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公司法20条权威发布_《公司法》最权威解读(2024年12月精准访谈)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司法20条

有限公司股东特殊情况下承担债务的法律规定有限公司股东一般不担债务责任，但特殊情况要担。𐟘‰ 一、正常情况有限公司股东，正常来说是不用承担公司债务责任的。这是有限公司制度的特点之一，股东以其出资额为限对公司承担有限责任。𐟧 二、特殊情况根据《公司法》第20条第3款规定，若公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，且严重损害公司债权人利益的，那么该股东应当对公司债务承担连带责任。这是为了防止股东利用公司的独立法人地位来逃避应承担的债务责任，保护债权人的合法权益。𐟤”

人才培养相互成就 □ 本报记者晏澜菲今年7月1日正式实施的新公司法在第20条首次引入ESG理念，体现出中国对企业在环境、社会和公司治理方面表现的期望。如何更好地完成“G”——公司治理，塑造可持续的模式，人是其中重要的内驱动力之一。也正因如此，越来越多的在华外企将本土市场的人才培养与合作作为重要的着力点。时尚产业“更新迭代”的快速化注定了行业保持活力的关键就是创新人才的持续引入，国际时尚产业与中国本土青年人才相互成就的故事在近两年泰佩思琦集团的发展过程中时时更新。 “目前，我们与包括东华大学在内的数所高校合作展开了‘China Cool’青年人才培养项目，正合力打造中国新锐时尚创新人才培养平台。”泰佩思琦亚太区人力资源副总裁钟秋娟在接受记者专访时直言，集团在中国青年人才培养方面投入了大量精力及举措，在近期推出的COACH“青年画师计划”中，更是携手全国各大高校青年设计人才与消费者合作共创。通过这样的计划，公司希望在改善消费者个性化体验的同时，为青年人才搭建一个施展才华、绽放风采的平台。就在第七届进博会期间，泰佩思琦的展台就邀请到多名青年设计学子，以奇思妙想为品牌定制化体验注入新活力。 “我们希望扶持并帮助中国的设计人才快速成长，同时利用集团自身优势和经验，给予他们绽放才能的平台和机会。”钟秋娟告诉记者，泰佩思琦集团及旗下品牌除了聚焦对于中国青年人才的扶持与承诺，内部始终秉承“以人为本”的人才发展战略，致力于为中国时尚产业激发新的活力。为此，泰佩思琦有非常多元化的人才培养项目，在为员工提供更多的学习及发展机会的同时，助力员工具有多重身份、探索更多可能。钟秋娟举例道，“人才自由港”项目可以让员工通过跨品牌、跨区域流动，加强专业交流，和公司一起成长；“斜杠青年”则是让员工有机会尝试不同职位的可能性，多元化发展与成长。随着中国不断深化人才发展体制改革，高技术人才的质量持续提升，日趋丰富的“人才池”正在成为外资企业加速本土研发的“蓄水池”。 “中国是科德宝集团在全球的第三大市场。培育本土人才也是科德宝集团在华长期举措和创新战略不可或缺的部分。”科德宝亚洲地区人力资源总监封娟告诉记者，近年来，集团充分发挥中国在人才资源、政策环境等方面的创新优势，不断完善人才发展战略，赋能集团在本土的研发和生产。封娟直言，在人才竞争激烈的中国市场，提供更有效的人才发展通道和打造多元包容的文化是吸引和保留人才的制胜关键。在过去两年，集团开展了雇主品牌的系列推广活动，让更多的人了解到科德宝是什么样的公司以及科德宝优秀员工的职业发展历程。 “通过提供持续学习和继续教育支持员工职业发展——这是科德宝中国区人力资源战略的基石。科德宝在全球范围内每年提供5000多个培训机会，每年有7000多次集团内部调动。”封娟表示，例如，为了支持区域员工的职业发展需求，科德宝建立了系统化的学习和发展框架，涵盖“科德宝全球领导力发展计划”（Global Leadership Framework），在中国培养具有全球战略思维的本地化人才。值得注意的是，中国区首创的高管人才发展项目和研发人才评估流程已从中国推广到全球。对人才进行全方位的培训也体现在索尼的可持续发展战略之中。近年来，索尼（中国）持续深耕人才培养体系，构建高素质、多技能的精英团队。积极选拔并培养内部讲师，通过新员工入职培训、综合能力提升课程，以及针对特定岗位的专业技能培训等多层次、多维度的培训项目，帮助员工提升技能。通过打造综合发展平台的方式，索尼（中国）为本土员工提供了职业学习路线图，将员工个人发展需求与公司多元化、国际化的资源平台相结合。在数字化驱动的大环境下，公司还进一步升级推出了一系列数字化赋能在线学习活动并覆盖多家在华关联公司，满足员工商业技能、岗位技能和技术技能提升的需求。据索尼中国副总裁金燕敏介绍，2023财年，索尼在华不少员工在本职工作不变的情况下，成功申请到公司某些正在实施或即将实施项目的共享工作机会，得到提升技能及再培训的机会，帮助员工尝试了更多职业可能并扩展人脉。

法律一九七八五，关于支持公司反向人格否认之理由与反思。 1、支持反向人格否认的案例中，所引用的法条主要包括原《公司法》第20条、第63条、《民间借贷司法解释》（法释〔2020〕17号）第22条、《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》（法释〔2020〕18号）第7条。 2、绝大多数支持反向人格否认的裁判倾向于类推原《公司法》第20条、第63条，即新《公司法》第23条适用，其观点可以概括为，公司法对于人格否认制度规定之立法要义，在于打击股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，损害他人合法利益的行为。因此，法律既已经规定在股东和公司间存在人格混同等滥用权利行为时，股东应对公司债务承担责任，那么，公司在类似情况下为股东债务承担责任也是公司法所规定的人格否认制度的应有之义。这一观点在理论上颇具争议，其争议焦点主要在于双方对资产分割理论的理解不同。资产分割理论是指，公司作为现代经济活动的主要参与者，需与其股东进行资产分割，这种分割可分为正向资产分割与反向资产分割，前者是指公司法人的财产独立，后者是指股东的有限责任。支持者的观点认为，资产分割理论是法人人格否认制度的理论基石，股东与公司存在资产分割的情况会激励股东的机会主义行为，无论是用以逃避个人债务还是公司债务，其本质都在于破坏资产分割理论所带来的社会效益，两行为内涵相同，均应被采取同样的规制手段；新《公司法》第23条虽未明确规定反向人格否认的适用，但基于其与正向人格否认、横向人格否认内涵相同，其对新《公司法》第23条的类推适用颇为合理。反对者的观点则认为，资产分割理论恰恰说明，正向人格否认制度与反向人格否认制度之间存在着本质的区别，二者所保护的利益并不相同。正向人格否认只影响了滥用权利的股东，而反向人格否认除了影响滥用权利的股东外，还影响公司其他股东及公司债权人之利益，所造成的利益平衡困境更加严峻。因此，反向人格否认不应当类推适用新《公司法》第23条。 3、就《民间借贷司法解释》第22条（法人的法定代表人或者非法人组织的负责人以单位名义与出借人签订民间借贷合同，有证据证明所借款项系法定代表人或者负责人个人使用，出借人请求将法定代表人或者负责人列为共同被告或者第三人的，人民法院应予准许。//法人的法定代表人或者非法人组织的负责人以个人名义与出借人订立民间借贷合同，所借款项用于单位生产经营，出借人请求单位与个人共同承担责任的，人民法院应予支持）而言，（1）该条的适用范围限于民间借贷，无法适用于反向人格否认所涉及的多种情况；（2）该条所规定的行为模式限于负责人将所借款项“用于单位生产经营”，而反向人格否认不要求涉案财产的具体用途等。 4、就《企业改制规定》第7条（企业以其优质财产与他人组建新公司，而将债务留在原企业，债权人以新设公司和原企业作为共同被告提起诉讼主张债权的，新设公司应当在所接收的财产范围内与原企业共同承担连带责任）而言，该条适用主体存在限定，仅适用于改制过程中的国有企业，具有保障社会公共利益的性质，似乎亦不适合作为反向人格否认的普遍适用依据。

法律一九二八五，关于新《公司法》提升中小公司治理灵活性之公司治理与公司股东权利。 1、一人公司因无其他股东的牵制，更易发生公司财产与股东财产混同，股东滥用有限责任原则的现象。实证研究表明，我国一人有限责任公司人格否认率高达100%。主要原因是司法实践中，对于一人有限责任公司人格否认多数判决直接依据修改前的《公司法》第63条股东与公司财产混同否认一人公司人格，虽然会引用第20条第3款规定概括定性，但不会具体分析是否符合上述规定。在财务混同举证方面，法院通常否认一人公司股东提交经审计的财务会计报告的证明力。公司法修改保留了一人公司股东在财务混同方面举证责任倒置的规定，并没有将其单独规定，而是将其作为第23条第3款，一人公司人格否认实质也是第1款规定的人格否认的特殊情形，第3款仅是对举证责任的特殊规定。对于一人公司人格否认应当合理分配举证责任，第23条第3款仅适用于混同情形下的人格否认，其他情形的混同应当适用第23条第1款的规定。 2、对于股份有限公司，公司法修改完善类别股制度，赋予公司通过事前的公司章程约定来提前预防控制股东压迫行为的权利。如可以通过发行优先股或者劣后股，使不参与公司经营的小股东优先分配利润或者控制股东劣后分配利润；还可以发行复数表决权股份，赋予小股东对重大事项的更多表决权，在公司出现可能影响类别股股东权利的事项时，应当经类别股股东会的多数决通过。对于有限公司，公司法允许公司章程对议事方式和表决程序做出特别规定，公司章程可以提高出席会议人数门槛或者表决通过门槛，增强小股东重大事项决定权。事前的约定虽然可以在一定程度上预防控制股东滥用股东权利，但是当出现约定之外的侵害小股东权利的情况的时候，就需要事后的救济措施。修改前的《公司法》规定了异议股东回购请求权，但是行使权利的具体情形和条件比较严苛，也极易被控制股东规避，灵活性不够。控制股东滥用控制权损害小股东利益行为形态多样，主要就是剥夺小股东参与公司经营管理的权利和获得利润的权利，而且上述行为通常具有复合性。如解除少数股东在公司的职位，使其无法参与经营，大股东再通过发放高薪给自己，使公司无剩余的盈余可以分配给少数股东。公司法修改对于有限责任公司控制股东滥用股东权利行为，允许其他股东要求公司回购股份，拓宽了救济途径，但是在救济手段方面仍有进步空间。《公司法》第231条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司百分之十以上表决权的股东，可以请求人民法院解散公司。对于“经营管理发生困难”，《公司法司法解释（四）》规定了有限的几种情形，主要聚焦于公司僵局这种比较特定狭窄的情形。而人合性公司中，控制股东滥用股东权利侵害小股东利益引发纠纷后很可能产生公司管理的困难和僵局。赋予中小股东此种情形下提起司法解散的权利，也是小股东与控制股东谈判的重要筹码。司法实践中，法院对于“经营管理困难”的适用也已经超越司法解释的规定，将控制股东滥用权利纳入司法解释的适用范围。

中级会计备考攻略：800母题助你通关！ 𐟌…准备参加24年中级会计考试的小伙伴们，想要顺利通过考试，现在就开始刷【新教材800母题】吧！24年中级会计考试一次通关，不是梦！ 𐟔800母题分为三科：《中级会计实务》800母题、《中级会计经济法》800母题和《财务管理》800母题。这些题目是根据历年高频考点和新教材汇编而成，附有答案解析，以题带点，每个解析对应历年考试真题考点，适合0基础小白。 𐟌Ÿ24年中级会计备考经验分享： 𐟔壀Š中级会计实务》近3年高分值章节： ✅第5章：长期股权投资（15分） ✅第8章：金融资产和负债（14分） ✅第12章：收入（12分） ✅第18章：租赁（10分） ✅第21章：财务报告（12分） 𐟓Œ这5章是公认的重点，分值占比高，多花时间掌握。实务主要考察会计核算基本的业务处理能力，分录较多，会综合多个章节考察。此外，新大纲新增部分也是考试重点！ 𐟔壀Š中级会计经济法》近3年高分值章节： ✅第2章：公司法（18分） ✅第5章：合同法（18分） ✅第6章：金融法（20分） 𐟓Œ这3章是公认的重点，分值占比高，多花时间掌握。经济法主要记忆法条，可以从关键词、案例入手，特别注意带有时间点和相关主体的内容。 𐟔壀Š财务管理》近3年高分值章节： ✅第5章：筹资管理（14分） ✅第6章：投资管理（14分） ✅第7章：营运资金管理（17分） ✅第8章：成本管理（14分） ✅第10章：财务分析评价（12分） 𐟓Œ这5章是公认的重点，分值占比高，多花时间掌握。财管的难点在于公式众多，计算量大，难度不小，所以一定要认真听课，记住公式，结合做题理解，把握做题思路，定期回顾。 𐟒ꦀ𛤹‹，建议0基础的小伙伴们先简单过一遍实务，对会计有个大致了解，然后财管和经济法交叉备考，多刷800母题，整理错题，对照错题总结易混易错考点，考前集中刷题！早点准备，通过几率更大！加油吧，姐妹们！

20天搞定法考主观题，详细攻略来了！嘿，准备法考的小伙伴们，时间紧迫，任务艰巨，但别担心，我来给你们分享一下如何在20天内速通法考主观题的方法。法考主观题的分值构成 𐟓Š 首先，咱们得搞清楚各个科目的分值分布：理论法：必做题，大概38分。这个科目主要是靠背，尤其是法治思想，记住是关键。刑法：也是必做题，大概36分。现在考试的趋势是展示观点，所以掌握罪名的定性和展示观点是关键。刑事诉讼法：必做题，大概26分。这个科目主要是争取用最少的时间拿到该有的分数，不会的题可以靠法条定位找依据。民商诉：必做题，大概52分。考场真题难度大，平时多练一些难题和材料丰富的题。行政法/商法：选做题，大概28分。主要考察复议诉讼关系、当事人、管辖等，商法主要考察公司法。各科的备考思路 𐟓š 理论法：背！积累拓展答题角度和素材。没有什么比背更重要，尤其是法治思想。刑法：展示观点是大趋势，核心是掌握罪名的定性和观点展示，注意相似罪名间的区别。刑事诉讼法：争取用最少时间拿到该有的分数，不会的题可以靠法条定位找依据。民商诉：多练一些难题和材料丰富的题，考场真题难度大。行政法/商法：复习复议诉讼关系、当事人、管辖等，商法主要考察公司法。法条定位的作用 𐟔 法条定位是辅助，不是单凭法条定位就能答对主观题。主观题比客观题灵活，不能像客观题一样靠运气蒙。所以打牢基础理解做题！刑法、民法请用自己的理解答题，刑法的法条对答题没多大用，民法是因为法条和司法解释内容多，时间来不及。刑事诉讼法、民事诉讼法、行政法/商法用自己的知识理解。开卷形式考试 𐟖寸建议机考，系统可查法条！考前多熟悉！多熟悉位置和控制时间！平时写题目用键盘打字写！考前冲刺 𐟚€ 最后20天，聚焦重点！把各大机构出了名的押题棒的老师的资料和重点案例题都搜罗起来！重点知识点看起来！案例题做起来！背好该背的！最后提醒大家，考场一定要注意时间的分配！完成比完美更重要！加油吧，祝大家顺利通过法考！𐟒ꀀ

中级会计考试大纲变动解析及备考建议 𐟌Ÿ经济法大纲根据新修订的公司法进行了调整。部分知识点的能力要求、大纲体例与结构也进行了调整，大纲内容按知识点列示，并完善了相关文字表述。 𐟌Ÿ实务新增考点：增加了“第十章股份支付”和“第十一章借款费用的借款范围”。删减考点：删除了“第8章金融资产和金融负债的确认及终止确认条件”和“原第24章公允价值计量”相关内容。章节合并：将“第20章企业合并”和“第21章财务报告”的相关内容整体并入了“第21章企业合并与合并财务报表”。 𐟌Ÿ财务管理实质性变动：删除了第4章的“筹资实务创新”、第5章的“双重股权结构”、第6章的“期权合约”和第8章的“责任成本”。 𐟓备考建议分录不能简写，再长都不要，不然正式考试非常容易错写漏写。公式最好每一章的都按序抄下来，别嫌麻烦，正式考试就算写上就能拿分。法条别死记硬背，简答题只要把法条关键词写上就能按点得分。平时做题多在电脑上练，习惯用系统自带科学计算器，系统科学计算器打开方式：[开始]菜单一程序一附件一计算器一左上角[查看]键。知识框架能默写出来才算掌握，尽量整理一个自己的默写本，用红笔在上面批改补充，纵向对比非常直观。只要把实务六座大山（长投、金融资产、收入、所得税、合并、租赁）过了，那剩下随便从客观题凑点儿分就能及格。财管每天20道小题，15道大题。经济法先听合伙企业、物权、合同这三部分，主抓客观题，70*90%=63，能把客观题做到九成以上正确率，那想不及格都难。三科尽量交叉复习，总体步骤为：实务一实务＋财管一实务＋财管＋经济法，逐科加入，不然很容易学了后面忘前面。

简易注销公司全攻略：从条件到流程 𐟓œ 根据最新修订的公司法第二百四十条，以下是对简易注销公司的详细规定： 1️⃣ 公司若在存续期间无债务或已清偿所有债务，经全体股东同意，可按规定通过简易程序注销公司登记。 2️⃣ 简易注销需通过国家企业信用信息公示系统进行公告，公告期至少20日。公告期满后，若无异议，公司可在20日内向公司登记机关申请注销。 3️⃣ 如股东对简易注销前的债务承诺不实，需对注销前的债务承担连带责任。 𐟓⠨﷦𓨦„，简易注销公司的流程和条件可能会有所变动，建议在操作前咨询专业人士。

经济法备考攻略：轻松拿分的秘诀备考注会这几年，经济法是我学得最轻松的科目。从开始到结束，我只用了1个半月，最后以72.5分通过。现在还能回忆起在考场上算分的情景，提前20分钟答完卷子，自己估分大概68分左右。我的备考过程大概是这样的：基础课程：听郭守杰老师的基础课程。当时我对经济法完全没有基础，但郭老师的讲课风格清晰不啰嗦，例子也很容易理解。我是听一章课就做一章题目，然后抽时间把这一章的重点内容记忆消化。比如公司法有一些关于比例人数的要求，我都是早起吃饭、中午午休、下午快下班的时候拿出讲义看一看。背书方法：很多人都说经济法的法条都要记住，其实不用。我们不是专业的律师，只是参加注会考试，法条不需要一字不差地背下来。理解为主，自己能说明白就可以，一样拿分。难点章节：比如证券法，我当时学得一头雾水。虽然这一章很重要，平均分值15—20分，但我知道再怎么看也拿不到满分，最多也就10几分。与其花费十天半个月搞证券法，不如把时间放在更容易拿分的破产法、票据法、公司法上。所以当时听一遍证券法就果断放弃，没有深究。考前3、4天特别重要，把证券法再拿出来硬记，能记多少记多少，这样考试拿几分不成问题。历年考题：最后做历年考题，近五年的考题做得滚瓜烂熟。案例分析题对应的法条必须理解，然后用自己的大白话能表达。历年考题做多了还会发现考试的规律，比如票据法、破产法和证券法几乎年年都要考大题，把5年的题目都研究一遍发现知识点重复率非常高。学习时间安排：早起7:00—8:00：适合复盘昨天复习的内容，可以利用上班路上的时间或者吃早饭的时间记忆关键词。中午12:00—1:00：适合做题，可以把练习题拿出来做。晚上9:00以后：继续复习新的内容。通过这些方法，我轻松地通过了经济法考试，希望这些经验对大家有所帮助！

法考备考攻略：只看网课和刷题是不够的大家好，25年的法考即将来临，是不是感觉压力山大？作为一个过来人，我深知法考的艰辛，也踩过不少坑，终于摸索出了一套适合自己的备考方法。今天就来分享一下我的备考攻略，希望能帮到大家！备考顺序建议 𐟓… 首先，建议大家按照以下顺序备考：民法/刑法 -> 刑事诉讼法 -> 民事诉讼法 -> 行政法 -> 商法 -> 理论法 -> 三国法。基础学习阶段（11月20日—12月20日） 𐟓š 刑法与民法：这两门是法考的基础科目，也是重点。建议先从刑法开始，选择适合自己的老师，比如柏浪涛、罗翔等，每天听2-3小时的课，同时在讲义上做好笔记。刑事诉讼法与民事诉讼法：刑诉的程序和法条比较复杂，需要认真理解记忆；民诉则更注重理解和应用。听课过程中要注意老师对重点、难点的讲解和案例分析，课后及时做题巩固。深化学习阶段（12月20日—1月31日） 𐟒ከጦ”🦳•与行政诉讼法：用一个月时间学习。结合实际案例，理解行政行为的合法性、行政诉讼的程序等内容。商经法：从11月下旬到12月下旬学习商经法。商法中的公司法、合伙企业法等是重点，经济法的内容较为琐碎，需要多花时间梳理和记忆。理论法：最后一周学习理论法。需要在理解的基础上进行记忆。巩固提升阶段（2月1日—4月31日） 𐟔„ 全面复习：对之前学过的刑法、民法、诉讼法、行政法、商经法、理论法等科目进行全面复习，回顾知识点，整理错题，查漏补缺。加强练习：增加案例分析的练习，提高运用法律知识解决实际问题的能力。可以通过做历年真题中的案例题、模拟题中的案例题等方式进行练习，注意分析案例的思路和答题方法，培养法律思维。强化冲刺阶段（5月1日—8月30日） 𐟚€ 找出薄弱科目：根据自己的复习情况，找出薄弱科目和知识点，进行重点突破。模拟考试：每周进行至少2次模拟考试，按照法考的考试时间和要求进行答题，锻炼答题速度和应试能力。背诵记忆：加强对重点知识点的背诵记忆，尤其是诉讼法、理论法、商经法等需要大量记忆的科目。考前调整阶段（9月1日—考试前） 𐟎œ言ƒ试前的最后一段时间，再次回顾所有知识点，重点复习易错点和高频考点！备考工具推荐 𐟓š 最后，给大家推荐一些备考工具：《法考推背图》《法考历年真题》《法考学霸笔记》《法考200母题》《法考速记口诀》《法考必背60案例》这些资料都是电子版的，完全免费，希望对大家有所帮助！希望大家都能顺利通过法考，加油！𐟒ꀀ

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公司法法条全文
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