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越南工资最新视觉报道_越南住宿一般多少钱一晚(2024年12月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

越南工资

工资低？调侃自己，笑对人生 1. 每次看到工资条, 总感觉自己在为银行打工 2. 工资就像大姨妈, 一月一次, 转眼即逝 3. 领工资时的心情, 就像领取低保一样激动 4. 工资虽少, 笑容不能少, 乐观面对每一天 5. 上不去的是工资, 下不去的是对生活的热爱 6. 工资低得只能买馒头, 不过没关系, 我正好想减肥 7. 你这点工资, 买盐都要赊账了吧？哈哈, 生活总有乐趣在 8. 工资虽少,笑容却多,心态好 9. 你的生活很妙,随心所欲,笑口常开 10. 一笑,万事小,薪低,心态好 11. 咱是真穷,别人装不像,咱不用装 12. 我曾视钱如粪土,如今被工资驯服了 13. 有钱的悠哉游哉, 咱是忙到累死 14. 我钱包空空, 银行卡也向我哭穷 15. 工资虽少, 笑容不减, 你快乐工作每一天 16. 上班不为微薄薪水, 只为心中那份热爱与执着 17. 工资虽薄,心态要厚,笑对人生 18. 翻开工资条,凉风习习,却吹不走你的笑容 19. 工资虽少,乐在其中,她以笑为财 20. 工资低得可怜, 但笑容依然灿烂, 人生如此美好 21. 曾梦想月薪过万, 如今实现, 只是单位变成了越南盾

来自网络晚上，我突然接到领导的电话，问我愿不愿意到越南上班，工资22000元，合同期限5年，双倍年终奖。我问领导：“为什么出国的名额选我？”领导回答道：“你不是说准备买房吗，5年挣一套房，不心动吗？”其实，我们单位在越南有办事处，派遣出国的员工回来后，就会换新员工过去。出国上班有利有弊，我告诉领导，请给我两天时间考虑，我需要先和家里人商量一下。当我妈知道后，她一边抹眼泪一边说：“儿子，家里不缺吃不缺喝的，你干嘛非要去越南啊？”我解释道：“我想攒钱在县城买一套房。”然而，我妈坚决反对，她递给我一张卡，说：“这是妈一辈子的存款，里面有40万元，你先拿去交房子的首付。但是，你得答应我，不能出国工作。”我把卡退还给我妈，安慰她不要担心。我舅舅刚好过来吃饭，他鼓励我：“男儿志在四方，去越南闯荡5年，就能挣够钱买房子，有什么不好？”我点点头，说“谢谢舅舅的鼓励。”随后，舅舅把我拉到院子里，说：“从路途上来说，越南离广西挺近的，我们广东又靠近广西。”舅舅的媳妇就是越南女人，因此，舅舅每年都去越南，他了解越南的风土人情，跟国内差不多。这时，我老婆扶着我妈过来，两个女人哭哭啼啼。我老婆说：“你们男人好狠的心啊，竟然为了多挣点钱，就准备出国工作，不顾一家老小。”我刚想反驳，结果，我老婆委屈得又抽泣起来。我明白老婆的担心，大女儿还在读幼儿园，小儿子刚会走路，家里要是没有一个男人撑住，遇到了麻烦，就糟糕了。最终，我拒绝了去越南工作，我妈和我老婆脸上恢复了笑容，只有舅舅叹息我错过了一个好机会。

越南现在到底会不会穷呢？我来用数据给大家做个解读：2023年越南人均GDP大概4346美元，按绝对数值看大概和中国2008年相近，扣除通胀大概和中国2003-2005年相近。但是，这些年世界出了个BUG，这个BUG就是中国，和20世纪20年代“咆哮年代”的美国一样，中国在近三十年里快速成为世界最大的工业体。这个新的工业巨擘，受益于全球化，将20世纪20年代美国做过的事情又重新做了一遍：提供低廉的工业产品，只不过此前的美国主要是面对国内市场，现在的中国面向的是全球市场。这样一来，越南的生活水平，其实是高于GDP对标的中国时代的：越南作为一个工业不发达国家，可以通过出口初级产品和提供劳务服务赚取报酬，然后购买中国廉价的工业品，更快享受了工业化的红利。比如，2005年的中国，你买个LG chcolate手机，差不多要四个月工资，买个夏新翻盖绿屏手机要一个多月工资。而如今的越南，一个月工资（2000元）可以买一部很不错的小米、OPPO或VIVO。在其他工业方面，从小家电、小农用机械、消费电子到电瓶车、小汽车、发电机、光伏、电池等一系列工业品，越南付出的代价其实是低于此前中国同等GDP时期的，因此享受的生活水平对应也好很多。比如，越南人虽然没有那么多汽车，但摩托车也一样用，一辆2000-4000元的摩托车，只要一两个月工资，而同样的产品在2005年时代的中国需要五六个月工资。作为热带国家，摩托车和汽车对比其实差距没那么大了。还有比如，越南要修大楼修高速公路，他们的钢铁进口的是中国的，4000元一吨，对比的是2005年中国螺纹钢3050元/吨，2000元的平均工资对比500元的平均工资，明显越南采购的成本更低。有个朋友9月份去了一趟越南，他觉得越南的生活水平其实比其GDP体现出来的要好很多，除了前面提到的“后工业化工价本身享受了其他国家工业化后提供更低成本工业产品红利”外，还有其他的点： 1、越南腐败程度很高，GDP无法体现所有的社会财富流动，灰色经济其实占比很高； 2、越南整体物价不高但通胀很高，平均通胀快到10%了； 3、越南工资增长很快，现在平均来到了2000元； 4、越南人不加班，躺平，下班喝咖啡，说中国人太卷，所以算劳动成本已经和中国差不多了； 5、越南地理条件太好了，西部山、东部平原，狭长的地形到处都可以种地，热值高、一年两熟，粮食蔬菜和水果自给还能出口，所以老百姓只是钱不多，生活水平并不差，甚至比很多中西部地区都好； 6、产业转移也快，虽然都是劳动密集型和关税敏感型，但这么多企业把一个七千多万人的越南带起飞还是容易的。

朋友是做外贸的，经常在深圳和东南亚工厂之间跑。他说，你们知道深圳工厂现在啥样吗？厂里工资越来越低，人也越来越少，做生意越来越难。在深圳当普通员工，也就勉强能养活自己，消费高得普通人都受不了。虽说工资按国家规定涨了，可物价涨得更快啊！好多人以为在一线城市拿的工资肯定高，其实根本不是那么回事。以前工业园里人多得像潮水，现在走到哪儿都没几个人，找工作的人也少了。不是说失业的人多吗？那他们咋都不找工作了呢？再过几年，越南、印度的工资很可能超过中国。现在他们底薪 2000，我们深圳这样的一线城市才 2300，过几年人家全方位超越我们，这到底是勤劳没用了，还是人口红利没了？不得不承认，外贸的红利时代已经结束了，不是吗？#热点引擎计划#

为什么我们不能像国外的工厂一样实行8小时双休制？其实原因很简单： 1.其实不是不能，而是不做。资本家招两个人两班倒，一人6000一个月是12000。招三个人一人4000三班轮，一个月也是12000，问题是要付出更多的管理成本和生活成本，资本家精得很呐，不会亏这些成本的。如果所有的厂都八小时双休，三班倒你这个工资是找不到人的，到了那个时候人工工资只会更高。 2.非洲开厂，员工工资每天7到10块人民币。越南员工工资每月1500到2000人民币，产业都要转去越南等东南亚国家了。你五天八小时，还想拿高收入，看你的产品卖给谁？就目前这样，有点竞争力的高科技产品，美国都嫌你产品过剩，想着法子打压你，不让你发展，你还想要高收入，还想要五天八小时？你问问，美国允许吗？欧洲允许吗？你收入高了，他们的收入就会低。所以富士康搬走了！又想要高工资又不想高产出哪个资本跟你玩？ 3.国外资本家经过无数次金融危机的毒打才总结出来的经验教训，即普通人没钱消费时其生产的产品将无人购买，那么他们将破产倒闭，生不如死，比普通人还要悲惨。这种理念感觉是目前的主要方向，其实全球环境下，国与国之间的关系和现实中同行的关系有点类似，不论什么行业，都想着市场竞争力领先，而领先仅靠激情和愿景是不够的，是一个集体内部所有人共同努力拼搏才可能实现的目标，感觉网络上发明的这个卷字非常贴切，比如一个百人集体，就算99个人都卷，一个人舒展，综合占空间面积还是按平均值计，这个值还是不低，但这个条件已经是很理想了，现实中比拼的就是这个值，而这个关键节点并非那99个人，而是那关键的1！#我要上热门#

西方国家高福利的根源，其实很简单，就是人少，资源多。拿欧洲来说，尤其是北欧国家，一个人创造的价值，足够养活两三个人。这就意味着，他们有足够的资源来养那些不工作的人。欧洲发达国家人口大约3亿，而中国则是他们的近5倍。想象一下，如果欧洲有1万人进100个厂子，而中国有5万人进同样的厂子，那待遇肯定是不一样的。在中国，5万人竞争同样的工作，工资自然会越来越低。因为如果你不做，总有人愿意做。同样是生产一件商品，欧洲可能卖200欧元，而中国只能卖200元。但问题是，欧洲是1万人分这200欧元，而中国是5万人分200元，所以工资自然就低了。为什么欧洲的厂子只需要100人，而中国的厂子需要500人呢？因为欧洲的人力成本高，他们的大多数工作都是头部设计，而将劳动密集型的工作放在亚洲或美洲。比如阿迪达斯，设计在欧洲，生产在越南。这就是为什么他们的福利能那么高，而我们的工资却那么低的原因。 #我要上热门#

德国的西门子走了，把厂子搬到了东南亚；美国的惠普走了，把工厂搬到了墨西哥和越南；日本的松下走了，把厂子搬到了印度和越南；德国西门子、美国惠普和日本松下这些大佬，都纷纷把厂子挪到了东南亚、墨西哥、越南和印度这些地方。从上世纪末开始，全球制造业就像在玩“大迁徙”，而中国曾是那颗最亮的星。想当年，咱们改革开放，劳动力多又便宜，一下子就成了世界工厂。但时间过得快，这风水也轮流转了。现在啊，那些大公司都在找新地方，想要更低成本的生产地。想当年90年代初，苏联一解体，冷战一结束，全球化就热得跟夏天似的。那时候，跨国公司都往中国跑，觉得这里啥都好。政府也给力，设特区、给优惠，中国经济就这么嗖嗖地长。可时间一长，问题就来了。工人工资高了，地不够用了，环保也得跟上。这些都让中国的优势没那么明显了。于是，那些大佬们就开始琢磨着，要不要换个地儿？这不，一个个就都搬走了。最近这些年，不少跨国公司都纷纷把生产基地挪到了东南亚和印度这些地方。这背后的原因，说白了就是钱和策略两方面的考虑。首先，中国的工人工资越来越高了，好多公司就想着找更省钱的地方。比如越南，那儿的年轻人多，工资还低，再加上一堆自由贸易协议，让他们更容易把东西卖到欧美。印度呢，人多得不得了，信息技术特别牛，英语也溜，吸引了一堆高科技公司。再一个，不光是钱的问题，政治上的风险也让企业头疼。中美一闹别扭，全球供应链都跟着哆嗦，所以不少公司就想着别把所有鸡蛋放一个篮子里，多建几个生产基地。而且，有些国家为了吸引外资，给的优惠多得不得了，这也是个不小的吸引力。你看，像韩国的三星，早就跑到越南去了；富士康也眼馋得很，想把厂子也搬过去；还有耐克、阿迪达斯这些大牌，也都跟着动了心。这些例子都说明，现在全球经济变了，企业也得跟着变。新兴国家越来越强，给企业多了选择；技术也在飞速发展，自动化、机器人这些新玩意儿，让企业不那么依赖人了，成本也就能控制住了。拿富士康说吧，这可是全球电子产品的制造大佬，最初它在中国大陆建起了大工厂。不过，这些年它也开始把一些生产线搬到印度和东南亚去了。为啥呢？还不是因为企业得跟着市场跑，全球化嘛，策略得灵活点。耐克、阿迪达斯这些国际大牌也一样，它们在东南亚特别是越南建了好多大工厂，就是利用那边的资源和优惠政策。但这不代表它们就不管中国了，相反，中国还是它们看重的消费市场和研发地，它们还在这里投钱呢。比如西门子，它虽然把一些制造搬到别的地方了，但跟中国的合作还是越来越紧，一起搞新技术新方案。说起来，这些跨国企业的变化其实是全球经济一体化的新表现。各国经济你追我赶，国际分工也在变，企业就得找最好的资源搭配方式。对中国来说，这既是挑战也是机会。挑战是得留住外资，还得让产业更高级；机会则是通过创新，让发展质量更高，产业体系更强大。总的来说，现在全球制造业正在重新洗牌，中国得再努力一把，深化改革开放，让做生意的环境更好，创新和服务也得跟上，吸引更多好的外资项目来中国扎根。同时，还得多跟其他国家合作和交流，一起解决全球性的难题，为全球经济开放发展多出份力。这样，咱们不仅能应对好现在的挑战，还能给未来的长远发展打下好基础。（图片素材来源网络）

差在国内工资不对等，一分钱一分货，希望国足工资对等越南，足协开始限薪。

恒大，吃进去的必须吐出来！中国司法机构开始全面清缴恒大在职和离职高管、职工绩效工资，以及利益相并者的佣金。恒大进入债务全面追缴程序，吃错的全部得吐出来。想必这些人挺痛苦的。今后应该依法规定：凡是国有企业员工工资不得高于社会平均工资的1.5倍，企业领导不得高于社会平均工资的6倍！民营企业凡是有银行贷款的，企业领导工资不得高于社会平均的10倍。超出部分全部罚没充公，并给予征信平分下调。对于全部使用自有资金经营的民企，领导工资不受限制，但不得从事非法、诈骗或者垄断经营。越南首富一样的，判死刑了，政府要她把钱吐出来免死，建议我们国家可以按这个方法执行徐家印。 #我要上热门# #热点引擎计划#

发现这两天小魏敢对秋月发火了，秋月也没撵他，撵走了，工资没有了，指望小魏给她挣钱呢。秋月家房子盖的不错，看似家庭条件还可以，但事实是，她父母在家种地又挣多少钱？小魏带去四千块钱小魏说够她爸挣一年的。秋月说她弟在外打工，工资也不多，估计越南打工的也就两三千，除了吃住也落不到多少，所以小魏说，她家的房子可能借不少钱。秋月家际也看不上小魏，但小魏给她工资，又能在家帮她父母干活，这才是关键，所以秋月时常显着忧郁，这种不清不楚的关系维系着也不是长久之计。 #热点引擎计划# 素材来源网络,如有侵权,请联系删除。