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法定退休最新视觉报道_法定退休年龄计算器(2024年12月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

法定退休

延迟退休来了，老员工怎么办？ 𐟓… 9月13日，全国人大常委会议表决通过了延迟法定退休年龄的决定，这意味着男职工的退休年龄将从60岁逐步延迟到63岁，女职工的退休年龄也将从50岁和55岁分别延迟到55岁和58岁。这个过程将在15年内完成。 𐟤” 这对那些在公司工作了十几年的老员工来说，意味着公司不能轻易辞退他们。毕竟，劳动合同已经变成了无固定期限的，这就相当于给他们提供了一份长期的保障。即使公司效益不好需要裁员，也得先裁掉那些工作年限较短的员工，留下老员工。 𐟓– 然而，有些公司认为老员工的用工成本太高，甚至觉得养活一个老员工的成本可以养活2-3个新员工。在这种情况下，公司可能会采取一些手段，比如调岗降薪、停工待岗、改变工资结构或者收走资源等，来逼迫老员工自己离开。 𐟒ᠦ‰€以，随着大家工作时间的延长，了解劳动法并维护自己的合法权益显得尤为重要。即使面对延迟退休的压力，老员工们也要学会保护自己，不要轻易被公司所动摇。

【「70岁老人被撞伤获赔4.5万误工费」，法院认为其虽超过法定退休年龄但有稳定收入】「70岁老人被撞伤索赔误工费获支持」12月2日，最高人民法院发布5个交通事故责任纠纷典型案例，其中“金某诉谭某、某保险公司机动车交通事故责任纠纷案”值得关注。谭某驾驶小型轿车与金某驾驶的电动自行车发生碰撞，造成两车受损、金某受伤的交通事故。公安交管部门认定，谭某负事故全部责任，金某无责任。谭某驾驶的小型轿车在某保险公司投保了交强险和商业三者险，事故发生在保险期间内。据介绍，事故发生时，金某已年满70周岁。金某诉至法院，请求谭某、某保险公司赔偿包括误工费在内的各项损失合计9.4万余元。某保险公司抗辩称，金某已超过法定退休年龄，无权请求赔偿误工费。审理法院认为，侵害他人造成人身损害的，除应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等损失外，还应当赔偿因误工减少的收入。本案事故发生时，金某虽已超过法定退休年龄，但根据其提交的送货单、记账本、企业负责人出庭陈述等证据，可以证实金某受伤前不仅具备相应劳动能力，且持续为多家企业提供运货服务，有较为稳定的收入。故人民法院结合误工时间等事实，认定应当赔偿金某误工费损失4.5万余元。最终判决：某保险公司赔偿金某因交通事故造成的各项损失合计约8万元。

众所周知，为了每月领取养老金，老职工必须满足两个基本条件：一是达到法定退休年龄，例如女职工需年满50岁，女干部55岁，而男职工则需达到60岁；二是社保缴纳年限至少达到15年。然而，在现实生活中，有不少人尽管达到了退休年龄，却未能满足这15年的社保缴纳要求。通常情况下，像机关事业单位人员、央企和国企员工等，由于工作稳定，他们的社保缴费年限往往能远超15年的最低标准。但有两类人群却很难达到这一要求：一是民企职工，他们经常换工作，甚至可能失业一段时间，导致社保缴纳时断时续；二是灵活就业人员，他们的工作和收入都不稳定，只有在有收入时才会缴纳社保，一旦找不到工作，就可能选择停缴。那么，如果老职工达到了退休年龄，但社保缴纳年限不足15年，是否还有补救措施呢？答案是肯定的，而且补救方案还不少。根据新规，到2025年，有以下五种补救方案可供选择：方案一，先退休再补缴。老职工可以选择先办理退休手续，然后继续补缴社保，直到满足15年的要求。但这种方式需要家庭经济条件较好，因为退休后没有收入来源，继续缴纳社保会带来一定的经济压力。此外，这种方式只适合那些距离15年要求只有2-3年的人。方案二，延迟退休补缴。老职工可以向用人单位申请延迟退休，经同意后向社保局递交申请。延迟退休的好处是，可以继续由单位缴纳社保，减轻个人负担。方案三，一次性补缴。虽然这种方式较为便捷，但需要满足特定条件，如2011年前退休的国企事业单位职工、1961年至1982年下乡的知青以及满足一定年龄和社保缴纳条件的退休人员。然而，现在符合这些条件的人员越来越少。方案四，转为居民社保。对于社保缴纳年限较短且无法继续补缴的人员，可以选择将职工社保转为居民社保。这样可以一次性补缴费用，并在满足15年要求后享受退休待遇。但需要注意的是，居民社保的退休金水平要低于职工社保。方案五，停交社保并取出资金。如果个人不想继续缴纳社保，也可以申请退保。但需要注意的是，退保只能退还个人账户的资金，而大部分资金已经进入社保统筹账户，无法退还。此外，退保后将无法享受养老金和医保待遇，因此不建议选择此方案。总的来说，老职工在面临社保缴纳年限不足的问题时，可以根据自己的实际情况选择合适的补救方案。

日本等西方国家把退休年龄设定为70岁，中国因为非常传统，把退休年龄设定为男60岁，女55岁，这个法定退休年龄显然不适合未来社会发展的需求。中国人普遍有一个弱点，喜欢设想未来，有的人提前买几套房子，这套是自主，剩下的几套是为了后代，是为了休闲养老，这种对未来社会的设想完全没有意义。随着未来单身家庭的增加，随着未来离婚率的飙升，中国家庭结构会发生变化。未来三代同堂的概念会逐渐淡出舞台，未来社会的主流是单身家庭，或者叫空巢家庭。随着房地产热的退却，随着社会离婚率的飙升，随着单身家庭的崛起，现在所有中国人对未来的设想都是乌托邦，中国人现在所有的设想都无法适应未来社会的需求。[囧]#家庭# #中国人口老龄化# #退休#

你认为提高退休年龄是必要的吗你认为提高退休年龄有没有必要呢？我认为还是有一定的必要性，因为如果要延迟法定退休年龄，可以有效的缓解社保基金的支付压力。我们举一个简单的例子，随着人口老龄化社会的不断加剧，实际上社保基金的支付压力相对来说也会是越来越大，这一点是毫无疑问的。所以延迟法定退休年龄对于我们参保人群来说也算是一个好事情，因为将来如果说有一个稳定的社保基金支出，那么我们才能够保证自己能够按时按月领取到一份养老金的待遇，这是一个最基本的大前提。所以这是延迟退休能够带来的一个好处。只不过有些人尤其是一些灵活就业者看到延迟退休的到来，他可能对于这个社保缴纳产生一种负面的想法，或者说干脆是不愿意缴纳社保，当然我们都可以理解，毕竟灵活就业者是自主全额承担所有的缴费比例和缴费金额。他的经济压力相对来说是比较大的，所以在这样的一个背景因素下，那么去缴纳社保确实是有很大的一个压力存在，但是我们也不应该完全放弃，因为毕竟放弃以后将来就无法享受到一份养老金的待遇。

延迟退休对女性副高人员退休金的影响延迟退休政策对女性副高级职称人员的退休金会有怎样的影响呢？女性副高级职称人员的法定退休年龄是60岁，但如果个人申请，可以在55岁时自愿退休。以下是延迟退休可能带来的积极和消极影响：积极影响 𐟌Ÿ 提高退休金水平：延迟退休意味着个人在退休前可以积累更多的养老保险缴费，从而在退休后获得更高的退休金。养老金调整优势：随着社会经济的发展，养老金水平会不断调整，延迟退休可以享受更多的养老金调整带来的好处。消极影响 ⚠️ 领取退休金时间推迟：延迟退休意味着个人需要等待更长的时间才能开始领取退休金，这对那些急需资金的人来说可能会带来一定的压力。健康风险：随着年龄的增长，健康问题可能会增多。延迟退休可能会增加个人在退休前患病的概率，从而影响退休后的生活质量。总的来说，延迟退休对女性副高级职称人员的影响是双面的，既有积极的一面，也有需要谨慎考虑的方面。在做出决定之前，个人应该综合考虑自己的实际情况和需求。

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【陈韶峰担任渤海财险临时负责人】近日，渤海财险发布公告称，阳建军因到法定退休年龄不再担任公司总经理、执行董事职务，陈韶峰任公司临时负责人。

2024年养老金有哪些新变化 2024年养老金有什么新的变化呢？2024年出台了关于渐进式延迟法定退休年龄改革的决定，当然渐进式的延迟。退休年龄他并不是从2024年开始实施的，而是从2025年1月1日起开始实施，并且同步启动男性和女性的法定退休年龄，所以说这个变化相对来说还算是比较大的。作为延迟退休改变以外，那么实际上对于这个养老保险的最低缴费年限也是有所改变，只不过养老保险的最低缴费年限由15年。要逐步提高到20年的时间，最终达到延迟退休的目的，比如说我们作为法定退休年龄的个人来讲。如果说你达到了法定退休年龄，同时还要具备20年的最低缴费年限，将来才能够办理退休，享受按月领取养老金的待遇。如果说，你不能够让自己满足20年的累计交付年限，很有可能将来是无法办理退休的，比如说到了这个2040年就无法去正常办理退休。这两个变化是不能够忽视的，包括延迟法定退休年龄，包括养老保险的最低缴费年限都是无法去忽视的。

退休两极端伴着2025年的渐进式延迟退休法定退休年龄的靴子落地，中国式新退休关乎千家万户。这里仅谈退休的两种极端情况：一种是永远不退休，二是只想早退休。先说第一种总想在工作上干一辈子。国内外领导人，高站位，权利的欲望，能干事，干成事，干大事。普通职工忠于职守，一辈子奉献。把工作当做事业来看待。只有身体心理允许，干吧，哪行那业都需要你。再说第二种总想早退休。不能不说他不爱工作，畅想自由的天空。拼命的赚米，能否换来生命的绵长。磨难让我深知：一天两天的退休计较，都是茫然。20年长大学习，40年拼命工作，还有20年属于自由支配的工种。一辈子太短，只争朝夕！ #热点引擎计划# 素材来源网络,如有侵权,请联系删除。

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