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财务招聘要求权威发布_财务招聘要求内容(2024年11月精准访谈)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

财务招聘要求

𐟑颀𐟒𜥽“今，越来越多的财务人想转型财务BP 𐟘„前景好，待遇好的业务型岗位谁不想要呢~ 𐟤”而在招聘要求里，我们会经常看到“CMA优先”的字眼 ❓今天我们来说说，为什么CMA对财务BP如此重要？ 𐟙Œ首先，我们了解下财务bp的5大岗位职责： 1️⃣预算管理 2️⃣管理报表、数据看板 3️⃣经营分析 4️⃣模型搭建 5️⃣风险合规、流程优化 . 𐟙Œ我们再来了解下【管理会计师CMA】： 𐟑‰CMA是什么？ ✨CMA是美国注册管理会计师，与USCPA、CFA一起并称为财会领域的三大黄金认证，也是新一代财务管理者的权威标准。 ✨不同于其他财务会计类的证书，CMA的知识体系更偏向于财务管理和价值创造，培养的是“精财务、会管理、懂业务、能决策”的价值创造型人才，对于企业内部的预测与规划、控制与风险管理、业绩评价、战略决策支持等方面有着极强的实用性。 𐟑‰CMA学习内容（包括2门，12个章节） ✨Part 1：财务规划、绩效与分析外部财务报告决策、规划预算与预测、绩效管理、成本管理、内部控制、科技与分析 ✨Part 2：战略财务管理财务报表分析、公司财务、决策分析、风险管理、投资决策、职业道德 . 𐟑‰从上面可以看出，财务BP的职责要求，其实都在CMA知识体系中学到，再加CMA很重视持证者的知识实践能力，企业在招聘的时候也会优先考虑CMA持证者~这也就不难理解CMA对于转型财务BP的重要性啦！我还给大家准备了的新版CMA备考资料包， si𐟒Œ我扣“cma”即可get哦~ 或者戳【立即领取】免费get❗️ ✅CMA职业规划白皮书 ✅CMA人才政策说明 ✅CMA小白备考指南 ✅CMA重难点名师视频 ✅CMA题型汇总 ✅CMA学霸笔记 𐟕领取时间：2024年11月15日—2025年12月31日 #cma9212# #CMA##cma学习##cma资料##CMA考试##CMA备考经验##cma##CMA备考##CMA网课##CMA网课资源##管理会计师##管理会计师证书##美国注册管理会计师##IMA##管理会计##财务管理##财务BP##财务bp##财务分析##cma值不值得考#

报税季推动就业需求大增！随着报税季的临近，加拿大安省各大公司纷纷展开招聘行动，急需会计和财务相关人才。这种现象不仅仅是季节性的就业高峰，也反映了企业对财务管理和合规性的日益重视。如果你正计划在会计行业发展，现在可能是进入这一领域的最佳时机。会计行业需求飙升的背景报税季的临近每年的1月至4月是加拿大的个人和企业报税高峰期，大量税务申报工作需要专业会计师和簿记员来完成，从而带动短期和长期的招聘需求。企业财务合规要求提高近年来，加拿大税务局（CRA）不断加强税务审查和监管力度，要求企业在报税时提供更加精确的财务记录。许多中小型企业纷纷寻求专业会计服务来确保合规。数字化转型推动会计岗位变革随着QuickBooks、Xero等会计软件和税务申报系统的普及，企业对熟悉现代会计工具的复合型人才需求增长。会计岗位的招聘要求如果你计划投身会计行业，这些基本要求和技能可能会帮助你获得一份高薪职位： 1. 教育背景和资格 • 持有会计、财务或商业相关的本科或专科学历。 • 注册或计划考取CPA（Chartered Professional Accountant）资格是加分项。 2. 工作经验 • 初级会计岗位通常要求1-3年的相关工作经验，但也有不少公司提供实习或培训机会。 • 高级职位可能需要5年以上财务管理经验。 3. 技术技能 • 熟练使用会计软件（如QuickBooks、Sage、Xero）。 • 掌握MS Excel中的高级功能（如数据透视表、VBA）。 • 对税务软件（如TurboTax、UFile）有实际操作经验。 4. 软技能 • 细心和注重细节：处理财务数据时绝不能出错。 • 沟通能力：能够与客户和团队清晰地解释财务问题。 • 时间管理：在紧迫的报税季内高效完成工作。会计职业的优势 1. 薪资待遇优厚根据统计，安省会计师的起薪在每年$50,000至$70,000之间，而拥有CPA资格的资深会计师年薪可高达$100,000以上。 2. 职业稳定性强无论经济环境如何，财务管理始终是企业的刚需，会计行业具有较高的抗风险能力。 3. 灵活性强除了全职岗位外，很多公司还提供兼职或自由职业机会，特别适合需要灵活工作时间的从业者。 #移民##加拿大移民##海外生活##德国移民#

职场知识课：招聘财务时可以要求TA必须提供担保吗在招聘财务人员时不可以要求其必须提供担保。根据劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。要求财务人员提供担保属于违法行为。要求提供担保可能会给求职者带来不公平的压力和负担。财务岗位的职责可以通过完善的内部管理制度、监督机制、岗位培训和职业道德教育等方式来进行规范和保障，而不是通过要求担保这种不合理的方式。

邮政储蓄招聘管培生明确要求博士研究生及以上学历！网友爆料，中国邮政储蓄银行四川省分行2025年校招限制学历要求，必须是博士研究生及以上学历，其中专业以金融、经济、信息技术、财务会计、管理和法律为主。此事情曝光之后，网友们各有不同的看法。有网友说，管培，就算柜员也就历练几个月罢了。而那种普通柜员，有的地区三本的门槛都可以。还有网友感慨道，10年前我入行，硕士学历的，在柜台呆的时间不超过半年，都会转岗的。而且当时进来的几乎全是985，只有一个211。周少想说一个U培生竟然要求博士研究生及以上学历，这个要求确实不低，这让很多人肯定不理解。但话说回来了，要求这个学历，自然有其要求的道理。就像考研一样，为什么有些优秀的本科毕业就能直接保研，而有些考了几年都考不上。归根结底，还是专业的事情，需要专业的人才来做。对于邮政四川省分行招聘U培生，要求博士研究生及以上学历，大家怎么看？#2025考研指南# #热点引擎计划#

国家电网第一批招聘开启！招聘人数超2万！大专生也能报！ ⠊本次招聘仅面向2025届毕业生！ ⠊学历要求上，大多数岗位要求本科，但电工类专业学生可以放宽至大专，一些偏远地区的岗位也会放宽至大专，所以专科生一定要抓住机会。 ⠊专业要求上，本次招聘需求最多的依然是电工类专业，另外通信类、计算机类、金融类、财务会计类、管理类、其他工学类等也有相应的岗位。 ⠊本次报名截止时间2024年11月27日，想要进电网的同学，一定要好好看看招聘公告，尽快报名！ ⠊另外，现在秋招核心时段已经过去，大多数单位已经完成了秋招的笔试面试，很多已经发完offer，还有个别的单位在offer派发中。 ⠊还没找到工作的同学，不要气馁，一来注意秋招的捡漏，二来要多总结，为即将到来的春招做准备。 ⠊尤其是想要进央国企的同学，如果你对央国企的招聘考试还不了解，千万不要干耗着，建议你赶紧买一本这个书《央国企招聘考试一本通》，系统的学习了解下央国企如何网申、笔试考啥，面试考啥、有啥注意事项等等，一本书帮你捋顺清楚央国企招聘考试全流程。 ⠊去年，我的很多粉丝都是买的这本书来准备央国企求职的，很多都拿到offer了，这个时代，信息获取很关键，前人已经给你总结好的经验，一定要看，不要自己闷着使蛮劲！ ⠊现在拿到手，好好看一看，马上就能用得到，想要进央国企的同学，抓紧行动起来！ #自我提升指南#

劳务派遣与外包，两者虽在人力资源管理领域扮演着重要角色，实则有着本质的区别首先，从法律层面剖析，劳务派遣遵循的是《劳动合同法》的严谨框架，它构建了一种特殊的劳动关系，其中劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至实际用工单位工作，三方关系错综复杂而有序。而外包，则更多地依赖于《民法典》的契约精神，强调合同双方的意思自治，将非核心业务或服务项目委托给外部专业机构执行，体现了市场经济下的灵活与高效。再者，管理责任的归属也截然不同。劳务派遣中，劳动者虽在用工单位工作，但其日常管理、薪酬发放及劳动关系维护等仍由劳务派遣单位负责，用工单位则侧重于工作任务的分配与监督。相反，在外包关系中，承包方全面负责外包业务的人员招聘、管理、培训及质量控制，发包方则更多地关注外包成果的输出与验收，双方保持清晰的业务界限与责任划分。此外，两者在资质要求、风险承担及财务处理等方面也各有千秋。劳务派遣单位需具备严格的设立条件与劳务派遣资质，其经营行为受到劳动行政部门的严格监管；而外包的承包方则可能来自各行各业，资质要求相对灵活多样。在风险承担上，劳务派遣单位需对派遣员工的劳动权益负责，而外包则更多地将用工风险转移至承包方。财务处理方面，劳务派遣人员的薪资需纳入用工单位的工资总额统计，而外包费用则作为独立的业务支出进行核算。综上所述，劳务派遣与外包在法律适用、管理责任、资质要求、风险承担及财务处理等方面均存在显著差异，企业在选择时应根据实际需求与战略考量做出明智决策。

五年以后可能烂大街的十个专业： 1.计算机科学与技术。人工智能和自动化技术让一些基础编程和维护工作可被替代，毕业生数量又多，竞争激烈。比如我的朋友小吴，计算机专业毕业，找工作时四处碰壁，同专业的竞争者如过江之鲫。 2.会计学。财务软件的普及使基础核算工作可由软件完成，每年毕业的会计学专业学生众多，就业压力巨大。像我的邻居小张，学会计毕业后为了一份工作费尽心思。 3.英语专业。翻译软件强大，非专业人士也能借助工具交流翻译，英语专业毕业生若无突出技能易被边缘化。我曾在一次招聘会上看到，英语专业的要求很高，普通毕业生难以企及。 4.市场营销。门槛低，很多人能从事，市场竞争和手段更新快，缺乏创新思维和实践能力的毕业生难出头。我的同学小李学市场营销，换了多份工作仍觉竞争大。 5.旅游管理。受各种因素影响，旅游业不稳定，毕业生数量不少，就业前景难测。我的亲戚小王学旅游管理，毕业后一直为工作发愁。 6.法学。学生多岗位少，司法考试等门槛高，很多毕业生就业困难。听说有位法学毕业生为进律所努力许久，竞争却很激烈。 7.国际经济与贸易。全球经济形势复杂，贸易摩擦不断，专业毕业生面临挑战，且人数众多。我的朋友小赵学国际经济与贸易，毕业后发现机会不多。 8.工商管理。学习内容宽泛缺乏针对性，毕业生需摸索方向，竞争压力大。认识的一位工商管理毕业生在求职时很迷茫。 9.人力资源管理。企业要求高，毕业生若没丰富经验和技能难满足需求，一些岗位招聘竞争激烈。我看到人力资源管理岗位竞争十分残酷。 10.物流管理。行业发展快人多，若无核心竞争力易被替代。同学小孙学物流管理，毕业后觉得工作辛苦且竞争大。小编想说：专业的选择关乎未来的发展。我们在选择专业时要深思熟虑，不能盲目跟风热门专业。要结合自身兴趣、能力和职业规划，做出明智的决策。无论选择哪个专业，都应努力提升自己，以适应社会的变化。我们要践行社会主义核心价值观，敬业进取，为自己和社会创造美好的未来。

聪明人都知道，國网招录专业有哪些？这么香的铁饭碗，还不快报，不容错过，福利待遇真没话说，符合要求的宝子赶紧报，不懂的可找小编帮你看看！ ✅学历要求 2025年國内普通高校应届毕业生、國（境）外应届毕业生。一般要求大学本科及以上学历；艰苦偏远地区（甘孜、阿坝、凉山）单位根据招录计划和生源情况，可招录电工类专科应届毕业生。國内应届毕业生应于2025年7月31日前取得相应的学历学位证书。应届非全日制研究生应列入國家统一招生计划，不属于定向和委托培养，就读期间未与任何单位建立劳动关系，应于2025年7月31日前取得相应的学历学位证书。國（境）外应届毕业生应于2024年7月1日至2025年6月30日期间取得相应的学历学位证书，且2025年8月31日前获得教育部学历学位认证。 ✅专业要求本批次主要招录电工类专业（电气工程、电气工程及其自动化、供用电技术等）、电子信息类专业（计算机科学与技术、通信工程等）、财务类专业（会计学等）、管理类专业（工程管理、工程造价等）、其他工学类专业（土木工程、自动化等）、其他专业（新闻、法学等）高校毕业生。招录专业均指主修专业，且与学籍在线验证报告中的专业一致，不包含辅修专业及第②学位专业。小编整理了《國网备考手册》，需要的宝子来𐟑€，还有《國网网申模板》𐟈𖯼！「校招超话」「秋招」「招聘信息」「国企超话」「国家电网」「国家电网超话」「求职招聘」「备考」

「国企招聘超话」國网一批招录公告终于来啦！ 𐟎‰國网一批招录公告已经正式发布啦！ 𐟑‰有以下要求： 1.Z治品德具有中华人民共和國國籍，拥护中华人民共和國宪法，拥护中國共产党lead和社会主义制度。思想品德良好，遵守國家法律法规和社会公德，热爱电力事业，认同國网公司企业文化。 2.专业要求本批次主要招录电工类专业（电气工程、电气工程及其自动化、供用电技术等）、电子信息类专业（计算机科学与技术、通信工程等）、财务类专业（会计学等）、管理类专业（工程管理、工程造价等）、其他工学类专业（土木工程、自动化等）、其他专业（新闻、法学等）高校毕业生。招录专业均指主修专业，且与学籍在线验证报告中的专业一致，不包含辅修专业及第②学位专业。 3.身体要求身心健康，体检合格（体检以國家《公W员录用体检通用标准（试行）》为基本标准），符合电力企业岗位工作要求。 4.年龄要求专科生一般不超过23周岁，本科生一般不超过25周岁，硕士研究生一般不超过28周岁，博士研究生一般不超过33周岁。年龄计算的截止时间为2025年6月30日。条件特别优秀的可适当放宽。对于在校期间应征入伍，退役后回校学習正常毕业的毕业生，年龄要求可放宽服役年限数。 5.其他同等条件下，有专业特长、大学英语四級及以上、计算机二級及以上、较强沟通协调能力的毕业生以及退役军人可优先 𐟓š《国网备考白皮书》《国网网申模板》《国网面试经验芬享》「国家电网」「面试题」「面试攻略」「秋招」「工作」「国网校招」「国网备考」「校招」「找工作」「应届生找工作」

单位食堂招阿姨，一个43岁的大姐来应聘，负责人一问居然是山东一所财经大学毕业的，就好奇地问她为啥来食堂打工。大姐无奈地笑了笑说，她毕业后干过8年财务工作，后来结婚连着生了两个孩子，当时老公开公司赚钱挺多的，她没有生存压力，就安心在家当了全职太太。现在最小的孩子也上学了，再加上老公的生意一落千丈，她觉得自己没理由再待在家里，应该出来找份工作了。可是很多公司招聘都要求35岁以下，她年龄偏大，求职时四处碰壁。后来听亲戚说我们公司食堂招人，觉得工作不太累，离家又近，每月能赚4000元，就过来打算先干几个月。负责人听完叹了口气，觉得大姐在食堂上班太屈才了，就把她推荐给了老板。老板是90年代的大学生，比较爱才，了解到大姐的学校背景和从业经历，愿意让她在我们公司财务试一下，说如果能胜任的话月薪6800元。大姐很感恩能有这次机会，努力工作的意愿也很强。毕竟有原来的底子在，被别人带了一个月后，工作就能上手了，并且表现出了超强的工作能力和责任心。老板很高兴，说捡到宝了，此后他和人事那边打招呼，说以后招聘的话不一定非要求35岁以下，条件好的话在年龄上可以适度放宽。真不知道为啥现在很多公司把35岁设为年龄门槛，我觉得这真是一个刻板规则。四五十岁的人可能会有更丰富的工作经验和更稳定的工作心态，公司在年龄上一刀切会错过不少有真本事的人。大家觉得呢？