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hr面试最新视觉报道_hr面试技巧十大必背(2024年12月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

hr面试

今天你面试了吗？面试总会充满惊喜，比如当你早就对小本本上的“面试常用问题大全”倒背如流时，谁知，HR又双叒叕变了，甚至路子已经野到你想不到了，虽然很想说一句：对不起，这题我能不能不答...但面试时还是要保持微笑！最近微博上就有个面试题：“如果有5杯水却来了6个领导，你该怎么办？” 如果是你，你觉得哪种解决办法最完美？看完学姐只想感叹一句：江山代有人才出，微博人才时时有话说回来这种奇葩面试题已经不是第一次出现了比如鹅厂的面试题： “人为什么有两个鼻孔？” “如何把梳子卖给和尚？” “如何把剃须刀卖给张飞，每一个都堪称经典啊为什么这些面试官要这么为难人？是不想让应聘者入职吗？ “水不够了再倒杯水不可以吗？人有两个鼻孔不是女娲造的嘛，为什么是两个小的也不清楚啊！还有没有胡子的张飞还是张飞吗？” 这大概是你们看到面试题后的第一反应，学姐也一样，但细细想想这里面不少机关了，表面这些问题不着边际，实际上就是考你的逻辑思维与应变能力了。也就是如何进行有效率的思考！！！就拿“怎么把剃须刀卖给张飞”这个问题来说，思维转变一下，想想现在剃须刀就是你的产品，如何让用户使用你的产品呢？无外乎从产品功能、用户画像、产品体验这些方面去分析，首先目标用户，张飞肯定是符合的撒，那么你就要考虑剃须刀能满足张飞什么需求？什么样的场景下才会用？这两个想清楚了，你心里就会有答案。这里给大家再看看几个回答，特意搜的，感觉这些人都好有才，太适合产品经理岗了！ 1、张飞的胡子是本人的标志特点，硬让他剪掉肯定不合适，君子不强人所难嘛！但是我可以从另一个角度，比如剃须刀可以修型，让他本人变得更帅，不剃胡子可以拿来修眉。 2、张飞最重情重义了，做三兄弟定制款，象征刘备、张飞、关羽三兄弟的情义，相信他会买的。 3、张飞比较听刘备的话，可以从刘备下手，制造“剃须好，不剃须会生病”的意识，给张飞从上而下的压力，不用都不行。哈哈哈，最后这个太机智了，感觉可以成功让张飞剃掉胡子。再回到前面的问题：“5杯水却来了6个领导，你要怎么办？” 借用一下公考人的思维先分析产生5杯水的原因，可以采取哪些补救措施？比如： 1.补倒一杯； 2.将五杯水分给其他五位没带水杯的领导； 3.给最高领导拿一个不同的水杯； 4.将五杯水平分后倒成六杯。最后反思为什么会出现来了六个领导却只有五杯水的情况，总结并吸取教训，勇于承担责任，避免以后出现此类情况。关于这个问题，没有标准答案，学姐也只是提供一个思维方法，最重要的你有想法，且这个想法是合理的能被接受的。最后学姐想说HR问这些奇奇怪怪的问题有的时候即使回答不上来也不要紧你的态度也许更重要因为许多问题HR自己都没有标准答案除了这些不按套路出牌的问题我们大多数人面试时遇到的问题只要稍稍做些准备就可以轻松应对#热点引擎计划# #我要上热门#

华为海外博士面试全攻略：从技术到管理最近，我有幸参加了华为的面试，整个过程真是既紧张又充实。让我来分享一下我的经历吧。初识华为：两个部门的对决 𐟤” 一开始，我被推荐到了两个部门，彼此之间还不太了解。那时候还没有进行网申。部门1很快就安排了面试，包括两轮专家面试（都是一对一，年纪较大，都开启了视频），以及一轮部长+HR面试。部门2稍晚一些，进行了两轮的技术面试（都是一对多，听声音感觉比较年轻）。纠结的选择：哪个部门更适合我？𐟤𗢀♂️ 面对两个方向迥异的部门，我感到非常纠结。为了更好地了解，我约了meeting进行进一步的沟通。与部门1的专家+主管（不是之前面试的专家）主要了解了工作内容、项目前景、个人提出idea到落地的评估流程、晋升以及未来培养等问题。我也和部门2的其中一位专家进行了交流。最终，我选择了部门1。网申后的挑战：笔试和面试 𐟓š 投递网申之后，我进行了常规的笔试和性格测试。然后，总共进行了四场面试（两轮专家面试，一轮部门主管面试，一轮总裁面，每场基本1小时）。专家面试：友好但严肃 𐟑袀𐟏늊两轮的专家面试流程和问题方向都差不多，所以我一起写了。两位面试官都是资历很深的专家，很友善，全程微笑。首先，我用PPT进行自我介绍，从个人背景经历和掌握技能切入，然后简要介绍了博士期间所做的一个项目。项目介绍和prelim差不多，但是精简了许多。整个PPT大约20分钟。期间，根据面试官的个性，有些会打断我提问，有些会在最后一起问。两轮的专家面试都会涉及到我所做项目的具体技术细节，一定要清楚自己发明或采用的技术路线的优点和缺点，因为工程问题往往有最优解。非常关注我PPT中提到的哪些内容是我自己完成的及idea的来源。技术问题都基于我所讲的进行延伸，没有单独询问基本理论知识。除此之外还询问了：我的工作规划是什么？在我博士期间遇到的最大困难是什么（我从技术、团队协作和项目管理三个方面进行了回答）？现场笔试题 𐟖Š️ 在提问环节，我更关注自己加入部门后的发展，项目的规划以及自由度。我希望最大程度地了解他们的工作逻辑和平台。还提到些大问题。总结与反思 𐟧 这次面试经历让我深刻体会到，准备充分和清晰的表达是多么重要。希望我的经历能对大家有所帮助！

SHL测评：轻松应对，满分秘诀！ 𐟌Ÿ第一步：题型初探，心中有数！𐟔 虽然题库不能覆盖所有题型，但它可以作为你的“快速入门手册”。刷几道题，熟悉题目的特点和难易程度，让你对测评有个大致的了解。 𐟚€第二步：官方测评，实战演练！𐟒劧Ž𐥜訿›入重点！做一套官方测评，就像提前模拟考试一样，体验答题流程和时间分配。记住，这是熟悉“战场”的最佳机会！ 𐟓Š第三步：精准分析，对症下药！𐟒Š 官方测评会有一个官方成绩。根据这个成绩，进行补差分析。综合能力：数学弱？推理差？针对短板，定制提升计划！无论是恶补还是多练，集中刷题，分数一定能提高。性格测评和动机测评：没有标准答案，取决于企业的用人偏好。 𐟧第四步：辅导你掌握答题和面试技巧𐟒슈R面试的小秘密：他们会根据测评结果来提问哦！所以，提前知道你的测评结果，就等于提前知道了面试的“题库”。根据你的成绩，做一个个性化的答题和面试技巧辅导，测评和面试一次性搞定！

HR面试100问

如何礼貌地催促HR回复？𐟤” 许多正在寻找工作的朋友们，面对面试后的等待，可能会感到困惑和尴尬。其实，催促HR回复并不是什么丢人的事，关键是要礼貌且有效地表达你的关切。以下是一些实用的建议：面试后的等待期𐟕𐯸 通常情况下，面试后的回复会在当天至两周内到来。如果超过两周没有收到任何消息，那么可能的机会就会变得渺茫。所以，一周后你可以开始主动出击。如何礼貌地催促？𐟓銨œ理𚤾‹： “您好，我想了解那天的面试结果如何？后续是否会有新的进展？” 如果HR表示还没有结果，或者有进展会通知你，那么你可以继续询问：“那估计大概多久会给反馈？” 如果当天你也被其他HR面试了，可以直接问对方当天对你的反馈。如何推进面试进度？⏳ 在你有多个机会的情况下，需要快速推进面试流程，以便做出决定和比较。最好的方法是主动告知对方你目前的状态，并与HR或猎头保持联系。如果对方对你有意向，就会加速推进流程。收到offer后的考虑期𐟓슥悦žœ收到offer，想要再看看其他机会，拖延回复的时间最长不要超过两周，且不要不回复或者直接消失。过程中隔几天也需要和对方保持沟通。话术示例： “您好，我想了解下offer中关于薪资以及福利部分的细节。” 通过询问各种offer的细节，比如薪资架构、补贴、股票、期权、出差、加班或者工作的细节等来拖延时间。然后感谢对方的耐心解答，表示会慎重考虑，或者会和家人商量后再回复。拒绝offer后的保持关系𐟤 在拒绝对方offer时，一定要及时拒绝，不要不回复或者不联系。表达感谢后拒绝，并提供帮助。话术示例： “非常感谢贵司的诚意，也谢谢您在面试流程中专业的安排和反馈，给我留下了深刻的印象。但很遗憾，考虑到我目前对下一份工作的期待，暂时我无法接受贵司的offer。再次感谢您以及老板的时间。若您有需要请告诉我是否需要我推荐其他候选人或是其他方面的支持。再次感谢，期待以后能有机会合作。” 如何挽回被拒的机会？𐟔„ 如果在面试过程中被拒，不要灰心，也不要马上把对方删除或拉黑。有时HR可能找了一段时间，并没有找到合适的候选人，就会从之前被拒的人选中挑选一些还不错的人。这时候你就有机会了。话术示例： “好的，非常感谢您的反馈，很遗憾在这次面试中没有被选中。但依然很感谢你们的时间，面试中您和直属老板也都让我留下了深刻的印象。非常期待以后有机会可以再合作，保持联系，若您有什么需要我支持的地方也可以随时让我知道。” 希望这些建议能帮助你在面试和求职过程中更加得心应手！𐟒ꀀ

字节跳动面试加面，五面来袭！𐟘𑊥䧥彯𜌦œ€近真是被字节跳动的面试搞得心力交瘁。本来以为四面就是终点，没想到还有加面，真是让人崩溃！𐟘䊊事情是这样的，我11月1号进行了一面业务面，花了35分钟。一周后，11月6号，我迎来了二面业务面，这次花了40分钟。然后，11月11号，三面业务面，整整50分钟！每次面试都像是在开一场小型演讲会，真是累到不行。更惨的是，11月21号，我进行了四面HR面，又花了30分钟。本来以为这就结束了，结果11月28号，竟然还有五面！现在的情况是，五面的内容还不知道，真是让人捉急。𐟘튊我甚至开始怀疑，是不是因为我在一面的时候骂了面试官又臭又长，所以他们才决定给我加面的？真是天塌了的感觉！如果这次面试再不过，我就要在字节大楼门口吊s了（开玩笑啦，别害怕）。不过，无论如何，我还是要继续努力。家人们，有没有什么好的建议或者安慰一下我的？𐟘�퉦ˆ‘的好消息吧！一定要是好消息！𐟒ꊊ希望大家也能顺利通过面试，找到心仪的工作！加油！𐟒ꀀ

网友：某hr面试出这题为难人，求高人指点，在线答案…

转行挑战：华润置地HR面试全记录探索从景观建筑设计转行的挑战有多大…… 昨晚才加上HR的联系方式，今天一早就通知我面试，真是措手不及啊！𐟘𑊊我完全没做AI面试和笔试，前天晚上才收到AI面试的链接，48小时内完成，但我根本没打开过这个测试。𐟘… 没想到直接通知我要进行HR的1对1结构化面试，我完全不知道该准备什么内容，她只说了是中文面试。我本来以为还会有群面啥的，所以只准备了个自我介绍，其他内容全靠临场发挥。𐟘… 𐟚饅ˆ说说AI面试吧：结构化问题加上行测分析题，每个回答都可以录制5分钟。主要内容包括自我介绍、学习工作中遇到棘手问题如何解决、如何团队合作、有没有把哪项工作做到极致以及如何做到的（好像还有一些）。AI面试官还会针对你的回答继续详细问一些问题。 𐟚馎夸‹来是HR的1对1结构化面试（大概20分钟左右）。由于我这边有时差，HR还帮我调整了面试时间。先是自我介绍，然后针对简历问了一些问题，比如实习经历、最令你骄傲/印象深刻的项目、为什么不申请设计岗位、对景观的理解、对这个岗位的了解（我完全不了解，尬聊了两句）、对华润置地的了解（同样完全不了解，我只说了是做房地产的）、有没有申请其他公司、最想做什么（设计还是营销）。我说我不想搞设计了，还问了一些其他问题，记不清了。真的完全没准备啊！对营销完全不了解，感觉回答得很尴尬。𐟘… 面试为什么这么突然，啥也没准备。这次经历让我深刻体会到转行的挑战和压力，也让我更加明确了自己的职业方向和目标。𐟒ꀀ

腾讯游戏上海分公司面试全攻略说实话，我原本以为自己进不了腾讯，但没想到腾讯的HR竟然在boss直聘上找到了我，于是我决定去试试。只要是对方主动联系你，投简历过去几乎都能约到面试。 𐟔堤𘀩⯼š一面主要问项目相关的问题，不涉及基础知识的考察。我准备得非常充分，所以整个面试过程非常顺利，没有什么特别的地方。第二天就接到了第二轮面试的通知。 𐟔堤𚌩⯼š二面上来先发了一份笔试题，需要在40分钟内在自己电脑上完成，然后再发回去。笔试题是腾讯内部出的，题目给了几个数据结构，按照一定规则排序，题目包含C++代码（所以即使你主要用Unity，也最好懂点C++）。答案可以用你熟悉的语言写。题目难度大约在Leetcode简单难度水平。需要注意的是审题和良好的代码习惯，因为这道题完整写完有300多行。由于审题错误，我答得不太好，面试官让我面试结束后重新做一遍发给他。笔试题做完后依旧是问项目相关的问题，这些问题我都准备过了。面完后我在40分钟内重新写了一遍笔试题并发给了对方。几天后收到了面试通过的通知。 𐟔堤𘉩⯼š这一面是HR面，没有什么特别的地方。常见的问题如为什么考虑我们公司、自己的优点和缺点、工作中遇到的问题、领导怎么评价你、未来的职业规划等等，网上都能找到答案。值得一提的是，HR还问了一下我最近玩什么游戏，喜欢什么游戏之类的话题，目的应该是考察你对游戏行业的了解程度。回答这种问题很简单，只需要提前了解一下对方公司做的游戏和他们的竞品（比如我当时简单说了一下《天涯明月刀》和《一梦江湖》的区别）。 𐟔堥››面：在三面后的两个多礼拜没有任何消息，就在我以为凉了的时候，对方联系我了。最后一轮面试是另一个HR面，问题跟上一轮差不多，还问了什么时候可以去报道之类的。最后顺利拿到了offer。 𐟔堦€𛧻“：腾讯的面试没有我想象中那么难，一方面可能是因为我之前面试过很多公司，经验已经很丰富了吧。另一方面可能是运气好吧，我推测他们可能正缺人。

面试官问我是不是独生子女？该如何回答？ 𐟤”面试时，HR突然问你是不是独生子女，这到底是什么套路？这样的问题到底应该怎么回答？其实，面试中的很多问题都有其背后的深意，了解这些才能更好地应对。为什么HR会问是不是独生子女？企业需求不同：有些企业，比如国企和金融行业，更喜欢家庭条件好的独生子女，因为他们通常眼界更宽，目标更明确，甚至可能带资进组。而小公司则更喜欢家庭条件一般或不好的求职者，这类人为了赚钱更愿意加班和吃苦。稳定性考虑：如果你是独生子女，未来是否要回家陪父母？如果这个城市不是你的家乡，稳定性就会差一些。固有标签：很多人担心独生子女从小娇生惯养，工作不够用心，团队和集体意识相对薄弱。而那些家庭条件不那么好的人，因为没有退路，工作中会比较听话。那该如何回答？伪装自己，适当告知：在面试中，尽量做一个“中规中矩的普通人”，隐藏自己家庭条件好的因素，避免提及家庭条件不好的方面。细节的话不说：回答问题时，不说细节，以免露馅或者让HR想太多。比如，不要详细询问父母的工作单位、户口类型等。回答HR想听的内容：根据公司的类型来判断公司对该岗位的需求。如果是国企等，家庭条件好是优势，可以增加家庭条件好的内容。如果摸不清对方的需求，建议直接给HR画饼，打消对方的顾虑。总结虽然近年来面试问题越来越无厘头，但万变不离其宗，面试问题背后的目的无非是考察稳定性、专业性、应变能力等。如果HR的问题冒犯了自己，或者侵犯了自己的利益，建议直接了当结束面试，挥挥手走人吧！这种公司，不去也罢！𐟒ꊊ希望这些小技巧能帮到你，祝你面试顺利！𐟎‰

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