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两不找最新娱乐体验_两不找是什么意思(2024年12月深度解析)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：话题更新日期：2024-12-03

两不找

长期两不找，劳动者要求回单位上班，单位有权拒绝吗？#每天学点劳动法#

【「国企员工擅自离岗16年计划下周回公司」】近日，吉林省一家公司发布的要求4名员工限期返回上班的通告，引发广泛关注。「离岗长达16年公司发通告限期返还」记者注意到，这4名员工均为普通生产工人，“失踪”后公司没有给他们发过工资。如下周一（21日）前还不返工，将解除劳动合同。上述通告于10月1 ...

用人单位和劳动者长期两不找，双方还存在劳动关系吗？

长期两不找，劳动关系何时终止解除？#每天学点劳动法#

长期两不找，员工可以要求单位支付工资或生活费吗？#每天学点劳动法#

【劳动关系】企业和职工“长期两不找”，劳动关系是否仍然存在？ “长期两不找”的劳动争议案件主要是指劳动者与用人单位之间几年甚至十几年没有联系，在此期间劳动者未给单位提供过任何劳动，用人单位也没给劳动者发放过任何工资及福利待遇，但用人单位一直未正式与劳动者解除劳动关系，或者用人单位虽主张已经解除劳动关系但未能证明已将解除劳动关系的书面通知送达给劳动者。若干年后劳动者因办理退休手续等问题诉至法院，要求与原单位继续履行劳动合同或者要求单位为其办理退休手续补缴社会保险费，支付待岗期间的基本工资或生活费等。劳动关系是否存在应从以下几个方面进行考察：一是主体适格，即符合劳动法对于主体的要求。二是必须订立合法有效的劳动合同或形成事实劳动关系。三是当事人双方实际履行劳动法规定的权利义务，劳动者事实上成为企业的内部成员并接受管理，遵守内部规章、制度，为用人单位提供有偿劳动。四是必须由劳动法律法规调整。 “长期两不找”的，劳动者与用人单位之间多年来不存在相互间的权利义务关系，双方之间继续履行劳动关系已失去了存在的基础。但是，不能因此认定双方的劳动关系在事实上已经解除。《劳动法》规定，用人单位如果要解除劳动合同，必须以明示的方式为之，即通过书面通知、张贴公告等能够让当事人知晓的方式为之；从《劳动合同法》的有关规定中也能解读出类似的规定。因此，如果用人单位没有履行法定程序的，不能认定用人单位已经履行了解除劳动合同所必需的形式要件。如果用人单位解除劳动合同不符合形式要件的要求，此时以“长期两不找”作为认定双方事实上解除劳动合同的客观依据，虽然在情理上能够自圆其说，但无法律依据。另外，从法律的公平原则考虑，如果支持用人单位的诉讼请求，无疑是对劳动者利益的损害。因此，在这种情况下，应当认定双方之间的劳动关系处于中止状态。当然，由于劳动者并未付出劳动力，自然也无权要求用人单位支付相应的对价，无权要求支付相应的工资。欢迎在评论区留言，与大家一起交流您的看法！ ------ 关注@一号法律资讯法律是善良和公正的艺术。践行法律，学法、用法、普法！

长期两不找能否认定劳动者自动离职？#每天学点劳动法#

长期两不找，劳动者能不能要求支付离职经济补偿金？#每天学点劳动法#

#国企员工擅自离岗16年丈夫发声# 只买社保不上班，单位与劳动者长期“两不找”状态下，劳动关系如何认定？实务中有三种观点：第一种观点认为双方劳动关系依然存续。理由是劳动法规定劳动关系的解除需具备法定条件，且需履行一定解除程序。“两不找”状态下，用人单位和劳动者都未明确履行劳动关系解除程序，认定为劳动关系存续。第二种观点认为双方劳动关系已实际解除。理由是，劳动法上劳动关系应子用功之日起算，既然不存在实际用工，而双方也多年未履行劳动权利义务，应当认定劳动关系实际解除。第三种观点认为双方劳动关系处于中止状态，在此期间双方没有劳动法上的权利义务关系。最高院(2021)最高法民申3939号民事裁定书即持此观点。司法实践中，许多法院处理类似长期“两不找”状态劳动关系时，也是认定劳动关系中止。本案中这位“休了16年产假”的劳动者称下周回去上班，根据最高法案例支持的第三种观点，双方劳动关系可能自劳动者上班起恢复。「律师说法」

工伤与非工伤医疗期问题接到一个朋友咨询，20年的工伤，有工伤保险，也已拿到工伤认定书和劳动能力等级鉴定结论-九级，但事故发生至今都四年多了还没返岗上过班，单位保险也一直交着，最近这个朋友想找单位结清待遇，问怎么办？这个事里面谁是亏大了的一方呢？又是如何导致的呢？先说单位方，明显没有用工合规管理意识，明明可以通过管理降本增效的，结果操作不当估摸着亏大发了；事故是意外，这个不谈，既然买了工伤保险，单位要掏的大头费用也就两笔，一是工伤医疗期间停工留薪期工资，也叫工伤工资；二是劳动者离职时的一次性伤残就业补助金，其余的要么是小头费用要么是社保基金付的，对于这种有保险的因为单位大多积极及时处理，甚至劳动者用不上律师就能解决的事，结果单位可能太不合规了，也没人懂，更不愿意花钱去咨询一下专业人士，现在反而被动了，事故后社保交了四年但劳动者伤后一直没返岗，现在想把多交的保费和多发的工资要回去，初步判断不现实了，所以说单位这次亏大了。再说劳动者，其实还觉得委屈的，这四年期间单位虽然发着工资但按最低发的，不够生活，而且自己生病了才没回去上班，说单位也没通知回去上班，属于两不找状态，现在单位突然停保了，还要求把多交的保险和多发工资退回去，当然要秋后算算账了。但是工伤医疗期一般不超过一年，经鉴定也不能超过二年，何况只有九级伤残不是不能返岗的，除非再鉴定为1-4级才能退出工作岗位；如果是非工伤（自己生病），医疗期按当地标准最长也不超过24个月，而且不是重绝症的，通常到不了最长医疗期；劳动者又说目前病情与此前工伤有关，但尚无证据支撑，这个就有点不好说了。当然，相对而言，单位用工管理不合规，相对吃亏的，劳动者如果离职正常的工伤待遇还是有的，不想花钱请律师，也可以尝试申请法律援助的，我们提供了思路指引，最终结果如何就不得而知了。一句话，单位不搞好管理，就容易亏大钱。

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