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应付工资最新视觉报道_应付工资和应付职工薪酬的区别(2024年12月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

应付工资

工业企业成本核算全攻略，轻松上手！工业企业的成本核算相对复杂，需要扎实的会计基础。以下总结了工业行业的会计分录、账务处理方法及成本核算系统，帮助你轻松上手。 𐟓Š 归集分配要素费用材料费：直接耗用的材料：借：生产成本-基本生产成本某产品借：生产成本-辅助生产成本-某车间借：制造费用贷：原材料某材料共耗材料：分配率=共耗材料费/分配标准（通常选用定额消耗量）分配后做上述相同分录。人工费：工资：借：生产成本-基本生产成本-某产品借：生产成本-辅助生产成本-某车间借：制造费用贷：应付工资如果工人做两种以上产品，则分配率=生产工人工资/分配标准（通常选用生产工时）福利费：工资的14%。计算与分录同上。 𐟔砥…𖤻–要素费用分配计提折旧、车间发生的各项杂费等，按照相应科目进行分录。 𐟓ˆ 归集分配各项间接费用辅助生产费用：将记入“生产成本-辅助生产成本”账户的成本进行归集，按受益对象分配至相应账户。如果企业只有一个辅助生产车间，只需这样处理。当有两个以上辅助生产车间时，需选择直接分配法、交互分配法、代数分配法等方法进行分配后再做账务处理。基本车间的制造费用：首先归集记入“制造费用”账户的所有总额。当车间有两种以上产品时，分配率=制造费用总额/分配标准（通常选用生产工时或机器工时）。借：生产成本-基本生产成本-某产品贷：制造费用 𐟓Š 归集分配“生产成本-基本生产成本” 先将记入“生产成本-基本生产成本某产品”账户的所有金额进行归集，然后选择一定的方法，月末结转完工产品。借：产成品某产品贷：生产成本-基本生产成本某产品 𐟓 月末计提结转涉及的分录计提福利费，按工资总额的14%提取：借：管理费用（或制造费用等）-福利费贷：应付福利费计提职工教育经费，按工资总额的1.5%提取：借：管理费用（或制造费用等）职工教育费贷：其他应付款-职工教育经费

药店上班心得，速看！在药店上班可不是随便能应付的，稍微一不留神，工资可能就少了好几十块！我自己就吃过不少这样的亏，所以总结了一些经验教训，希望能帮到大家，少踩坑！姐妹们也可以补充一下，大家一起加油！刚入职时，别闲着，多学多问 𐟓š 刚来药店的时候，别急着找活干，跟着带你的人学就行。她教什么你就学什么，主要是记药名和药品的位置。多看看同事是怎么拿药的，自己要有主动学习的能力。遇到不懂的就及时问，或者查查手机。收银员要特别细心 𐟒𓊦”𖩓𖥑˜这个岗位特别需要细心。可以抽空多记一些快捷键，比如会员发卡是F1，查询会员信息是F2，会员积分冲减是F3，储值卡充值是F5，会员积分奖励是F6，销售界面切换仓库是F7，批量修改药品数量是F11。一般的基本顺序是输入会员卡→商品编码→工号→确认→数量→加总F1→支票V。快速熟悉药品摆放位置的小技巧 𐟓抦ƒ𓥿멀Ÿ熟悉药品的摆放位置，可以按规律去记。比如一般药物摆放从右到左，从高到低；阴凉处、冰柜处、常温处要分开；药品OTC和处方药要分开；OTC药品按上红下绿分开。具体可以多用上货、打扫卫生的空隙，多看看药品的位置。出错的地方要牢记 𐟒” 自己已经出过错的地方，一定要在心里牢记下来，搞清楚具体什么原因，以及下次应该怎样规避。这都是可以控制的，不要过多的找借口。毕竟成年人都得为自己负责，但千万不要因为这一点小事去内耗！真的不值得！工资低？考执业药师证吧！𐟓– 如果觉得当营业员的工资太低，一定尽早去考执业药师证。我现在就正在备考中药师，现在的工资一个月两三千，到时候成为专业药师了，光是保底工资都有五六千呢，而且有证之后自己的心里也更有底气，还有开药店的资格！下班后也要学习 𐟓š 现在我每天上完班之后，晚上回到家就是在学习。还好我们药店没有夜班，基本上每天能学个三四个小时。我就是跟着草本速记课听听课、记记口诀和技巧，然后刷题。现在距离考试就剩2个月了，希望今年我能一次考上！希望这些小心得能帮到大家，祝大家工作顺利，工资翻倍！𐟒ꀀ

如何处理预支工资的会计记账𐟓ˆ 预支工资的会计处理可以按照以下步骤进行： 1️⃣ 记录欠薪：如果去年11月至今的员工工资尚未支付，可以先记录为欠薪。具体操作是，借记应付工资，贷记应付工资（欠薪）。 2️⃣ 预支工资：当支付预支工资时，需要进行相应的会计处理。借记预支工资，贷记银行账户。同时，还需要将预支工资与员工工资进行对冲，借记员工工资，贷记预支工资。 3️⃣ 欠薪扣款：如果员工欠老板的钱在工资单上显示不够扣，可以继续进行扣款操作。直到预支工资的余额被扣完为止。通过以上步骤，可以有效管理预支工资的会计记账，确保账目清晰明了。

【退休核定表能算出自己的退休工资吗】 𐟒𐣀干货分享】原始工资表的重要性，你知道吗？𐟒𐊊𐟑€嗨，集美们！今天来给大家分享一个小秘密𐟘œ，原始工资表可是计算退休工资基数的重要材料哦！𐟒𜊊一般来说，单位都会把原始工资表保存在档案中以备查询𐟓„。但要是出现了保存不完整之类的问题𐟤”，可就麻烦啦！这时候，我们只能通过仲裁来要求单位完善工资表啦𐟘�‚ 𐟤”工资表又称工资结算表，是按月编制的用于核算员工工资的表格哦，每月一张𐟓ƒ。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发到员工手中，员工有疑问的可以当场提出哦𐟑€。当然，要是发现了什么问题，也能及时向上级反映呢𐟤—！在工资结算表中，我们需要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分呢✍。退休的含义来啦𐟎ˆ：根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位，这就叫退休哦𐟎‰！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【月结工资不到一个月怎么算】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⤻Š日说法：上多少天班拿多少工资𐟘„。 𐟒𜨮᧮—方法：月实际工资=月工资㷲1.75㗥™…出勤天数𐟑€。 𐟙‹𐟏𛢀♂️假如有个员工6月21日入职，6月28日离职，但6月22日至6月24日是端午节调休放假，实际上班4天，那他的应付工资就是(1700㷲1.75)㗴=312.6𐟒𐣀‚ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓„【工地没签合同不给工资怎么办】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，我发现了一个超厉害的劳动法知识！𐟑€𐟑€𐟑€ 𐟑‰根据劳动法，如果你遇到用人单位无故拖欠或克扣工资的情况，你有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并且可以要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用！𐟤鰟䩰Ÿ䩊𐟑‰如果向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，还可以依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿！𐟘𑰟˜𑰟˜𑊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⦉€以，宝子们一定要了解自己的权利，遇到问题要勇敢地维护自己的权益！𐟒갟’갟’ꀀ

𐟓„【拖欠工资按照劳动合同法怎么赔偿】𐟓⊰Ÿ‚拖欠工资太可恶！𐟘ᦘ累勵孰不可忍！𐟘䦌‰照以下标准索要赔偿，让黑心老板吃大亏！𐟤슰Ÿ‘‰标准1：工作满一年赔一个月工资，不足一年按一年算！𐟑€ 𐟑‰标准2：工作不满半年赔半个月工资，满半年不满一年也赔一个月工资！𐟒𕊰Ÿ‘‰注意！如果用人单位拒不支付工资，还要按应付工资的50%至100%支付赔偿金！𐟒𐊰Ÿ‘‰另外，拖欠的工资也要全部结清！𐟔š 𐟒ꧻ对不做工资的“提款机”，让我们为自己讨回公道！𐟚銰Ÿ‘分享出去，让更多人知道如何维护自己的合法权益！𐟒ꀀ

𐟓Š科目余额表解读指南𐟓ˆ 𐟔想要快速掌握财务知识？科目余额表是你的秘密武器！通过它，你可以洞察公司的财务状况，发现潜在问题。 𐟓Œ首先，关注往来科目。如果现销下先收款后确认收入，预收账款为主，则需留意是否存在赊销情况。反之，若存在大额预收款而公司为赊销模式，需深入调查原因。 𐟒𐧨Ž金科目也是重点。应交税金借方余额表示进项多销项少，需关注留抵税额情况。 𐟒𜨁Œ工薪酬方面，注意当月发放工资与应付工资余额的关系。如果余额不为0，可能意味着工资发放有误或核算维度出现问题。 𐟔其他应收款期末余额高？要查明明细构成，了解押金、保证金等长期未收回的原因，并确定责任人。 𐟓š销售费用-其他是个“垃圾桶”科目？没错！它可能隐藏着财务管理的问题。深入审计，发现潜在风险。 𐟓Š最后，关注主要客户/供应商的往来余额变动。是否存在两头挂账情况？预付期初余额与本期支付货款的关系也需留意。 ✨掌握这些技巧，你就能成为财务领域的专家！快来试试吧！

【健身房故意拖欠5万多块钱工资如何赔偿】 𐟑‰𐟑‰首先，您需要收集能证明您与健身房存在劳动关系及工资拖欠情况的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。𐟓 健身房拖欠工资的行为已违反《劳动合同法》。𐟓您可以先与健身房协商，要求其支付拖欠的工资。𐟓若协商无果，您有权向当地劳动监察部门投诉或举报，由其责令健身房改正。𐟓 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求健身房支付拖欠的工资，并可能主张加付赔偿金。𐟓赔偿金的标准通常为应付工资的 50%以上 𐟌Ÿ100%以下。𐟓𐟒쥦‚果对仲裁结果不满意，您可以在法定期间内向人民法院提起诉讼。𐟓但需要注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序。𐟓

如何通过科目余额表进行财务自查？在我刚开始做会计的时候，最害怕的就是做完账后把报表交给财务经理，结果经理一看就说：“这账做得不对呀！”后来我学会了自我检查，通过查看科目余额表，出错率大大降低了，每次汇报也不再担心被骂了。财务工作就像一场数字游戏，想要快速成长，必须掌握一套有效的底层逻辑：正做反查。什么是正做反查？正做就是根据原始凭证一步步录入分录，而反查则是站在第三方的视角，从公司业务状况反向推导合理的数据结果来进行验证。简单来说，就是以审计人员的角度去质疑每个科目余额的准确性。如何读懂科目余额表？往来科目 𐟓슧Ž𐩔€情况下，通常是先收款后确认收入，往来款项以预收账款为主。如果存在赊购，就会有较大的应付款，反之则是预付款。如果一家赊销公司却出现大额的预收款，那就需要多问几个为什么，或者检查一下是不是自己的核算维度挂错了。税金科目 𐟒𜊥𚔤𚤧莩‡‘常常会出现借方余额，这说明公司的进项多销项少，存在大量的留抵税额。职工薪酬 𐟑助€š常当月发放上月工资，个人社保余额为0，应付职工薪酬 - 工资，会有贷方余额。如果一家公司当月发放当月计提，应付工资余额应当为0。其他应收款 𐟒𕊦œŸ末余额为何如此之高？其构成的明细是什么？为什么到期的押金、保证金一直未能收回？员工的借款长期不清账的原因是什么？应当由谁负责跟踪、监督？销售费用 - 其他 𐟧𙊤𘺤𛀤𙈨恥𝒧𑻥ˆ𐥅𖤻–？这个科目是审计最为关注的科目之一，也是个“垃圾桶”科目。层层深入探究下去，很容易就能发现诸多财务管理方面的问题。主要客户/供应商的往来余额变动 𐟓Š 同一个往来商是否两边都挂账了？为什么这家供应商有预付的期初余额，本期仍在正常支付货款？为什么前几大客户的应收余额几乎没有变化？希望这些小技巧能帮到你，让你在财务工作中更加得心应手！我是汤圆，一名35+的职场会计，持续分享财务知识和会计兼职经验，记录财务打工人的成长历程。希望与你成为朋友，一同成长~

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