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量化管理最新视觉报道_量化管理的目的和意义(2024年12月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

量化管理

为什么说这轮行情前无古人，因为至少有四大不同： 1、资本市场第一次成为国家战略反攻的主战场（股市是主力军），开启的是资本大时代，历史上管理层启用股市这个工具都是解决某一个方面的问题（比如国企脱困）； 2、百年未有之大变局，科技是国运之争，而科技借道资本市场是华山一条路，裁判也下场踢球； 3、市场规模之大前所未有，量化及做空力量之大前所未有； 4、人工智能发展给了人类无限的想象力，包括对股市的想象。未来已来，什么都有可能……「洪榕超话」

𐟓ˆ 数据管理能力的五个成熟度阶段 𐟓ˆ 𐟔 初始级（1级）：在这一阶段，各个项目分别制定数据相关的规范和细则，数据管理制度的执行和落实由各项目人员自行决定。管理较为分散和被动，缺乏统一的管理流程。 𐟓Š 受管理级（2级）：在部分数据职能框架领域建立了跨部门的制度管理办法和细则，明确了数据制度的相关管理角色，初步建立了防范法律和规章风险的相关制度，开始有意识地对数据进行管理。 𐟓‹ 稳健级（3级）：在组织范围内建立了完善的制度框架和数据政策，制定了全面的数据管理和数据应用制度，并以文件形式发布，确保数据职能工作的规范性和严肃性，数据管理能力有了显著提升。 𐟓Š 量化管理级（4级）：数据制度的制定参考了行业最佳实践，能够量化评估数据制度的执行情况，不断优化数据制度管理过程，数据管理效率和效果得到进一步提升。 𐟌 优化级（5级）：企业具有全面的流程优化能力，建立了完善的管理流程和优化机制，能够在行业内进行最佳实践分享，数据管理水平达到行业领先水平。

量化求职金字塔：从顶级私募到小型私募嘿，大家好！今天咱们聊聊量化求职的那些事儿，特别是那些在量化领域摸爬滚打的小伙伴们。相信很多朋友都在为找一份理想的量化工作而努力，那么就让我们一起来看看这个所谓的“量化求职金字塔”吧！ Tire 1：顶级量化私募，财务自由的梦想之地 𐟒𜊩斥…ˆ，咱们得说说那些管理规模超过500亿的顶级量化私募。这些地方简直是量化高手的圣地，管理费和业绩报酬加起来，纯管理费每年就能赚5亿！虽然难度大得吓人，但小镇做题家们在这里实现财务自由也不是不可能。不过，这种地方竞争激烈，懂的都懂。 Tire 2：大型公私募，稳如泰山 𐟏”️ 接下来是那些管理规模在300到500亿的大型公私募。比如佳期的超额收益一直很稳，封盘状态让人羡慕；宽德的徐御之更是从实习生做到合伙人，策略牛，打篮球也牛，人也帅。还有国金基金，这两年的量化规模上得飞快，业绩也不输顶级私募。马总和姚总真的牛，颠覆了大家对公募量化的认识。 Tire 3：百亿公私募，稳中求进 𐟚€ 然后是那些管理规模在100到300亿的百亿公私募。像顽岩、乾象、华夏基金这些去年刚晋级百亿规模的，待遇非常好。一般当管理人规模超过100亿时，代表这个管理人真的步入巨头阶段，稳住了就平步青云。当然，也有很多管理人规模迅速到百亿后，业绩出现滑铁卢，规模迅速掉下来。 Tire 4：中型公私募，稳健前行 𐟌𑊥䄥œ訿™个规模的量化管理人，要么是从下面逐步积累规模上来的，要么是从百亿掉下来的。整体质量差别较大但下限高。公募和头部券商的自营量化也都是相对不错的选择。像华泰、申万大自营下面的量化规模也都50亿+，但是校招求职的话，私募＞公募＞券商自营。 Tire 5：中小型私募，潜力股的摇篮 𐟌𑊨🙤𘪦⯩˜Ÿ的管理人，是应届生做量化最容易触手可及的。同时，私募机构相对靠谱，在盈亏平衡线之上，有潜力的私募很有可能步入百亿规模。这个区间私募＞公募＞中型券商自营量化。 Tire 6：小型私募，擦亮眼睛 𐟑€ 最后是那些管理规模在0到20亿的小型私募。这里鱼龙混杂，校招求职需要擦亮眼睛，打听好创始人背景，多方求证。其实更适合在这些小的量化私募刷实习，成长较快，接触面广，作为跳板再去大厂或者觉得该小厂还有很强的潜力，那留下来也是可以的。理财子＞小券商自营＞私募＞期货。好了，这就是我对量化求职金字塔的一点小心得。希望对大家有所帮助！加油吧，未来的量化大师们！𐟒ꀀ

美国大学24Fall申请截止时间一览 𐟌Ÿ24Fall美国大学研究生申请已经开始了，但时间紧迫，截止日期即将到来！ 𐟓…在9月和10月，部分热门美国大学和专业将截止第一轮申请。以下是一些重要的截止日期：杜克大学：量化管理硕士（商业分析）和研究管理硕士（商业基础）约翰霍普金斯大学：工商管理/设计领导力硕士，商业分析和风险管理/金融/医疗保健管理/信息系统/营销/房地产和基础设施硕士西北大学：整合营销传播IMC 芝加哥大学：管理学硕士和公共政策学院圣母大学：商学院埃默里大学：管理学硕士 𐟓打算今年入学的同学们一定要抓住第一轮申请的机会，同时也可以提前了解接下来几轮的截止日期，为后续的申请做好充分准备。 𐟔委𓨯𗲴Fall美国硕士的同学们，时间紧迫，务必抓紧机会！

𐟚€工作手机系统：飞单私单全防解决方案𐟔’ 1. 𐟓𑦉‹机管理功能统计员工工作记录，会话记录，通话质检功能，轻松构建企业移动呼叫中心。 𐟓Š智能报表功能员工数据一键统计，量化管理，员工工作数据清晰明了，杜绝虚假数据。 𐟒즲Ÿ通记录管理全流程记录微聊、电话等沟通数据，做好用户数据留存，高效保护客户资源。 𐟛᯸风控管理功能解决员工飞单、私单，私自收发红包，辱骂客户，禁止删除拉黑客户，提升管理效率。 𐟓ˆAI功能赋能销售可以智能提取销冠成交话术，分享成交案例，让新手小白快速上手，服务客户，解决人员培养成本，提高工作效率。 𐟓‹客户管理功能客户进行分类管理，自动记录生成客户跟进轨迹，多维度复盘客户，提高成交效率。

CMMI是软件能力成熟度模型集成，源自CMM，由卡耐基梅隆大学SEI开发。它分5级：完成、管理、定义、量化管理、优化，助力软件开发过程改进与能力评估。企业资质认证，ISO体系办理，有需要可联系。 #论文# #高新认证# #企业资质认证# #企业工商服务# #专利#

互联网寒冬下的商业分析留学申请指南（中） 𐟓š 如果你对商科和计算机的交叉学科有浓厚兴趣，那么即使现在的BA申请竞争激烈，我们也建议你申请数据分析方向。这不仅包括商业分析（BA）项目，还包括信息系统（MSIM）、数据科学（Data Science）和量化管理（QMSS）等方向。具体申请哪个方向要根据你的背景来决定。如果你偏文商科，建议申请BA或量化管理类的项目；如果你偏理工科，可以尝试MSIM、Data Science或Statistics等方向。 𐟌 对于那些希望留在美国的文商科同学来说，尽管互联网行业不如前几年那么繁荣，但总体趋势是“越偏技术类的工作越容易找到”。计算机专业就是一个典型的例子，因为互联网行业对程序员的需求量很大，相对其他专业来说，计算机专业留美的机会更多。然而，很多计算机项目对纯文商科的同学并不友好，申请起来跨度较大。数据分析这个交叉学科就友好得多，大部分项目都欢迎文商科背景的同学。不过，如果你没有相关经历，想要申请到好的项目也会比较困难。我们会在之后的笔记中详细讲解如何提高数据分析背景的相关程度。由于字数限制，最后一篇笔记会详细讲解对于今年申请BA的同学有哪些建议。

库存管理必备：六大维度解析库存管理是每个商家都绕不开的话题，尤其是当你的店铺或商场面临销售压力时。今天，我们来聊聊如何通过六个维度来有效管理你的库存，确保你的商品既能满足市场需求，又不会积压太多。总量与结构：别被数字骗了 𐟧 首先，我们要区分有效库存和无效库存。很多店长或商场主管可能会说：“我们店里有800双鞋，怎么连指标都完成不了？”其实，深入分析你会发现，店铺的SKU（库存单位）最多也就100-120个，按照单SKU 6双计算，实际需求也就600-700双。800双已经是富余的了。而去年同期的1300双鞋中，有很大一部分是不应季的鞋子，占了30%以上。这些看似数量庞大的鞋子，实际上大多是无效库存。库存安全性：量化管理 𐟓Š 库存安全性是一个宏观的预测，需要与实际销售中的具体SKU挂钩。总体的销售额/销售均价，考虑预测售罄后，即是当季的一个安全库存数量。这个数量通常是新品销售和旧款销售之和。库存天数：追踪可持续销售期 ⏳ 库存天数是一个有效衡量库存滚动变化的量化指标，也是衡量库存可持续销售期的追踪指标。计算公式如下：期末库存/（某个时期的销售数量/销售期天数）。用库存天数的优势是可以量化每一个SKU的库存需求，然后和实际库存来对比，指导下一步的补货或者是调拨的方向。库存结构分析：确保结构合理 𐟏⊥𝓥𚓥혦€𛩇一定的情况下，就该考虑库存的结构合理性了。库存不仅要量，更要质。常见的库存结构分析维度有：商品的类别结构、价格带结构、品牌结构、28法则结构等等。我们通常会用库存结构占比和实际销售占比的一个库销偏差来衡量其合理性。 SKU动销率：活的还是死的？ 𐟐Ÿ SKU动销率计算公式为当前店铺产生销售SKU/总SKU数量。这个指标的目的是发现库存商品在一个阶段内是否都是活的，同时也可以为商品管理人员阶段内有效调整提供参考数据。店铺库存齐码率：细节决定成败 𐟓抨🙤𘪦Œ‡标在历史文章中有过详细阐述，大家可以翻看之前的内容去理解。其实，库存的管理方法不仅包括上述提到的一些管理指标，不同品牌及定位可能会有具体的数据和分析重点。此文仅罗列部分大家常用的分析角度，希望对大家的日常管理有所帮助。希望这些维度能帮助你更好地管理库存，确保你的商品既能满足市场需求，又不会积压太多。毕竟，好的库存管理是生意成功的关键之一。

我国保险业偿付能力持续向好@新浪财经我国保险业偿付能力持续向好中央财经大学中国精算科技实验室主任陈辉直言，我国偿付能力监管框架的理论基础是“资本、风险与价值”动态平衡，对于保险机构来说关键是将“盈利、价值和偿付能力目标”转化为经营策略，并将概念化的经营策略转化为量化管理手段。我国保险业偿付能力持续向好

班级积分管理细则：量化管理助力好班风为了营造一个和谐、有序的学习环境，我们制定了以下班级积分管理细则，希望每位同学都能严格遵守这些规定，共同维护良好的班级氛围。 𐟓š 学习方面作业：未按时交作业扣2分，每周超过2次则放学留班补写并罚抄班级公约1遍。抄作业和提供作业的扣3分。作业质量差被老师罚重做的扣1分。被老师展示优秀作业或表扬的加2分。连续一周无拖欠作业情况的加2分。课堂表现：上课进教室后仍说笑的扣2分。上课不专心听讲，被老师点名批评的扣2分，且下课后和老师去办公室迎接下一堂课的老师。上课交头接耳，做与学习无关的事，影响他人学习的扣2分。上课睡觉、趴桌子上打瞌睡的扣2分。积极主动回答问题、背诵，任课老师表扬的加2分。上课复习提问答不上来的扣1分。连续一周无课堂违纪情况的加2分。 𐟧𙠥맔Ÿ方面座位附近有垃圾的扣1分，提醒后还有垃圾的扣3分，主动清理的加2分。在教室乱丢垃圾、纸屑，带零食进教室，经提醒不改正的扣2分。课桌上脏乱的扣1分。当天小组值日劳动不积极的扣2分，并罚值日两天。值日后桌完整理不整齐、卫生工具摆放不整齐的，小组每人扣1分，并罚值日一天。 𐟑” 文明礼仪不尊重老师，顶撞老师的扣5分。不听班干部提醒，顶班干部的扣5分。不尊重同学，叫同学侮辱性外号的扣5分。语言不文明，说脏话，骂人的扣3分。 𐟑– 仪容仪表不穿校服的扣3分。不好好穿校服，卷裤脚、校服不拉拉链等扣2分。不戴红领带的扣2分。一周仪容仪表大方整洁，符合我校学生仪容仪表规定的加2分。 𐟏† 荣誉类为班级赢得荣誉的加5分。参加市、县校各类竞赛分别加8分、5分、3分，获奖的加10分。导致班级每周量化扣分，错过五星班牌的扣5分，写检讨（过程+反思，保证改进措施）。班级得到学校表彰的，全班每人加3分。手抄报好看被用于板报布置的加2分。 𐟓ˆ 其他期中期末考试成绩进级部前100名的加2-8分（视情况加分）。期中期末考试成绩进步的加1-5分（视情况加分）。参加学校组织活动获奖的加2-6分（视情况加分）。每周一公布积分情况，每月总统计。班内每月进行一次积分兑换活动，每月积分前10名获得奖品一份或优先选作为等。每月积分最后5名罚值日一周并写3000字书面体会。希望每位同学都能遵守这些规定，共同创造一个和谐、有序的学习环境。

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