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劳动法第36条在线播放_劳动法第36条至44条(2024年12月免费观看)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

劳动法第36条

「2025年单休比双休多上52天班」双休还是单休，这是个问题。五天工作制，起源于1995年3月25日国务院第174号令,《关于修改〈职工工作时间的规定〉的决定》。决定自1995年5月1日起，实行5天工作制，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。...

【劳动法第36条规定内容】《𐟒𜥊𓥊襐ˆ同法𐟒𜨧㨯𛣀‹𐟓ƒ 哈喽，集美们𐟑鯼今天我要和大家分享一个关于《劳动合同法》的重要知识点𐟓，那就是第三十六条规定——用人单位与劳动者协商一致𐟓ž，可以解除劳动合同。其中由用人单位提出的协商一致解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限𐟑袀𐟒𜯼Œ按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿𐟒𐣀‚ 那么这个经济补偿是如何计算的呢𐟧？假设你在公司工作了x年，那么公司将支付你x个月工资的经济补偿𐟙Œ。请注意，这里的工资标准是指你离职前12个月的平均工资哦𐟒𜣀‚ 𐟓⥦‚果你的公司没有按照法律规定支付经济补偿，那么你可以拿起法律武器𐟗᯸，维护自己的合法权益哦！𐟑€ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

北京，男子收到公司通知，要求全体职工周六参与户外跑步10公里的活动，男子身体不适，拒绝参加。没想到，3天后，他突然被公司以不符合用人标准为由辞退，男子大怒，马上申请了劳动仲裁，他能拿到劳动补偿金吗？（来源：东秦百姓）张强是24届的毕业生，在一家公司做管培生，从学校到职场的转变，对他来说是巨大的挑战。好在，他很能吃苦，如今他已经在公司工作了41天，如无意外，他将会通过3个月的试用期，成为公司的一名正式员工。好不容易盼到了周末，张强身心疲惫，只想好好休息两天，可他洗漱完后，却看到公司的工作群信息一直在闪烁，他打开一看，顿时气不打一处来。原来，这信息是人事经理发出来的，他通知公司全体职工，要求大家8月31日，也就是周六早上7点，在某公园集合，一起参加户外跑步10公里的活动。张强十分不爽，因为在8月21日晚上9点，公司已经组织过一次户外跑步5公里的活动，本来上了一天班就累得不行，下班还被迫营业，他心里产生了抵触情绪，但是为了前途，他忍了。可没想到，才过了10天，公司又组织户外跑，而且还是占用周末休息时间，张强不干了，他认为占用休息时间是不对的，而且毫无意义。他马上发私信给人事经理，表达了自己身体不适，周六不去参加户外跑的想法。可人事经理却告诉他，参与就行，没有速度要求，让他不要有心理负担。张强怼了回去，他直接说公司组织这种活动，意义何在呢？人事经理却说：“这是老板的要求，如果你不去，就当旷工处理，你自己想清楚。” 张强为了表明自己的拒绝，他将手机关机，并美美地睡了一觉，没去参加公司组织的户外跑活动，在他看来，这种活动本来就应该是自愿性质，周末是休息时间，自己有权拒绝公司安排的一切活动。事后，他正常去上班，老板也没说什么，可没想到，9月3日，他突然被告知，他被公司辞退了。他十分诧异，因为自打他入职以来，对工作兢兢业业，从来没有犯过什么错误，这眼看着就要过试用期了，却突然被辞退，他百思不得其解。他怀疑是因为他缺席了那次的户外跑，得罪了老板，才被辞退的，可人事经理却说，是因为他不符合公司用人标准，才被辞退的，与其他事无关。张强年轻气盛，他越想越气，觉得自己很冤枉，他决定为自己讨个说法。于是，在9月12日，他来到劳动局，提起了劳动仲裁！那么，张强会得到法律的支持吗？在法律上，又是如何看待此事的呢？ 1、公司有权利占用劳动者的周末休息时间吗? 根据《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。劳动者在完成每周44小时的工作时长的基础上，是可以依法在休息日休息的，这是劳动者的自由和权利，公司不得随意取消该项权利。如果公司在非工作时间组织户外活动，强行要求劳动者参加，则应视为加班，劳动者有权利要求用人单位依法支付加班费。根据《劳动法》第44条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。公司强行要求他们在周六早上参加户外跑步活动，还说不参加就当旷工处理，事实上，公司已涉嫌违法，缺席不但不能当缺勤，如果参加，还应当支付200%的周末加班费。 2、公司单方面解除与张强的劳动合同，他能拿到劳动补偿金吗？根据《劳动法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。　　不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。　如果用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同的情况下，还需要按照补偿标准的2倍，向劳动者支付劳动补偿金。如果坐实张强被辞退，是因为不参加公司的周末户外跑步活动所致，那么公司则符合违法解除劳动合同的情形，应依法支付张强补偿标准的1个月的工资补偿。 3、在什么情况下，公司单方面解除劳动合同，无须支付劳动补偿金呢？根据《劳动法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同而不用支付赔偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。张强尚在试用期，且公司给出的辞退理由是不符合公司用人标准，如果公司能够向劳动仲裁部门举证，证明张强不足以满足录用条件，那么公司是不用承担劳动补偿金的。对此，你怎么看？人物为化名！

𐟓【劳动法36条内容是怎样的】𐟓⊰Ÿ’𜥊𓥊観•第三十六条：工作时间的限定𐟒𜊰Ÿ“⦜‹友们，大家好！今天来和大家分享一下《中华人民共和国劳动法》中的第三十六条规定，这可是和我们的工作时间息息相关哦！𐟘‰ 𐟒𜦠𙦍™条规定，国家实行的是每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度呢。这就意味着，我们的工作时间有了明确的限制，让我们能够更好地平衡工作和生活啦！𐟑 同时，这也提醒我们，在民事活动中，我们要遵守法律，不做违背公序良俗的事情哦！𐟒–

欺人太甚！北京，一老板喜欢跑步，非要拉着所有员工周末早上陪他跑10公里，要是不去就按照旷工处理或者罚款。男子连续加班12天，想睡个懒觉，就拒绝了老板的要求。不料男子被公司开除，理由竟然是“不符合录用条件”。男子索要赔偿，也遭到公司的拒绝。（案例来源：椒点视频）小高大学毕业后，于7月22日入职了北京某网络技术有限公司，成为了一名管培生。本以为有了新的工作，就能睡个懒觉，慢慢悠悠的上班赚钱。理想很丰满，现实很骨感，小高的工作环境远比他预想的要辛苦很多。因为是网络技术有限公司，他们公司经常加班，有时候晚上十点下班都是家常便饭，看着同事们都这样，他也只能忍了。上班一个月，小高最长的一次，竟然连续加班12天，这一次把他累的够呛。终于熬到了周末，小高准备好好睡个懒觉。可谁知，单位的工作群里发来消息，要求大家所有人周六早上到公园集合，陪老板一起去跑步。原来，小高的老板是个大光头，最大的爱好就是跑步。一个人跑步太无聊，而且为了体现他“尊崇”的老板地位，他还要叫上所有员工，一起陪他跑10公里。小高并不惯着老板，他觉得连续上班12天，他实在累的不行，周末想好好补个觉，就没按照老板要求去跑步。事后，只管告诉他，周末没去陪老板跑步，给他算旷工一次。小高后来得知，老板就喜欢大家陪他一起跑步，要是不去，那就要么罚款，要么按旷工处理。因为小高这次没去，刚过了三天，老板又要求小高早上七点到公园，陪他跑10公里。小高想不通，跑步的意义是什么，他又不爱跑步。老板告诉小高，这样的锻炼对身体好，他也是为小高好。然而，小高并不理解老板的“良苦用心”，直接以没时间为由，拒绝了老板。第二天，小高的主管找他谈话，希望小高主动离职，而且没有任何赔偿。小高知道，就是因为他没有陪老板跑10公里，公司就要这么针对他吗？他偏偏不主动离职。没想到，隔天一大早，小高就收到公司的通知，公司直接给他出具了一份解除劳动合同通知书。既然公司开除了他，那就要按照规定来，小高希望公司给他赔偿，并开具离职证明。然而，公司并没有给小高任何赔偿，只告诉他不符合公司的录用条件。无独有偶，小高的同学和他一起入职了该公司，两人都因为拒绝老板的陪跑要求，被一起开除。一个老板，为了满足个人的一己私欲，竟然让员工陪他跑步，不来还按照旷工处理，简直是太奇葩了。对于老板的做法，从法律角度应该如何看待呢？ 1、老板让小高他们连续加班12天，周末还要陪他跑步，这已经是无视劳动法的做法。《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。劳动法对工作时长有很明确的规定，每天都工作时长，每周的工作天数，都是有要求的。老板让大家一次性工作12天，很显然每周至少休息一天没保障，而且每天工作时长也是不合法的。周末不陪跑就视为旷工，那么，周末陪跑，老板是否给大家算加班呢？是否有加班费呢？ 2、公司自以为很聪明，这样解除劳动合同其实并不合法。《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的。在试用期被证明不符合录用条件的，确实可以解除劳动合同。但小高只是没有陪老板跑步，这怎么就不符合录用条件了？难道跑步也是工作内容？ 3、公司应该给小高经济补偿。《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。公司解除劳动合同没有合法的理由，属于违法解除劳动合同，应该给予小高经济补偿金。遇到这样的老板，小高早点离职，也算是一种解脱。员工不是奴隶，不是任老板随意压榨的，更不是满足老板任何无理的要求。对于此案你有什么看法？欢迎在评论区留言分享你的看法和观点。或许你的一个小小留言就能引发一场深刻的思考和讨论。关注我每天带你了解法律小故事，让我们共同学习、共同成长。（文中人物都是化名案情稍有调整，仅为普法之用）

“太难了！”山东青岛，39岁男子入职一公司，上班8天累计加班41小时，而后在工作期间突然晕倒，经抢救无效死亡。事后，男子家属怒斥公司不积极处理男子的后事。公司回应：属于劳务派遣，会组织劳务公司一同协商处理。（来源：潇湘晨报）据邢女士介绍，自己39岁的哥哥不久前入职一家科技公司，从事叠纸箱工作。入职8天累计加班了41个小时。入职第9天上午在工作时突然晕倒，而后请假回宿舍休息。中午，哥哥独自进入厕所，而后再次晕倒，50多分钟后被家属发现，经送医抢救，于当日下午便经抢救无效死亡。虽然初步诊断结果显示哥哥的死因系为心源性猝死，但是邢女士不能释怀，认为哥哥的死亡与长时间的加班有关，哥哥在工作岗位上晕倒时，公司没有派人陪护，在哥哥去世后，公司还采取拖延手段，不积极处理。同时表示，公司没有与哥哥签订劳动合同、也没有给哥哥缴纳社保。对此，涉事公司回应，男子系劳务派遣人员，会组织劳务公司一同协商处理。该事一时间引起热议，网友纷纷表态：”一个月为了几百块钱，玩什么命？”“劳务派遣到底是谁发明的！为什么不能取消？”“这个时候工会去哪了？” 那从法律上该如何看待此事呢？遇到这样的事情，家属该如何维权？ 1、男子的情况属于工伤。《工伤保险条例》第15条：在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。男子在工作岗位上突发疾病，而后经抢救无效于当天死亡，很显然属于工伤。 2、用人单位没有给员工缴纳社保，应当承担工伤赔偿责任。《工伤保险条例》第62条第2款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 3、男子的劳动关系归属决定了承担工伤责任的主体。《工伤保险条例》第18条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。可见，劳动者与用人单位之间存在劳动关系是工伤认定的前提。男子的劳动关系决定了由谁来承担工伤责任。如果男子的劳动关系在涉事公司，涉事公司没有给男子缴纳社保，就应当由涉事公司承担男子的工伤赔偿。而如果涉事公司只是用工单位，男子的劳动关系在劳务派遣公司，劳务派遣公司没有给男子缴纳社保，就应当由劳务派遣公司承担男子的工伤赔偿。 4、即便男子属于劳务派遣用工，涉事公司并不是说就无责。《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。涉事公司让男子连续8天加班41个小时依然严重违法。《民法典》第1165条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果有证据表明加班行为与男子的死亡之间存在因果关系，男子的家属除了可以要求劳务派遣单位承担工伤赔偿责任，还可以以侵权为由，向涉事公司索赔。 5、最后，这事您怎么看？欢迎在评论区留言，与大家一起交流您的看法！

所有人都在抱怨社会工作内卷，工作全部是单休，想找一个双休的工作比登天还难，这就加剧了整个社会的内卷，家庭工作不能完全的兼顾，那么单休还是双休劳动法到底是怎么规定的，今天我们来看一下劳动法的相关条款。【劳动法第三十六条】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。我国的法律确实没有规定企业是应该单休还是双休，只规定了每周工作时间不超过44个小时，按照平均每天8小时工作时间，单休确实也是符合劳动法规定的。那么国外对于每周工作时间是怎么规定的呢？德国icon：每周工作时间35小时法国icon：每周工作时间35小时英国icon：每周工作时间40小时巴西：每周工作时间不超44小时，新法案拟减少到36小时。所以强烈建议国家将每周法定工作时间缩减到不超过40小时，强制推行双休制度，减少内耗，休养生息，让利于民

超出正常生理需求！广东清远，60岁保安 24小时内上班18小时，坚持值班，凌晨3点半，保安熬不住仅打盹了16分钟，被物业公司以“严重违反规章制度”为由辞退了，保安不服，将公司起诉至法院，要求公司赔偿，法院这样判！哎哟喂，广东清远那头，有个老头儿，人称老成，岁数过花甲了，还在物业公司当保安呢。2019年开始，他就像棵老松树，扎在那儿了。虽说岁月不饶人，但这老头儿干起活来，那叫一个认真，眼睛里容不得半点沙子。老话儿说：“动脑子的管人，动手的被人管。”但现如今，咱动手的兄弟姐妹们，也得有点面子，得让人尊重不是？《礼记》里头讲的：“老的得安顿好，壮的得有事干，小的得养大。”这不就是说嘛，不管老少，都得有个好日子过，社会得公平！老成这保安，钱不多，但责任心比天大。合同上白纸黑字写着，一天干8小时，轮着来，一个月还歇4天。可实际上呢？老成啊，他常常是干到十二三四个小时，甚至有一次，连着18小时没合眼！为啥？家里等着他挣钱吃饭呢，苦水都往肚子里咽。去年4月15号到16号，老成更是拼了，连续熬了18个小时。大半夜的，保安室就剩他一人，跟孤胆英雄似的。到了凌晨3点35分，四周静悄悄的，连个鬼影都没有。老成实在熬不住了，眼皮子打架，就在保安室眯了16分钟。这眼一闭一睁，时间就过去了，但人家老成立马精神抖擞，又跟打了鸡血似的，直到下班都没含糊。嘿，您听说了吗？老成大哥那事儿，简直就是“上班小憩引发的大风波”！就那么眯瞪了16分钟，物业公司直接给他发了“休息券”，说严重违规要炒他鱿鱼。老成心里那个憋屈啊，直喊冤：“我连续肝了十几个小时，打个盹儿还犯法了？”一怒之下，他把公司告上了法庭，要讨个说法，求个公道赔偿。法庭上，老成的律师可不含糊，直接亮出合同，指着上面那“8小时工作制”说：“瞧瞧，白纸黑字写着呢，结果天天让我们加班到深夜，都快成‘夜猫子’俱乐部了！”还搬出了《劳动法》第36条，那叫一个有理有据：“按法律，每天8小时，每周44小时，加班也不能过3小时。你们这是赤裸裸的违法啊！” 再说老成大哥，六十岁的人了，还跟小伙子似的拼，身体哪吃得消？物业公司不关心也就罢了，还反过来告他违规，这不是往人心上插刀嘛！所以，法院得给老成做主，判定公司违法解约，该赔的一分都不能少！庭审时，物业公司一本正经地说老成违规了，所以开除他合情合理。可法院一查，嘿，这公司让老成加班到飞起，都不考虑他老人家身体受不受得了，简直就是欺负老实人嘛！而且，老成一年到头连假都没放过，公司还想赖掉年假钱和高温补贴？门儿都没有！法院一锤定音，判物业公司给老成赔了26291.93大洋，这事儿一来给老成出了口气，二来也给大伙儿提了个醒：碰到不公，得敢跟法律较劲，保护自己的饭碗！判决书一出，老成心里乐开了花，这钱拿得那叫一个爽。法院这招，既显了法律的公平，也给大伙儿立了个榜样：企业啊，赚钱归赚钱，员工的健康和安全可不能当儿戏，得负起责任来！法官最后还放了句狠话：“企业追求利润没错，但拿员工健康当垫脚石？门儿都没有！”老成的传奇事迹火遍全网，大伙儿都乐了，留言区炸了：“老成啊，你这些年扛大旗不容易，这下可算扬眉吐气了！”专家们也凑热闹，喊话监管部门：“嘿，盯紧点企业用工，别让咱们打工人再熬夜加班，累得跟狗似的！” 这事儿吧，还成了个标杆，以后谁再想乱来，都得掂量掂量，免得吃官司还丢面子。老成这仗打得漂亮，不光自己爽了，还给咱全体劳动人民长了脸，推动了一把权益保护的大旗。老成这榜样，告诉我们啥？碰到不公，别怂，得站出来，为自己的权利死磕到底！现在啊，还有不少老成这样的老同志在岗位上拼呢，他们的汗水跟咱们年轻人一样金贵，得给足尊重和爱！企业啊、社会啊，多给这些老黄牛点温暖，让他们晚年也能活得有滋有味，这才叫和谐社会嘛！咱们得从这档子事儿里学乖点，把法律条文再捯饬捯饬，让它们更结实点。劳动监察的大哥们也得加把劲，别让哪个黑心老板钻了空子。这样一来，大伙儿干活儿心里才踏实，社会也就更和谐、更公平了。咱们一块儿盼着，以后啊，每个打工人都能在敞亮的环境里，安安心心挣钱，快快乐乐过日子！

广东清远，男子今年60岁，是一名小区保安。在连续上班18个小时之后，实在是扛不住了，靠在椅子上睡了16分钟。不成想竟被物业公司发现，以“严重违反规章制度”为由，将男子辞退。男子不服，认为公司不讲情面，将公司告上法庭，法院这么判了！（案例来源：星视频）老成怎么也没有想到，自己老实本分了一辈子，最后竟“晚节不保”，被公司给辞退了。不过老成却一肚子委屈：我义务加班十几个小时，就休息了16分钟，他们就要辞退我，周扒皮也没那么狠！老成今年60岁，因为年轻的时候，没有学个一技之长，等到年龄大了，没有哪个工厂愿意要他。可是生活还是要继续，费尽周折，老成好不容易找到了一个保安的工作。老成深知这份工作来之不易，为此他非常珍惜，只能将全部精力，都投入到这份工作当中。别看老成60岁的人了，可是站岗的时候，依旧站的挺拔。不仅如此，老成还踏实能干，无论队长给他安排什么工作，他从来没有怨言。这天老成是上的白班。队长告诉老成，夜班的同事临时有事，希望老成能够多顶一会。谁家还没有一点特殊情况呢！老成想都没想便答应了下来。从早上八点到晚上八点，老成已经连续上班12个小时，可是依旧没有人过来接班。不得已的情况下，老成只能咬牙坚持着。钟表滴答滴答的转了一圈又一圈，老成抬头一看，已经凌晨三点半了，他揉了揉眼睛，又跑到卫生间洗了把脸，此时他实在有些撑不住了，心里想着反正晚上也没人，自己休息一会吧。大概过了16分钟，老成这才感到好了一些，便又开始了巡逻，直到有同事接班，老成这才回家休息。到了第二天，老成突然被叫到了办公室，队长没好气的跟他说：你晚上睡觉被经理发现了，我好话说尽，他还是要辞退你！ “什么？我被辞退了？凭什么？” 老成一脸的委屈，自己明明是义务加班，就睡了16分钟，怎么就能被辞退呢？越想越寒心的老成，决定将公司告上法庭。那么从法律的角度，该如何认定这件事呢？根据《劳动法》第 36条，劳动者的每日工作时间有严格规定，每天最多不能超过8小时，每周不能超过44小时。老成连续工作十几个小时，用人单位已经违反了相关规定，自然要受到了法律的制裁。再加上老成已经60岁了，公司也应该给予照顾。法院最终判决：按照劳动法和民事诉讼法的相关规定，判决物业公司，向老成支付多项经济补偿，共计26291.93元。（文中皆为化名）

𐟒𜠦‰“工人必知的离职补偿N+1全解析 𐟓– 最近和朋友们聚餐，大家都在感叹工作竞争激烈，单位有各种“优化”员工的指标，感觉既无法躺平又无法卷起来，中年危机焦虑无处不在。有朋友开玩笑说：“要不然怼完领导，被优化拿个N+1走得了。”那么，离职时到底能拿到什么补偿呢？“N+1”到底是什么？ 𐟓œ 法律建议： “N+1”是指用人单位在解除劳动关系时，根据《劳动合同法》规定，给予劳动者离职补偿的一种计算方式。 “N”代表劳动者在用人单位的工作年限（司龄），满1年折合为1个月工资补偿（不满半年的算0.5个月；半年以上不到1年的算1个月，相当于都是“上算”）。 “+1”是指代通知金，企业在解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 𐟓Œ 敲黑板的小重点： “N+1”离职补偿适用于员工自身没有过错，却面临“被裁员”、“被辞退”、“被优化”的情景。 N=司龄折算的月数*离职前12个月的平均工资（分子要把所有基本工资、绩效、奖金、年终奖、补贴都算进去，而且是税前金额；分母就是12）。 “+1”适用于单位要求你马上离职，不给一点缓冲期的情况下，单位需要多发你1个月工资作为“代通知金”；但如果单位提前1个月书面通知了你，那这1个月的钱单位可以不发。离职前记得休完年假，要求单位给你缴纳本月社保（15号之后离职的话），并拿到离职证明。如果你是以下几种情形：“得了职业病或受工伤，没有劳动能力”、“生病了，在规定医疗期内”、“女生在孕期、产期、哺乳期”（这点最常见）、“在本单位连续工作15年，且距离退休不到5年”，单位还是解雇你，就属于违法辞退，应该给你支付的是2N的离职赔偿金，而非“N+1”的离职补偿金。 𐟓š 法律依据：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》（主要是第36条—第50条）《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》