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假外包真派遣权威发布_假外包真派遣的劳动争议案例(2024年11月精准访谈)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

假外包真派遣

【2024劳务派遣最新政策是什么】为保障你𐟤—的知情权，以下是关于《劳务派遣暂行规定》的详细介绍𐟑€： **𐟓⤸€、规定的适用范围** 该规定适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和有雇工的个体工商户等用人单位及其使用的被派遣劳动者𐟧。 **𐟓⤺Œ、明确劳务派遣用工比例** 临时性、辅助性或者替代性工作岗位的比例不得超过用工总量的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定𐟘。 **𐟓⤸‰、辅助性岗位的确定程序** 辅助性岗位的认定应当遵循民主程序，并经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定𐟙Œ。 **𐟓⥛›、跨地区劳务派遣的社会保险** 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇𐟤—。 **𐟓⤺”、禁止“假外包真派遣”** 用人单位不得以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用被派遣劳动者。用人单位或其所属单位出资或合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或所属单位派遣劳动者的，属于“假外包真派遣”，也被禁止哦𐟘。《劳务派遣暂行规定》的出台对于维护被派遣劳动者的合法权益，规范劳务派遣用工，保障劳务派遣行业健康发展具有重要意义𐟒ꣀ‚大家可以关注相关政策，如有疑问𐟧，欢迎随时向我提问哦𐟤—！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

劳务外包合同内容常与劳务派遣交叉或重合，司法实践中有被认定为“假外包、真派遣”的风险。在此，希望通过此文，让广大读者进一步了解劳务外包法律关系的特征和签署此类合同的注意事项，以真正达到降低法律风险的目的。「安理律师事务所」「劳务外包」「劳务派遣」争议解决 | 劳务外包真的安全吗？

员工被“转让”2年后新公司拖欠工资不交社保

这样转合同的话不愿意的话最多能拿多少赔偿？这两种合同有什么区别听说不愿意转的能给n+1走人，想要2n的话有可能吗，另外能把之前的加班费要回来吗

劳务派遣与劳务外包企业灵活用工

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