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计件工资制前沿信息_计件工资制是谁提出来的(2024年11月实时热点)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

计件工资制

工资低于最低标准？教你如何应对！ 𐟔 最低工资标准是什么？最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这个标准每年都会有所变化，具体数字可以在国家人社部官网查询。无论你从事什么行业或岗位，正常工作的情况下，收入都不能低于这个标准。 𐟓Š 以北京为例，全日制劳动者每月最低工资不少于2420元，而小时工的最低工资则是26.4元/小时。 𐟓Œ 岗位举例快递员：实行计件工资制，每投递一个快递挣1块钱，送了一个月，才送了不到2千个快递，挣不到最低工资，这个月的工资怎么算？ CEO：实行年薪制，每月支付很少的固定工资，年底一次性支付股权红利，那每月支付的固定工资要给多少才合法呢？房产经纪：实行无底薪制，卖出一套给一套房的提成，但这个月一套房也没卖出去，这个月的工资是不是一分钱没有？停工停产：公司效益不好，停工、停产超过一个工资支付周期，我却正常工作，那我的工资是不是和其他停工停产的同事一样多？管理层：工资与企业效益相关联，企业效益大幅下降时，本月工资是不是也要下跌？根据最低工资标准的规定，无论你实行何种工资方式（如计件、按劳所得），每月工资都要发放不低于当地最低工资标准。在北京，每月工资发放不少于2420元；在上海则不少于2690元。 𐟓Œ 可以发最低工资的情形并不是每个月都可以领取不少于当地最低工资的。以下几种情况可以低于最低工资：请假、旷工、缺勤：因个人原因未正常工作的。待岗期间：单位没有安排工作的情况下支付生活费，可低于最低工资。医疗期内：患病或非因工负伤的支付病假工资，可低于最低工资。请事假：可以不支付工资。在这些情况下，支付工资时可以低于当地最低工资。

「加班」「工资」问：上个月小张被本市一家实行计件工资制的公司招用，虽然他很努力，可每天还是需要比其他同事多工作1个小时才能完成当日定额，对于延长的工作时间，小张向单位提出支付其加班工资。公司是否需要支付加班工资? 答：不需要。根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定，企业根据实际需安安排劳动者在定正标准工作时间以外工作的，应以本办法第九条确定的计算基数，按以下标准支付加班工资:(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付;(二)安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;(三)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后，在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。计件定额应通过一定的民主管理程序合理制定。本案例中，公司制定的每日定额除小张外，其他员工均能在标准工作时间内完成，由此可见定额标准的确定较为合理。小张若因自身能力问题无法完成当日任务而需延长工作时间的，公司无需支付加班工资。

综合计算工时工作制全知道𐟧 实行综合计算工时工作制，需企业报区县劳动保障局批准，未经批准不可扩范围。其工作时间不区分工作日与公休日。 1. 工资计算：实行计件工资制，超综合周期法定工作时间部分，按150%支付报酬；法定休假日工作按300%支付。 2. 职工类型：按劳部发503号文件，有三类职工可实行，如交通等需连续作业、受季节和自然条件限制行业部分职工、其他适合的职工。 3. 工作时间计算：以周、月、季、年等为周期综合计算，平均日和周工作时间应与法定标准基本相同。遇法律问题建议找专业律师咨询。𐟘‰

𐟙Œ【公司没有固定工资违法吗】𐟓⊥œ覈‘国，公司没有固定工资不一定违法𐟘‰。这要看公司的薪酬制度是怎样的，以及它是否符合相关法律法规𐟓„。如果公司采用的是合理的薪酬制度，比如绩效工资制、计件工资制等等，只要能保证员工在正常工作时间内提供正常劳动的情况下，拿到的工资不低于当地最低工资标准，那就没问题𐟙‹‍♀️。但是，如果公司故意压低员工工资，让他们的收入低于法定最低工资标准，或者薪酬计算方式不清晰、不透明，没有合理的依据和标准，那就可能违法了𐟚룀‚ 你可以详细说说公司的薪酬情况，这样我就能更准确地判断了𐟤—。

𐟙Œ【月工资怎么计算】𐟓⊰Ÿ“Œ月薪计算小秘籍！轻松掌握你的工资构成𐟒𐊰Ÿ䔤𝠦˜縷楯𙦜ˆ薪的计算感到困惑？别担心！今天我来给大家分享月薪的计算方法，让你轻松了解自己的收入！𐟒𜊰Ÿ’ᩦ–先，我们要明确劳动合同中约定的工资计算方式，一般包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等。如果是计时工资制，月薪=月计薪天数㗦—奷娵„标准。日工资标准=月工资收入㷦œˆ计薪天数，而月计薪天数一般为 21.75 天。𐟓ˆ 𐟌Ÿ如果是计件工资制，那就根据完成的合格产品数量或作业量，乘以预先规定的计件单价来计算。𐟎Ÿ’𕦭䥤–，加班工资也是月薪的一部分哦！在工作日加班，要支付不低于工资 150%的报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于工资 200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资 300%的报酬。𐟓‰ 𐟙Œ总之，月薪的计算要综合考虑各种因素，确保符合法律法规和劳动合同的约定。这样才能保障你的权益，让你清楚地知道自己的劳动所得！𐟓

𐟓Š 计件工资表格模板 𐟓‹ 探索我们的计件工资表格模板，轻松记录和管理工资数据！这个模板适用于各种计件工资制的企业，帮助您清晰地了解每位员工的工资构成。 𐟔 表格中包含了员工编号、姓名、职工类别、做工数量、计件单价以及计件工资等关键信息，让您一目了然。 𐟒ᠩ€š过这个模板，您可以轻松计算每位员工的应发工资，包括基本工资、奖金、补贴等各项费用，并扣除相应的养老金和所得税，得出实发工资。 𐟓Œ 签字栏用于确认工资发放明细，确保每一笔工资都准确无误地发放到员工手中。 𐟓ˆ 使用这个模板，让您的工资管理更加规范、高效，轻松应对各种薪资核算场景！

𐟙Œ【员工工资怎么计算】𐟓⊥‘˜工工资𐟘ƒ的计算方式通常取决于多种因素。一般来说，基本工资𐟘ƒ是按照劳动合同约定的数额计算。若实行计时工资制，工资𐟘ƒ=工作时间㗦𐏦—𖥷娵„标准。实行计件工资制的，工资𐟘ƒ=合格产品数量㗥•件工资定额。加班工资𐟘ƒ的计算：在工作日延长工作时间的，支付不低于工资𐟘ƒ150%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资𐟘ƒ200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资𐟘ƒ300%的报酬。此外，还可能存在津贴、补贴、奖金等项目。具体计算应依据用人单位的薪酬制度以及相关法律法规。您可向我提供更详细的工作情况，以便我为您更精确地解答。

𐟙Œ【国假三倍工资怎么算】𐟔 𐟘‰国假期间的三倍工资计算方式，你知道吗？ 𐟓Œ首先，确定你的日工资基数。通常，月工资收入除以月计薪天数（21.75天）即为日工资。 𐟓Œ假设你的月工资为X元，那么日工资约为X㷲1.75元。 𐟓Œ在国假期间上班，应得工资为日工资乘以3。即：国假加班工资=X㷲1.75㗳元。 𐟓Œ需要注意的是，这里所说的月工资是指你在劳动合同中约定的正常工作时间的工资，不包括加班工资、津贴、补贴等。同时，如果你的所在单位实行的是计件工资制，那么在完成计件定额任务后，在国假工作的，也应按照不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。

𐟙Œ【年假三倍工资怎么算】𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要给大家分享一下年假期间三倍工资的计算方式！𐟎‰𐟎‰𐟎‰ 𐟑‰首先，我们要确定自己的日工资标准。日工资=月工资收入㷦œˆ计薪天数（21.75天）。𐟑€ 𐟑‰在年假期间工作的，应按照我们正常日工资的三倍支付报酬哦！即：年假加班工资=日工资㗳𐟘Ž 𐟙Œ需要注意的是，这里的月工资收入是指我们在劳动合同中约定的正常工作时间的工资，不包括加班工资、津贴、补贴等。𐟙Œ 𐟑‰如果我们所在单位实行的是计件工资制，那么应按照不低于我们法定工作时间计件单价的300%支付其工资报酬。𐟎 𐟑‰如果单位拒绝支付年假三倍工资，我们有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益哦！𐟒ꀀ

𐟒죀怎么对计件工资制加班费计算】𐟔𐟔 𐟥‡你的“加薪手册"𐟒𜢀”—了解计件工资制，让你的努力不再被辜负！𐟒𐊰Ÿ’𜥮ž行计件工资制的你𐟘ƒ，做完定额任务后𐟓ˆ，是不是一脸迷茫𐟘𕯼Ÿ是不是不知道自己能拿到多少钱𐟒𕯼Ÿ不用担心！❗今天我要告诉大家在完成计件定额任务后𐟓‹，被用人单位安排延长工作时间的时候𐟒𐯼Œ工资应该怎么算𐟧 𐟑‰首先，我们要知道𐟓•，在完成计件定额任务后𐟓‹，如果用人单位安排延长工作时间𐟓Œ，那么劳动者就有权要求支付加班工资𐟓„！ 𐟑‰其次，我们要清楚𐟓š，加班工资的计算方式𐟓‹！如果你在法定工作时间内完成定额任务𐟓†，那么用人单位需要按照约定的计件单价来支付你工资𐟓„；如果你的工作时间超过了法定工作时间𐟓Œ，那么用人单位需要根据你的工作时间和计件单价等来计算加班工资𐟓‹！ 𐟑‰最后，我要提醒大家𐟓⯼Œ不是所有的加班都有加班工资𐟓Œ，只有在完成定额任务后𐟓‹，被用人单位安排延长工作时间𐟓Œ的情况下才可以𐟓„！