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团体险最新娱乐体验_团体险和雇主责任险的区别(2024年12月深度解析)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：话题更新日期：2024-12-02

团体险

雇主险VS团体险，咋选？企业用工过程中，担心雇员因工发生意外事故导致工伤以及职业病等情况，因此很多企业会选择为员工投保商业保险。然而，实际情况可能与企业的预期大相径庭。例如，员工拿到保险公司赔偿后，可能仍要求企业进行工伤赔偿，尽管企业按照法律法规必须赔偿。这背后的根本原因在于企业没有搞清楚「雇主责任险」和「团体意外险」的区别和各自的作用。保护对象 𐟌Ÿ 雇主责任险：保护企业，可以一定程度上转移企业主的用工风险。理赔款直接打给企业账户，被保险人是企业。团体意外险：保护员工，属于福利性质的保险。理赔款直接打给员工账户，被保险人是员工。法律风险 𐟚芩›‡主责任险：保险公司将理赔款打给企业账户，最后给到员工是通过企业，转嫁了雇主应该承担的赔偿责任。因此可以从法律角度减轻降低企业用工风险。团体意外险：保险公司将理赔款打给员工，被保险人具有双重赔偿权。因为团体意外险不能和企业单位的赔偿责任损益相抵。所以发生了工伤的员工在拿到团体意外险的赔偿后，仍可全额向公司索赔。伤残定级标准 𐟓 雇主责任险：《工伤残疾评定标准》，由社保工伤认可的鉴定机构按照伤情严重程度定级，俗称“国标”。团体意外险：《人身保险伤残评定标准》，按伤残等级赔付相应的比例，通常从全残保额的10%起（十级最轻），每高一个级别，增加10%。保障时间与保障责任 ⏰ 雇主责任险：保障工作时间：不限于朝九晚五，上下班、加班、出差都算，工作以外自己时间一般不保。（但有些产品可以拓展24小时，不限上班或下班）。保障责任：意外身故、伤残、医疗费用、误工费、伤残津贴、法律诉讼费用、法律费用、职业性疾病等。团体意外险：保障工作时间：24小时。保障责任：意外身故、伤残、医疗费用、住院津贴等，和自己购买的意外险责任相似。小结 𐟓 从员工的角度看：我喜欢团体意外险，万一有个意外，有可能拿到两份钱；从老板的角度看：建议选择雇主责任险，因为可以规避用工风险。雇主责任险是转移赔偿责任的一大利器，从而降低企业的损失，免去企业需承担的高额诉讼费、误工费、罚款等风险。团体意外险属于员工福利，能够增强员工归属感，但不能免除公司需要赔偿员工的责任。在预算充足的情况下，可以增加配置团体意外险，增加员工福利，提升员工的工作幸福感，与对企业的认可度。

雇主责任险vs团体险，选谁？最近在考虑员工保险的老板们，你们有没有遇到过这种情况：员工在工作中受伤，公司却不知道如何赔偿？这时候，你可能需要考虑一下雇主责任险和团体意外险的区别了。雇主责任险：保护老板的利益 𐟒𜊊雇主责任险主要是为了转移雇主在雇佣过程中因工作原因导致的意外或职业病而产生的经济赔偿责任。简单来说，如果员工在工作中受伤或者生病，保险公司会赔偿给雇主，然后由雇主来决定如何处理这笔赔偿款。这样，雇主就可以避免因为赔偿问题而影响正常的经营。团体意外险：保障员工的权益 𐟑劊团体意外险则是为了给员工提供意外保障。如果员工在工作中发生意外，保险公司会直接赔偿给员工本人或者他们指定的受益人。比如，员工意外受伤，保险公司会直接支付赔偿款给他们；如果员工不幸身故，保险金会直接支付给他们的家属。雇主责任险的赔偿范围更广 𐟏† 雇主责任险的赔偿范围通常包括员工的工伤赔偿责任，比如医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金、误工费、职业病赔偿等。而且，如果雇主因为员工的工伤事故而被起诉，保险公司还会支付相关的法律诉讼费用。相比之下，团体意外险主要赔偿员工因意外导致的身故、伤残和医疗费用。为什么选择雇主责任险？ 𐟤” 有一次，我朋友的工厂里有个阿姨在注塑过程中受伤，导致小指缺失了一截。虽然团体意外险赔偿了8千元，但阿姨觉得不够，后来还去找公司要求更多赔偿。这件事让我朋友意识到，团体意外险虽然能提供一定的保障，但赔偿范围有限，无法完全覆盖员工的实际损失。于是，我建议她将团体意外险换成雇主责任险，这样赔偿范围更广，还能避免员工拿了赔偿后还不满足的情况。雇主责任险更容易获得赔偿 𐟒𐊊雇主责任险的伤残评定标准相对更容易，参照的是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2014)等工伤法律规定，伤残情形多达400-500项。而团体意外险的伤残评定标准参照的是《人身保险伤残评定标准》，十级只有281项。所以，雇主责任险更容易获得赔偿。雇主责任险可以抵税 𐟒𜊊对于企业来说，雇主责任险是一种为了转移经营风险而支出的费用，符合企业所得税税前扣除的规定，可以在税前扣除。而团体意外险如果企业能证明购买是与生产经营相关的必要支出，也可以在符合条件下部分或全部在税前扣除。总结 𐟓 综合来看，雇主责任险在保障老板利益的同时，也能更好地保障员工的权益。虽然团体意外险也有它的优点，但对于那些希望更全面地保障员工的老板来说，雇主责任险可能是一个更好的选择。毕竟，员工的安全和健康才是最重要的，而一个好的保险计划可以为企业提供额外的安全感。

【QMG青岛广电ⷧ”Ÿ活在线出品】应聘入职司机后交团体险被辞退后退险难赶集网举报被挂断？QTV-2生活在线的微博视频

发生工伤后必须了解的要点-天津律师-法律咨询 #天津中百律所# #劳动纠纷# #法律咨询# ▶️1、工伤是无过错的，就算是违反单位的操作规定，发生了意外导致工伤，老板也是要赔偿的。 ▶️2、工伤住院一定不要用医保，如果一旦用医保结算，很可能会因此影响到工伤最后的认定。 ▶️3、工伤是不能用商业意外险、团体险等等各类赔偿代工伤赔偿的。 ▶️4、工伤要做的是劳动能力鉴定而不是做伤残等级鉴定。 ▶️5、工伤休息期间按照受伤前工资足额发放，而不是只发底薪。#热点新知#

庐山滑雪场省钱攻略：避坑指南（下篇） 6、门票价格建议提前一天在某团上购买，当天可能会贵几十元每人。到达滑雪场后，还需要缴纳押金，具体金额我记不清了，但押金是包括门票在内的。工作人员解释说，押金用于租赁道具等。 7、除了滑雪鞋和滑雪杖包含在门票内，其他装备需要额外租赁。对于新手来说，滑雪杖可能用不上，还可能伤到自己。建议租赁的装备包括滑雪服，特别是从未玩过滑板或旱冰的女生，因为滑倒后衣服会湿透，感觉很冷。会溜冰和滑板的可以省下这笔钱，胆大的男生也可以不租。手套也是一样，怕冷的人可以租。其他装备个人觉得可以不用租。 8、前台会要求购买保险，每人5元。这个保险单和短信都不会发给你，我感觉是滑雪场自己买的团体险，保费不高。我们当时有一个小伙伴提出要买保险，要求有保险单和凭据，结果我们4个人都没买，自己本身就给自己投保了。（我朋友不是做保险的，当时为买保险，了解得比较深入） 9、有一个慢速传递带送我们到最上面，看起来不高，但自己滑下去有点吓人。请教练的费用是200元/人/每小时，一对一教，一个教练教两人是170元/人。我们当时想一对一学得快些，但真的不太建议请教练。200元/小时只能教你滑3遍，每遍大约10分钟，然后传递带上去又要10分钟。不如自己在旁边偷师，看看教练教别人的姿势，知道姿势就好多了。还有人最怕的就是没安全感，教练就是在旁边保护。但是摔了也不疼，雪是软的。这就是前面说不要雪仗的原因，摔了它可能是伤害你的器具。教练的费用是不在押金里的，需要单独支付。总结：教练教了我几次，我自己滑了五六次就回去了。可以体验一下现代年轻人的消费观念，该省省该花花。感觉自己省了一些租道具和保险的费用，大约20元。

裁员风暴来袭，保险如何保障？最近，互联网行业的裁员消息频频传出，𐟦Shopee等公司也不例外。这些事件不仅让人对IT行业的稳定性产生疑问，更提醒我们人生充满了未知。在面对可能的职业变动时，保险成为了一种重要的安全网。 𐟏⠥…쥏𘩙餸Ž个人险：两者有何不同？公司险：这种保险通常与公司绑定，如果员工被裁员，公司险的保障可能就会失效。换句话说，公司不再提供保险覆盖。个人险：只要持续缴费且保险合同有效，个人险就不受裁员影响。这意味着，即使失去工作，个人险依然能够提供一定的经济保障。 𐟎“ 学生保险：团体险的一种形式学生保险：在校学生通常享有团体险，无论是私立学校还是公立学校，团体险的具体内容可能有所不同。建议学生提前了解自己的保险覆盖范围。 𐟔 提前规划，未雨绸缪在职业不稳定的环境中，提前了解并规划保险策略至关重要。无论是公司险还是个人险，都能在关键时刻提供必要的支持。

雇主险和团体险的区别，你选对了吗？𐟤” 雇主责任险（雇主险）和团体意外险（团意险）看起来都是为员工提供意外保障，但实际上它们之间有着重要的区别。让我们一起来看看这些差异吧！ 𐟔 被保险人不同雇主险的被保险人是企业，主要目的是转移企业用工风险带来的经济损失，补充工伤保险的不足。而团意险的被保险人是员工，旨在为员工提供福利，帮助公司招人和留人，体现对员工的关怀。 𐟒𘠨𕔤𛘦–𙥼不同雇主险的赔款是直接打入企业账户，再由企业赔付给员工或自留，以转移企业用工风险。团意险的赔款则是直接打入员工账户，员工拿到赔偿后可能会向企业索赔。有些公司的团意险可以在员工授权后，将保险公司打款到公司账户。 𐟓 伤残等级评定标准不同雇主险的伤残评定参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病至伤残等级》和《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工标评级门槛更低，更容易获评伤残。团意险的伤残评定依据《人身保险伤残评定标准》，行业标准下伤残认定门槛较高。 𐟛᯸ 保障范围不同雇主险的保障责任包括死亡伤残金、医疗费、住院津贴、误工费、生活护理费、一次性伤残就业补助金、转住院交通食宿补贴、救护车费用和法律诉讼费用等。团意险的常见保障项目则包括死亡、伤残、医药费和住院津贴。 𐟒‰ 意外医疗费用雇主险的实际医疗费全额报销，涵盖合理且必要的自费药及自费项目（包括门诊及住院）。团意险一般都有一定的免赔额，约定比例报销，并规范为社保用药，但也有责任较好的团意险可以扩展社保外，0免赔，100%赔付。 𐟒𐠤🝨𔹧莥‰列支雇主险的保费可税前列支，而团意险的保费不可税前列支，但可作为员工福利支出，有限额。此外，雇主险还可以抵扣高新技术企业的税费，团意险无法抵扣。 𐟌 选择建议具体选择哪种保险还是取决于企业自身需求。一般来说，世界500强及上市公司更倾向于选择团意险，而中小民营企业则更常选择雇主险或雇主险与团意险的结合。了解这些区别后，你可以更好地为企业选择合适的保险方案啦！

【建工团体险保险合同纠纷诉讼费谁承担】 𐟘‰嘿，大家好！今天我要和大家分享一些关于债务纠纷的小秘密𐟎！ 𐟒᥽“你和他人有债务纠纷，需要通过民事诉讼来解决的时候，你知道吗，诉讼费用并不一定完全由你承担！根据我国的诉讼费用交纳规定，一般情况下，诉讼费用由败诉方承担哦𐟘Ž！但如果你委托了律师来帮助你打官司，那么律师的服务费用就需要你自己来承担了。不过别担心，有时候即使你败诉了，也可能不需要承担全部的诉讼费用哦！ 𐟒𐨿˜有一个小技巧，你可以在起诉状中明确提出要求败诉方承担你的律师费！这可不是空口无凭哦，在某些情况下，法律是支持这样的请求的𐟘！所以，当你和别人有债务纠纷时，一定要勇敢地维护自己的权益，让对方也为你的律师费买单！ 𐟓⤸过要注意的是，这个规定并不是在所有案件中都适用的。在一些特定的民商事案件中，如果你作为被告成功地为自己辩护，并且最终胜诉了，那么法院可能会判决原告承担你的律师费！所以，如果你成为了被告，一定要请一位好律师来帮你辩护哦𐟒꯼ 𐟌Ÿ总的来说，债务纠纷并不可怕，只要你了解相关的法律规定和技巧，就能够更好地维护自己的权益。希望我的分享对大家有所帮助𐟘˜！如果还有其他问题，欢迎在评论区留言哦！记得点赞关注我，让我们一起学习法律知识，保护自己的权益𐟒–！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

新加坡住院险全解析：保障范围与投保要点住院险主要是为了保障住院和手术（包括日间手术）的费用，以及住院前后相关的门诊费用。那么，具体来说，住院险的保障范围有哪些呢？住院险的保障范围 𐟏劤𝏩™⩙餸𛨦覆盖住院和手术的费用，包括日间手术。此外，还报销与住院相关的门诊费用。公立还是私立？ 𐟏尟芦— 论选择公立还是私立医院，医疗水平都很高。如果经济条件允许，可以选择私立医院；如果预算有限，公立医院也是不错的选择。重要的是，千万别为了省钱而不买住院险，毕竟这个保险非常重要！报销比例 𐟒𐊤𛎲019年4月1日起，住院险的报销比例最高可达95%，自付额为5%。如果选择Panel doctors，每年自付额的顶限为3000新币。此外，还有每年150万或200万新币的报销顶限。理赔后影响续保吗？ 𐟔„ 新加坡的住院险都有无条件续保的条款。只要保单生效，不管每年理赔多少，只要按时续交保费，都会无条件续保。门诊费报销 𐟒‰ 与住院相关的门诊费也是可以报销的，不过有期限要求。健康要求 𐟏劥𗲦œ‰的身体疾病基本会被排除在外；如果身体疾病比较严重，可能会被拒保。所以，尽量在年轻、健康时配置住院险。团体险与个人险 𐟑劦–𐥊 坡公司一般都会为员工配置团体住院险，但一旦离开公司或跳槽，之前的保障就会失去。此外，人不可能工作一辈子，总会有离开公司的一天，到时团体保险也随之消失。而年纪大了患病几率会更高，届时再去配置个人住院险，难度会相当大。留学生保险 𐟎“ 无论是公立还是私立学校的集体保险，保额都不高，很多只保障发生在学校范围之内的疾病或意外情况。遇到复杂手术或长期诊疗时，学校的团体保险显然是不够的。通过以上几点，相信你对新加坡的住院险有了更全面的了解。在选择保险时，记得根据自己的需求和经济情况做出最佳选择。

有了五险一金，还需要买商业保险吗？𐟤” 现在很多公司福利不错，五险一金是标配，有些公司还会给员工买商业团体险。于是，有些人觉得有了这些保障就够了，再花钱买保险不是浪费钱吗？其实，事情没那么简单。社保只是基础保障首先，我们要明白，社保只是最基础的保障。五险一金中的“五险”包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。其中，医疗保险是我们日常生活中用得最多的，但报销范围有限。社保的封顶线是20万，超出部分要自己承担。平时感冒发烧、买点药啥的还行，但一旦患上重疾，20万肯定不够用。重疾不仅意味着医疗费，还要考虑康复期间的生活费用和收入损失。而且，医保只能报销目录内的药物，目录外的药物只能自费，通常价格不菲。所以，社保只能解决生存问题，但不能满足生活需求。这时候，商业保险就显得尤为重要了。商业保险来补充医疗险：很多单位会买补充医疗险，主要用来报销门诊费用。但这些产品通常只能报销社保内的费用，自费药物还得自己负担。建议大家可以补充一份百万医疗险，性价比高，可以覆盖未来可能面临的重大医疗支出。不过，有些单位福利好，买的团体险也能报销自费药。意外险：意外险主要包含意外医疗和意外身故/伤残两部分。意外医疗通常是“花多少，报多少”，跟医疗险可能会重合。但更关键的是身故部分，单位的意外保险身故保额普遍偏低，通常是10万、20万那样。建议可以额外搭配一款综合意外险，提高保障，而且价格不贵。重疾险：单位的重疾险理赔时也是一次性给付，跟自己买的不会存在重复报销问题，出险时也不会有理赔冲突。在预算充足的情况下，建议保额可以买高一点，至少要达到30-50万的保额，才能够在得重疾的时候真正起到作用！如果单位重疾险的保额不够，可以根据需求加保作为补充。定期寿险：如果公司的福利不包含这一项，那么可以挑选市面上几款不错的定寿产品作为保障。主要用来覆盖身故后家庭责任的风险，留爱不留债。总之，社保只是最基础的保障，商业保险可以作为补充，提供更全面的保障。希望大家都能根据自己的需求合理配置保险，确保生活无忧！