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长期病假最新视觉报道_长期病假规定最新规定(2024年11月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-11-27

长期病假

𐟒죀职工长期病假劳动法是如何规定的】𐟔𐟔 𐟎‰健康小知识分享𐟎‰ 𐟓Ⱏ“⤻Š天来和大家分享一些关于职工患病或非因工负伤治疗期间的法律规定哦！𐟒갟’ꊩ斥…ˆ，我们要明确一点，在规定的医疗期间内，企业需要按照有关规定支付职工的病假工资或疾病救济费。𐟎𐟎但是，需要注意的是，这些工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%哦！𐟘œ𐟘œ 其次，如果劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位是不能终止劳动合同的哦！𐟓„𐟓„劳动合同的期限会自动延续至这些期间期满为止呢！𐟑𖰟‘𖊨🙤𚛨焥ƒ𝦘露𚤺†保障职工的合法权益，让大家能够安心养病，同时也是企业应尽的社会责任哦！𐟤—𐟤— 大家一定要记得保护好自己的健康，同时也不要忘记关注身边人的健康哦！𐟒–𐟒–

一个兄弟的哥哥，市政府实权，50岁左右，因癌症，多次治疗导致无法工作，于是政府调其去政协养老，工资比现在还高。这就是为啥国人喜欢进体制。有权→有钱→有兜底。我们打工的呢？哪敢长期病假。所以，s3快来吧。

关于机构改革和公务员精简 1，借调人员，哪来哪去。 2，编外人员，不再续约。 3，冗余岗位上的人员，进行合理调整。 4，长期病假或不在岗人员，严格依规处理。 5，临近退休人员，可提前做好过渡安排。 6，能力与岗位不匹配的人员，进行再培训或调整岗位。 7，工作效率低下的人员，给予警告并督促改进。 8，职责重叠岗位的人员，进行优化整合。 9，可有可无的临时岗位人员，及时撤掉。 10，专业性不强又可替代的人员，进行精简。 11，对工作态度不端正的人员，进行教育或调整。 12，超编部门的人员，进行分流。 13，长期闲置的特殊岗位人员，重新评估其必要性。 14，因机构调整而多余的人员，妥善安置。 15，不符合新岗位要求的人员，进行调整或清退。

𐟤’生病了？别担心，休息一下就好。 𐟓Œ有时候，生病了只需要告诉大家你不太舒服，一句“unwell”就足够了。𐟓Œ大多数情况下，大家都会理解你的处境，不会在这个时候打扰你。𐟓Œ如果需要长期病假，记得和你的manager商量一下，有些大项目可以交给团队里的其他成员。𐟓Œ别忘了，即使你不在，地球还是会继续转，所以好好休息吧。𐟓更新日志：30 June 2024𐟓Œ简化了文字，增加了更多实用的建议。𐟓Œ如何回复生病的同事？𐟓Œ病假是否可以用年假来凑？如果是长病假、手术或骨折等情况，可以和你的line manager商议。在sick leave的基础上，是否可以使用annual leave、unpaid leave等。各家情况不同，以商议为主。𐟓Œ意外造成无法工作的情况，除了强制acc，还可以查看你的商业保险或公司的集体保险是否有详细说明。祝大家身体健康！

留学生请病假全攻略：从申请到注意事项 𐟓 提交病假申请首先，你需要准备一份书面申请，并附上诊断证明等材料。将这些提交给学校的教务处或留学生办公室。如果学校有要求，还需要到外事科进行备案。 𐟕𐯸 等待审批学校会对你的病假申请进行审批，并根据实际情况给予批准或要求你补充材料。所以，请耐心等待。 𐟓ž 保持沟通在请假期间，与导师或教务处保持沟通是非常重要的。及时告知他们你的病情变化和请假期限的延长情况。 𐟏堩𕥮ˆ规定按照学校的规定和医生的建议进行治疗和休息，确保你的病情得到及时控制。 𐟓… 特殊情况处理长期病假：如果你需要请长期病假，应提前向学校申请，并提供更多的证明材料，如医院的出诊记录和医疗证明等。休学申请：如果因病长期不能坚持学习（病假超过本学期总学时的三分之一），可以向学校申请休学。休学期间应回国治疗，如恢复健康并符合复学条件，可申请复学。 ⚠️ 注意事项真实性：提供的医疗证明必须真实有效，不得伪造或篡改。及时性：请假申请应及时提交，避免错过学校的审批时间。沟通顺畅：与学校和医生保持顺畅的沟通，确保病假申请的顺利进行。 𐟓 申诉结果如果学校已经发出了diploma，你去申诉的话，可能会有补考或重修的机会。虽然可能会延迟一年毕业，但请珍惜这次机会，全力以赴。只要努力，拿到学位证书定非难事。

劳动合同法100课：用人单位能否要求劳动者在指定医院看病？如果用人单位的规章制度经过民主程序制定、不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，其中明确规定了特定情形下劳动者需到指定医院看病，那么这种要求可能是合法的。例如，规定 “申请连续病假超过 15 天的，应到公司指定医院就诊，并按规定提交指定医院申请病假相关资料”，这样的规定属于用人单位对长期病假人员的合理管理，并不违反法律规定。但如果规章制度本身不合理，如指定的医院范围过窄、指定医院距离劳动者过远导致就医极不方便等，可能会被认定为限制了劳动者的合法权益，从而不具有法律效力。

昨天上班，就知道小同事请了长期病假，体检发现问题住院诊疗。哎呀，真挺心酸。都要照顾好自己啊，身体健康，心情平静。

留学生请病假全攻略：从诊断到休学 𐟓š了解学校政策 1️⃣查阅学校规定：仔细阅读学校的请假和医疗证明政策，了解具体的申请流程和所需材料。 2️⃣咨询相关部门：如果不清楚具体流程，可以咨询学校的教务处、留学生办公室或外事科等部门，获取详细的指导。 𐟓š就医并获取诊断证明 1️⃣选择正规医院：前往具有资质和信誉的医疗机构就医，确保医疗证明的合法性和有效性。 2️⃣详细描述病情：向医生详细描述自己的病情，包括症状、发病时间、治疗情况等。 3️⃣开具诊断证明：请医生开具包含病人姓名、证件号码、诊断结果、请假日期等信息的诊断证明。确保诊断证明的内容清晰、准确，并加盖医院公章。 𐟓š准备病假申请材料 1️⃣书面申请：撰写一份书面请假申请，说明请假的事由、时间以及已就医的情况。 2️⃣诊断证明：附上医生开具的诊断证明。 3️⃣其他材料：根据学校要求，可能需要提供医院的出诊记录、检查报告等其他相关材料。 𐟓š提交病假申请 1️⃣提交申请：将书面申请和诊断证明等材料提交给学校的教务处或留学生办公室。如果学校要求，还需到外事科进行备案。 2️⃣等待审批：学校会对病假申请进行审批，并根据实际情况给予批准或要求补充材料。 3️⃣及时沟通：在请假期间，应保持与导师或教务处的沟通，及时告知病情变化和请假期限的延长情况。 4️⃣遵守规定：按照学校的规定和医生的建议进行治疗和休息，确保病情得到及时控制。 ⚠️特殊情况处理 1️⃣长期病假：如果需要请长期的病假，应提前向学校申请，并提供更多的证明材料，如医院的出诊记录和医疗证明等。 2️⃣休学申请：如果因病长期不能坚持学习（病假超过本学期总学时的三分之一），应向学校申请休学。休学期间应回国治疗，如恢复健康并符合复学条件，可申请复学。 ⚠️注意事项 1️⃣真实性：提供的医疗证明必须真实有效，不得伪造或篡改。 2️⃣及时性：请假申请应及时提交，避免错过学校的审批时间。 3️⃣沟通顺畅：与学校和医生保持顺畅的沟通，确保病假申请的顺利进行。

留学生请病假全攻略：从就医到休学 𐟓š了解学校政策 1️⃣查阅学校规定：留学生需要仔细阅读学校的请假和医疗证明政策，了解具体的申请流程和所需材料。 2️⃣咨询相关部门：如果不清楚具体流程，可以咨询学校的教务处、留学生办公室或外事科等部门，获取详细的指导。 𐟓š就医并获取诊断证明 1️⃣选择正规医院：前往具有资质和信誉的医疗机构就医，确保医疗证明的合法性和有效性。 2️⃣详细描述病情：向医生详细描述自己的病情，包括症状、发病时间、治疗情况等。 3️⃣开具诊断证明：请医生开具包含病人姓名、证件号码、诊断结果、请假日期等信息的诊断证明。确保诊断证明的内容清晰、准确，并加盖医院公章。 𐟓š准备病假申请材料 1️⃣书面申请：撰写一份书面请假申请，说明请假的事由、时间以及已就医的情况。 2️⃣诊断证明：附上医生开具的诊断证明。 3️⃣其他材料：根据学校要求，可能需要提供医院的出诊记录、检查报告等其他相关材料。 𐟓š提交病假申请 1️⃣提交申请：将书面申请和诊断证明等材料提交给学校的教务处或留学生办公室。如果学校要求，还需到外事科进行备案。 2️⃣等待审批：学校会对病假申请进行审批，并根据实际情况给予批准或要求补充材料。 3️⃣及时沟通：在请假期间，留学生应保持与导师或教务处的沟通，及时告知病情变化和请假期限的延长情况。 4️⃣遵守规定：按照学校的规定和医生的建议进行治疗和休息，确保病情得到及时控制。 ⚠️特殊情况处理 1️⃣长期病假：如果留学生需要请长期的病假，应提前向学校申请，并提供更多的证明材料，如医院的出诊记录和医疗证明等。 2️⃣休学申请：如果留学生因病长期不能坚持学习（病假超过本学期总学时的三分之一），应向学校申请休学。休学期间应回国治疗，如恢复健康并符合复学条件，可申请复学。 ⚠️注意事项 1️⃣真实性：提供的医疗证明必须真实有效，不得伪造或篡改。 2️⃣及时性：请假申请应及时提交，避免错过学校的审批时间。 3️⃣沟通顺畅：与学校和医生保持顺畅的沟通，确保病假申请的顺利进行。

𐟙Œ【职工病假薪资政策】𐟓⊰Ÿ’–1.根据相关规定，员工因疾病或非工作原因受伤需接受治疗，在此期间，企业应按照法律规定支付其病假工资或疾病救助费用。𐟙‹‍ 此项费用可低于当地最低工资标准，但不得低于该标准的80%。𐟙‹‍ 𐟑†2.除了劳动法所述情况外，对于处于医疗期、孕期、产期及哺乳期的员工，劳动合同到期时，用人单位不得终止合同，应将合同期限顺延至上述期限结束。𐟙‹‍ 𐟑3.长期病假的员工在医疗期满后，若能够胜任原工作，则可继续履行劳动合同；𐟓 如无法胜任，且公司亦无法为其提供其他合适职位，则由劳动鉴定委员会依据工伤与职业病致残程度鉴定标准对其进行劳动能力鉴定。𐟙‹‍ 鉴定结果为一至四级者，应退出劳动岗位，办理退休退职手续，享受相应待遇；𐟓 五至十级者，用人单位可与其解除劳动合同，并依法支付经济补偿金和医疗补助费。𐟙‹‍ ☝4.劳动法中所称的最低工资，是指劳动者在法定工作时间内完成正常劳动任务所得的最低报酬，不包含延长工作时间的工资、住房补贴、伙食补贴、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴以及社会保险福利。𐟙‹‍ ✊5.劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法胜任原工作、用人单位亦无法为其提供其他合适职位而解除劳动合同时，用人单位应根据其在本单位的工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发放不低于六个月工资的医疗补助费。𐟙‹‍ 患有重病和绝症者，医疗补助费增幅分别不低于50%和100%。𐟙‹‍

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