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转正谈话最新视觉报道_公司领导与员工谈话记录(2024年12月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

转正谈话

入党全流程指南：从积极分子到正式党员 𐟌Ÿ入党其实没那么复杂，真的只需要一年时间。很多大一新生都有加入党组织的愿望，但对入党流程可能不太了解。今天我就来详细讲解一下从积极分子到正式党员的整个历程𐟑‡ 𐟒ꦈ为积极分子首先，你需要向学院党组织递交一份入党申请书𐟓„。党组织收到后会在一个月内安排辅导员与你谈话。之后，通过党员推荐等方式，你会被确定为入党积极分子。这时，会有两名正式党员作为你的培养联系人，开始对你进行培养考察教育。这个过程至少需要一年时间。 ✨发展对象阶段经过一年以上的积极分子培养期，如果你基本具备党员条件，党组织会听取党小组、培养联系人、党员和群众的意见后，由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）讨论并报上级党委备案，你就可以列为发展对象了。这个阶段一般需要的时间很短⏱。 𐟎ˆ预备党员时期发展对象经过确定入党介绍人、政治审查、集中培训等一系列严格步骤后，经支部大会讨论和上级党委审批，就成为预备党员啦。预备期为一年。在这一年里，党组织也会持续考察教育你。 𐟒•转正成为正式党员预备期满后，预备党员需要提出转正申请，支部大会讨论其是否符合转正条件。如果符合，上级党委审批通过后，你就正式成为共产党员啦！不过，如果预备党员表现不完全符合要求，可能会延长预备期；当然，极个别表现突出的也可能提前转正哦。入党之路虽需时间和努力，但每一步都意义非凡。加油吧，一起向党组织迈进！ 𐟒•

体制内入职一年，领导这样评价我大家晚上好呀！今天想和大家聊聊我在体制内工作一年的经历，特别是转正考察谈话的那些事儿。𐟑‡ 一般来说，转正考察谈话是每个体制内新人都会经历的阶段。人事部门会通知你所在部门的领导和同事，大家一起进入谈话室，对你进行全方位的评价。优点、缺点都会涉及到，最后还会和你本人聊聊。记得当时，我的领导谈完回来后特别兴奋地告诉我：“你工作细致认真，勤学善思！”我听了之后当然很开心，但心里也有点小忐忑，于是赶紧问：“那您觉得我还有什么缺点呢？”领导想了想，说：“业务知识的掌握还不够全面。”后来，另一位领导私下里告诉我，她觉得我的文字写作水平还有待提高。虽然这些评价在正式场合上保持了体面，但我总觉得真实的反馈才能帮助我们更好地成长。就像拼图一样，每一块评价都能让我更完整地认识自己。这一年里，领导在日常工作中也给了我很多正面的反馈。他们夸我有逻辑性，有发散性思维等等。那么，这一年里，我到底做了些什么呢？保持尊重和谦卑 𐟙 千万别想当然，多汇报、多请教，让领导知道你在认真工作。比如，每次做项目前都会先和领导沟通一下思路，确保方向没错。保持思考和进步 𐟧 对于领导讲的话、安排的工作，带着思考去开展；把经历和教训记在“笔头”，不断积累经验。比如，每次做完项目都会总结一下心得，记录在笔记本里。保持胆大与心细 𐟒ꊠ 减少内耗和自责，认定的事就大胆去做，只要不触及原则性、政治性的错误，其他都是成长的磨砺。比如，有一次项目出了点小问题，我主动承担责任，积极解决，最后还得到了领导的表扬。今天是连续日更的第二天，期待以后能和大家分享更多的成长故事！

凝“新”聚力扣好“扣子”——黔西南中院召开新入职、转正公务员集体谈话暨廉政谈话会议为加强干部队伍建设，引导青年干警筑牢信仰之基、把稳思想之舵，让新入职人员尽快融入法院、进入角色，让转正人员进一步坚定使命感、责任感，10月23日，黔西南中院召开新入职、转正公务员集体谈话暨廉政谈话会议，中院党组成员、政治部主任陈泽黎出席会议并讲话，院督察室李云正同志作相关要求，政治部人事科副科长黄璐水主持会议。会上，陈泽黎代表院党组对新入职和转正公务员表示热烈欢迎和衷心祝贺，并就如何做好新时代法院工作提出五点希望：要坚守理想，做守初心的追梦人。坚守司法为民、公正司法，守住底线，不越红线。要坚定信念，做政治上的明白人。做到信念坚定，保持清醒头脑，满怀工作激情。要提升本领，做勤学善思的智慧人。积极主动担当作为，坚持在学中干、在干中学。要担当作为，做干事创业的带头人。敢于担当、敢于负责，勇于探索和实践，创造性地开展好工作。要守住底线，做刚正不阿的廉洁人。遵守纪律，知敬畏，守底线，牢固树立正确的权力观，处理好公和私、情和法的关系，正确行使职权。李云正对新入职和转正公务员进行了廉政谈话，希望他们要认清形势，提高认识。要加强学习，提升素养。要严守纪律，廉洁自律。要忠诚履职，担当作为。要接受监督，规范行为。会议最后，新入职、转正公务员作表态发言。大家纷纷表示，将以此次会议为契机，进一步加强学习，提升能力，严守纪律，廉洁从政，做政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的法院干警，为审判执行事业的高质量发展贡献力量。

这个老板太聪明了！2023年山东一女子，面试时隐瞒怀孕，和公司签了3年劳动合同，转正第2天，女子就要带薪休假，老板答应的可痛快了，在女子休假后，老板连夜注销公司，女子休假4个月后，得知老板又开了新公司，可是偏偏没带她，女子不干了，去找劳动仲裁，对方回复让女子傻眼了。怀孕后，张女士发现生活的开销陡然增加，而伴随孕期而来的身体不适和精神压力，也让她意识到自己需要一份稳定的收入来源。于是，她决定暂时隐瞒怀孕的事实，希望能找到一份合适的工作，以减轻家庭的经济负担。几经周折，她终于在一家科技公司的面试中获得了机会。面试那天，她精心打扮，以最好的状态出现在面试官面前。她从容地回答了面试官的问题，表现出对公司业务的了解和对岗位的兴趣。然而，当面试官隐晦地提及家庭计划和生育问题时，她稍稍停顿了一下，思虑再三后，决定隐瞒真相决定，表示短期内没有生育计划。张女士的冷静和专业表现赢得了面试官的信任，她成功地通过了面试，并顺利入职。在入职后的几个月里，张女士努力工作，积极表现，以赢得领导和同事的认可。她不仅在项目中展现了自己的专业能力，还在团队中建立了良好的关系。公司的领导也逐渐对她的工作能力表示满意，甚至在一次部门会议上夸奖她的出色表现。这让张女士更加自信，她觉得自己已经成为公司不可或缺的一部分。然而，在她内心深处，依旧有一种不安，她知道自己隐瞒了怀孕的事实，这让她时刻提防可能暴露的风险。经过三个月的实习期，张女士终于迎来了转正的通知。公司领导在转正谈话中再次肯定了她的表现，并表示期待她在未来能够为公司做出更大贡献。然而，张女士知道，转正后将享有正式员工的福利，这其中包括产假待遇。于是，转正的第二天，便决定提出带薪产假的请求。当张女士将产假申请递交给公司领导时，领导表现得十分意外，但很快又恢复了镇定。领导微笑着表示：“你放心，公司的政策会照顾到每一位员工的合法权益，你可以安心休假。”他甚至在临别时拍了拍她的肩膀，语气中带着一种难以捉摸的意味。张女士听着这番话，心里踏实了许多，她以为自己已经妥善安排好了一切，工作和家庭的平衡似乎达到了一个稳定的状态。然而，接下来的发展却出乎她的意料。在她休假不到一个月的时间里，公司内部悄然发生了变化。首先是一些同事突然被调至“新项目组”，办公地点也从原来的大楼转移到公司在市区的新址。随后，她在公司的内部邮件中发现，原公司的一些资产和业务似乎也在进行重组。然而，身在产假的她并未多想，觉得这不过是公司的一些正常调整。直到四个月后，她休假结束，准备回公司上班时，却发现原公司的大门紧闭，门口贴着一张告示：公司因业务调整，已于数月前注销。张女士愣住了，她赶忙联系了几位原来的同事，才得知原来公司在她休假后不久就已经注销，所有的业务和员工都被转移到了新成立的公司，而她则被“遗忘”在了原来的公司体系之外。张女士感到愤怒和不解，她认为自己受到了不公正的对待。于是，向当地的劳动仲裁委员会提出了申诉，要求公司给予她合理的解释和赔偿。然而，当张女士到达仲裁委员会，详细陈述了自己的情况后，仲裁工作人员却遗憾地告诉她，由于原公司已经注销，她的劳动合同在法律上也随之失效。换句话说，她与公司的劳动关系已经不存在了，她的申诉无法得到支持。张女士难以接受这个结果，她觉得自己辛辛苦苦工作了几个月，隐瞒了怀孕的事实，好不容易获得了这份工作，却在享受产假福利时被公司“抛弃”。她不甘心，但又无可奈何。原公司的注销和新公司的成立显然是老板早有预谋的一步棋，而她不过是这盘棋中的一个牺牲品。老板用这种方式合法地“甩掉”了她，而她只能眼睁睁地看着自己失去一切，却无力反抗。尽管她向律师咨询，试图通过法律途径维权，但律师告诉她，这种情况在法律上确实很难取证并获胜。公司注销和重新成立新公司的操作虽然在道德上存在争议，但在法律上却是符合规定的。最终，张女士不得不接受这个残酷的现实。对此，你怎么看？ #多的是你不知道的事#

Dating关系转正攻略：深度沟通是关键晚上好，我是正在修炼清醒恋爱脑的小鱼。今天我们来聊聊Dating关系转正的那些事儿𐟓š 1⃣️ 首先，Dating关系不确认是正常的。刚开始了解对方是否适合自己，再决定是否投入感情。别急着下结论，这不是你的错哦𐟘… 2⃣️ 想要转正？那就来一场深度沟通吧！直接问对方：“你现在想找什么样的感情？”、“未来想要什么样的生活？”、“想找什么样的伴侣？”、“有没有准备好进入一段认真的感情？”等等。更深入的话题还有：“在感情里的主要需求和次要需求是什么？” 提醒女生们，如果真的想转正，不要逃避一次深入的谈话哦！约上你的boy，正式问问清楚。别自己头脑发热就开始筹备怎么攻克这个男生，不然可能方向都错了～ 3⃣️ 记住，主动权永远在自己手上。如果不喜欢对方的答案，你可以选择离开。这步可能很难受、很残酷、很令人无措，但没关系，这都不是你的错。爱没有错。晚安𐟒䀀

公务员试用期取消录用全记录最近，我的一篇关于试用期公务员取消录用的笔记在短短几天内收获了300多赞，真是出乎我的意料。感谢大家的支持！在评论区，有朋友问我关于取消录用的问题，也有朋友分享了自己的经历。为了帮助更多有需要的人，我决定详细整理一下整个过程。首先，取消录用并不是指在入职前放弃成为公务员的机会，而是在入职后的试用期结束前放弃转正，另谋出路。我于去年六月入职某副省级城市区级公务员，但最终决定取消录用，原因并不是对工作不适应，而是我在工作之余自行备考，并于试用期内考上了北大的全日制研究生。具体背景可以参考我的第一篇笔记。二月底，我查到初试成绩，既惊喜又纠结。虽然准备了认真，但真正进面时还是有些出乎意料。那时我还没有决定放弃公务员身份去读书。三月初，我鼓起勇气去找组织部公管科的负责人谈话。负责人明确告诉我：如果你决定取消录用，不会卡你档案，但五年之内不可能再参加本省的公务员招考，即使五年期满也不一定行。他还劝我：现在考入公务员队伍不容易，如果未来留下来也能参加遴选，也不失为一种好的选择。我明白他的职责所在，连连点头。三月末，我准备赴北京参加复试，拿着请假条找局里批假。局领导事先已经知道情况，只是简单问问就签了字。在整个取录流程中，大部分同事在知道我的情况之后送上了尊重和祝福，并没有我曾想象的刁难情况出现，回想起来依然感激。四月初，我通过复试，下定决心准备离开，向局办公室提交了三份手写的取消录用申请书。四月中，局长和副局长均来找我谈话，按程序向我提出挽留之意。副局长在与我的谈话中说：“虽然你在我们这里只工作了不到一年，但你在这里留下的记忆是不会被磨灭的，就像我们在你的人生轨迹之中也是一段不会被磨灭的记忆”。我鼻子一酸，几乎动情。五月末，我收到市组织部批复，同意取消录用。工作至月底结束，自六月起停发工资，封存公积金与社保，带上科室内同事的祝福离开了单位。从提出申请到正式取录用时接近两月，大部分流程均由局办公室代劳，颇为感谢。但我最终还是做出了选择：离开温暖的环境，向着未知的远方前进。

提拔实职试用期转正的七大影响因素很多人认为，公职人员提拔试用期满后，100%可以顺利转正，试用期只是走形式。实际上，以下因素都会影响转正： 𐟓‹ 考核不合格：根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》，如果考核不合格，将按干部管理权限审批，免去试任职务，按原来职级安排工作。 𐟚蠧Š露婇错误：试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》问答，如果受到诫勉谈话或党纪政务处分，根据情节轻重进行研究确定，是否继续试用。确实不适宜继续在该岗位试用的，按干部管理权限审批，提前结束试用期，不予转正。 ⚖️ 违法违纪：在试用期内有违法违纪行为，如参与赌博、酒驾、贪污腐败、利用职务之便为自己谋取私利等情况，都会影响试用期的转正。 𐟒𜠥“行不够：试用期内不能很好地贯彻党的路线、方针、政策；对党忠诚不够；思想政治素质较差；存在不廉洁问题；或个人品德有问题，如诚信缺失、言行不一等，都可能会影响其转正。 𐟕’ 工作表现不佳：试用期期间，工作中表现出不负责任的态度，经常推诿拖拉，迟到早退、旷工，与同事关系紧张、影响团队合作等，导致不能完成本职工作，这也可能成为不被转正的理由。 𐟏堨𚫤𝓥奺𗧊𖥆𕯼š某些职位对身体条件有特殊要求，如果出现特殊情况，身体不符合岗位需求，也可能影响转正。 𐟏⠦œ𚦞„编制调整：有时机构内部可能会进行调整，如岗位的撤销合并等，可能导致原本计划中的转正无法实现（可能要延迟转正）。这些因素都会影响提拔实职试用期的转正，所以一定要认真对待每一个细节。

24岁电气女辞职困境：请给我点建议吧！最近真是陷入了一种痛苦的境地，想和大家聊聊我的经历，希望能得到一些建议。我是在南京长大的，大学在南京的二本学校读电气工程及其自动化专业。虽然专业不错，但我一直觉得自己的能力并不突出，每门课成绩虽然能保证85分以上，有些课甚至能拿到90分，但也没参加过什么竞赛。在校期间，我拿过两年奖学金和校三好、校优干之类的，不过都是些常规的荣誉。找工作的时候，我一直在找本专业的岗位，但除了销售，其他岗位都被告知女生不合适。由于我特别社恐，销售类的工作我根本不考虑，结果毕业时也没找到合适的工作。毕业后，父母觉得我必须走上社会，于是给我找了一份前台的工作，强压着我去上班。这份工作离家很近，周一单休，朝9晚5点半，工资到手2700元。虽然工作本身不算太差，但我觉得自己性格不合适，加上工作很枯燥，每天都在内耗和质疑自己中度过。我多次提出要辞职，但父母一直不同意，不断分析这份工作有多好，外面找工作有多难。现在面临转正，领导找我谈话，觉得我不稳定，延长试用期一个月再决定要不要我。我本人是不想再干了，但辞职后父母肯定会谩骂、质疑、催促，而且我也没搞清楚自己到底想干什么、适合干什么。大家有没有什么好的建议？真的很需要听听大家的意见。

深圳8K和东莞6K，选哪个？𐟤” 大家好，最近我面临一个很纠结的选择问题，想听听大家的意见。深圳的offer：8K到手，但加班是常态𐟒𜊩斥…ˆ，我收到了一个深圳的offer，薪资8K，双休，但公司不包吃住，五险一金也只提供基本保障。最让我头疼的是，工作日经常需要加班到七八点，虽然这可能相当于强制加班，但没有加班费。现在公司已经在催我签三方协议了。东莞的实习：6K稳定，不加班𐟏⊥椸€方面，我在东莞实习的公司之前说没有转正名额，但最近经理找我谈话，表示想帮我申请正式岗位，毕业后留我。虽然目前只有口头承诺，说大概率会给我转正，但转正后的薪资大概在6K左右，双休不加班，五险一金齐全，还包吃住。纠结：先签深圳的保底吗？𐟤𗢀♀️ 家人们，我真的很纠结。深圳的8K虽然看起来更高，但加班情况让我有些担忧，而且没有加班费。东莞的6K虽然稳定，但转正后可能会有更好的发展机会。我到底该选哪个呢？求大家给点建议吧！𐟙 希望大家能帮我分析一下，真的很感谢！

选调生驻村转正考核全流程详解选调生驻村期间，第一年结束时会进行转正考核，第二年结束时则进行驻村考核。以下是转正考核的详细流程： 𐟓‹【准备述职报告】撰写一份1500-2000字的述职报告，内容要简明扼要，详略得当。报告应分为三部分：思想情况、工作成绩和存在不足。报告将作为德才表现的依据，因此措辞要准确，数据要真实。 𐟓…【通知考核准备】确定考核日期和时间后，提前与村书记沟通，确定参加谈话的人员名单（需打印出来）。名单通常包括村两委、网格员、驻村队、村小组长和村民，选择与自己有工作接触、了解自己情况的人。提前与这些人约好时间，确保他们都能参加。建议留1-3个备选人，以防考核当天有人无法参加。 𐟓【提交谈话名单】考核当天，向考察组（一般2-4人）提交谈话名单，并带他们到提前准备好的谈话间，逐个与名单上的人谈话。自己无需参与谈话，且需要回避。 𐟓Š【等待转正】考核结束后，等待人事关系所在单位向单位提交报告，研究通过后即可转正定级，次月享受定级后待遇。 ⚠️【注意事项】述职报告和德才表现材料将记录在人事档案中，因此要字斟句酌，不要自己给自己挖坑，如把自己的不足写得很严重，或把不属于自己的成绩也往上写（参与变主持等）。公积金每年7月调整一次。因此，7月转正后，8月不会拿到转正后的公积金，而是要到次年。通过以上步骤，选调生驻村第一年的转正考核即可顺利完成。

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