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河南省工伤保险在线播放_河南省工伤保险实施办法最新(2024年11月免费观看)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

河南省工伤保险

【「安心社保ⷦŠ䨈ꥮ‰全」丨「工伤认定“三必知”」】为进一步提高工伤认定的工作效率，用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在向人社部门提出工伤认定申请时，须知晓以下3个方面内容并明确适用哪项情形。一、认定为工伤的情形 1.《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。 2.《工伤保险条例》第十四条第（二）项“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”。 3.《工伤保险条例》第十四条第（三）项“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”。 4.《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”。 5.《工伤保险条例》第十四条第（五）项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”。 6.《工伤保险条例》第十四条第（六）项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。 7.《工伤保险条例》第十四条第（七）项“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”。二、认定视同工伤的情形 1.《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。 2.《工伤保险条例》第十五条第一款第（二）项“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”。 3.《工伤保险条例》第十五条第一款第（三）项“职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的”。 4.《河南省工伤保险条例》第十三条第二款“职工受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的，视同工伤”。三、职工符合认定工伤或者视同工伤的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。 1.《工伤保险条例》第十六条第（一）项“故意犯罪的”。 2.《工伤保险条例》第十六条第（二）项“醉酒或者吸毒的”。 3.《工伤保险条例》第十六条第（三）项“自残或者自杀的”。

【五个重大工伤案邮寄递交立案资料进展】 1、湖北省黄石市西塞山区客户家属健康权案，拟申请湖北省高级人民法院再审。家属把再审申请资料中国邮政寄给湖北高院。 10月27日寄出，28日显示湖北省高级人民法院已签收。客户家属还有一个超过48小时脑出血工亡行政诉讼案，有好转迹象，在等湖北中院裁定再审之中。 2、北京市东城区客户家属工亡行政诉讼案，拟申请北京市人民检察院复查。助理小张已把复查申请资料中国邮政寄给北京市人民检察院。 10月28日寄出，29日显示北京市人民检察院已签收。客户家属还有一个健康权案已撤诉，三年内拟择机再起诉。 3、河北省衡水市桃城区重残工伤客户健康权案，拟申请河北省人民检察院复查。客户已把复查申请资料中国邮政寄给河北省人民检察院。 10月28日寄出，29日显示河北省人民检察院已签收。河北省人民检察院通过12309发来短消息，已转相关部门审查办理，让耐心等待。客户还有一个工伤保险待遇纠纷案正在衡水市桃城区人民法院审理之中，本月下旬开庭。 4、河南省三门峡市灵宝市客户一级工伤完全护理依赖工伤保险待遇纠纷案，拟申请河南省三门峡市人民检察院监督。家属已将监督申请资料中国邮政寄给河南省三门峡市人民检察院。 11月3日寄出，6日显示河南省三门峡市人民检察院已签收。 5、河北省秦皇岛市海港区客户家属超过48小时脑出血工亡行政诉讼案，拟申请秦皇岛市人民检察院监督。 11月13日搭档左大律已将监督申请资料中国邮政寄给河北省秦皇岛市人民检察院。

【调整待遇！河南发布通知】河南省人力资源和社会保障厅「关于调整2024年伤残津贴等工伤保险待遇的通知」各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，航空港区组织人事部：根据国务院《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》规定，按照人力资源社会保障部《关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》（人社部发〔2017〕58号）要求，经研究，决定对伤残津贴等工伤保险待遇进行调整。现就有关事项通知如下: 一、调整对象本省行政区域内2023年12月31日前开始享受伤残津贴、生活护理费的工伤人员和享受供养亲属抚恤金的供养亲属。二、调整标准（一）此次调整采取向待遇水平较低人员倾斜的原则，根据伤残等级、供养亲属抚恤金的不同情况，确定每人每月增加金额： 1.伤残津贴伤残一级：150元伤残二级：140元伤残三级：130元伤残四级：120元伤残五级：110元伤残六级：100元 2.供养亲属抚恤金。此次供养亲属抚恤金实行定额调整，调整额度为：50元（孤寡老人或孤儿为70元）。（二）1996年9月30日前发生的工伤，伤残津贴和供养亲属抚恤金在上述标准的基础上每人每月另行增加10元。（三）根据以上标准调整后，有关待遇仍达不到以下标准的，统一调整至以下标准，以后伤残津贴和供养抚恤金最低标准每三年核定调整一次： 1.伤残津贴最低标准：3209元/人/月。 2.供养亲属抚恤金最低标准：配偶1711元/人/月（孤寡老人1882元/人/月）；其他亲属1283元/人/月(孤寡老人或孤儿为1411元/人/月) （四）生活护理费。工伤人员的生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准按照全省上年度在岗职工月平均工资7132元的50%、40%、30%核定，即3566元、2853元、2140元。三、其他事项（一）此次待遇水平调整自2024年1月1日起执行。调整所需费用，由现在发放伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的资金渠道支付。伤残五级和六级且由用人单位按月发给伤残津贴的，调整费用由用人单位按规定支付。（二）按照《河南省人力资源和社会保障厅关于1级至4级老工伤人员有关待遇的处理意见》（豫人社工伤〔2015〕12号）规定，对1级至4级老工伤人员不符合按月领取基本养老金条件而由工伤保险基金全额补差的，按2024年度基本养老金调整办法调整后，基本养老金仍低于本通知第二条第三款伤残津贴最低标准的，由工伤保险基金补足差额。（三）对退休前已经纳入工伤保险统筹的1级至4级工伤人员（含老工伤人员），按2024年度基本养老金调整办法调整后，基本养老金仍低于本通知第二条第三款伤残津贴最低标准的，由工伤保险基金补足差额。（四）根据有关规定，用人单位比照工伤待遇处理的人员，参照本通知执行，所需费用按原渠道列支。（五）各地要按本通知规定，务必于2024年12月底前将增加的待遇发放到位。（来源：河南省人力资源和社会保障厅网站）

河南省人力资源和社会保障厅关于调整2024年伤残津贴等工伤保险待遇的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，航空港区组织人事部：根据国务院《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》规定，按照人力资源社会保障部《关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》（人社部发〔2017〕58号）要求，经研究，决定对伤残津贴等工伤保险待遇进行调整。现就有关事项通知如下: 一、调整对象本省行政区域内2023年12月31日前开始享受伤残津贴、生活护理费的工伤人员和享受供养亲属抚恤金的供养亲属。二、调整标准（一）此次调整采取向待遇水平较低人员倾斜的原则，根据伤残等级、供养亲属抚恤金的不同情况，确定每人每月增加金额： 1.伤残津贴伤残一级：150元伤残二级：140元伤残三级：130元伤残四级：120元伤残五级：110元伤残六级：100元 2.供养亲属抚恤金。此次供养亲属抚恤金实行定额调整，调整额度为：50元（孤寡老人或孤儿为70元）。（二）1996年9月30日前发生的工伤，伤残津贴和供养亲属抚恤金在上述标准的基础上每人每月另行增加10元。（三）根据以上标准调整后，有关待遇仍达不到以下标准的，统一调整至以下标准，以后伤残津贴和供养抚恤金最低标准每三年核定调整一次： 1.伤残津贴最低标准：3209元/人/月。 2.供养亲属抚恤金最低标准：配偶1711元/人/月（孤寡老人1882元/人/月）；其他亲属1283元/人/月(孤寡老人或孤儿为1411元/人/月)。（四）生活护理费。工伤人员的生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准按照全省上年度在岗职工月平均工资7132元的50%、40%、30%核定，即3566元、2853元、2140元。三、其他事项（一）此次待遇水平调整自2024年1月1日起执行。调整所需费用，由现在发放伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的资金渠道支付。伤残五级和六级且由用人单位按月发给伤残津贴的，调整费用由用人单位按规定支付。（二）按照《河南省人力资源和社会保障厅关于1-4级老工伤人员有关待遇的处理意见》（豫人社工伤〔2015〕12号）规定，对1-4级老工伤人员不符合按月领取基本养老金条件而由工伤保险基金全额补差的，按2024年度基本养老金调整办法调整后，基本养老金仍低于本通知第二条第三款伤残津贴最低标准的，由工伤保险基金补足差额。（三）对退休前已经纳入工伤保险统筹的1-4级工伤人员（含老工伤人员），按2024年度基本养老金调整办法调整后，基本养老金仍低于本通知第二条第三款伤残津贴最低标准的，由工伤保险基金补足差额。（四）根据有关规定，用人单位比照工伤待遇处理的人员，参照本通知执行，所需费用按原渠道列支。（五）各地要按本通知规定，务必于2024年12月底前将增加的待遇发放到位。

各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，航空港区组织人事据国务院《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》规定，按照人力资源社会保障部《关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》（人社部发〔2017〕58号）要求，经研究，决定对伤残津贴等工伤保险待遇进行调整。现就有关事项通知如下：网页链接

【河南省工伤赔偿标准2024是怎样的】【工伤赔偿标准】必看𐟔” 𐟒꥜襷夽œ中受伤是一件让人很痛苦的事情，但了解工伤赔偿标准可以让我们在遭受伤害时，能够得到应有的赔偿𐟒𐣀‚今天我就来给大家分享一下工伤赔偿标准，希望能帮到大家！𐟙 𐟌Ÿ首先，让我们来看看从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金标准： 1️⃣一级伤残为 27 个月的本人工资𐟎，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资。这笔款项可以帮助受伤的朋友们在治疗和康复期间提供经济支持。𐟒𘊊2️⃣从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%。这笔津贴可以保障受伤的朋友们在无法工作期间的生活质量。𐟥𐊊𐟒ꤺ†解了这些工伤赔偿标准，我们就能够在需要的时候，及时为自己争取到应有的赔偿。请大家一定要保存好这篇帖子，以备不时之需。如果还有其他关于工伤赔偿的问题，欢迎在评论区留言哦！𐟥𐊊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

「河南政策解读」【到明年年底河南延续阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策】个体工商户和小微企业作为就业的“蓄水池”，河南省人社部门如何通过帮助个体工商户和小微企业来稳定和扩大就业岗位？9月30日，河南省人民政府新闻办公室召开支持个体工商户和小微企业发展若干措施新闻发布会。省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长杨昆锋介绍说，延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策至2025年底，对不裁员、少裁员的小微企业继续实施失业保险稳岗返还政策，以单位形式参保的个体工商户参照实施。（刘瑞朝付婷赵檬）「河南将发放4批金秋消费券」网页链接

明天（10月28日周一霜降期间）最重要的6件事，重要性顺序依次为： 1、关注湖北黄石西塞山健康权案拟申请民事再审资料家属中国邮政寄给湖北省高级人民法院立案庭签收进展（客户超过48小时脑出血工亡行政诉讼一个关联案，工亡行政诉讼案已有转机）； 2、关注河北衡水桃城重残工伤客户第三人侵权案复查申请资料中国邮政寄给河北省人民检察院进展； 3、关注助理小张把北京市东城区工亡行政诉讼客户复查申请资料中国邮政寄给北京市人民检察院进展； 3a、学习《人民法院案例库50件“劳动人事争议案件”大全》中的第6个案例； 5、关注河南省三门峡市灵宝市一级工伤完全护理依赖案客户工伤保险待遇纠纷案监督申请资料家属中国邮政寄给三门峡市人民检察院进展； 6、可能与青岛市六级工伤客户继续整理第一个行政诉讼案证据材料。明天计划周二的安排。

【河南省人社厅：延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策】9月30日，河南省政府新闻办召开河南省支持个体工商户和小微企业发展若干措施新闻发布会。河南省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长杨昆锋围绕稳定和扩大就业岗位回答记者提问，介绍了河南省人社厅助力个体工商户和小微企业发展的具体举措。其中提到，实施稳岗扩就业政策。延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策至2025年底，对不裁员、少裁员的小微企业继续实施失业保险稳岗返还政策，以单位形式参保的个体工商户参照实施。支持小微企业招用毕业年度或离校2年内高校毕业生，按规定落实社会保险补贴。支持小微企业开展就业见习活动，对吸纳离校2年内未就业的高校毕业生和中职毕业生以及16—24岁登记失业青年参加见习计划的，按规定给予见习补贴。详情：

四川绵阳一公务员突发疾病抢救超48小时后死亡，不被认定工伤，家属申请检察监督四川绵阳的魏先生（化名）向极目新闻反映，称其子魏明（化名）系平武县某局职工，于2021年9月22日在办公室突发疾病晕倒，送医后抢救多日，最终于当年9月29日被宣布死亡。由于魏明从发病到被宣布死亡的时间超过48小时，未被平武县人社局认定为工伤。魏先生认为儿子在48小时内已出现脑死亡的症状，出于人之常情不愿放弃治疗，才致抢救时间超过48小时，应当认定为工伤。魏先生将平武县人社局告上法庭。该案已经过一审、二审。11月1日，极目新闻记者了解到，二审判决魏先生一方败诉；在其申请再审被驳回后，已申请绵阳市检察院监督。公务员在办公室突发疾病后死亡，未被认定为工伤四川绵阳的魏先生告诉极目新闻记者，他的儿子魏明平武县某局工作人员，2021年9月22上午9时许，到单位上班时晕倒在办公室，被紧急送往医院救治，但一直抢救都未曾清醒过来。在2021年9月29日，在多次确认已无挽回生命可能后，家属签字同意放弃治疗。魏先生介绍，魏明是他的独子，自小努力，大学毕业后担任了一段时间村干部，于2011年考上公务员，2012年开始在平武县某局工作。儿子家庭幸福，魏先生夫妇一直都十分高兴，但没想到儿子最终倒在了工作岗位。魏明所获荣誉证书（受访者供图）“他去世的时候才35岁，他留下孤儿寡母，娃娃才4岁。”魏先生表示，儿子去世后，他希望给儿子申请工伤，但平武县人社局作出了不予认定工伤决定书，他不服此决定，遂将平武县人社局告上了法庭。绵阳市经济开发区人民法院作出的（2022）川0793行初256号行政判决书记载，2021年9月22日9时左右，魏明上班后晕倒在办公室，后被立即送往医院治疗。2021年9月22日10时10分首次病程记录载明“呈急性危重病容，呼吸急促，神志呈深昏迷，被动体位，双瞳孔不等大，左侧瞳孔直径约0.15cm，右侧瞳孔直径约0.4cm，对光反射消失，无眼震。”2021年9月22日10时10分病历记载“入科后立即给予气管插管，有创机械通气，并给予病危。”2021年9月22日13时15分病历记载“患者无自主呼吸，呼吸机辅助呼吸”。9月29日，亲属签字同意放弃治疗。同日，魏明被平武县人民医院宣布死亡。魏先生诉称，儿子魏明在2021年9月22日13时15分已出现脑死亡症状，距离被诊断为脑干出血的时间不足48小时。因家属当时无法接受脑死亡的结果，要求继续维持治疗，导致超过48小时被临床宣布死亡。但魏明在48小时内已出现因脑干大量出血导致的脑干不可逆的损伤，停止自主呼吸，在48小时内已无任何存活可能是客观事实。家属不愿接受已脑死亡的残酷事实，从心理上期望继续治疗能出现奇迹，是人之常情，希望能撤销不予认定工伤决定书。不予认定工伤决定书（受访者供图）被告平武县人社局辩称，魏明死亡时间距离其在工作岗位突发疾病时间超过48小时，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条应认定工伤或者视同工伤的情形，不属于工伤认定范围，应不予认定工伤。死者家属已申请检察院监督绵阳市经济开发区人民法院认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”结合《工伤保险条例》保护弱势群体及劳动者的合法权益的立法目的，原则上突发疾病超过48小时的，不应认定为工伤。但如果职工在48小时内已经确定无存活可能，连续抢救致使死亡时间超过48小时的，应当比照《工伤保险条例》第十五条第一款第一项之规定，认定为视同工伤。本案中，魏明自2021年9月22日被送入医院时即出现神志深度昏迷、对光反射消失等情形，并被给予病危。随后又出现无自主呼吸，呼吸机辅助呼吸等情形。被告在原告及第三人（平武县某局）均未提供完整病历的情况下，直接以自发病至宣布死亡间隔时间已超过48小时不予认定为工伤，事实不清，证据不足，依法应予撤销，并责令被告重新作出决定。一审宣判后，被告平武县人社局不服判决，提起上诉。四川省绵阳市中级人民法院作出的（2023)川07行终13号行政判决书载明，法院认为，争议焦点为魏明的死亡是否属于工伤。虽然魏明系在工作地点、工作时间突发疾病，但其从发病之时至被宣布死亡的时间远远超过了48小时。依照《工伤保险条例》第十五条第一款第一项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”的规定，魏明突发疾病经抢救后死亡，不属于视同工伤的范围，平武县人社局依据相关规定作出不予认定工伤决定书，认定的事实清楚、证据充分、适用法律、法规正确，并无不当，撤销经济开发区人民法院作出的（2022)川0793行初256号行政判决。二审宣判后，魏先生不认可该判决，向四川省高级人民法院申请再审，被驳回。遂向绵阳市检察院申请监督。绵阳市检察院出具的受理通知书显示，该院经审查认为符合受理条件，决定予以受理。律师分析：难点在于证明48小时内出现脑死亡魏明的母亲告诉极目新闻记者，儿子魏明在入院后48小时已经是脑死亡，只是因为不愿意放弃，最终宣布死亡的时间才超过48小时。极目新闻记者注意到，国内多地也曾发生过职工在工作期间发病成为植物人、超过发病48小时后才达到医学死亡标准的案件。例如2021年4月，内蒙古鄂尔多斯市杭锦旗巴拉贡镇一工作人员在工作期间晕倒，后送医救治无效死亡。当地人社局因其“临床死亡”时间距发病时间超过了48小时而不予认定工伤。家属不服认定告上法院，旗市两级法院的裁判结果一致，均以其脑死亡发生在48小时之内为由，撤销了杭锦旗人社局不予认定工伤的决定，责令其重新作出认定。四川鼎尺律师事务所胡磊律师接受极目新闻记者采访时介绍，根据我国现行的《工伤保险条例》规定，职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤”，通俗可以理解为依法只有在工作期间内死亡或者因公发病后48小时内死亡的，才能视同工伤死亡。“也曾发生过有人员家属为了符合认定工伤条件，在病情危重、抢救效果不明显的情况下，在48小时时限到来之前，自愿放弃治疗、放任亲人死亡的情况。从法律角度，我认为不能因为家属和医院的积极抢救而剥夺劳动者本应享受的工伤待遇。这种为了满足工伤理赔条件而放弃生命、放弃治疗的行为，不符合社会伦理价值观和司法为民的法治精神，也不符合《工伤保险条例》的立法宗旨。”胡磊律师表示，虽然国内不少地方从维护劳动者利益角度出发，对于劳动者工作中因病48小时内死亡的，采取脑死亡标准来认定，“但这毕竟是少数案例，从目前各地实践来看，对视同工伤涉及的工伤认定，调查取证要求高，性质判定争议还是比较大的。今年7月，最高人民检察院发布了行政监察典型案例，从最高法律监督机关的角度以典型案例的方式明确了48小时内脑死亡可认定为工伤死亡的法律裁判标准，对魏明一案具有参考意义。”胡磊律师提到的最高检典型案例，是2024年7月8日最高人民检察院发布的“行政检察与民同行系列典型案例（第十四批）行政检察典型案例”中的“张某诉河南省某市人力资源和社会保障局工伤认定检察监督案”。该案情况与魏明相似，同样是在48小时内脑干出血昏迷，但被宣布临床死亡的时间超过了48小时，未被认定工伤。该案二审法院以“病历中缺乏杨某在抢救48小时内出现脑死亡临床判断标准的意见，在案证据无法证实杨某在抢救48小时内已经脑死亡”为由，判决撤销一审判决，驳回家属要求认定工伤的诉讼请求。检察机关经审查后认定，职工在入院48小时内脑死亡已经发生，采用脑死亡标准认定杨某死亡时间符合《工伤保险条例》的立法精神，杨某符合视同工伤条件，遂向某市中级人民法院制发再审检察建议，经法院再审后改判。胡磊律师补充道，魏明一案中，重难点就在于能否根据现有的病历资料，认定魏明在入院后的48小时内出现的“给予气管插管，有创器械通气”“脑干出血”等病情达到了医学上脑死亡的认定标准，“《中国成人脑死亡判定标准与操作规范（第二版）》，对脑死亡判定标准及操作规范作出明确规定，但因时过境迁、证据欠缺等因素，司法实践中很难准确判定脑死亡，进而影响工伤认定案件办理。如果魏明的亲属在向检察院申请检察监督的过程中，提供相应的证据证实魏明在病发后48小时内出现了脑死亡，我认为应当毫无疑问地认定工伤，这也符合情理法三者的和谐统一。#万圣节奇趣派对# #我要上热门#

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