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小米股权结构图在线播放_小米真正幕后大老板(2024年12月免费观看)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

小米股权结构图

2024年11月15日星期五汽车要闻保时捷911 Targa 4 GTS /911 Carrera T首发亮相；广汽丰田铂智3X内饰发布，未来售价或低于20万；车主体验洞察：高端新能源车评价已超同级油车；比亚迪夏内饰官图发布，将于广州车展正式亮相；二排双零重力座椅昊铂HL内饰官图发布；我国新能源汽车年产量首次突破了1000万辆；售价80.8万元起！道朗格App出现BUG；奇瑞风云A8L C-DM内饰亮相，配备Lion5.0科技座舱； “轻越野SUV” 吉利牛仔将于广州车展开启预售；奇瑞劲云正式发布超大灵活空间定位休旅MPV；四电机超2000马力！小米发布智能底盘预研技术；中国新能源汽车产销首次达成年度1000万辆；吉利控股优化极氪、领克股权结构；深蓝SL03纯电精英型售13.99万元，续航530km。

同股不同权：科技企业的股权秘诀 𐟚€ 加权投票权（Weighted Voting Rights），简称WVR，就是所谓的“同股不同权”。这种股权结构在一些新兴科技类企业中尤为常见，旨在确保特定人群（如创始人）在企业决策中拥有更高的权重。即使这些创始人的股份在融资过程中被稀释，他们依然能够保持对企业的重要影响力。这种结构有点像联合国常任理事国的投票权，尽管英法俄等国的实力可能不如以前，但它们依然拥有一票否决权，而新兴国家如印度、日本、德国则只能干瞪眼。然而，任何机制都有其两面性。WVR的优点是让创始团队能够更有效地执行长期企业策略，但缺点是创始人的控制力相对较弱。自2018年起，香港交易所推出了新的上市规定，允许拥有不同投票权架构的创新公司在港上市。这意味着你可以看到像某团-w、小米集团-w这样的公司。京东集团-sw也是一个例子，这里的“w”代表刘强东等创始人虽然占股较低，但依然对企业的未来发展有绝对发言权。“s”则表示这是京东集团的“第二上市”，因为它们先在美国上市，然后才在香港上市。这种WVR结构在美股也很常见，比如谷歌（Alphabet Inc.）的股权结构包括A类（每股一票）、B类（每股十票）和C类（没有投票权）股票，其中B类为创始人持有。谷歌、巴菲特的伯克希尔ⷥ“ˆ撒韦、小扎的Facebook等公司都有类似的股权结构。除了谷歌，巴菲特的伯克希尔ⷥ“ˆ撒韦、小扎的Facebook等公司也都有类似的结构。这些公司在股权结构上都有自己的特色，确保了创始人在企业中的重要地位。

近乎完美的股权结构，多少公司能做到呢？雷军的小米应该是最接近的吧？

华为公司的伟大，也体现于其股权结构。这种股权架构，兼顾了平均主义与能者，劳者多得的原则，找到了二者利益相容的均衡点。但作为新殖民主义秩序下的产物，无论是阿里，腾迅，小米，联想，……它们的股权架构皆不可取……华为无疑是中国上市公司改革最好的范本，其次是格力……。

小米公司的股权架构是如何设计的？𐟤” 小米公司的股权架构设计相当独特，它不仅仅是一个简单的股权分配问题，而是涉及到了公司战略、管理和激励等多个方面。𐟓ˆ 联合创始人制度：小米的股权架构中，雷军和其他联合创始人们占据了重要的位置。他们不仅在公司的早期发展中起到了关键作用，而且在后续的股权调整中也保持了相当的比例。𐟑劥‘˜工股权激励：小米通过员工股权激励计划，将公司的利益与员工的利益紧密绑定。这样不仅提高了员工的工作积极性和忠诚度，也促进了公司的长期发展。𐟓š 外部投资者：小米在融资过程中，吸引了大量的外部投资者，包括风险投资和战略投资者。这些投资者的加入，不仅为小米提供了资金支持，也带来了更多的资源和市场机会。𐟒𜊨‚ᦝƒ调整与优化：随着小米的发展，股权架构也进行了多次调整和优化。这些调整旨在更好地适应公司的发展战略，提高管理效率，并确保所有股东的利益最大化。𐟔犊总的来说，小米的股权架构设计是一个动态的过程，它随着公司的发展和市场的变化而不断调整。这种灵活性使得小米能够更好地应对各种挑战，实现持续的增长和创新。𐟌Ÿ

某团的AB股架构：你了解多少？嘿，朋友们！你们知道什么是AB股吗？其实，AB股就是同股不同权，也就是所谓的“双层股权结构”。这种模式主要在一些允许同股不同权的境外市场使用。简单来说，A股和B股的持有者虽然收益价值相同，但投票权却大相径庭。A股每股只有1票的投票权，而B股每股有10票的投票权。某团为什么选择AB股？某团选择AB股的原因其实很简单。A类股份的持有人是王兴、穆荣均和王慧文这三位联合创始人，而其他人则持有B股。上市后，王兴虽然股份没有腾讯多，但他是某团的大老板，拥有5.73亿A类股，投票权高达48.41%。腾讯虽然持有10.09亿B类股，但投票权只有8.52%。这就是同股不同权的效果。有趣的是，穆荣均的股份比王慧文多，这说明做技术的比做业务的更值钱。阿里巴巴也是某团的股东之一，但它的股份已经不多，话语权也不大，但某团的大战略阿里巴巴还是有知情权的。某团AB股股权架构分析某团点评在2018年9月20日在港交所上市，成为继小米之后，香港第二家实行AB股的公司。某团实行AB股的公司章程细则在2018年8月30日获有条件采纳，上市后实行AB股的双层结构。A类股份持有人每股可投10票，B类股份持有人每股可投1票。不过，对于以下极少数保留事项，A股和B股一样每股享有1票投票权：对公司章程和细则的修订，包括修改股份类别附带的权利委任、选举或撤换任何独立非执行董事委任、选举或撤换本公司的核数师公司自愿清盘或结束特权A股的限制对于1股可投10票的A股，有以下限制： A类股份仅可由董事持有如果持有人去世或对外转让则自动转换为B股如持有人不再担任董事或无能力担任董事，则自动转换为B股总结通过AB股的股权架构，某团的创始人团队能够保持对公司的控制权，即使外部投资人的股份不断增加。这种模式在境外市场非常常见，但在中国内地还是相对较少见的。希望这篇文章能让你对AB股有一个更清晰的认识！𐟚€

一人出钱一人出力，股权该怎么分？最近有朋友问我，两个人合伙做生意，一个人出钱，一个人出力，这种情况该怎么分配股权才合理呢？这个问题其实很有代表性，今天我就来聊聊这个话题。出资与出力的比例 𐟒𜰟’𘊊举个例子吧，假设两个人合伙开公司： A：出资60万，但不参与管理 B：出资40万，负责日常管理那么，股权该怎么分配呢？其实有一个比较合理的算法：按资金股占60%，人力股占40%来分配。这样算下来，A的资金股就是60万 x 60% = 36%，而B的资金股就是40万 x 60% = 24%。因为A不参与管理，所以A的人力股为0。最终股权比例 𐟓Š 所以，A的股权比例就是36% + 0 = 36%，而B的股权比例就是24% + 40% = 64%。这样分配看起来还是比较公平的。股权分配的三大忌讳 ⚠️ 没有明确的领导层：这就像一支军队没有司令部，或者一个钢厂没有总经理。项目很难走得长远。平均持股：平均持股会导致股权结构不稳定。能同患难不能同富贵，这不是坏人的专利。只有金字塔型的股权结构才是稳定的，主次分明很重要。没有体现领军人物的地位：像小米的雷军、苹果的乔布斯、微软的比尔盖茨，这些领导人有强大的人格魅力，他们凭借自己的创业激情影响团队，推动公司发展。股权分配上一定要体现这些领军人物的地位。总结 𐟓 合理的股权分配不仅能保证公司的稳定发展，还能激发合伙人的积极性。希望这些建议能帮到你，让你的企业更赚钱、更值钱、更长寿！如果你有更多问题，欢迎随时交流哦！

𐟚€股权激励：实现双赢的秘诀𐟒𜊦ƒ𓨦实现公司和员工的双赢？股权激励或许是个不错的选择！𐟤” 让我们来看看华为和小米是如何通过股权激励来达到这一目标的。 𐟌Ÿ华为的股权激励实践𐟌Ÿ 1️⃣ 饱和配股制：华为推出过配股计划，股票价格适中，年利率逾6%，几乎覆盖了所有工作时间超过一年的员工。这一制度确保了员工持股上限，为新员工提供了持股机会，同时也让老员工有机会获得更多股权。 2️⃣ 时间单位计划：为了激励外籍员工和基层员工，华为推出了“时间单位计划”。根据岗位级别和绩效，员工可获得一定数量的期权，无需购买，每5年为一个结算周期。这不仅解决了股权财富集中问题，还让基层员工有机会分享公司红利。 𐟒ᥰ米的股权激励智慧𐟒ኊ1️⃣ 三级扁平化组织结构：小米在创业初期采用了极简的层级结构，由创始人、团队经理和员工组成。这种结构使得决策迅速，沟通高效，为股权激励奠定了坚实基础。 2️⃣ 员工持股计划：小米员工通过现金出资进行持股，共享企业长远利益。这一计划将员工利益与公司利益紧密捆绑，实现了真正的双赢。通过这些实例，我们可以看到股权激励在实现公司和员工双赢中的重要作用。𐟤 快来探索适合你公司的股权激励方案吧！

看看全球最大的智能手机电池厂欣旺达，股权结构绝对会让人大吃一惊！ ①第一大股东是公司的老板王明旺持股19%。这个老板来自广东茂名电白，是广东的隐形富豪之一，为人非常低调。 ②第二大股东是老板的弟弟王威持股7%。 ③第三大股东是我们熟悉不能再熟悉的香港中央结算持股3%。 ④第四大股东是广发基金管理持股超过1.5%。 ⑤第五大股东是中国工商银行持股1.5%。 ⑥第六大股东是老板的弟弟王宇持股1%。持股比例比上海浦东银行还高。除此之外中国农业银行，中国人寿以及老板的老婆也是这家企业的十大股东之一。不过持股比例并不高，没有超过1%。就不一一分享了。欣旺达典型的闷声发大财的公司。虽然名气比不过京东，腾讯，阿里，拼多多，美团，华为，小米，但是市值却不低，目前市值超过了400亿，而且企业未来发展的前景非常可观。在中国市场上，四部手机就有一台手机是用欣旺达手机电池的。相当的厉害。企业赚钱了，对员工也相当的友好。2023年员工的平均薪酬高达12w，不过大部分是高层拿了大头普通员工工资就是六七千块钱每个月。一年到头累死累活，不到10万。

看看小米的股权结构，一定会让你大跌眼镜！雷军持股77%，在上市公司里面个人持股比例如此之高的可不多见，可见雷军的身价不菲。黎万强10%，作为小米联合创始人，营销的灵魂人物，当之无愧。洪峰10%，联合创始人，现任小米高级副总裁。刘德2%，现任小米集团执行董事、联合创始人、高级副总裁及集团总干部部部长，负责集团组织结构的设计和优化，以及中层以上干部的选拔培养与绩效考核，保障集团发展的干部供给。有一点很好奇，小米的股权里面居然没有其他投资机构，在上市之前不是经过多轮融资吗，谁能给解释一下。

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