障的疾病，或受到符合保单理赔条件的伤害时，雇主会给予一定的医疗费用和经济理赔，包括诉讼费用。三、雇主责任险和团体意外险的区别保障对象不同团体意外险保障的是雇员，而雇主责任险保障的是雇主。保障范围不同团体意外险提供雇员在遭受意外后的保障，无论意外是否发生在上班期间，雇员都能得到保障。与雇员个人购买的意外险类似。雇主责任险主要保障在工作时间和地点发生的意外，公司会给予一定的经济赔偿，且包含职业病、猝死、诉讼费用等责任。赔付方式不同如果发生意外需要进行理赔，雇主责任险的理赔款会先支付给雇主，再由雇主转交给雇员。而团体意外险则是直接将理赔款支付给雇员。法律责任不同雇主责任险不需要承担法律责任，只需支付经济赔偿给事故员工。团体意外险则要求雇主承担一定的法律责任，雇员在获得赔偿后仍可对雇主提出经济赔偿要求。作用不同雇主意外险的主要作用是缓和雇主与雇员之间的纠纷，保障雇主的利益，注重风险转移。团体意外险则是为了给员工及其家属提供一份保障，注重员工的保障和福利。

团体意外险赔付后，还能申请工伤赔付吗？在工厂工作时不幸受伤，单位已经购买了团体意外险并进行了赔付，那么是否还能申请工伤赔付呢？ 𐟤” 团体意外险是什么？团体人身意外伤害保险（团体意外险）是为团体或单位中身体健康、能正常工作和劳动的在职人员提供的保险。如果在保险期内因意外事故导致伤残或死亡，保险公司将支付保险金。团体意外险与个人购买的意外伤害保险在本质上是一样的，只是由团体或单位代为购买。无论是在工作时间内、工作场所内，还是在外出旅游途中受伤，只要在保险期内，都可以获得赔付。 𐟤” 团体意外险与工伤保险的关系尽管团体意外险为职工提供了额外的保障，但它并不能免除用人单位缴纳工伤保险费的义务或支付工伤保险待遇的义务。因此，即使已经获得了团体意外险的赔付，只要符合工伤认定的条件，职工仍然有权申请工伤赔偿。 𐟤” 工伤认定不了怎么办？如果工伤认定无法通过，可能是因为与单位之间的劳动关系无法认定，或者员工已经退休。尽管如此，如果员工与单位之间的劳务关系明确，且受伤是因为工作原因，可以要求单位进行人身损害赔偿。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还需按照《人体损伤致残程度分级标准》赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果造成死亡，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。 𐟤” 总结团体意外险和工伤保险是两种不同的保险类型，它们提供不同的保障。即使已经获得了团体意外险的赔付，职工仍然有权申请工伤赔偿。如果工伤认定无法通过，但劳务关系明确且受伤是因为工作原因，职工仍有权要求单位进行人身损害赔偿。

雇主责任险：企业老板的隐形保护伞𐟛᯸ 大多数企业和老板只知道工伤保险和团体意外险，却不知道雇主责任险的重要性！𐟤” 当员工因工伤或职业病导致伤残或死亡时，雇主责任险的作用巨大。如果企业想要转移用工风险，雇主责任险是一个不错的选择。𐟒ꊊ𐟔 雇主责任险与工伤保险、团体意外险的区别工伤保险：这是国家强制企业主投保的保险，保障员工在工作期间因意外伤害或职业病导致的死亡或暂时或永久丧失劳动能力时，能从国家和社会获得物质帮助。团体意外险：这是一种以团体为单位投保的商业保险，被保险人是企业雇员，通常作为公司给予员工的福利。它保障员工因意外受到的伤害，包括意外伤害、意外身故和意外残疾等。雇主责任险：这是一种转移企业主责任的商业风险保险，被保险人是企业雇主。它提供除了意外险所保障的内容外，还包括误工费、法律诉讼费和职业病等保障。作为工伤保险的补充，覆盖多个场所。 𐟔 适用场景和保障范围适用场景：可承保1-4类职业，例如专业技术人员、服务行业人员和餐饮行业人员等。保障范围：包括工伤死亡伤残、工伤意外医疗、法律诉讼费用、误工费和住院津贴等。 𐟔 雇主责任险的优点高达100万的伤残比例赔付。保障范围齐全，拓展多条附加条款，包括24小时意外、食品饮料责任、特殊天气等保险条款。职业病、非工作期间意外身故伤残均能保。增员、减员或退保均按天收取保费，次日即可生效。 ✍️ 温馨提示职业类别有要求，具体保费会根据职业风险高低略有浮动。误工费最好覆盖员工日工资，承包时间建议6个月起或一年起。选择时要看清伤残比例、保障责任、职业范围、误工费与增减员便利性等，根据企业情况和需求选择。别走开𐟥𚯼Œ除了雇主责任险，你想要的户外运动、全球旅行、拓展团建等保险我都有！𐟙‹‍♂️ 如有疑问或其他咨询，请留言哦~𐟑‹

【员工意外险多少钱一年合适】关于员工意外保险的价格问题，𐟘‰它可不是一个固定不变的数值哦！它受到很多因素的影响呢！通常来说，我们看到的一些常见的员工意外保险产品，每年每个员工需要缴纳的保费数额，大概在数百元到数千元之间浮动𐟘‚具体来说，这些因素包括了保障范围，比如意外死亡、残疾、医疗费用等等方面的保障金额，员工所属的职业类别，风险越高，保费也会越高哦！还有投保人数等等。以风险相对较低的文职类岗位为例，每年每位员工只需要支付数百元，就可以获得基本的保障啦！但是对于那些高风险职业，比如建筑工人、消防员等等，保费可能就会超过千元哦！所以强烈建议你在选择保险方案的时候，要结合你们企业的实际运营状况和预算限制，和各大保险公司深入沟通交流，全面权衡保障需求和经济承受能力，这样才能最终确定出最合适的保险方案哦！𐟤— 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

企业团体意外险哪家好？三大理由告诉你答案 𐟌Ÿ企业团体意外险的好处是什么？ 𐟑‰首先，这是对员工的一种关怀。工作中难免会有意外，有了团体意外险，员工可以更安心地工作，感受到企业的温暖。 𐟑‰其次，为企业分担风险。如果员工发生意外，企业可以减少经济上的压力。 𐟒ᩂ㤹ˆ，到底哪家团体意外险好呢？中国人寿保险公司：作为中国最大的保险公司之一，中国人寿在团体意外险领域有着丰富的经验和专业的团队。他们提供全面的保险产品，覆盖范围广泛，保障细致入微。保障内容包括意外身故、伤残以及医疗费用补偿等，还可根据企业需求定制保障方案。中国平安保险公司：平安保险以其全面的保险产品和灵活的服务著称。在团体意外险方面，有多种产品可供选择，比如平安的团体综合意外险，保障范围涵盖意外身故、残疾、医疗费用等，并且可以根据企业的不同需求进行定制化设计。其理赔服务也较为高效便捷，能够为企业员工提供及时的保障和赔偿。泰康保险：泰康保险提供保障责任全、赔付比例高的团体意外险产品。例如泰康团体意外险，专为中小型企业定制，职业分类为1-4类，投保年龄范围广（16-69周岁），3人起保，保额最高可达100万，还可附加猝死责任等，能满足不同企业的多样化需求。太平洋保险：太平洋保险的企业团体意外险产品具有高保额保障的特点，最高可达每人100万人民币。其产品在保障范围上也比较全面，除了基本的意外身故、伤残和医疗费用保障外，还可能包含一些额外的福利项目，如住院津贴等。 𐟌Ÿ企业团体意外险对员工的好处：满满的安全感：在工作中，谁也不知道意外什么时候会来。有了企业团体意外险，就像有了一把强大的保护伞。员工们会知道，即使发生了意外，也有一份可靠的保障在身后，心里那叫一个踏实。这种安全感能让员工更加专注地投入工作，为企业创造更大的价值。经济上的有力支持：如果不幸遭遇意外，医疗费用可能会给员工带来沉重的负担。但是有了团体意外险，这些费用就可以得到一定程度的报销。这对于员工来说，无疑是雪中送炭。不用为了高昂的医疗费用而发愁，家庭也不会因为意外而陷入经济困境。感受到企业的关爱：企业为员工购买团体意外险，这是一种实实在在的关爱行动。员工会觉得自己在这个企业里是被重视的，是有价值的。这种关爱会增强员工的归属感和忠诚度，让他们更愿意为企业长期效力。

团体意外险和雇主责任险的区别如果公司给员工买了团体意外险或雇主责任险，你可能会问：这两种保险到底有什么区别？让我来给你详细解释一下。团体意外险：员工的福利 𐟎 首先，团体意外险主要是给员工的福利。公司买了这个保险，员工受伤后，保险金会直接打入员工本人或其近亲属的账户。也就是说，团体意外险不能免除企业应承担的经济赔偿责任。员工在获得工伤保险赔偿后，还可以主张团体意外险的赔偿。雇主责任险：企业的风险转移 𐟏⊊而雇主责任险则完全不同。这个保险的受益人是企业，所以保险理赔款是打到企业账户的。简单来说，雇主责任险是转嫁企业的风险。如果雇主购买了雇主责任险，并且员工发生工伤，部分费用需要用人单位支付。雇主支付了这部分费用后，可以通过与保险公司的约定再向保险公司进行支付，这样就完成了转移支付。工伤保险：强制义务 ⚖️ 无论公司买哪种保险，都不能免除公司给员工买社保的强制义务。工伤保险是企业必须为员工购买的强制保险。总结 𐟓 总的来说，工伤保险是必须买的，而团体意外险和雇主责任险是可以选择购买的。团体意外险相当于给员工的福利，而雇主责任险则是转嫁企业的风险。希望这些信息能帮到你！

保险不赔？这些坑你踩过吗？前几天和朋友聊天，她提到之前给员工买了保险，结果员工生病去世了，保险公司居然不赔！她觉得保险都是骗人的。后来我一问才知道，原来她买的保险保费才几十块钱。大家应该都知道，一分钱一分货，保险也是一样的道理。几十块钱的保险只涵盖了意外身故和意外医疗，没有加定寿和重疾，所以疾病身故不在保障范围内。如果要加这些保障，保费至少要两三百，很多人嫌贵，就选择便宜的，结果保障不全，出险时自然无法理赔。在保险公司做理赔工作的两年里，我发现一个可怕的现象：很多人觉得买一份保险就能保所有风险，结果出险时发现不在责任范围内，就说是保险公司不赔，说保险都是骗人的。俗话说：内行人跑断腿，不如外行人一张嘴。商业保险和社保不一样。商业保险你买意外就只管意外、买医疗就只管医疗报销、买重疾就只管重大疾病。产品不同，责任范围也不同。社保是只要住院达到给付线，符合社保内的都能报销一些。而商业保险不符合合同约定条件是无法理赔的。所以，买保险前一定要搞清楚自己需要什么保障，不要贪图便宜，否则出了问题可能一分钱都拿不到。

团体意外险推荐：快速生效，保障全面 𐟒堥›⤽“意外险是什么？团体意外险是一种商业保险形式，适用于团体投保的人身意外保险。它的保险责任和给付方式与个人意外伤害保险相同。简单来说，就是公司或组织为其员工或成员集体购买的意外险，以应对可能发生的意外风险。 𐟒堥›⤽“意外险的保障范围团体意外险通常包括意外身故、伤残以及意外医疗报销。在保险期间内，如果被保险人因意外伤害导致身故或残疾，保险人将按照保险条款的约定给付保险金。此外，对于因意外伤害产生的医疗费用，也可以在保险范围内得到报销。 𐟌ˆ 团体意外险的好处购买团体意外险对企业和员工都有诸多好处。它可以降低企业风险，提高员工福利，增加员工归属感。在某些行业，政策要求必须为员工配置团体意外险。 𐟒堥›⤽“意外险推荐平安团意险工标版全国业务，线上投保，行标/工标5%/工标10%灵活可选适用年龄16-65周岁，可投保短期1-12月（1-5类特殊），T+1 生效，无替换率限制 1-4类3人起，含5类5人起，1-5类均可投100万医疗费用：100免赔，100赔付涉高可保，无需高空作业证，需特种证特殊工种：钢结构安装工、家具制造工人、有色金属冶炼工、木制家具修理工人、玻璃加工工、电力设施架设人员美亚团意:2024版1-6类医疗自选方案 1-3类3人起保，4-6类5人起保，适用年龄16-70周岁，1-6类最高保额120万 5米以内不算涉高，1-4类可选拓展5米及以上高处作业可扩展自费药/猝死/重症病房定额给付/营运交通意外可年单、可月单，劳务可承保线上出单、线上批改，无替换率 1-5类不涉高价格优势明显，无禁保地区（有禁保住院津贴医院） 𐟒堩›‡主责任险推荐鼎和1-5类雇主2024✨ 投保年龄：16-65岁，60岁（含）以上各项责任限额为50% 投保人数：3人起保额：10-80万医疗费：100免赔，社保范围100% 误工费：100元/天，0免赔，单次赔付最高90天，累计不超过180天住院津贴：100元/天，0免赔，单次赔付最高90天，累计不超过180天猝死：16-49岁，同主险保额，50岁以上主险保额50% 可保高空可扩展24小时意外可保职业：广告招牌架设人员、起重机操作员、电信工程设施架设人员、机械加工、砌筑工、推土、铲运、挖掘机驾驶员、油漆工、喷漆工、筑路、养护工

【员工意外险买多少额度合适】 𐟘‰你是否为员工的意外风险而担忧？𐟘Ÿ是否在寻找一款合适的员工意外保险？别担心，让我来为你推荐一款性价比超高的保险产品！𐟒ꊊ𐟓⩦–先，让我们来谈谈保险额度的选择。选择合适的保险额度是非常重要的，它直接关系到员工在遭遇意外时能够得到的保障程度。一般来说，我们可以根据员工的工作性质和风险程度来确定保险额度。对于高风险职业的员工，如建筑工人、矿工等，保险额度应该相对较高，以确保他们在遭遇意外时能够得到足够的赔偿。而对于低风险职业的员工，如办公室文员、客服人员等，保险额度可以相对较低。当然，具体的保险额度还需要根据企业的经济承受能力来确定。𐟒𘰟’𐊊𐟒𜥅𖦬᯼Œ我们需要考虑保险条款中的具体保障范围和理赔条件。不同的保险公司可能会有不同的保险条款，因此我们需要仔细研究这些条款，了解哪些情况下可以获得赔偿，以及赔偿的金额和方式。此外，我们还需要关注保险条款中的免赔额和免赔率等规定，这些规定会影响到我们在遭遇意外时能够获得的赔偿金额。𐟙Œ𐟚늊𐟎ˆ最后，让我们来谈谈保险费用的问题。选择保险产品时，我们不仅要考虑保险额度和保障范围，还要考虑保险费用的高低。一般来说，保险费用越高，保险额度和保障范围就越大。但是，我们也不能仅仅因为保险费用低而选择一款保险产品，还需要综合考虑其他因素。𐟙…‍♂️𐟙…‍♀️ 𐟒ᦀ𛤹‹，选择员工意外保险需要全面权衡诸多因素，包括保险额度、保障范围、理赔条件、保险费用等。我们需要根据企业的实际情况和员工的需求来选择一款合适的保险产品，以确保员工在遭遇意外时能够得到足够的赔偿和保障。𐟓‹𐟓„ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

团体意外险和雇主险的区别，你知道吗？𐟤” 你是不是也在纠结团体意外险和雇主险的区别？别急，今天我就来给你详细讲解一下这两者的不同之处。被保险人不同 𐟑助斥…ˆ，最明显的区别就是被保险人。团体意外险的被保险人是企业雇员，也就是说，这种保险主要是为了给员工提供福利，保障他们在工作中和上下班途中的安全。而雇主险的被保险人则是企业雇主，目的是为了转移企业主的责任风险。保障责任不同 𐟛᯸ 这两种保险在保障责任上也有很大的不同。雇主险主要覆盖工作期间在工作场所发生的意外伤害、职业病、死亡伤残、误工费、医疗费用、诉讼费等。如果是工作原因发生事故导致下落不明，或者上下班途中受到伤害，雇主险也会提供保障。而团体意外险不仅包括这些，还涵盖了节假日、休息日等在任何场所发生的普通意外事故，比如意外身故/伤残、意外医疗和住院津贴。赔偿金给付对象不同 𐟒𐊥œ訵”偿金的给付对象上，团体意外险是由保险公司直接将赔付款打到员工账户上，而雇主险则是直接打给企业账户。这个区别还是挺明显的，毕竟钱是给到谁，谁心里最踏实。伤残评定标准不同 𐟓 最后，这两种保险在伤残评定标准上也有差异。团体意外险依据的是《人身保险伤残评定标准》，分成十级281项。而雇主险则是依据《工伤残疾评定标准》（与工伤保险条例保持一致），伤残等级多达400-500项。在理赔时，团意险赔付不以工伤认定为前提，相对简单；而雇主险则需要工伤认定和雇佣关系证明等材料，理赔过程会稍微复杂一些。总的来说，团体意外险和雇主险各有千秋，选择哪种保险还是要看你的具体需求和企业的实际情况。希望这篇文章能帮你更好地理解这两种保险的区别！𐟘Š