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评估方法最新视觉报道_评估方法准则--资产评估方法(2024年12月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

评估方法

班主任工作量化考核全攻略，提升管理效率！亲爱的教育同行们，是否在寻找一种更科学、更系统的班主任工作评估方法？𐟔 𐟓š 我最近发现了一份非常实用的电子文档——《学校班主任工作量化考核方案及实施细则》。这份文档不仅详细阐述了班主任工作的量化考核标准，还提供了具体的实施步骤和方法，帮助学校管理者和班主任们更有效地进行工作评估和自我提升。 𐟎“ 特点亮点： 1️⃣ 【全面覆盖】：涵盖了班主任日常工作的各个方面，从班级管理到学生指导，无一遗漏。 2️⃣ 【量化标准】：提供了清晰的量化指标，让考核更加客观、公正。 3️⃣ 【易于实施】：细则详尽，操作性强，便于快速落地实施。 4️⃣ 【持续改进】：通过定期的量化考核，促进班主任工作的持续改进和创新。 𐟑袀𐟏밟‘颀𐟏력悦žœ你是学校管理者，这份文档将帮助你构建一个更加完善的班主任考核体系；如果你是班主任，它将是你提升工作效率和质量的得力助手。

绝对估值：FCFE与FCFF详解绝对估值法是一种常用的企业价值评估方法，其中自由现金流折现法（FCFE和FCFF）是两种重要的方法。FCFE法与DDM法的区别在于折现的现金流不同。而FCFF法（书中为了说明现金流无杠杆，使用了UFCF）则是用企业整体的现金流来折现，折现率为加权平均资本成本（WACC），与现金流匹配。 𐟍ƒ FCFE与UFCF：这本书的亮点在于对FCFE和UFCF的详细拆解。从“股权”“自由”“现金流”三方面拆解FCFE，从“无杠杆”“自由”“现金流”三方面拆解UFCF，既解释了本质，又方便学习和记忆。 𐟍„ 股权价值与企业价值：一般而言，测算股权价值使用净利润、股利、FCFE等指标，而测算企业价值则使用EBIT、EBITDA、UFCF以及一些运营指标（如零售业的销售面积、能源行业的储量等）。 𐟍„ 终值TV：估计思路与之前相同，使用gordon和终值倍数（详见上篇笔记）。 𐟍ƒ WACC（加权平均资本成本）：WACC是各个资本成本（一般是债务和股权，可能还有优先股）的加权平均，权重为长期平均/目标的资本结构。债务资本成本要考虑税盾的作用，即为Kd（1-tax%），股权资本成本用CAPM计算（详见上篇笔记）。

语言情感分析：预测抑郁的新方法 𐟌 抑郁症已成为全球性的健康问题，其症状的预测和管理一直是科研和临床实践的重点。传统的评估方法主要依靠问卷和临床访谈，但一项发表在《美国国家科学院院刊》的研究提出了一种全新的方式——通过分析个体对中性开放式问题的文字回应中的情感色彩来预测未来的抑郁症状变化。 𐟔 研究背景：这项研究招募了467名参与者，要求他们描述过去两周的生活经历，并完成了抑郁症状评估问卷（Patient Health Questionnaire-9, PHQ-9）。三周后，参与者再次完成问卷。研究者们采用人类评分者、大型语言模型（LLMs，如ChatGPT）和语言学询词计数工具（LIWC）来评估回应中的情感色彩。结果显示，人类评分者和LLMs评估的情感色彩能够预测三周后的抑郁症状变化，而LIWC则未能显示出这一预测能力。 𐟌🠧 ”究方法：研究者们招募了467名参与者，让他们描述过去两周的生活经历，并完成了抑郁症状评估问卷（Patient Health Questionnaire-9, PHQ-9）。三周后，参与者再次完成问卷。研究者们采用人类评分者、大型语言模型（LLMs，如ChatGPT）和语言学询词计数工具（LIWC）来评估回应中的情感色彩。结果显示，人类评分者和LLMs评估的情感色彩能够预测三周后的抑郁症状变化，而LIWC则未能显示出这一预测能力。 𐟤– 研究意义：这项研究的意义在于，它证明了语言情感分析作为一种潜在的工具，可以在不需要临床访谈或社交媒体数据的情况下，从简短的文本回应中预测抑郁症状的变化。这不仅为抑郁症的早期识别和干预提供了新的可能性，也为心理健康研究提供了一种新的数据源和分析方法。 𐟌Ÿ 研究启示：这项研究启示我们，语言不仅是沟通的工具，更是反映个体内心世界和心理健康状态的窗口。通过深入分析个体的语言使用，我们可以更早地识别出抑郁症状的变化，从而及时采取干预措施。

贝叶斯网络全攻略：从零到精通贝叶斯网络详细指导，包括R语言、GeNIe和Netica的使用方法。 1⃣️ 如何构建贝叶斯网络的结构，以及如何获取贝叶斯网络的参数（包括先验概率和条件概率CPT）。 2⃣️ 贝叶斯网络的敏感度分析和重要度分析方法，例如龙卷风图、BIM/RRW等重要度评估方法。 3⃣️ 贝叶斯网络模型建立指导：包括条件概率表(CPT)的设定方法（二态或多状态均可），软件的使用方法以及动态贝叶斯网络的分析方法。

下午参加瑞金医院静脉外科论坛，分享静脉《血流动力学CHIVA手术和血流动力学评估方法》。

培训师必备！五种高效培训评估方法 𐟎Ÿ𙨮�ˆ们，想要评估你的培训效果吗？这里有五种核心的培训评估方法，助你一臂之力！ 1️⃣ 柯氏四级评估法 𐟔 反应评估 (Reaction) 评估学员对培训的满意度，包括对讲师、课程内容、设施等各方面的看法。 𐟓 学习评估 (Learning) 测试学员对培训内容的理解和掌握程度，可以通过笔试、操作练习等方式进行。 𐟑䠨ጤ𘺨𜰠(Behavior) 观察学员在培训后一段时间内，是否将所学知识应用到实际工作中。 𐟒𐠦ˆ果评估 (Result) 计算培训为企业带来的经济效益，如生产率提升、事故率降低等。 2️⃣ 考夫曼五级评估法 𐟌𑠥糖𝦀祛素评估评估培训前资源的获取情况，确保培训的成功。 𐟑 反应评估评估学员对培训方法和手段的接受程度。 𐟓š 掌握评估评估学员在培训后的知识掌握情况。 𐟔砥𚔧”訯„估考察学员在工作中应用所学知识的情况。 𐟏† 企业效益评估评估培训对企业经营成果的贡献。 3️⃣ CIRO评估法 𐟏⠦ƒ…境评估 (Contextual) 评估培训的环境和背景。 𐟓ˆ 投入评估 (Input) 评估培训所需的资源和投入。 𐟛 ️ 过程评估 (Process) 评估培训过程中的互动和执行情况。 𐟓Š 结果评估 (Product) 评估培训的实际效果和产出。 4️⃣ CIPP模型 𐟓Š 情境评估 (Contextual) 评估培训的环境和背景。 𐟓ˆ 投入评估 (Input) 评估培训所需的资源和投入。 𐟛 ️ 过程评估 (Process) 评估培训过程中的互动和执行情况。 𐟓Š 结果评估 (Product) 评估培训的实际效果和产出。 5️⃣ ROI模型 𐟒𜠦Š•资回报率 (ROI) 通过财务绩效来计算培训效果。 𐟓Š 反应评估评估学员对培训的反应。 𐟓š 学习评估评估学员对培训内容的掌握情况。 𐟑䠨ጤ𘺨𜰊考察学员在工作中应用所学知识的情况。 𐟏† 企业效益评估评估培训对企业经营成果的贡献。 𐟒ᠨ🙤𚛨𜰦–𙦳•不仅能帮助你了解培训的效果，还能为未来的培训计划提供宝贵的反馈。快把它们融入到你的培训评估中吧！

[LG]《Inference Scaling 𐝙𕌡ws: The Limits of LLM Resampling with Imperfect Verifiers》B Stroebl, S Kapoor, A Narayanan [Princeton University] (2024)网页链接「机器学习」「人工智能」「论文」

新国立大学录取新策略：全方位评估！ 𐟌Ÿ 新国立大学将采用一种全新的综合评估方法来决定申请人的录取情况！这种评估方式不仅关注学术成绩，如考试成绩和GPA，还将综合考虑申请人的多方面能力和素质。 𐟓š 评估范围将包括：申请人在个人陈述中展现的对专业的热爱与追求、在相关领域内的实践经验或项目经历、团队合作与领导能力、创新思维与问题解决能力，以及社会责任感与公益活动参与度等。 𐟎“ 通过这种全面的评估方式，新国立大学旨在选拔出不仅学术优秀，而且具备全面素质、发展潜力巨大、能够适应并引领未来社会发展的优秀学子。这样做的目的是为培养具有国际视野和创新能力的高端人才奠定坚实基础。

【视频】本地研究员研发本地首个针对老年人跌倒风险的评估方法，并为他们量身定制全面的预防跌倒计划。目前有65名长者参与这项实验计划。网页链接「8worldnews」「8视界新闻网」

[并不简单]盲目do脸真要不得咱得知其然又知其所以然才能少踩坑 [并不简单]评估方法如图从面中部、侧颜、面部转折区三处来拆解「高光塑颜科学塑美」「FILLMED菲欧曼」「ARTFILLER艺术填充」「菲欧曼AF玻尿酸」

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