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雇主责任最新视觉报道_雇主责任险赔偿范围和标准(2024年12月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

雇主责任

𐟚€ 平安财产保险热招理赔专员！𐟎Ÿ“Œ 职位名称：雇主责任险理赔专员 𐟔 主要工作内容：审核并分析理赔申请及相关文件。进行深入调查，确保理赔的真实性。精确计算赔偿金额，并与客户进行有效沟通。与医疗机构、律师紧密合作，共同处理理赔案件。为客户提供专业的理赔咨询和支持服务。 𐟓‹ 岗位要求：大专及以上学历，保险、法律等相关专业优先。具备保险理赔工作经验，熟悉保险法规和理赔流程。出色的沟通能力和谈判技巧，能够与各方有效沟通。注重细节，服从管理，具备高度的责任心。 𐟌Ÿ 我们期待你的加入，共同为客户提供优质的服务！

雇主责任险不理赔的那些坑，你知道吗？很多企业在购买雇主责任险时，只关注价格，却忽略了保险条款中的特约及责任免除部分。结果出险时，理赔过程往往不顺利，就是因为这些细节卡住了。今天我们就来聊聊雇主险的免责情况，帮你避开理赔纠纷。故意行为保险公司不会赔偿被保险人故意制造事故导致的赔偿责任。也就是说，如果你故意让员工受伤，保险公司是不会帮你买单的。违法行为如果被保险雇员违反法律法规造成伤害或死亡，保险公司也不负责赔偿。比如，员工酒驾、打架斗殴等违法行为导致的损失，保险公司是不会理赔的。非工作相关被保险雇员在非工作时间、非工作场所或非工作原因导致的伤害或死亡，通常不属于保险责任范围内。比如说，员工在下班后在酒吧打架受伤，保险公司是不会赔的。不过，有些保险公司提供了24小时拓展责任，具体情况要看条款。疾病相关被保险雇员因疾病（不含职业性疾病）、传染病、分娩、堕胎、流产（因遭受保险事故导致的流产除外）导致的伤残或死亡，保险公司也不负责赔偿。也就是说，员工的健康问题引发的损失，保险公司是不会赔的。战争和军事行动战争、敌对行动、军事行为、武装冲突等情况下导致的损失、费用和责任，保险公司也不负责赔偿。这些特殊情况下的损失，保险公司是不会理赔的。污染或核风险由大气、土地、水污染及其他各种污染造成的损害或是核辐射、核爆炸、核污染及其他放射性污染造成的损害，保险公司也不负责赔偿。这些环境问题引发的损失，保险公司是不会赔的。行政或司法行为行政行为或司法行为导致的损害，保险公司也不负责赔偿。比如说，员工因违法被拘留或罚款，保险公司是不会赔的。自杀和自残被保险雇员被谋杀、自杀、自残等情况导致的伤残或死亡，保险公司也不负责赔偿。这些特殊情况下的损失，保险公司是不会理赔的。精神损害赔偿精神损害赔偿通常不在责任免除范围内，但具体需参考保险条款。有些保险公司会提供精神损害赔偿的保障，具体情况要看条款。间接损失间接损失通常不属于保险责任范围内。比如说，员工受伤导致的误工费、精神损失等间接损失，保险公司是不会赔的。无雇佣关系证明无法证明双方雇佣关系的，雇主险也是不承担赔偿责任。也就是说，如果员工和公司没有签订劳动合同或者没有明确的雇佣关系证明，保险公司是不会理赔的。总之，购买雇主责任险时一定要仔细阅读保险条款，了解清楚所有的免责情况，避免在理赔时遇到不必要的麻烦。希望这篇文章能帮到你！𐟓œ

雇主责任险和团体意外险的区别详解一、什么是团体意外险？团体意外险是一种集体投保的人身意外保险。保费率取决于被保险人的职业情况，而不是身体健康状况和年龄。二、什么是雇主意外险？雇主意外险是指雇员在工作时间或工作地点患有保单上保障的疾病，或受到符合保单理赔条件的伤害时，雇主会给予一定的医疗费用和经济理赔，包括诉讼费用。三、雇主责任险和团体意外险的区别保障对象不同团体意外险保障的是雇员，而雇主责任险保障的是雇主。保障范围不同团体意外险提供雇员在遭受意外后的保障，无论意外是否发生在上班期间，雇员都能得到保障。与雇员个人购买的意外险类似。雇主责任险主要保障在工作时间和地点发生的意外，公司会给予一定的经济赔偿，且包含职业病、猝死、诉讼费用等责任。赔付方式不同如果发生意外需要进行理赔，雇主责任险的理赔款会先支付给雇主，再由雇主转交给雇员。而团体意外险则是直接将理赔款支付给雇员。法律责任不同雇主责任险不需要承担法律责任，只需支付经济赔偿给事故员工。团体意外险则要求雇主承担一定的法律责任，雇员在获得赔偿后仍可对雇主提出经济赔偿要求。作用不同雇主意外险的主要作用是缓和雇主与雇员之间的纠纷，保障雇主的利益，注重风险转移。团体意外险则是为了给员工及其家属提供一份保障，注重员工的保障和福利。

工伤、雇主责任、团体意外保险全解析 𐟌Ÿ 随着经济形势的复杂化，企业面临着越来越大的竞争压力。为了降低运营成本，许多企业主开始通过保险来转移用工风险。在众多险种中，工伤保险、雇主责任险和团体意外险是最常见的三种。那么，这些险种之间有什么区别呢？让我们一起来了解一下吧！保障范围的不同 𐟛᯸ 团体意外险主要提供意外身故或伤残、意外医疗和意外住院津贴等保障。而雇主责任险则在此基础上，额外覆盖误工费和法律诉讼费用。受益人的差异 𐟎 雇主责任险的受益人是雇主或其指定的人，而团体意外险的受益人则是被保险人个人，可以由被保险人指定。如果未指定受益人，则由被保险人的法定继承人作为法定受益人领取身故保险金。被保险人的区别 𐟏⊩›‡主责任险的被保险人是企业，也就是雇主；而团体意外险的被保险人则是个人。理赔条件的不同 𐟏助›‡主责任险的理赔条件是被保险人所雇佣的人员在受雇过程中因工作原因发生意外或罹患职业病。团体意外险的理赔条件则是被保险人因意外受伤，无论是否在工作过程中发生，都可获得理赔，但所保障的意外必须是外来的、非疾病的、非本意的、突发的。赔付对象的区别 𐟒𐊩›‡主责任险的赔付对象是企业，即雇主的账户；而团体意外险的赔付对象是被保险人个人的账户。保险标的的不同 𐟎›‡主责任险的保险标的是雇主依法对雇员所承担的损害赔偿责任；团体意外险的保险标的是被保险人的身体或生命。法律后果的区别 ⚖️ 在雇主责任险中，保险公司的赔偿实际上是代替被保险人，也就是雇主履行了应当承担的部分或全部的赔偿责任。而在团体意外险中，理赔后并不能免除或减少雇主对于被保险人应当承担的赔偿责任。作用的不同 𐟛 ️ 雇主责任险的主要作用是保障雇主的法定责任；团体意外险则一般由个人或团体投保，可以作为员工福利，由公司为员工购买，也可以是个人对自身未来可能发生的意外进行保障。伤残等级规定的区别 𐟓 雇主责任险针对工伤是按照工伤十级伤残鉴定标准赔偿，包括职业病等，而在针对非工伤意外时，则是按照商业意外伤害十级伤残标准进行赔偿。团体意外险则是按照商业意外伤害十级伤残标准进行赔偿。通过以上对比，我们可以看到，不同类型的保险在保障范围、受益人、被保险人、理赔条件等方面都有所不同。企业在选择保险时，应根据自身的需求和风险承受能力来决定。

雇主责任险拒赔？这些细节你注意了吗？ 𐟤”𐟤”很多企业客户都会遇到这样的问题：买了雇主责任险，为什么保险公司还是拒赔呢？今天我们就来聊聊那些你可能忽略的细节！ ⚠️⚠️首先，雇主责任险里有一些不予赔偿的因素。以下是一些需要注意的特约条款： 𐟔𖠦‰🤿年龄及超龄人员占比雇主责任险对被保险人雇员的承保年龄和超龄人员占比有特别约定。例如，某些保险特别约定第7条：承保的被保险人雇员年龄范围为16-65周岁，超龄人员（65岁以上）占比控制在10%以内。如果出险时超龄人员占比超过实际承保人数的10%，保险人不承担保险责任。 𐟔𖠨ƒ𝥐榉饱•24小时保障责任部分雇主责任险可扩展24小时保障责任，这意味着不论是上班期间还是放假期间，各种情况的意外都能赔付。建议优先选择可扩展24小时保障责任的雇主责任险，员工在上下班路上发生意外也有保障，可有效避免后期不必要的纠纷。 𐟔𖠦Š•保后多久生效大部分产品都是投保后次日生效，但有些产品则是T+7，甚至T+10，有的T+3。如果某公司员工是投保3天后出险的，但保单是T+7生效，因出险时保单尚未生效，企业将无法获得理赔。 𐟔𖠥𗥤𝜦˜縷榶‰高空作业一般的高空定义是2米以上的工作基面。如果勾选高空作业，一般需要有高空作业证和具备高空防护措施。高危职业，需要有特种作业证、高空作业证。有产品要求提供事故发生前的影像资料，以明确员工在高空作业时有佩带安全绳、安全带，在作业场所安装防护网架等安全设施设备。 𐟓㰟“㩛‡主责任险的保障内容看似简单，但保障责任上千差万别。企业在投保雇主责任险时，要仔细阅读特约条款，您也可以找身边的经纪人咨询。希望这些信息能帮到你，避免不必要的纠纷！𐟙Œ

雇主责任险的三大误区，你中招了吗？ 𐟚련ﯥŒ𚤸€：赔付比例低很多保险合同中都会明确列出赔付比例，不同的保险公司比例各不相同。例如，某公司购买了80万的雇主责任险，员工小李被鉴定为十级伤残，如果按照10%的比例赔付，可以获得8万块钱；但如果按照5%的比例，就只能赔付4万块钱。赔付比例的差异对企业来说，影响巨大。 ⏰ 误区二：24小时非工意外不覆盖很多平台的雇主责任险并不包含24小时非工伤意外。这意味着，在员工非工作时间发生的意外，保险公司可能不会赔付。这种情况容易导致员工和雇主之间的矛盾，尤其是员工在非工作时间聚餐或休假期间发生的意外。 𐟓‹ 误区三：名单变更流程复杂有些保险公司在名单信息变更时，流程过于复杂，时间限制严格。例如，有些保险公司规定下午时间太早不能增员替换，周末和节假日也不能进行操作。这给企业带来了很大的麻烦，尤其是对于需要频繁调整员工名单的公司来说，这无疑是一个大问题。 𐟔 选择雇主责任险时，企业需要仔细考虑这些因素，确保保险覆盖范围能够满足企业的实际需求。

购买雇主责任险时需要避免的五大陷阱在购买雇主责任险时，以下几点需要特别注意，以避免可能的“坑”： 𐟓œ 保险条款与范围：仔细阅读保险条款，确保保险覆盖工伤、职业病等常见风险。赔偿项目包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金和死亡赔偿金等关键项目。特别注意除外责任部分，了解哪些情况不在保障范围内。 𐟒𘠨𕔤𛘦𞋤𘎩™额：不同产品的赔付比例差异很大，尤其是伤残赔偿金的赔付比例。了解各项赔偿项目的限额，确保在发生风险时能够得到足够的赔偿。 𐟚렧‰𙥮š限制与免责条款：有些雇主责任险严格限制了发生伤残的部位和种类，可能导致某些情况下的理赔被拒绝。注意保险条款中的免责条款，如某些意外事故或疾病导致的伤亡可能不在保障范围内。 𐟛 ️ 保险服务与续保条件：了解保险公司的理赔流程、响应速度、客服支持等方面，确保在需要时能得到及时有效的帮助。关注保险合同的续保条款，了解续保是否需要重新审核、保费是否调整等关键信息。 𐟓 其他注意事项：新入职的员工必须在入职时签署劳动合同，并在入职后30天内向保险公司申报新员工的投保信息并补缴保费，以确保保险责任可以追溯到员工入职之日。发生保险事故后，要及时向保险公司报案并提供相关证明材料，否则可能影响理赔结果。总之，购买雇主责任险时需要仔细比较不同产品的保障范围、赔付比例、免责条款等关键要素，并结合企业自身的实际情况进行选择。同时，也要关注保险公司的服务质量、续保条件等方面，以确保在需要时能够得到及时有效的保障。

高空作业雇主责任险：保障安全与权益高空作业是一项充满挑战和风险的工作，对于雇主和员工来说，安全和责任至关重要。为了确保企业和员工的权益不受损害，高空作业雇主责任险应运而生。𐟛᯸ 𐟌 高空作业雇主责任险是一种专为高空作业或高风险工种企业设计的保险产品。它结合了团体意外险和雇主责任险，为雇主和员工提供全面的风险保障。 𐟏堥›⤽“意外险部分涵盖了意外伤害身故伤残保障、意外医疗保障和住院津贴。保障额度根据企业需求和员工人数进行定制，旨在为员工提供全面的意外保障，包括在高空作业中发生的意外伤害和医疗费用的赔付，以及住院期间的津贴补贴。 𐟒𜠩›‡主责任险部分则提供了意外伤害身故伤残保障、意外医疗保障和误工费赔付。这部分保险覆盖了因雇主过失导致的员工意外伤害和医疗费用，并提供了误工费的补偿，帮助雇主承担起责任，保障员工的人身安全和利益。 𐟔砩똧麤𝜤𘚩›‡主责任险适用于多种高风险工种，包括门窗安装、焊工、外墙作业、玻璃幕墙、高空安装、高压电、机械设备操作员、钢结构、消防设备、监控设备、广告、路灯安装、船舶制造、金属冶炼、道路养护、家具加工等。无论是大型企事业单位还是小微企业，都可以根据自身需求选择适合的保险方案。 𐟓œ 购买雇主责任险不仅为企业雇主提供了法律依据和风险保障，同时也为员工提供了全面的保障和福利，确保在高空作业中的安全。选择高空作业雇主责任险，是保障企业雇主和员工权益的重要举措。𐟛᯸

高空作业必备：雇主责任险为安全护航 𐟛᯸ 嘿，大家好！今天咱们来聊聊高空作业的雇主责任险，这可是高空作业人员的安全守护神啊！𐟑𗢀♂️ 想象一下，那些在建筑施工、外墙清洁或者高处设备安装的朋友们，每天都要面对坠落、碰撞等各种风险。一旦发生意外，不仅员工本人和家庭会遭受巨大的痛苦，企业主也可能面临天文数字的赔偿。𐟘Ÿ 这时候，高空作业雇主责任险就显得尤为重要了。它能为企业主提供哪些保障呢？让我来给你们细细道来。经济赔偿：为员工和家属提供保障 𐟒𐊊首先，如果员工在工作过程中不幸身故或伤残，雇主责任险会提供高额的赔偿金。这样一来，员工及其家属至少在经济上能得到一些安慰。医疗费用报销：减轻企业和员工的负担 𐟏劊其次，对于意外产生的医疗费用，雇主责任险也能进行一定比例的报销。这样一来，企业和员工在医疗费用上的负担就能大大减轻。误工费补偿：确保员工收入不断 𐟒𜊊最后，还有误工费补偿。这意味着员工在受伤休养期间，依然能获得一定的经济收入，生活压力也能得到一定的缓解。投保注意事项：确保安全 𐟓‹ 那么，在投保高空作业雇主责任险时，需要注意哪些事项呢？被保险人年龄：通常要求在16到65周岁之间。安全措施：确保员工在从事高空作业时，按照规范佩戴安全带、持有有效特种作业操作证等，否则可能会影响理赔。结语 𐟒갟𛊊为了员工的安全，为了企业的稳定发展，高空作业的企业主们一定要重视雇主责任险的投保哦。毕竟，安全永远是第一位的！希望大家都能在工作中平安无事，家庭幸福美满。𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑怀

雇主责任险理赔难题：这些坑你踩过吗？近年来，越来越多的企业开始意识到雇主责任险的重要性，这种商业保险无疑是企业在风险管理和转嫁雇主风险方面的得力助手。然而，许多企业在投保后发现，理赔过程并不像想象中那么顺利。那么，雇主责任险理赔到底难在哪儿呢？让我们一起来看看以下几个关键问题： 1️⃣ 报案不及时 ⏰ 一旦发生保险责任事故，比如员工在工作中受伤，建议第一时间通知保险公司，并提供事故发生的详细经过、原因和损失程度。如果未能及时通知保险公司，且无法提供事故发生时的监控视频等证据材料，理赔过程可能会因此受阻。 2️⃣ 隐形免责条件多 𐟚犩›‡主责任险中存在许多隐形免责条款，如上下班交通事故要求雇员承担非主要责任、工作期间突发疾病死亡时间超过合同约定的48小时、工作不在对应岗位、实际出险职业类别不符、工作场所非工作原因出险等。这些条款都可能成为理赔的障碍。 3️⃣ 误工费核定争议 𐟒𜊨ﯥ𗥨𔹧š„核定需要提供病假单和工资核定明细（如银行流水、打款记录等）。如果保险公司认为病假单天数明显超出合理范围，可能会要求进行鉴定，这无疑增加了理赔的复杂性。 4️⃣ 用工性质问题 𐟑劥﹤𚎩€€休返聘人员、劳务派遣员工、没有购买社保及签劳动合同的实习员工、承包商所聘用员工等特殊用工形式，理赔时可能会产生纠纷。 ⚠️ 其他特殊类问题 𐟔 包括上下班单方交通事故、职业病鉴定争议、伤残鉴定标准争议、没有先进行工伤认定、24小时意外非工作时间出险、涉及第三方赔偿等。这些问题都可能影响理赔的顺利进行。 𐟌Ÿ 特别提示 𐟌Ÿ 对于有雇主责任险保障意愿的企业来说，雇主责任险确实可以有效转移员工工伤的经济赔偿责任，减轻企业的经济损失。但企业在签订保险合同前，应仔细了解投保方式、承保范围、除外范围、免赔额、计算方式、理赔材料要求等重要信息，避免在后续理赔时遇到不必要的麻烦。