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用工最新娱乐体验_用工协议(2024年11月深度解析)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：话题更新日期：2024-11-28

国内家政严重缺人，你来不？我国家政从业人员已经突破了3千万，用工缺口是2千万，尤其高素质家政工尤为短缺，也就是说大学生、研究生家政工非常稀少。我国最近几年每年大学生毕业生人数大概一千多万，如果绝大多数毕业生选择家政工工种，那么就业难就是伪命题了，而且每个人都可以找到工作，就业难就不攻而破。全国五千万的家政工都被谁清了呢？难道就有这么多家庭可以请得起家政工？他们请的家政工究竟是长工还是小时工，如果是小时工用工模式，能够算大学生完成就业吗？如你孩子是大学生、研究生毕业，你愿意你的孩子从事家政工吗？如果支付很高的工资。#动态连更挑战# #热点引擎计划#

【用工单位应当对派遣员工履行的义务是哪些呢】 𐟓Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一些关于劳务派遣的小知识！𐟤—𐟤— 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣的出现，既满足了用工单位在不同工作岗位上对劳动力的需求，也为那些想要灵活就业的人提供了更多的机会。那么，用工单位在使用劳务派遣时，应当履行哪些义务呢？一起来看看吧！𐟑‡𐟑‡ 𐟒갟’ꤹ‰务一：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。这意味着用工单位必须按照国家规定的标准，为派遣劳动者提供安全、卫生、舒适的工作环境，确保他们的人身安全和健康。同时，用工单位还应当提供必要的劳动保护用品和设施，以保障劳动者的工作安全。𐟑𗢀♂️𐟑𗢀♀️ 𐟒𕰟’𕤹‰务二：告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。用工单位有义务向派遣劳动者详细说明工作的要求、工作时间、工作地点、工作内容等，让他们对自己的工作有清晰的了解。此外，用工单位还应当按照劳动合同的约定，及时、足额地支付派遣劳动者的劳动报酬，不得克扣或者拖欠。𐟒𐰟’𐊰ŸŽ𐟎义务三：支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。在劳务派遣中，派遣劳动者可能会因为工作需要而加班，或者因为工作表现优秀而获得绩效奖金。用工单位应当按照国家规定，及时、足额地支付派遣劳动者的加班费和绩效奖金，同时还应当提供与工作岗位相关的福利待遇，如医疗保险、失业保险、工伤保险等。𐟎‰𐟎‰ 𐟓š𐟓š义务四：对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。为了提高派遣劳动者的工作技能和工作效率，用工单位应当对他们进行必要的培训。这种培训可以是在岗培训，也可以是离岗培训，培训费用由用工单位承担。𐟓‘𐟓‘ 𐟒𙰟’𙤹‰务五：连续用工的，实行正常的工资调整机制。如果用工单位连续使用派遣劳动者，那么应当实行正常的工资调整机制，根据派遣劳动者的工作表现和市场行情，适时地调整他们的工资水平。这既可以激励派遣劳动者的工作积极性，也可以保障他们的合法权益。𐟓ˆ𐟓ˆ 𐟚밟š뤹‰务六：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这是劳务派遣中的一个重要原则，即用工单位不得将派遣劳动者再派遣到其他用人单位，否则将被视为违法。这样可以避免派遣劳动者被滥用，保障他们的合法权益。𐟚밟š늦€𛤹‹，劳务派遣是一种灵活的用工方式，但用工单位在使用劳务派遣时，必须履行上述义务，确保派遣劳动者的合法权益得到保障。如果你是一名派遣劳动者，一定要了解自己的权利和义务，如果你是一名用工单位，一定要认真履行自己的义务，共同推动劳务派遣行业的健康发展！𐟒갟’ꀀ

国内家政服务行业面临人手不足的问题，你愿意加入吗？目前，我国家政服务人员总数已超过3000万，但用工缺口高达2000万，尤其是高素质家政服务人员更是稀缺，比如拥有大学或研究生学历的家政服务人员非常少见。近年来，我国每年大约有1000多万大学毕业生，如果大多数毕业生选择从事家政服务行业，那么就业难题将不复存在，每个人都能找到工作，就业难的问题将迎刃而解。全国有5000万家政服务人员，这些人员都被哪些家庭雇佣了呢？是否真的有那么多家庭能够负担得起家政服务？他们雇佣的是长期工还是临时工？如果是临时工模式，这能否算作大学生实现了就业？如果你的孩子是大学或研究生毕业生，你是否愿意他们从事家政服务工作？如果工资待遇很高，你是否愿意了？#动态连更挑战#

降低成本转移用工风险的方案。

「定远新闻」县人社局助力企业招工破解用工难题三色定远的微博视频

𐟌Ÿ如何轻松考取劳资专管员证书？𐟌Ÿ 𐟓š 劳资专管员的职责是什么？负责项目现场农民工的实名制管理，监督分包单位的劳务用工情况，实时掌握施工现场的用工、考勤和工资支付等信息，审核分包单位编制的农民工工资支付表，确保经农民工本人签字认可。 𐟓‹ 证书的重要性该证书是您在特定岗位上技术能力的证明，表明您具备从事相关专业活动的知识和专业能力，是用人单位聘用、晋升和评价职称的依据。 𐟓 如何报名？个人无法直接报名，需要通过机构协助完成报名和参考。 𐟓… 报名和考试时间报名时间不固定，每两个月有一次机会。考试时间也不固定，具体时间请留意相关通知。 𐟓œ 报名条件接收分包单位报送的农民工用工管理台账、身份证和劳动合同，原件查验后复印存档备案；定期核对、检查农民工管理台账与实际用工情况，做好农民工信息采集和日常维护更新工作；对分包单位开展农民工工资监管的培训和交底工作；对分包单位编制的农民工工资支付表，在维权信息告示牌按有关规定张贴公示，及时核实处置对公示有异议的事项；负责监控识别的农民工实名制管理中的风险，及时制定处理方案；负责向劳资专员报送农民工实名制管理的相关数据，接受劳资专员的监督、审核；负责与费控经理、财务经理对接经过本人及劳资专员核对过的数据；日常工作计划安排（含月、周安排）。 𐟓– 考试内容理论知识考试：闭卷笔试方式，满分100分，60分及格。技能操作考核：现场实操方式，满分100分，60分及格。

灵活用工结算平台是如何帮助企业合规降本的？假设有个公司每月要发放员工工资。如果这批员工都是和企业签了劳动合同的正式员工，那么企业要支出工资和社保。但采用灵活用工结算平台结算薪酬的话，第一步是生产关系的构建。通俗来讲就是公司和灵活用工平台签订外包协议。这个协议有两个核心，企业和平台是业务承包关系以及灵活用工平台跟员工之间也是业务承包关系。第二步是资金的流转，企业把要发放的工资费用，通过平台发给这些员工。也就是在员工完成了工作以后，由灵活用工平台拿到企业的资金集中到税务局做个税申报。第三步，发票的流程。因为企业和灵活用工平台签订的是外包协议，平台可以给企业开一张6%的服务类专票，企业可以用来做进项抵扣。而员工和公司之间是业务承包关系，根据税法，个人收入性质属于经营所得，税率是5%到35%。平台给员工到税务局集中申报个税的时候，通过当地的核定征收，可以把经营所得税率核定到0.5%到1.5%之间。在集中完成个税的申报之后，由税局出具完税证明。然后再上传到灵活用工平台，供企业浏览查询资金的发放情况。通过灵活用工这个方案解决了三个问题。第一，通过平台给企业开票，企业获得了进项票。第二，业务流更加的合规，在业务承包的关系基础上，企业可以合法地节省社保支出。第三，用工人员到手的金额会变多。 #灵活用工# #灵活用工平台# #社保# #代发#

【工人意外受伤，用工责任谁来担？】农村中的一些工程，如搭建或拆除房屋、大棚等，大多通过中间人联系工人来干，按日结算工钱，通常不会签订书面合同。那么，一旦施工过程中发生事故，用工主体如何确定？赔偿责任由谁承担？一起来看临沭法院审理的这起案件。

灵活用工定价新挑战：低于6%的风险与机遇最近，灵活用工行业因为新政策的出台而变得动荡不安。定价问题成了各大灵活用工平台面临的主要挑战。𐟤‘ 首先，了解灵活用工行业的人都知道，这些平台的盈利模式很大程度上依赖于政府的税收奖励政策。然而，随着783号文的发布，各地政府纷纷响应，从6月起，一些地区的税收奖励和补贴被暂停。这意味着什么呢？这意味着，如果平台终端的价格低于6.72%（包括6%的增值税和0.72%的附加税），平台将需要自行垫付税款。这不仅会给平台带来巨大的压力，还可能因为不确定性导致垫付的税款无法收回，风险极大。𐟘𑊊再来看看783号文的核心内容，《公平竞争审查条例》旨在打造一个公平公正的营商环境，不允许差异对待，并且各地政府不具备独立的税收立法权。换句话说，随着8月1日政策的正式实施，市场监管总局也公布了公平竞争审查的举报受理方式。未来，灵工市场可能会趋向统一报价。𐟓‰ 低于税收成本价的报价不仅风险高，还可能面临举报的困境。保持在税收成本价以上的定价策略是更为稳妥的选择。𐟒ኊ头部互联网大厂旗下的灵活用工平台——京灵平台，提供了以下服务：承诺服务：用工成本降到1%，基准服务费6.72%。安全专业：累计6年持续投入，大品牌安全有保障。风控严格：覆盖8大风控场景，开票+完税严格合规。资金安全：全程银行账户托管。快捷高效：T+0结算实时到账。客户数量：5000+企业在用的灵工平台。在这些挑战和机遇面前，灵活用工平台需要重新审视自己的定价策略，以确保在合规的前提下，实现持续和健康的发展。𐟚€

「小勤分享」「三江学院」三江学院于2024年3月14日顺利举办了学生勤工助学双选会。此次双选会旨在为家庭经济困难学生提供勤工助学岗位，同时为用工单位选拔培养人才。 1. 双选会规模： - 吸引了校内34个用工单位及500多名家庭经济困难学生参加。 2. 岗位提供： - 提供了167个勤工助学岗位，约300多人顺利签约。 3. 双选会形式： - 采用“双向选择，竞聘上岗”的模式，提供了多样化的工作岗位，如实验室管理员助理、办公室助理、行政部门学生助理等。 4. 活动意义： - 不仅为学生缓解生活压力，也为学生搭建了锻炼成长的平台。 - 学生通过参与学校教育、管理和服务工作，能更全面、更深入地了解学校，在实践中提高自身各方面工作能力、培养担当奋斗精神。此次勤工助学双选会的成功举办，不仅为学生和用工单位提供了一个良好的交流平台，也为三江学院进一步提升勤工助学工作的科学化水平，发挥勤工助学工作“立足实践、提升能力、资助育人、服务校园”的功能奠定了坚实的基础。（图片来自三江学院新闻网）