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老员工最新娱乐体验_老员工工作十年感言(2024年11月深度解析)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：话题更新日期：2024-11-29

老员工

你们知道吗？有些工厂在对待老员工时，手段可真是让人大开眼界！就在上个月，我听说了一件令人震惊的事情，我们工厂居然要强制辞退50岁以上的女职员，她们可都是为公司服务了快20年的老员工啊！这些老员工为公司奉献了青春和汗水，可是工厂却在她们即将退休之际，突然宣布要辞退她们。更令人气愤的是，这些女职员的职工社保才交了10多年，住房公积金更是从未交过。她们本应享有相应的权益和保障，可是工厂却对此视而不见。这些老员工们对公司的贡献是无法用金钱衡量的，她们为公司的稳定和发展做出了巨大的贡献。可是如今，她们却被当作累赘一样被抛弃。这种行为不仅是对老员工的无情打击，更是对劳动法的公然践踏。我们应该为这些老员工发声，让她们得到应有的尊重和保障。工厂应该承担起应有的责任，给予这些老员工合理的补偿和安排。我们不能让这些默默奉献的老员工寒了心。屏幕前的你，如果你也遇到过类似的不公待遇，请在评论区分享你的经历，让我们一起为公平正义发声！#我要上热门# #情感#

几个月前我去了下深圳坪山的亚迪三村拜访朋友，这是比亚迪公司给其员工修建的住宅小区，当然这个小区一定级别以上(通常是本科以上，例如F级，E级，当然也有级别更低但是工作年限很长的老员工)，同时有一定工作年限的员工才有资格买，主要是工程师和管理人员，另外员工如果要转卖有时间限制。网上查了下这个小区竟然有5000多户。看完的感受： 1：一进小区直观感受是视野非常开阔，小区的活动面积非常大，里面有游泳池，员工的孩子们在小区里面有很大的活动空间，比深圳大多数小区都要开阔。 2：小区非常好停车，地下停车场停车位充足，停车随便停，而停车难是深圳大多数小车的通病，尤其是老小区。包括我现在居住的小区，晚了回家就没有停车位，只能占道停车。 3：三村旁边有个聚龙山湿地公园，面积很大，还有绿道。 4：亚迪三村旁边就是足球场，篮球场，都是免费进入的，平时体育活动很方便。 5：朋友一家在亚迪三村的房子面积很大，有130多平，居住的很宽敞。可能有人不知道130多平在深圳是什么概念，130多平在二三四线城市可能很普通，但在深圳住宅用地少，有超过一半的人口居住在城中村，平时如果听到一个人说他在深圳有一套100平以上的房子，心里已经会自动把他归入到经济条件不错的“有钱人”行列了。比亚迪在卖给员工房子时，价格仅一万五左右，相当于周边房价的一半左右。而且有意思的是，比亚迪员工买的电动汽车，在比亚迪公司内部都是免费充电的，一年到头一分钱电费不用花，而且每个月还发现金车补。总体感觉下来，除了地方偏了点，总体生活幸福指数还是很不错的。

为什么在职场，很多老员工都不喜欢带新员工? 老员工为啥不爱带新人?真相在这里咱们直入主题，聊聊为啥那些老油条不爱带新人。这事儿在职场挺普遍的，你可能也遇到过。为什么很多老员工对带新员工这事不太感冒。咱们不绕弯子，直接上干货。 1.时间就是金钱首先，时间宝贵。老员工自己手头的活儿多得跟山一样，还得挤出时间教新人，这不等于自己给自己找事儿吗? 教新人那功夫，自己都能多干几个项目了。再说了，教新人也不是一时半会儿的事儿，得有耐心，得反复讲，这时间成本谁愿意掏? 说句大实话，老员工每天忙得跟陀螺似的，自己的活儿都干不完，哪有那么多闲工夫去手把手教新人?教会徒弟，自己加班到秃头，这买卖不划算。 2.教会徒弟，饿死师傅再说，教会了新人，自己咋办?这不是给自己挖坑吗?新人学得快，指不定哪天就把自己的位置给顶了。这种事儿，老员工心里能没点小九九?所以，有时候不是不愿意教，是真怕教出来个竞争对手。职场如战场，老员工辛辛苦苦积累的经验，一下全教给新人，万一哪天新人翅膀硬了，把自己顶替了怎么办?不是老员工心眼小，实在是江湖险恶，不得不防。 3.新人不给力有时候，新人自己也不给力。啥都不会，还玻璃心，说两句就不高兴。老员工自己也是从新人过来的，知道这滋味不好受，但工作不是过家家，得拿出真本事。有时候教了半天，新人还是一脸懵,老员工心里那个火啊，恨不得自己上手干了。有些新员工，来了没两天就跳槽，老员工的心也是肉长的，被伤了能不疼吗? -朝被蛇咬，十年怕井绳，老员工也是怕了。 4.企业文化不给力说到底，带新员工也是工作的一部分，但公司要是没点表示，比如奖金、晋升机会什么的，老员工凭啥白忙活?公司不重视，老员工自然也就提不起劲。现在的企业文化，很多都是“各人自扫门前雪”，谁还有空管别人?再说了，企业也没给老员工啥好处，凭啥要求人家带新人? 要是企业能给点实在的激励，比如奖金、晋升机会，老员工可能还愿意考虑一下。 5.沟通障碍还有，老员工和新人之间有时候沟通也是个问题。老员工习惯用自己的方式工作，新人有新人的想法。有时候，双方都觉得自己是对的，这就容易产生摩擦。老员工心想，我都这么干了这么多年了，你个小屁孩懂啥? 老员工不爱带新人，这事儿挺复杂的。有老员工的问题，也有新人的问题，更有企业文化和管理的问题。职场这事儿，说白了就是人和人打交道。老员工和新员工，都是公司的一份子，只有大家心往一处想，劲往一处使，公司才能越来越好。要解决这个问题，得从根儿上着手，不是说教就能教好的。希望这篇文章能给你点启发，也希望你能在职场上找到自己的路。「知识科普接龙」「职场」「职场公开课」「微博新知博主」

新员工和老员工住同一个宿舍，因为生活习惯不同有了矛盾。老员工喜欢抽烟和熬夜打游戏，垃圾随便扔在地上，整夜都不关灯，宿舍里天天乌烟瘴气，熏得人睁不开眼。这还不算，他上厕所不管是大便还是小便，老是忘记冲马桶，新员工劝了多次，对方不但不听，还耍起了性子，还扬言说再管他就揍新员工。新员工受不了，就想搬出去住。但是搬出去租房一个月少不了1000块钱，新员工又不舍得。突然他想到了一招，他拿出1000块租房子的钱，给了宿管阿姨500块，让她帮忙给换一个宿舍。宿管阿姨当然很高兴，不但同意了，还给他准备换一个单人间的宿舍。原本这个事就这样解决了，可是在临搬出宿舍之前，这位新员工心有不甘，他又想到了一招，决定治一治这名老员工。他用的方法是用魔法打败魔法。这个新员工平常不打游戏，不抽烟。但是这次他主动跟老员工套近乎，花了1000多块钱买了一个二手笔记本电脑，下载了一个和老员工一模一样的游戏，然后又给了老员工500块钱，希望对方教会他打游戏。老员工见有钱拿，自然很高兴，就同意了。同时新员工也尝试抽起烟来。但新员工故意不买，而是抽老员工买来的。刚开始老员工不在乎，但是最后他发现新员工脸皮很厚，从来不买，只抽他的占便宜，他就有点不高兴了。老员工就提醒新员工也要自己花钱买。新员工表面上答应的好好的，但是从来没买一次。老员工熬夜打游戏到两点，新员工就故意熬夜打到三点。老员工上厕所不冲马桶，新员工也有样学样也故意不冲。这下轮到老员工受不了了，关键问题在于老员工每次发火，新员工每次笑呵呵的答应改，但还是依然如故。老员工那个气呀，但无可奈何，就好像他一身力气却打到了棉花上一样，毫无作用。最后老员工彻底改了，烟也买的少了，打游戏顶多到凌晨12点就关了。上厕所也反过来了，每次都是老员工嘱咐新员工一定不要忘了冲马桶。新员工看到老员工收敛了不少，他也停手了。接着就搬出去了，其实只是搬到了老员工宿舍的隔壁房间。老员工见新员工搬离了宿舍高兴坏了，可是他还是高兴的太早了。新员工买了一个干扰器，每次他看到过了凌晨12点老员工的宿舍还没有关灯，他就把干扰器打开，对方一下子就没法上网了，老员工不知道是怎么回事，非常生气，但也无可奈何，只好关灯休息了。都说恶人自有恶人磨，这句话还是有一定道理的。一个人难免与别人打交道，就不能表现的太自我，要尊重对方，不要影响别人，这也是一个人素质的体现。大家说这个新员工的方法有没有用？

大学生的“高超”免费汤技巧，一勺下去，连“老员工”都惊呆了「搞笑」「大学生」快乐制造机0001号的微博视频

又一个TVB老员工辞职

「上班睡觉1小时被开除合理吗」20年的老员工，这不就是想找个理由开了你又不想给你赔偿[二哈]

网友套圈时发现一只“老员工”，网友：它被安排到这个位置，是因为它职业素养极高。河南法治频道的微博视频

长城智选：你真的了解吗？这篇文章可能会引起一些争议，但作为一个从4月份开始在长城智选工作的“老员工”，我还是决定和大家聊聊这个话题。培训体验 𐟚— 我是第二批参与培训的员工，当时在保定进行了为期15天的培训。说实话，没见过哪家车企会花这么多时间和资源去培训新员工。这让我看到了长城智选想把直营模式做好的决心。这15天里，我每天都在吸收大量的知识，感受到了“传统车企”在看不见的地方做出的努力。最让我印象深刻的是参观工厂和体验环道的那天，长城的技术实力真的让我震撼！门店筹备与开业 𐟏슥Ÿ𙨮�“束后，我参与了第一批门店的筹备和开业工作。当时杭州只有两家门店，现在已经发展到了七家，扩张速度非常快。虽然从零开始建设有很多问题需要解决，但正是这种迎难而上的精神，让我们在短期内取得了突破。这段经历让我收获满满。业绩挑战 𐟓ˆ 随着门店的开业，业绩指标也随之而来。很多同事在这一步没能坚持下来，但我认为无论在哪个行业，面对这样的挑战是不可避免的。我们能做的只有不断提升自己，优化销售话术，这样才能尽可能地吸引用户。我也成功挺过了这段时期，开出了自己的首单。全新蓝山的上市 𐟚— 要说大事件，全新蓝山的上市绝对算得上。早在北京车展亮相时，魏总亲自直播演示智驾，让我对这款车型充满了期待。随着展车和试驾车陆续到店，我自己上手体验后，非常自信地给用户介绍这款车型。因为它真的很全面，综合性非常强！很多用户对这款车型非常满意，我也成为了门店单一车型的销冠！（感谢车主们的认可！）待遇问题 𐟒𐊥…𓤺Ž待遇方面，新能源行业确实竞争激烈，工作机会也不多。不过，加班是有补偿的，积少成多也能存下来。这个行业适合那些想往前冲的人。如果你只想摸鱼，那在新能源行业可能不太适合你，不如去考公务员。总结 𐟓 总的来说，长城智选是一个充满挑战和机遇的地方。如果你对汽车行业充满热情，愿意不断学习和进步，这里绝对是一个不错的选择。希望这篇文章能给你一些参考！

「提前还房贷的人后悔了吗」「财经」【回应南京工厂逼迫老员工离职传闻，欣旺达：确保员工合法权益得到充分保障】欣旺达就“南京欣旺达逼迫老员工离职”相关报道回应称，报道中提及的情况并不属实。欣旺达称，因业务调整，为了保障员工权益不受影响，提供了合理的岗位及工作条件，也履行了民主程序。在处理员工离职事宜时，其始终遵循国家法律法规及公司规章制度，确保每位员工的合法权益得到充分保障。欣旺达称，针对此次事件中的个别情况，已与员工进行了深入沟通，并通过协商达成了双方均满意的解决方案，确保了问题的妥善解决。华尔街逸鸣的微博视频