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企业年假最新视觉报道_企业年假一般正常为几天(2024年11月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-11-27

企业年假

【休年假有哪些条件？可以跨年休吗？一文了解】还剩不到两个月 2024年马上就要结束了大家的年休假都休了吗？年休假没休完怎么办？因换了工作新单位能享受当年年休假吗？工作太忙了今年的年休假可以调到明年一起休吗？ …… 别急！这些问题小编为你一一解答 ↓↓↓ 1 休年假有哪些条件？职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。 2 换工作后能否在新单位享受当年年休假？《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。 3 年休假可以跨年休吗？《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（来源：全国总工会） #辽宁好网民守法好公民##振兴新突破辽宁杠杠滴##有一种美好叫辽宁#

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如果一个企业连工资都敢不发，那么谁能竞争的过他呢？我认为企业发展的好，能赚钱，应该是靠的科技创新，制度完善，有行业竞争力。可是有的企业却靠的不是这些！现在有些企业利润是真高，是真挣钱。但是他们靠的是什么呢？他们靠的是节约成本，如何节约成本呢？不给员工正常的福利待遇，不给交养老保险、不给交医保、不给员工年假、法定节假日不给加班费、996、007的工作但是不多开一分钱，甚至还克扣员工工资、欠薪，不给员工开资。就这样的企业谁竞争的过他们呢？

「痛经假怎么休困扰女职工」【员工不敢休，企业担心被滥用，“痛经假”如何“无痛”落地？】「企业担心痛经假被滥用」近日，“痛经假”怎么休引发热议。有的女职工此前并未听说过此假期，有的听说过但不知怎么休，也有的疑惑该如何定义和确诊痛经。今年6月，在深圳工作的李女士，经期突然出现冒冷汗、头晕 ...

「企业担心痛经假被滥用」年假串休都消耗不掉呢别提其它了！病假有假条这个怎么界定？除非弹性制每月员工自行选择休假……

「今天起浙江婚假延长至13天」打工人看到这个估计心情复杂啊。一方面希望出台更多福利政策，一方面又觉得，很多企业带薪年假都不能保证的，有多少人敢理直气壮要求公司必须给假啊？就算要求来了，降薪裁员，会不会很容易轮到自己呢。最后长叹一声，还是体制内好，只要有政策，就可以心安理得躺休了。

【企业年假的规定天数怎么算】 ✨✨✨年假最强攻略！让你的假期不再浪费！✨✨✨ 𐟎‰家人们，今天来给大家分享一下年假的最强攻略！𐟎‰ 𐟓Œ首先，我们来了解一下年假的规定。𐟓Œ 所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。具体天数规定为：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 𐟓Œ然后，我们再来看一下年休假的计算方式。𐟓Œ 年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。 𐟓Œ最后，我们来看看如何享受年假。𐟓Œ 1.提前规划：在年初或者提前规划好自己的年假，制定一个详细的旅行计划或者其他活动计划。 2.与雇主协商：如果你计划在年假期间工作，可以与雇主协商，看看是否可以调整工作时间或者安排加班，以换取更多的年假。 3.注意规定：不同的用人单位可能有不同的年假规定，需要提前了解清楚。 𐟑‰𐟑‰𐟑‰总之，年假是我们应该享受的福利，不要让它浪费掉哦！𐟑€𐟑€𐟑€ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

「全国法定节假日将增加」如果再加上企业严格落实和执行好年假制度就更好了，牛马们也能有更多观天地、纳灵气、调身心的机会了！

胖东来超市的保洁阿姨，一个月干的活价值10000元，月薪8000元。每日只上半天班，每年还有一个多月的年假。再看大多数公司企业的保洁，长白班，月休2—4天，没有年假。掐指一算，一个月干的活价值应该是20000元，月薪2000元。前者被拿走的剩余价值是2000元/月，后者高达18000元/月。如果上层精英都像于东来这样善良，既可以实现自身财务自由，还可以保障中下层平民百姓的生活水平提高4倍。

曝广汇汽车年底前总部员工不许请休假：年假、探亲假、事假均不批到年底了，企业冲业绩的方法有很多，比如扩产能、加大购车福利等，但是不允许员工休假的还是第一次听说。日前，有网友爆料，广汇汽车近日发布了“近期禁止休假”的通知要求，此举是为确保年底经营部署会议中各项目标任务的完成。根据网传的一份广汇汽车内部通知文件，公司表示，时值年末，企业正处于战略转型、调整自救的关键阶段，全体员工特别是各级管理者要切实增强紧迫感、责任感。公司要求：汽车总部及事业部本级员工，除特殊情况外，不得请休年假、探亲假及事假；各级管理团队要做好表率工作，与公司一起共克时艰，共渡难关。此前，广汇汽车曾以庞大的营收规模和销量登上过行业百强排行榜前列，但近期却陷入经营困境。今年8月28日，广汇汽车正式从股市摘牌，退市当日市值仅剩64.71亿元。此外，多地消费者反馈在广汇旗下4S店购买新车后无法提车，4S店资金链紧张，合格证被抵押。员工也面临着被拖欠工资、离职补偿不达标等问题。「广汇汽车年底前总部员工不许请休假」「汽场全开」（原创/欢欢） @好车推荐官Beta@小林你好哗啦啦@嘴强车手

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