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考核表模板前沿信息_简单的员工考核(2024年12月实时热点)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：教程更新日期：2024-12-03

考核表模板

𐟌Ÿ月度OKR绩效考核表模板𐟌Ÿ 各位小伙伴们，你们是不是也在用OKR绩效考核模式？效果如何？遇到哪些问题？快来分享一下吧！𐟎‰ 𐟓… OKR月度绩效考核表个人对当月绩效不足及改进的自我评价：当月绩效推迟提交天数：扣当月绩效考核分数：最终得分：缓效等级：扣分说明：绩效考核须在6号前提交，每延迟1天扣1分；延迟2天扣4分，延迟3天扣6分，以此类推，延迟5天及以上当月绩效为0。部门主管评价及签字：（绩效不足及改善建议）部门负责人评价及签字：绩效人员签字：人力资源部门经理签字：部门主管对员工当月绩效的评级标准： S - 出色（100>得分≥90）：持续超出期望，超额完成任务，业绩卓越，在同一评价范围内表现出出众的能力。 A - 优秀（90>得分≥80）：达成业绩目标，部分超出期望，在同一评价范围内表现出优秀的能力。 B - 良好（80>得分≥70）：大部分达成业绩目标，业绩正常，在同一评价范围内表现出一般的能力。 C - 不合格（70>得分≥60）：相当部分业绩目标没有达成需要改进，在同一评价范围内表现出的能力有待提升。 D - 不胜任（得分<60分）：未达到公司发展的要求，在同一评价范围内表现出的能力相对低，不满足公司发展的能力需求。考核评分时只能从以上五个等级中选择，当选择D时必须有具体的事例说明。如果考核结果基本符合理制分布，则按该考核结果执行。如果员工考核得分整体偏高或偏低，则全体员工的考核得分按高低顺序排列，并按得分排序划定五个区间，对应S、A、B、C、D五个等级。

赋能HR！德能勤绩廉360度评估考核表 𐟓‹这是一套适用于所有事业单位工作人员的德能勤绩廉360度评估考核表模板，适用于管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。通过线下纸质发放问卷进行360度评估。 𐟌Ÿ德能勤绩廉考核的目的是全面、科学地评价工作人员的表现，激励员工提升工作能力和道德品质，促进事业单位的健康发展。考核结果可以作为员工晋升、奖惩的重要依据，有助于优化人力资源配置，提高工作效率和服务质量。 𐟒ᥖœ欢内容记得点赞哦，更多人力资源干货可以查看往期笔记哦~

餐厅收银员绩效考核表模板 𐟓 餐厅收银员绩效考核表模板编号考核内容分值考核标准迟到 5分无迟到得5分；迟到≤1次得2分；迟到≥1次得0分。旷工 2 5分无旷工得5分；旷工≥1次得0分。仪容仪表 5分按照管理制度关于员工仪容仪表的要求规定，全部合格得5分；合格两项以上得3分；合格两项以下得0分。礼貌用语 7分主动规范得7分；主动不规范得3分；不主动不规范得0分。客诉 7分无客诉得7分；客诉≥1次得0分。内诉 6 5分无内诉得5分；内诉≤1次得5分；内诉>1次得0分。工作区卫生 5分主动清理工作区域卫生并保持干净，无水迹，无垃圾；优5分；良3分；差0分。互帮互助 8 5分力所能及及工作范围内帮助同事；优5分；良3分；差0分。物品摆放 5分吧台内物品摆放整齐；优5分；良3分；差0分。客人表扬 10 5分客人在经理级以上管理人员当面表扬或书面表扬得5分；在回访卡上写加薪或奖励字样得3分；无表扬得0分。订餐 11 8分能按要求接听电话和订餐记录准确清楚；无差错得8分；差错≥1次得0分。收银操作 12 8分收银期间无差错得8分；差错≥1次得0分。填写报表 13 10分按时准确填写各类报表得10分；不能按时准确填写各类报表得0分。综合评分 14 20分其中12分为各店自定，上报总部后，执行的考核项目；其中8分为所有上级对其岗位工作的整体综合评分。合计

HR神器！40套Excel模板 𐟎‰𐟎‰𐟎‰ HR们的好帮手来啦！我们带来了40套全自动Excel绩效考核模板，让你轻松应对各种绩效考核需求，再也不用熬夜加班啦！𐟌™𐟒𜊊𐟓Š 平衡计分卡绩效考核表模板：基于平衡计分卡的绩效考核表，适合各种企业使用。 𐟓‹ 员工绩效考核表模板（通用版）：适用于所有员工的绩效考核，简单易用。 𐟓ˆ 部门绩效考核评分表（销售部门）：专为销售部门设计的绩效考核表，目标明确。 𐟓Š 部门人力资源经理KPI绩效考核：针对人力资源经理的KPI绩效考核表，职责清晰。 𐟓ˆ 部门绩效考核表模板（基于KPI以月度为例）：月度KPI绩效考核表，方便跟踪。 𐟓Š 绩效考核excel模板（评价等级转换分值）：将评价等级转换为分值，操作简便。 𐟓ˆ 绩效考核结果分析系统excel：提供基础数据分析和达标分析，一目了然。快来领取这些HR必备的绩效考核Excel模板吧！让你的绩效考核工作更加高效、准确！𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ

𐟓教师年度考核表模板 𐟓 2023年度教师考核登记表来啦！从德、能、勤、绩、廉五个方面，全方位评价教师一年的工作表现。 𐟌𑥜襾𗨂𒦖𙩝⯼Œ教师们坚持党的教育方针，深入学习党的理论政策，不断提高政治觉悟，为学生树立榜样。 𐟓š在教学能力上，教师们认真备课，耐心辅导学生，积极听课学习，不断积累经验，更新教育理念，为学生提供更优质的教学服务。 ⏰在考勤方面，教师们敬业爱岗，从不迟到早退，坚持手勤、脚勤、笔勤，认真完成各项工作任务。 𐟌Ÿ在业绩上，教师们带领的班级取得了显著进步，不仅学习了书本知识，还开展了丰富多样的课外活动，助力学生全面发展。 𐟍€在廉洁自律方面，教师们以身作则，严格执行党的纪律要求，对学生负责，对自己的操行负责。快来看看这份考核表模板吧！适用于教师们进行自我评价和总结。𐟓Œ记得填写完毕后交给主管领导进行评语及考核档次的填写哦！𐟖‹️

绩效考核表模版嘿，大家好！今天给大家分享一个绩效考核表的模板，希望能帮到你们！𐟓Š 基本信息首先，我们来看看基本信息部分。这里需要填写姓名、性别、出生年月、政治面貌、现任党政职务、专业技术职务及岗位等级等信息。比如，你可以写上“姓名：张三”，“性别：男”，“出生年月：1997年”等等。教学任务接下来是教学任务部分。你需要填写每周任教的班级、学科、教节数以及本学年完成的其他教学任务。比如，“班级：二(2)班”，“学科：语文”，“每周任教节数：8节”等等。工作量然后是工作量部分。这里需要填写总工作量，比如“总工作量：40节”。如果你还参与了其他教学活动，比如少先队活动、社会兼职等，也可以在这里填写。奖惩情况奖惩情况部分也很重要。你可以填写自己在过去一年中获得的荣誉和奖励，比如“103年获优秀少先队中队辅导员称号”。工作总结最后是工作总结部分。在这里，你需要对自己一年的工作进行总结和反思。可以谈谈自己在思想、教学、学习等方面的进步和不足。比如，“在思想方面，我认真学习国家有关教育的方针政策，积极投身教育事业，关爱学生，为人师表。” 希望这个绩效考核表模板能帮到你们！如果有任何问题或建议，欢迎留言讨论哦！𐟘Š

𐟓š 培训效果考核表模板 𐟓 培训效果考核表来啦！这份表格将帮助你全面评估培训效果，快来看看吧！ 𐟑袀𐟏련𘈤🡦ﯼš - 姓名： - 学历： - 所在公司： - 职位： - 讲师资格：储备讲师或正式讲师 𐟓š 培训信息： - 授课课目： - 培训课时：个考核期课8-10小时以上为10分，4-8小时以上为6分，1-4小时以上为4分 - 讲义编写质量：最高10分 𐟒ᠥŸ𙨮�ˆ果评估： - 根据《培训效果评估表》进行评分，包括授课的积极性、工作态度、授课责任感、服务态度等，合计100分 𐟓‹ 其他信息： - 评分人签名： - 其它意见：快来使用这份培训效果考核表，全面评估你的培训效果吧！𐟒ꀀ

𐟓Š员工绩效考核KPI表格模板𐟓Š 𐟓 员工绩效考核表（KPI考核用） 𐟔 被考核人：性别：入职周期：所在部门：岗位： 𐟓… 考核区间：考核标准以及分数：差(2分) 较差(1分) 杰出(6分) 优秀(5分) 良好(4分) 一般(3分) 极差(0分) 𐟓Š 考核项目及权重：品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表：10% 团队合作意识，能以集体利益为重：10% 沟通能力和亲和力：8% 学习、总结能力：10% 主动发现问题、解决问题的态度和能力：10% 职业素养：10% 责任心，执行力：10% 灵活性：9% 创造性以及潜力：9% 良好组织能力和协调管理能力：8% 遵守法律法规以及公司规章制度：8% 职业操守：8% 合计：100% 𐟓ˆ 出勤状况：15% 对待工作责任心：17% 对待工作热情度：17% 能主动完成工作任务：19% 工作态度：10% 能寻求更好的方法来完成工作：12% 积极主动地配合其他岗位的工作，与同事及协作部门保持良好的协作关系：12% 遵守工作规范，安全作业：10% 合计：100% 𐟛 ️ 专业技能与工作能力：安全防护的意识与行为：20% 岗位责任制的实施情况：15% 分重卷机器独立操作的能力：25% 分重卷现场记录、核对的能力：25% 学习相关各种技能知识，不断学习专业知识和技能，提高自己：15% 合计：100% 𐟓ˆ 工作业绩（以岗位职责为标准）：能保质保量完成工作任务：20% 能正确理解上级安排的工作，在执行过程中能主动调动各方资源以达成目标：15% 能准确地表达出自己的看法，在工作中善于沟通并保持良好团结的人际关系：15% 对工作熟练掌握，有独立完成的经验与能力：18% 工作认真、细致，考虑问题深入：12% 对问题认识全面，有系统性：10% 在承担工作上有发展潜力：10% 合计：100% 𐟓 直接领导评价：您最欣赏被考核人哪些方面？您认为被考核人哪些方面需要改进？

𐟓Š 生产一线员工绩效考核表模板 𐟓‹ 车间员工绩效考核表来啦！为了全面评估生产一线员工的绩效，我们精心设计了一份考核表。 𐟔 考核项目包括工作技能、生产安全与品质、工作态度、工作合作性以及纪律性等多个方面，确保360度无死角评估员工表现。 𐟒𜠥œ襷夽œ技能方面，我们将根据员工熟练程度和完成任务的情况进行打分，鼓励员工不断提升自己，挑战自我。 𐟛᯸ 生产安全与品质方面，我们将严格把控员工的工作安全和质量意识，确保生产过程的稳定性和产品质量。 𐟒ꠥ𗥤𝜦€度和合作性是评估员工团队协作能力和积极性的重要指标，我们将通过观察员工的工作表现和与同事的相处情况来进行评分。 ⏰ 在纪律性方面，我们将考察员工的出勤情况和遵守公司规章制度的情况，确保员工有良好的职业素养和纪律观念。 𐟒𐠦œ€后，根据综合得分，我们将对员工进行绩效奖金的发放，激励员工持续努力，为公司的发展贡献力量！快来试试这份考核表吧！

𐟓‹员工绩效考核面谈记录表模板 𐟓 员工绩效考核面谈记录表来啦！为了更公平、更准确地评估员工的工作表现，我们特地准备了一份详尽的记录表。 𐟓Œ **考核要点**： 1️⃣ 业绩评估：包括完成任务情况、工作质量等。 2️⃣ 工作态度：出勤情况、工作积极性等。 3️⃣ 团队协作：与同事的配合度、团队凝聚力等。 𐟓Œ **评价标准**： - 业绩评估：按完成情况、工作质量等维度进行评价，分值范围1-5分。 - 工作态度：迟到、早退等扣分，积极配合工作加分。 - 团队协作：团结同事、共同完成任务等加分，矛盾冲突等扣分。 𐟓Œ **备注**： - 本记录表为面谈记录，需双方签字确认。 - 考核结果将作为员工晋升、奖励或改进的依据。 𐟒𜠪*适用场景**： - 用于员工绩效考核面谈，详细记录员工表现。 - 可用于公司内部培训、晋升等场景。快来试试这份员工绩效考核面谈记录表吧！让员工考核更加公平、透明！𐟒ꀀ

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