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价值观测试前沿信息_职业价值观测试结果分析图(2024年12月实时热点)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

价值观测试

3e-p性格测试：网测通关秘籍𐟓ˆ 在上次分享了DG（デジタルガレージ）的选考经历后，这次我要详细介绍一下面谈后的第二步——网测。如图一所示，DG的选考方式比较特别，采用了3e-p性格测试。这个测试分为3e-i知识能力测试和3e-p性格价值观测试。我之前在其他公司做过整个测试，对时间和反应能力要求极高。这次DG比较贴心，只需要测试3e-p性格价值观测试。我的应对策略如下：在cfn上，我仔细总结了DG期望的人才形象：有领导力、有论理性思维、有个性、有创新思维。在测试中，让自己的答案接近以上描述的人才形象。提前知道自己的答案。这里有个诀窍。如图二所示，在キャリアバイト这个网站，个人菜单那里有这个性格测试，而且可以测试几次。每次测试后，会出现图三的图和图四的每项结果解析。当你在キャリアバイト上的测试把自己塑造成经营干部，有挑战精神后，就可以记住自己的答案，再做一次DG的本番テスト就可以了。挑战精神很重要。他家就是要敢于冒险，挑战新事物，敢为人先的人物。我的测试就是如图三所示，所以过了他家的网测。当时第一次做这种网测，心里还是很慌的。但是在キャリアバイト上发现这个测试，惊喜呀。第一次看到自己的性格测试结果。毕竟玉手箱和spi的性格测试结果，我都是一无所知。真心推荐キャリアバイト，找兼职和实习可以用这个网站，有挺多好公司呢。下次补上DG的一面经验谈。

舒伯特职业价值观测试：找到你的职业方向 𐟌Ÿ你是否曾感到工作不顺心，仿佛在职业海洋中迷失了方向？现在，让我们来探索一个强大的职业价值观测试工具——舒伯特职业价值观测试！ 𐟌ˆ职业价值观，即你对工作的核心信念和偏好，决定了你在职场上的态度、行为和满意度。了解自己的职业价值观，是找到职业方向和提升工作效率的关键。𐟑 𐟓舒伯特职业价值观测试，就像一面镜子，帮助你洞察内心的真实想法。这个测试涵盖了内在、外在和报酬三大维度，包括利他主义、美感、成就感、独立性等13个因素。通过测试，你会发现自己最看重的是工作中的自由与创新，还是稳定与高薪。𐟤銊𐟒𜤸€旦了解了你的职业价值观，工作将变得更加有动力。你可以根据自己的兴趣和追求来选择职业，而不是为了别人的期待而勉强自己。这样，工作将不再是负担，而是实现自我价值的舞台。每天醒来都充满活力，工作效率自然会提升！𐟚€ 𐟎‰快来体验完整的舒伯特职业价值观测试吧！让工作成为你快乐的源泉，而不是烦恼的根源。一起迈向更顺心、更精彩的职场人生吧！

𐟌Ÿ安克创新财务校招全攻略𐟓ˆ 𐟓… 时间线：从投递简历（9.28）到最终拿到OFFER（10.25），整个过程经历了自适应测试、启航试炼、业务面试、总监面试和HR面试等多个环节。 𐟎“ 背景介绍：作为2024届毕业生，拥有本硕双非会计背景，虽然拥有三段不垂直的实习经历，但英语专业八级、雅思7分和CPA过四门的资质为面试加分不少。 𐟎Š•递岗位：财务信息化专员，主要负责部门财务流程规范、系统建设及业务提效等工作。 𐟒ᠩ⨯•经验分享： 1️⃣ 行为测试（自适应测试）：安克使用的是北森的服务，题型多样，包括图形变换、阅读理解等。建议先准备再答题，因为挂科会直接被淘汰。 2️⃣ 价值观测试（启航试炼）：测试内容与行为测试类似，需要多了解公司的价值观，如“第一性、求极致、共成长”。 3️⃣ 笔试：部分岗位有笔试环节，可以通过发表CSSCI论文或参加互联网和挑战杯国赛获奖来免除笔试。 4️⃣ 业务面试：重点准备环节，面试官可能是未来的汇报上级。财务部分分为费用、成本、应收、应付、总账、税务和数智化七个小组，需加强专业知识储备。 5️⃣ 总监面试：主要考察情景题，根据岗位设定具体情形进行分析表达，可以从SWOT分析等简单方法入手。 6️⃣ HR面试：主要围绕价值观和宝洁八大问进行提问，做好准备不会有问题。 𐟌ˆ 入职体验： 1️⃣ 薪资：市场水平。 2️⃣ 福利：六险一金；免费早晚餐，中餐八块；定期体检；每年两次公司产品；生日福利；新员工入职1-1餐费等。 3️⃣ 工作氛围：财务部氛围和谐，校招生关系融洽，公司整体年轻化。

汇丰HSBC价值观测试：你能否通过？ 𐟌Ÿ 与HSBC合作多年，我对贵司的风控合规印象深刻，它做到了极致。如果你不喜欢规矩和重复性工作，那么你可能与他们的价值观不太契合。 𐟓 没有人能给出标准答案，我和C-Suite级别的人聊天时，他们也不知道具体评分标准。评分是多维度的，最终会有一个平均分值。例如，满分100分，你达到60分就通过了。 𐟒𜠦ˆ‘帮助客户成功推荐了许多高质量的管理层，还没有人离职。我很高兴能帮助候选人找到好的机会，相互成就。 𐟔’ 请注意，我不私下分享更多题库，希望能用逻辑和思路帮助大家。我服务过很多金融客户，可以提供一些见解，但由于不常登录软件，可能无法及时回复，请见谅。

游戏公司秋招：繁琐的求职流程让人头疼最近在秋招期间，我申请了一家游戏公司，整个过程真是让人又爱又恨。首先，填表格就足够让人头疼了，还要详细到家庭情况、身高体重、是否抽烟等等。实习经历也要详细说明，比如手下几个人、团队规模、未来五年的职业规划等等。𐟘… 好不容易填完表格，还要做各种测评。忍着做完了第一轮，结果第二天又收到了第二轮价值观测试的邀请。看着网上大家分享的题目，我直接放弃了，心想这不就是变相的智力测试吗？𐟤㊊更让人惊讶的是，即使我放弃了测评，流程居然还能继续！这真是让人哭笑不得。看来这家公司对求职者的要求还真是高啊！𐟘…

安克创新校招攻略：财务岗位的那些事儿 𐟒𜊥䧥彯𜁦œ€近有不少小伙伴在问安克创新的校招情况，特别是财务岗位的面试和笔试。作为一个刚参加完24届校招的老学长，我来给大家分享一下我的经验，希望能帮到你们！笔试部分 𐟓 第一轮：行测题这部分主要考察你的逻辑推理、数字图表和图形推断能力。题目大概有三十道，可以用北森等题库来练练手。我当时还碰到过原题呢！第二轮：安克价值观测试这轮测试主要是看你对安克创新价值观的理解和认同。题目形式是二十道情景题，四选二。比如“产品上市时团队交流出现问题该怎么办”之类的。记得要保持前后一致，不要说谎哦！第三轮：专业笔试专业笔试主要是考察你的专业知识和分析能力。题目包括评价项目可行性的方法、本量利、大额存单和股价变化净收益等内容。有单选、多选、计算和简答。整体难度中等，但需要一定的专业基础。面试部分 𐟤 第一轮：未来的leader或mentor 这轮面试主要是你和未来的leader或mentor交流，他们会问你一些关于职业规划和职业目标的问题。第二轮：财务总监这轮面试主要是和财务总监交流，他们会问一些关于财务核算和财务分析的问题。第三轮：部门的HRBP 这轮面试主要是和部门的HRBP交流，他们会问你一些关于实习经历、职业背景和待遇期望的问题。小贴士 𐟒እ‡†备充分：面试前一定要做好充分的准备，对自己的简历和职业规划非常熟悉。多问问题：面试中不要害羞，多问问题可以展示你的主动性和求知欲。保持自信：无论面试过程如何，都要保持自信，相信自己能够胜任这个岗位。结语 𐟎‰ 希望这些信息对大家有所帮助！如果你有任何问题，欢迎随时联系我咨询。祝大家都能顺利拿到心仪的offer！加油！𐟒ꀀ

汇丰价值观测试挂科攻略，别掉以轻心！投了汇丰的粤语客服岗位，听说这是最容易过的岗位之一，号称“只要能说话都能过”。虽然做好了心理准备，但价值观测试还是挂了！𐟘𑊊测试情况：情景模拟：有一道限时记录打字的题目，结果没打完时间就过了。性格测试：题目太多，重复的题目做完后就开始忘了。最终结果：没通过！原本HR昨天约的今天面试，我改时间了。今天打电话给HR，HR说没通过测试，即使面试通过了也不行，一年后才能再投。𐟘튊友友们，价值观测试真的会挂！一定要提前了解“攻略”，根据公司价值观和岗位需要来选择，重复题目时一定要立住“人设”！

五大职业测试，助你找准职业方向！ 𐟌Ÿ想要在职规赛中脱颖而出？关键在于找到最适合自己的职业方向！今天，我们为你准备了五大超实用的职业测试工具，帮你全面了解自己，精准展示你的个性优势，赢在起点！ 1️⃣ MBTI职业性格测试：通过了解你的性格类型，找到最适合你的沟通和工作风格。 2️⃣ 霍兰德职业兴趣测评：探索你的兴趣领域，发现最适合你的职业方向。 3️⃣ 盖洛普优势识别器：挖掘你的五大核心优势，清晰展现你的竞争力。 4️⃣ 九型人格测试：深入分析你的个性和人际互动，找到适合你的职业发展路线。 5️⃣ 职业价值观测评：明确你的核心价值观，在职规赛中展示真实的职业目标！ 𐟏†用好这些测试工具，充分展示你的职业规划方案，让评委眼前一亮！

25届联影集团秋招测评真题及答案分享 𐟓𙦜즬ᦵ‹评不开启摄像头，整体难度较高，建议大家先刷题再参加考试，以减轻压力。关于联影集团的测评真题及答案，建议大家通过正规渠道获取，以确保信息的准确性和可靠性。𐟑‡ 测评分为两个部分： 1️⃣ 思维能力测试这部分主要考察数字推理、判断推理、资料分析和数学运算等，类似于行测。不过，数字题和图形题的难度较大。建议大家在测评时不要死磕难题，时间有限。 2️⃣ 性格测试这部分主要是主观题，符合企业价值观即可。希望这些信息对大家有所帮助，祝大家考试顺利！

安克测评价值观测试挂，理想与现实如何选？最近参加了安克的测评，结果两次测试下来，智商测试的图形类题目让我完全摸不着头脑，原本以为会因为这些题目挂掉，没想到最终挂在价值观测试上。真是让人哭笑不得。我想问问大家，安克期望的员工价值观到底是什么样子的呢？有些题目的四个选项中，两个偏向理想状态，两个偏向现实状态。我一般都是选择理想状态（比如“就事论事”、“多和同事沟通”、“追求质量”等），而不是现实状态（比如“错误是同事的锅”、“牺牲质量换时间”、“是否向负责人报告同事错误”等）。会不会问题就出在这里？这些测评的选择其实并不是我真实的想法，更像是中学的政治试题，我猜测的出题人认为正确的说法。真是让人哭笑不得啊[捂脸R]