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弹性福利最新视觉报道(2024年12月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

弹性福利

如何设计有效的弹性福利方案？ 𐟎‰ 企业为何选择弹性福利？弹性福利对企业的好处：控制福利支出，避免成本过高。增强福利的效用，让每一分钱都花得值。建立完善的福利体系，提升员工满意度。增强企业与员工的粘性，有助于留住人才。弹性福利对员工的好处：满足不同需求，让员工感受到企业的关怀。提升员工积极性，让他们更努力地为企业工作。 𐟎 常见的弹性福利有哪些？年节福利：新年、端午、中秋、劳动节、国庆节、妇女节、儿童节、生日福利、纪念日福利等。激励津贴：餐补、车贴、通讯补贴、住房补贴、旅游补贴、绩效奖励等。健康管理：员工体检、EAP（员工帮助计划）、保险保障等。 𐟓Š 如何设计弹性福利方案？核心+选择型弹性福利：将福利分为核心福利和选择性福利。核心福利是每个员工都享有的，统一的、固定的；选择性福利则可以根据个人喜好选择。年节礼品套餐是常见的选择，可以根据需要定制不同价位的套餐，满足不同需求。套餐型弹性福利：根据员工的背景，如性别、婚姻状况、年龄、家庭成员等，设计几种不同组合的福利套餐，员工根据自己的需要选择。这种方案需要有针对性，对专业要求更高。 𐟔砥𜹦€秦利的关键点：合理搭配套餐，确保种类丰富，既能传递节日祝福，又能满足员工需求。针对性设计套餐，满足不同员工的需求，提升员工满意度。通过这些方法，企业可以更好地管理员工福利，增强员工对企业的认同感和归属感，从而实现更好的职场氛围和员工管理效果。

台积电全球弹性福利计划，每年250美元额度纳宠物看护

福利多多，员工福利平台推荐！ 𐟎‰ 想要为员工提供全方位的福利吗？福多多超级卡，一卡在手，福利无忧！ 𐟎젧”𕥽𑧦利：全国14000家影院合作，员工就近观影，资源丰富，不屏蔽场次，价格不高于猫眼正价。支持8000余家影院电影票退票。 𐟎‚ 生日福利：覆盖全国230+品牌门店，选择多样。蛋糕差价双倍赔付！互联网蛋糕+线下实体门店，配送到家+到店用电子券+福多多码（无面额限制，及时结算）。 𐟛️ 福多多优选商城：提供年节礼包、生日福利、电影通兑、图书福利、文娱演出、景点门票、生活服务、党群活动、团建活动等多种福利选择。 𐟑堩€‚合对象：国央企、工会等采购老师，满足不同年龄阶段员工需求，无接触式发放各种福利。 𐟌Ÿ 特点：一站式全品类弹性福利平台，线上线下全覆盖，让员工享受更多选择和便利。

𐟎员工福利新选择：积分商城平台 𐟑夼业在追求发展的道路上，员工是不可或缺的核心资源。为了激励和留住人才，提供优厚的员工福利至关重要。𐟎‰积分商城平台应运而生，为企业带来全新的福利管理解决方案。 𐟌Ÿ【乐券】提供的员工积分商城解决方案，将员工福利系统化、平台化、多元化。通过一站式员工福利商城，企业可以快速搭建福利发放平台，让员工福利更有温度。 𐟒ᨯ娧㥆𓦖𙦡ˆ的亮点在于，它借助共享供应链能力，以更低的价格、更全的品类、更优质的供应商资源，帮助员工最大化谋取福利。活动管理、积分发放、选品上架等全程线上化，大大提升了行政部门的工作效率。 𐟎玲䥤–，员工福利平台还具有智能平台化方案的优势，提高员工满意度；一站式服务助力企业减负；全面激励体系满足企业员工的物质和精神激励双重需求；以及大数据分析员工喜好，以员工的需求为出发点，解决员工的需求与喜好。 𐟚€总的来说，积分商城平台帮助企业在不同的预算范围内解决员工弹性福利的选择、发放、管理等难题。它助力企业福利场景的创新，释放HR/行政等部门的管理难题，提升企业雇主品牌与员工的归属感。

国机重装vs日立能源：待遇与前景全解析 1. 国机重装（德阳二重）成都设计院 𐟏⊥…쥏𘧱𛥞‹：央企岗位：机械设计岗待遇：基础薪资+年终，包早午饭，安家费14w，八险两金顶格工作时间：宣称955，很少加班（待核实）年假：5天日立能源变压器（原ABB电网） 𐟌 公司类型：外企岗位：结构设计岗工作地点：重庆待遇：基础薪资+年终+加班费+月补助，公积金10%，8%的弹性福利（类似企业年金）工作时间：855 年假：带薪年假15天、病假15天，工作生活平衡（WLB）远景能源 𐟌쯸 公司类型：风机行业龙头岗位：测试工程师（齿轮箱）工作地点：江苏无锡待遇：基础薪资+15%，公积金8%，保证双休作为成都本地人，选择离家近的央企似乎更方便，但担心发展空间和薪资上涨空间有限。日立能源作为全球龙头，平台更大，但基础薪资与央企相同，待遇也并不突出。主要纠结于国机重装和日立能源，希望各位朋友能提供一些建议。

[偷笑]听说现在好公司的福利已经进化到Z世代啦？！ [上课了]快来跟小优一起看看 [憧憬]福利第5️⃣弹——【充分关注员工的个人需要】职场福利Z世代的关键一步在于，已经有企业在推行福利的过程中了解到，对于员工来说，有时候重要的不只是“我能提供什么”，更重要的是“你需要什么”。企业主动地把自己提供的选项转换成员工的备选项——一些企业提出弹性福利计划，企业会统计福利上传到员工福利商店，每一位员工根据自身需求兑现所需福利，量身定制属于自己独有的福利计划。弹性福利里包含不同福利场景的使用，一般包括购物、出行、美食、生活等等。除了兑，还能换。例如员工可以将自己多余的年假日期换成福利积分，换成充话费等实际生活中可享受的福利。「2024中国典范雇主」祝你前程无忧的微博视频

欧加隆妇科产品线裁员，赔偿方案曝光最近，一家专注于女性健康领域的外企迎来了大裁员。这家公司的女性员工占比超过60%，董事会中女性成员更是高达80%。然而，这周一，公司突然通知裁员，整条妇科产品线全部被裁，产品将转为CSO模式（外包给内资公司，具体以公司官宣为准）。这次裁员涉及全国大约40多名员工，虽然人数不多，但赔偿方案还算不错。具体来说，赔偿方案是N+1，再加上弹性福利和双薪按照比例发放。离职日期定在10月31日。此外，生殖线也有部分大区被裁，这次主要是针对妇科线。说实话，这个时间点裁员真的很尴尬，正好赶上十一长假，求职时间非常短。根据目前的求职环境，很多人可能会面临一段时间的面试空窗期。不过，赔偿方案还算中规中矩，对标其他公司，算是比上不足比下有余。公司内部还是有转岗机会的，但预计大家更愿意拿赔偿走人。这条产品线在全球是核心产品，但在国内没有集采，做得也不是太好，所以公司决定割爱。今年，这家公司的变动还挺大的。5月份，公司通知成立CSO团队；6月底，大客户管理和女性健康销售高级总监离职，各部团队合并；9月初，零售业务负责人也离职了。然后就是这波裁员。公司裁员其实早就提前告知了，不知道后续是否还会有变动。上个月，这条线上的小伙伴还和我聊天，说要稳住工作，好好上班，不要天天想着拿赔偿。结果这月就被裁了，变化就是这么突然。个人感觉，今年药企裁员的动静比去年小了些。我了解到Q3裁员的只有外企S司、创新药企Z司和这家公司。其他公司倒是没听到太大动静。不过，按照往年的形势，年底是裁员高峰期，所以Q4可能会迎来一波裁员潮，尤其是第十批集采目录确认之后，必定会有一些药企立马动手。一些公司甚至已经预留了赔偿金，就等动手了。接下来，大家拭目以待吧。总之，现在的形势不太乐观，大家还是苟住吧，同时也适当看看机会。

𐟎‰南昌超赞外企大揭秘！ 𐟓㦃𓨦在南昌找到氛围超好的外企吗？这里有一份神仙外企清单等你来拿！这些外企不仅提供稳定的职业发展，还有超棒的福利和工作环境哦！ ✅毕孚自动化设备贸易：电气机械行业佼佼者，提供年底双薪、带薪年假、年度旅游等福利，客户经理职位等你来挑战！ ✅强生制药：制药行业的领军企业，弹性工作制、带薪年假一应俱全，高级产品技术专员等你来加入！ ✅丹纳赫医疗器械：医疗行业热门选择，弹性福利、内部晋升机会多，地区销售经理/销售专员职位不容错过！ ✅科医国际贸易：制药行业的佼佼者，提供年终奖金、交通补助等福利，销售主任/销售职位等你来胜任！ ✅波科国际医疗器械贸易：贸易/进出口行业的领军企业，提供年底双薪、交通补助等福利，医疗器械销售代表/高级产品专员职位等你来挑战！ ✅森达美信昌机器工程：机械/设备行业的佼佼者，提供年度旅游、绩效奖金等福利，销售职位等你来加入！ ✅百乐贸易：贸易/进出口行业的热门选择，提供年终奖金、年底双薪等福利，地区销售经理/销售职位等你来胜任！ ✅舜科医疗器械：医疗行业热门企业，提供带薪年假、定期体检等福利，销售/大客户经理职位等你来挑战！ ✅吉瑞医药制药：制药行业的领军企业，提供绩效奖金、带薪年假等福利，零售专员/Leader/销售职位等你来加入！ ✅天纳克汽车零部件及配件：汽车零部件行业的佼佼者，提供年终奖金、带薪年假等福利，项目经理职位等你来胜任！ 𐟒𜦃𓨦进入这些神仙外企吗？快来准备好简历和面试吧！祝你求职顺利，冲鸭！𐟒ꀀ

工会老师看过来！福利多多，惊喜不断！ 𐟎‰大数据推荐给有采购需求的工会老师们！各种福利一卡搞定，省心省力。 𐟎짔𕥽𑧦利：全国影院合作，员工就近观影，方便快捷。资源丰富，不限场次和时间，自由观影。品牌直签，价格优惠，赠品丰富。 𐟎‚生日福利：覆盖全国的门店通用，选择多样。各大主流蛋糕店可选，满足不同需求。互联网蛋糕+线下实体门店，多种选择。送到家+到店用电子券+福多多码，无面额限制，及时结算。 𐟎其他福利：福多多优选商城、年节礼包、生日福利、电影通兑、图书福利、文娱演出、景点门票、生活服务、党群活动、团建活动等多种选择，满足不同年龄阶段员工需求。一站式全品类弹性福利平台，无接触式发放各种福利，轻松满足员工需求。

建行工作，不一定能让你大富大贵，但也不会让你陷入生活底层。二线省会城市，网点员工每月到手约6000元，绩效考核不达标，收入可能倒扣。网点位置很重要，位置偏的城乡结合部，居民依然喜欢存定期，收入反而有保障。笔者分3个角度带你了解，建设银行内部员工，真实薪资待遇。 01 建设银行：真实面貌建设银行是中国第二大商业银行，成立于1954年，前身是中国人民建设银行。资产总额40.29万亿元人民币，市值1518.57亿美元，全球上市银行中排名第八。建行实力：资产托管业务规模超过11万亿元，国内最大托管银行之一按一级资本计算，全球银行中排名第二服务超过7.57亿个人客户、1082万公司客户 31个国家设有近200家境外机构建设银行总行，近期进行薪资调整，整体平均薪资下调超过10%，高层管理人员影响最大。 02 薪资待遇：总行分行差距大总行、分行领导层薪资：总行领导年薪：100-150万元一级分行行长年薪：100-150万元业务条线：柜员：5000-7000元/月高级柜员：7000-10000元/月营运主管：10000-15000元/月营销条线：产品销售经理：8000-12000元/月客户经理：年薪12-30万元（视地区和业绩而定）支行行长：年薪55-70万元实习期基本工资1500-2500元，转正后，工资高于当地平均水平，第一年到手工资平均10-15万，部分普通地市员工，第一年平均8万起。内部员工真实薪资（案例一） 03 薪资对比：不同地区待遇不同岗位对比：支行客户经理：月薪10000-20000元支行部门负责人：基本工资5000-10000元，年绩效30-35万元数据中心技术岗：年薪约27万元（总行）地区差异：一线城市（北京、上海）：应届生总包25万左右二线城市（杭州、广州）：科技岗试用期7500-10000元/月省会城市：如湖北，管培生总包约12万内部员工真实薪资（案例二） 04 福利补贴：人性化员工重大人生事件（婚礼、新生儿出生），会有关怀支持交通补助、餐补、防暑降温补助、取暖补贴和通讯补助重要节日发放过节费、实物礼品，米、油、节日礼盒洗衣卡、节日礼物、电影卡、团队建设活动、书报费补贴弹性福利计划：允许员工根据个人需求，选择适合自己的福利组合，例如补充医疗保险、住房补贴。 05 发展前景：政策支持预计2024年GDP增长4.6%，政策支持有利于银行业发展总资产增长5.14%，贷款业务扩展6.70%，资产负债稳定增长资本充足率19.25%、不良贷款率降至1.35%，风险管理能力强 30%现金分红比例，2024年中期分红492.52亿元，投资者回报稳定内部员工真实薪资（汇总） 06 内部员工经验分享建行工作，收入稳定，福利好是真的。公司有宿舍、食堂，第一年收入保障高，外加各种奖金补贴。哪怕你不怎么努力工作，也能度过相对轻松的第一年。新员工从柜员做起，先熟悉现金业务。后期，领导会根据你的性格能力，安排外向的员工负责营销任务，内向的员工继续从事柜台工作。做好在高柜工作至少一年的准备，如果你有关系，可以转到低柜工作。#我要上热门#

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