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劳动法36条权威发布_劳动法36条规定全文(2024年11月精准访谈)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

劳动法36条

「2025年单休比双休多上52天班」双休还是单休，这是个问题。五天工作制，起源于1995年3月25日国务院第174号令,《关于修改〈职工工作时间的规定〉的决定》。决定自1995年5月1日起，实行5天工作制，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。...

【劳动法36条规定内容是什么】 𐟘‰家人们，你们知道吗𐟘？国家实行了劳动者八小时工作制，平均每周工作时间不超过四十四小时✨！这一规定就是为了保护劳动者的合法权益𐟤›！让我们的打工人，可以享受足够的休息时间𐟘𔯼Œ防止过度劳累𐟒ꣀ‚这可是国家给的福利𐟑Œ，大家都要知道哦𐟑！如果用人单位需要延长工作时间，必须遵守相关法律⚖️规定，与工会和劳动者协商一致𐟑，并且要注意延长工作时长的限制𐟎“。你们还有什么相关问题𐟤”或者想法都可以分享出来哦𐟘‰！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

大小周是违法的！！！有些企业自以为聪明，按照劳动法36条，每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不超过44小时。这样算的话，每周有4个小时多出来了，而且这4个小时不用支付加班费，那么，一周4小时，一个月的话就有16个小时空余出来了，不用支付加班费。于是，有些企业是这么做的，一个月里面，第一周周六上8小时，第三周周六再上8小时，这样一来，不用支付加班费的16个小时刚好用完。总的算起来，一个月工作时间没有超过4㗴4=176小时。如此一来，他们为自己的奇思妙想拍手称奇。但是，却忽略了，法律要求每周不得超过44小时，那就说，大小周的两个周末，一个周末各自超出4小时，加起来8小时，这8需要支付加班费。真正想做到不违法，那就是一个月4个周，每个周让员工加班4小时。#大学第一课# #我要上热门# #热点引擎计划#

𐟓【劳动法36条内容是什么】𐟓š 《劳动法第三十六条：最长工作时间的规定》𐟓‹ 𐟒갟“【引入】𐟓š在工作中，我们都希望能够在合理的时间内完成任务，同时也能保证自己的身心健康。而《劳动法第三十六条》就为我们提供了这样的保障！让我们一起来了解一下吧！𐟒ꊰŸŒŸ𐟓【工作时间】𐟓š每日工作时间不超过八个小时，每周的工作时间不超过四十四个小时。这意味着我们有足够的时间休息和放松，让自己保持良好的状态！𐟌Ÿ 𐟒갟“【保护权益】𐟓š这条规定是为了保护我们劳动者的合法权益哦！如果你的权益受到了侵害，不要害怕，我们可以采取救济措施来维护自己的权益！𐟒ꊰŸ“‹𐟓【总结】𐟓š《劳动法第三十六条》为我们设定了工作时间的上限，让我们在工作中能够保持平衡。记得要保护好自己的权益哦！𐟓‹

𐟓 劳动合同法第36条详解 𐟤 《劳动合同法》第36条揭示了劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的权益。当双方达成共识，可依法解除劳动契约。 𐟒𜠨🙤𘀨焥𝓧Ž𐤺†劳动法的核心原则：尊重双方意愿。在平等、自愿的基础上，他们有权决定劳动关系的走向。 𐟒𐠨‹委𑧔褺𚥍•位提出协商解除，法律还规定了相应的经济补偿。通常，这按照劳动者的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资标准。 ⚖️ 重要的是，即使有了这条法律规定，劳动者在遭遇不公或权益受损时，仍有权通过其他途径，如劳动争议仲裁或法院诉讼，来保护自己的权益。 𐟔 第36条为双方提供了一个灵活的解除途径，同时确保了劳动者在协商过程中的权益不受侵害。

不同意调岗被迫辞职可以赔偿么？解答：基于以下七类情形，用人单位可以进行单方调岗： 1、依据事先约定的劳动合同。根据《劳动法》第19条和《劳动合同法》第17条的规定，除了必须的条款之外，劳动合同中的其他内容，如试用期、培训、保密义务、补充保险及福利等，以及调岗事宜，均可由双方协商确定。《民法典》所确立的约定优先原则指出，双方的约定在法律适用上具有优先性。 2、依据既定规章制度。根据《劳动合同法》第4条的规定，在确保程序合法、民主的前提下，单位可以制定规章制度，以在特定情况下单方面调整员工岗位。例如，当同一部门的员工结婚或员工在同一岗位工作超过5年时，单位有权进行岗位调整。 3、考虑到员工的健康状况。依据《劳动合同法》第40条的规定，用人单位在员工医疗期结束后，若发现其无法继续从事原先的工作，必须为其调整工作岗位。《工伤保险条例》第36条明确指出，对于五级、六级伤残的员工，用人单位应负责安排适宜的工作。此外，《职业病防治法》第35条强调，一旦发现与工作相关的健康损害，应立即将员工调离原岗位，并进行妥善安置，否则可能会受到行政处罚。 4、针对女职工的特殊保护措施。依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，若孕期女职工无法胜任原有工作，用人单位应依据医疗证明减轻其工作负担或调整至适合其状况的岗位。《女职工禁忌从事的劳动范围》第三、四条具体列出了孕期和哺乳期女职工不得从事的劳动种类，用人单位必须据此对岗位进行相应调整。此外，《劳动合同法》第七章亦明确了女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）期间不得从事的劳动范围。 5、双方协商一致。依据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者有权通过协商来变更合同内容，这包括调整工作岗位。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第43条明确指出，若口头变更的劳动合同已实际执行超过一个月，并且变更内容符合法律规定，即便未以书面形式确认，法院亦不会支持以缺乏书面形式为由，主张合同变更无效的请求。 6、基于员工能力不胜任。依据《劳动合同法》第40条的规定，若员工无法履行其工作职责，用人单位有权对其工作岗位进行调整。岗位调整同样适用于用人单位在合法终止与能力不匹配员工的劳动关系时，否则可能会被视为非法解雇。 7、企业对经济性裁员的考量。依据《劳动合同法》第41条的规定，企业在面临转产、实施重大技术革新或调整经营策略时，拥有变更劳动合同的权利。在这些变更过程中，调整工作岗位（调岗）显得尤为关键。并不是所有的调岗，用人单位都必须与员工协商一致的，那么哪些情况员工才能拒绝调岗呢？ 1、调岗违反了劳动合同中的约定，即调整的岗位与员工原本签订的劳动合同中约定的岗位不一致，并且没有经过双方协商一致。 2、调岗违反了相关法律法规的规定，例如调整后的岗位不符合员工的健康条件或者存在性别、年龄等方面的歧视。 3、调岗后的工作条件显著恶化，比如薪资待遇大幅降低、工作环境恶化等。 4、调岗没有经过合法程序，例如公司未提前通知员工或者未征求员工的意见。 5、员工因个人原因无法接受调岗，比如家庭原因、健康原因等。那么我们判断是否能够拒绝调岗，还需要对调整岗位的合理性做判断，如果因公司经营必须调岗的情况下，应有限选择同类岗位，注意了，在不影响员工生活的情况下，大体上法院是支持调岗的。通过分析，我们在面临调岗时，不要头脑一热，就整一个被迫离职出来，要谨慎分析情况，然后在做判断。有些情况你可以拒绝，但有些情况你仍需忍耐。

【36条离职可以拿失业金吗】各位打工人，你们辛苦了！𐟘㤻Š天我想和大家聊一聊《劳动法》中的一项重要规定——工作时长限制𐟚민 𐟥𑦯天工作 8 小时，每周工作 44 小时，这是法律给我们的休息时间！这项法律条款的设立，主要就是为了保障我们广大劳动者的合法权益。如果我们的权益受到侵犯，我们是有权利采取措施来救助和维权的！𐟗㯸 𐟒갟𛦃𓨱ᤸ€下，如果没有这项规定，我们可能会陷入无尽的工作中，失去生活的平衡。工作是重要的，但生活同样重要！所以，让我们一起为自己的权益发声，合理安排工作时间，享受属于自己的生活！𐟒갟𛰟‘𐟏𛊊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

员工能否拒绝超时加班？一案例告诉你答案 ### 案例背景 2020年6月，甲某加入了一家公司，签订了三年的劳动合同，月薪8000元。公司的规章制度规定，工作时间从早上9点到晚上9点，每周工作6天。两个月后，甲某因为工作时间过长，拒绝了超时加班的安排，并与领导发生了争执。公司因此以甲某不服从工作安排、顶撞领导等违反公司规章制度为由，解除了与其的劳动合同。甲某不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。争议焦点本案的争议焦点是：甲某拒绝违法超时加班安排，并因此顶撞公司领导，公司能否以此为由解除劳动合同。仲裁委的审理在审理过程中，仲裁委发现公司的规章制度中确实有“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的规定，同时也有“员工不得拒绝公司安排的工作任务”和“员工不得顶撞公司领导”的内容。公司规章制度还规定，违反上述内容的将被认定为严重违纪违规，公司有权解除合同并不予以任何赔偿。仲裁委认为，公司规定的工作时间严重违反了《劳动法》关于延长工作时间上限的规定，因此这部分内容是无效的。甲某拒绝违法超时加班安排，并因此顶撞公司领导的行为，是在维护自己的合法权益，不能因此被认定为严重违纪违规。因此，仲裁委裁决公司支付甲某违法解除劳动合同的赔偿金8000元。案例分析根据《劳动法》第36条的规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 《劳动合同法》第31条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。” 企业如何规避风险？企业可以在薪资结构中设置加班薪资，如果发生类似案例，可以通过扣除加班费来减少赔偿损失。总结通过这个案例，我们可以看到，员工在面对超时加班安排时，有权拒绝并维护自己的合法权益。同时，企业也应该在规章制度中明确加班时间和加班费的标准，避免因违反法律规定而面临法律风险。

强制加班违法，你知道吗？强制加班违反《劳动法》。首先，用人单位不得强迫或变相强迫加班，这是依据《劳动合同法》第三十一条。其次，若安排加班，需按规定付加班费。再者，用人单位因生产经营加班，要与工会和劳动者协商，一般日加班不超1小时，特殊原因日不超3小时且月不超36小时。最后，如果用人单位违反这些规定，劳动者可去当地劳动监察大队投诉，以此维护自己的合法权益。

北京，男子收到公司通知，要求全体职工周六参与户外跑步10公里的活动，男子身体不适，拒绝参加。没想到，3天后，他突然被公司以不符合用人标准为由辞退，男子大怒，马上申请了劳动仲裁，他能拿到劳动补偿金吗？（来源：东秦百姓）张强是24届的毕业生，在一家公司做管培生，从学校到职场的转变，对他来说是巨大的挑战。好在，他很能吃苦，如今他已经在公司工作了41天，如无意外，他将会通过3个月的试用期，成为公司的一名正式员工。好不容易盼到了周末，张强身心疲惫，只想好好休息两天，可他洗漱完后，却看到公司的工作群信息一直在闪烁，他打开一看，顿时气不打一处来。原来，这信息是人事经理发出来的，他通知公司全体职工，要求大家8月31日，也就是周六早上7点，在某公园集合，一起参加户外跑步10公里的活动。张强十分不爽，因为在8月21日晚上9点，公司已经组织过一次户外跑步5公里的活动，本来上了一天班就累得不行，下班还被迫营业，他心里产生了抵触情绪，但是为了前途，他忍了。可没想到，才过了10天，公司又组织户外跑，而且还是占用周末休息时间，张强不干了，他认为占用休息时间是不对的，而且毫无意义。他马上发私信给人事经理，表达了自己身体不适，周六不去参加户外跑的想法。可人事经理却告诉他，参与就行，没有速度要求，让他不要有心理负担。张强怼了回去，他直接说公司组织这种活动，意义何在呢？人事经理却说：“这是老板的要求，如果你不去，就当旷工处理，你自己想清楚。” 张强为了表明自己的拒绝，他将手机关机，并美美地睡了一觉，没去参加公司组织的户外跑活动，在他看来，这种活动本来就应该是自愿性质，周末是休息时间，自己有权拒绝公司安排的一切活动。事后，他正常去上班，老板也没说什么，可没想到，9月3日，他突然被告知，他被公司辞退了。他十分诧异，因为自打他入职以来，对工作兢兢业业，从来没有犯过什么错误，这眼看着就要过试用期了，却突然被辞退，他百思不得其解。他怀疑是因为他缺席了那次的户外跑，得罪了老板，才被辞退的，可人事经理却说，是因为他不符合公司用人标准，才被辞退的，与其他事无关。张强年轻气盛，他越想越气，觉得自己很冤枉，他决定为自己讨个说法。于是，在9月12日，他来到劳动局，提起了劳动仲裁！那么，张强会得到法律的支持吗？在法律上，又是如何看待此事的呢？ 1、公司有权利占用劳动者的周末休息时间吗? 根据《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。劳动者在完成每周44小时的工作时长的基础上，是可以依法在休息日休息的，这是劳动者的自由和权利，公司不得随意取消该项权利。如果公司在非工作时间组织户外活动，强行要求劳动者参加，则应视为加班，劳动者有权利要求用人单位依法支付加班费。根据《劳动法》第44条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。公司强行要求他们在周六早上参加户外跑步活动，还说不参加就当旷工处理，事实上，公司已涉嫌违法，缺席不但不能当缺勤，如果参加，还应当支付200%的周末加班费。 2、公司单方面解除与张强的劳动合同，他能拿到劳动补偿金吗？根据《劳动法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。　　不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。　如果用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同的情况下，还需要按照补偿标准的2倍，向劳动者支付劳动补偿金。如果坐实张强被辞退，是因为不参加公司的周末户外跑步活动所致，那么公司则符合违法解除劳动合同的情形，应依法支付张强补偿标准的1个月的工资补偿。 3、在什么情况下，公司单方面解除劳动合同，无须支付劳动补偿金呢？根据《劳动法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同而不用支付赔偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。张强尚在试用期，且公司给出的辞退理由是不符合公司用人标准，如果公司能够向劳动仲裁部门举证，证明张强不足以满足录用条件，那么公司是不用承担劳动补偿金的。对此，你怎么看？人物为化名！

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