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劳务派遣若干规定新上映_劳务派遣公司最怕什么(2024年12月抢先看)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

劳务派遣若干规定

劳动纠纷裁审规则89：工伤认定（三）一、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号） 35、第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。二、人力资源和社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（一）》（人社部发〔2013〕34号） 36、《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十四条第（五）项规定的“因工外出期间”的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。 37、《条例》第十四条第（六）项规定的“非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。 38、《条例》第十六条第（一）项“故意犯罪”的认定，应当以司法机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。 39、《条例》第十六条第（二）项“醉酒或者吸毒”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。 40、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。三、北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件解答（一）》（2024年4月30日发布） 41、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第三条第一款第四项中“用工单位”、“不具备用工主体资格的组织或者自然人”，第五项中“被挂靠单位”、“个人”与“因工伤亡职工（人员）”之间产生争议，如何处理？ “用工单位”、“被挂靠单位”与“因工伤亡职工（人员）”之间不是劳动关系或雇佣关系。“用工单位”、“被挂靠单位”仅是承担工伤保险责任的单位。 “不具备用工主体资格的组织或者自然人”、“个人”与“因工伤亡职工（人员）”之间不是劳动关系，而是雇佣关系。社会保险行政部门以“用工单位”、“被挂靠单位”与“因工伤亡职工（人员）”之间无劳动关系为由，作出不予受理工伤认定申请或者决定不予认定工伤产生的纠纷，属于行政争议。承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，向“不具备用工主体资格的组织或者自然人”、“个人”追偿产生的纠纷，不属于劳动争议。四、上海市高级人民法院《关于审理工伤认定行政案件有关问题的意见》（沪高法行〔2004〕6号） 42、对《工伤保险条例》第十四条第（六）项和第十六条第（一）项的理解问题《条例》第十四条第（六）项规定“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，应当认定为工伤。与以往国家及本市的相关规定相比，新颁布的《条例》中取消了过去规定中有关责任因素、上、下班路线等条件，其立法本意是为了保护职工合法权益，放宽认定工伤的条件。但《条例》第十六条为工伤认定的排除条款，该条第（一）项中规定“因犯罪或违反治安管理伤亡的”，不得认定为工伤或者视同工伤。我国《治安管理处罚条例》将违反交通管理行为列为其中之一。而交通事故中除无本人责任的情形，其余情况下无论本人负主责或次责，或多或少会有违反交通管理规定的行为性质，若仅从《条例》第十六条第（一）项的文意理解，则上、下班途中只有无本人责任的机动车伤害事故方能构成工伤。如果对法条作如此诠释，势必导致认定工伤标准较过去之规定更为苛刻，这显然不符合《条例》之立法本意。因此，前述两项规定未能从逻辑上前后衔接，系立法之疏漏。结合上述情况，从《条例》之立法本意出发，应以第十四条作为一般条款，即原则上不考虑劳动者在机动车交通事故中的责任因素，只有在无证驾驶机动车，或者驾驶无证机动车，或者酒后驾驶机动车等严重违反交通管理规定的个别情形下，才可适用《条例》第十六条第（一）项中关于违反治安管理行为（含违反交通管理行为）不予认定为工伤的规定。五、上海市高级人民法院《工伤认定类案办案要件指南》 43、未经复议的被告资格审查要点工伤认定行政案件一般以在工伤行政决定上落款的行政机关为被告。以不履行法定职责为由提起诉讼的，应以工伤认定申请所指向的行政机关为被告。工伤认定行政行为由区社会保险行政部门作出，故复议机关应为区政府、市社会保险行政部门。值得注意的是，上海市行政复议体制改革后，2021年7月1日起，上级社会保险行政部门不再承担复议职责，故以后复议机关为区政府。复议机关维持原行政行为的，以工伤认定行政行为作出机关与复议机关为共同被告；复议机关改变原行政行为，即对工伤认定行政行为作出撤销决定、确认违法（以程序违法为由确认违法的除外）或无效决定、变更决定、履行决定的，仅以复议机关为被告。 44、申请人认为社会保险行政部门未履行工伤认定法定职责向复议机关申请行政复议，复议机关依照《中华人民共和国行政复议法实施条例》第四十八条第一款第一项规定，驳回复议申请的，应将复议机关列为共同被告；复议机关依照《中华人民共和国行政复议法实施条例》第四十八条第一款第二项的规定，认定复议申请不符合受理条件而驳回复议申请的，可以复议机关为被告，诉请复议机关受理复议申请或撤销驳回复议申请决定，亦可以原行政行为作出机关为被告，诉请撤销工伤认定行政行为或要求履行工伤认定职责，但二者只能择其一。 45、复议机关受理复议申请后，在规定的期限内未作出复议决定，可以复议机关为被告，诉请复议机关履行复议职责或确认复议机关不作为违法，亦可以原行为作出机关为被告，诉请撤销工伤认定行政行为或履行工伤认定职责。 46、复议机关改变原行政行为是指改变原行政行为的处理结果，复议机关改变原行政行为的主要事实、适用法律，但未改变原行政行为处理结果的，视为复议维持原行政行为，当事人不服起诉的，以原行政行为作出机关与复议机关为共同被告。复议机关以程序违法为由作出确认原行政行为违法的行政复议决定的，不属于复议机关改变原行政行为单独起诉的情形，应以原行政行为作出机关与复议机关作为共同被告起诉。 47、复议机关应作为共同被告情形下，当事人拒绝将复议机关列为共同被告的，法院可依职权追加。 48、工伤认定申请主体和时限的审查要点工伤认定申请主体分为两类：一是所在用人单位。二是工伤职工或者其近亲属、工会组织。依法由前者即用人单位先申请，申请时限为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若其未按时提出工伤认定申请的，才可由工伤职工或者其近亲属、工会组织提出申请，申请的时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内。 49、申请时限的起点为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日。这里的事故伤害发生之日应当包括工伤事故导致的伤害结果实际发生之日。用人单位应当在30日内提出工伤认定申请，否则在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，故30日的起始点判断较为关键。《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》没有对按照日计算期间的起始时间另作规定，目前，部分社会保险行政部门把事故当日作为起算时间，社会矛盾较大。而根据《中华人民共和国民法典》的规定，从次日开始计算更为合理。相应地，到期日为最后一日，最后一日遇到法定休假日顺延。这也和目前行政审判的认定一致。《行政诉讼法》第一百零一条规定，关于期间适用《中华人民共和国民事诉讼法》的规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条也作出了和《中华人民共和国民法典》相同的规定。 50、职工或者其近亲属因非自身原因超过工伤认定申请时限，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，具体包括五种情形：（1）不可抗力，指当事人不能预见、不能避免且不能克服的客观事实，既可以是自然原因导致的客观事实，也可以是社会原因导致的客观事实。（2）人身自由受到限制的，主要是指当事人被行政机关或司法机关施以限制人身自由的强制措施、处罚或刑罚，如强制戒毒、强制隔离治疗、拘留、强制检疫、限制人身自由的刑罚等，或者经公安机关确认当事人存在被非法限制人身自由的客观事实。（3）属于用人单位原因，主要是指用人单位故意隐瞒、欺骗当事人，造成工伤认定申请超过期限的情形。（4）社会保险行政部门登记制度不完善。（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼，社会保险行政部门可在当事人提出工伤认定申请时，将仲裁和诉讼的时间在申请期限内扣除。 51、在依法作出工伤认定决定的期限内，申请人不能提供相关法律文书，也不能提供有权机关正在处理的证据的，社会保险行政部门以申请人证据不足为由，作出不予认定工伤的决定。申请人在社会保险行政部门作出不予认定工伤决定后，再提供有权机关出具的认定当事人为“非本人主要责任”的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的法律文书，并要求进行工伤认定的，在规定的工伤认定申请期限内，社会保险行政部门应当按规定进行处理；超出规定的工伤申请期限后提供相关法律文书的，再次申请工伤认定的，社会保险行政部门应当审查被耽误的期限是否属于因为职工或者近亲属自身原因导致的，不属于自身原因导致被耽误的期限不应计算在工伤认定申请期限内。转自类案同判规则

𐟓【劳务派遣劳动者受伤如何赔偿】𐟓⊣€Š关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，因𐟒갟’꧔褺𚥍•位以外的第三人侵权造成𐟑谟‘襊𓥊言…人身损害，赔偿权利人请求第三人𐟑覉🦋…民事赔偿责任的，人民法院应予支持。根据该规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，有权向用人单位主张工伤保险赔偿𐟍ƒ。如果所受人身损害系因用人单位以外的第三人侵权所致，劳动者同时还有权向第三人主张人身损害赔偿𐟎。因为人的生命健康权益是无法用金钱来衡量的𐟒•，因此，第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任，被侵害人依法享有获得赔偿的权利𐟒ž。

【派遣工手受伤怎么赔偿】 𐟤𐟤𐟤劳务派遣员工的工伤保险责任你了解吗？今天来给大家分享一下劳务派遣人员的工伤保险法律知识！𐟑颀𐟒𛰟‘颀𐟒𛰟‘颀𐟒𛊊𐟒ꦠ𙦍Š劳动合同法》以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定：派遣单位为承担工伤保险责任的主体。具体来说，派遣职工发生工伤事故的，派𐟑멀单位应根据《工伤保险条例》第十七条的规定在工伤事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果派遣单位不提出工伤认定申请的，工伤职工可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 𐟒꥜襮Œ成工伤认定后，𐟒Š待伤情相对稳定，如果残疾影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。接着，就可以根据伤残鉴定的等级，向工伤保险基金申请工伤保险待遇，或者直接向派遣单位要求赔偿。 𐟑‰赔偿的项目包括：因工伤产生的医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。 𐟘𑰟˜𑥜襊𓥊ᦴ𞩁㨿‡程中，可能会出现派遣单位和用工单位相互推诿责任的情况。因此，派遣职工应保存好与派遣单位和用工单位的𐟓„劳动合同、工资条、工作证等证据，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。 𐟤—𐟤—如有疑问或需要法律帮助，请私信或在评论区留言，我将尽快回复。𐟒갟’ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

差旅费报销与税务问题全解析 𐟏蠥‡𚥷宿费超标如何报销？当员工出差的住宿费超过标准时，超出的部分不允许抵扣进项税。只有未超标的部分可以正常报销和抵扣。 𐟒𜠥𗮦—…费津贴与个税根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发[1994]089号)，差旅费津贴不属于工资薪金性质的收入，因此不予计征个人所得税。但如果采取实报实销方式报销伙食费及公杂费，并且另外取得了差旅费津贴，或者超过规定限额发放的部分，必须并入工资薪金收入计征个人所得税。 𐟛᯸ 差旅费中的人身意外险企业职工因公出差乘坐交通工具发生的人身意外保险费支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。税前扣除凭证需遵循真实性、合法性、关联性原则。 𐟓œ 企业所得税税前扣除问题企业发生的与取得收入有关的、合理的实际发生的支出，可凭合法有效凭证准予在计算应纳税所得额时扣除。具体参考相关文件规定。 𐟤 非本公司员工的差旅费报销如果纳税人在合同中有明确约定，并且可以取得公司抬头的发票，则可以按照企业所得税的规定进行税前扣除。国内旅客运输服务进项税抵扣限于与本单位签订了劳动合同的员工，以及本单位作为用工单位接受的劳务派遣员工发生的国内旅客运输服务。 𐟏⠤𜁤𘚤𘺥甦‰˜外单位人员承担的住宿费这种情况属于生产经营活动过程中发生的成本，如果取得增值税专用发票，可以抵扣进项税额。 𐟓Š 审计人员的差旅费可否税前列支审计人员异地办案的差旅费属于审计事务所的正常经营费用支出，可以计入其当期费用项目税前扣除。但委托企业不得税前扣除这些费用支出。建议合同按实际需要支付的审计费进行签订。审计服务是增值税应税项目，提供服务方应该开具该事项的增值税发票，不能以其他费用抵之。

【关于《关于进一步规范政府购买服务的若干规定》的政策解读】一、起草背景根据《湖南省政府购买服务管理实施办法》(湘财综〔2020〕6号)和近年来相关巡视巡察提出问题整改要求,按照县委县政府工作部署,为进一步规范政府购买服务的购买主体、购买内容、采购程序、绩效管理等方面工作,特制定本规定。二、主要内容和主要条款说明《关于进一步规范政府购买服务的若干规定》共分四个章节: (一)强化政府购买服务单位主体责任。一是明确政府购买服务的购买主体。各级国家机关是政府购买服务的购买主体。党的机关、政协机关、民主党派机关、承担行政职能的事业单位和使用行政编制的群团组织机关参照本规定执行。公益一类事业单位、纳入事业编制管理且经费完全或主要由财政保障的群团组织,不作为政府购买服务的购买主体,但其采购服务类项目时,参照本规定执行。二是界定政府购买服务的承接主体。依法成立的企业、社会组织(不含由财政拨款保障的群团组织),公益二类和从事生产经营活动的事业单位,农村集体经济组织,基层群众性自治组织,以及具备条件的个人可以作为政府购买服务的承接主体。三是严格执行政府购买服务指导性目录。未纳入指导性目录的服务事项,原则上不得购买。 (二)规范政府购买服务内容。一是实行服务事项负面清单。以下各项不得纳入政府购买服务范围:①不属于政府职责范围内的事项;②应当由政府直接履职的事项(包括但不限于行政决策、行政执法、行政监督等行政管理性事务);③货物和工程;④融资行为;⑤购买主体的人员招、聘用,以劳务派遣方式用工,以及设置公益性岗位。二是严禁利用政府购买服务变相用工。政府购买服务只能买“事”、不能买“人”,实行“七个不得”。三是分类规范公共服务类购买事项。四是严控政府履职辅助性服务。 (三)加强政府购买服务预算审核。一是改革政府购买服务计价模式。政府购买服务要“以事定费”,按服务效果付费,不得按“人头”定费。二是规范编制政府购买服务预算。三是加强政府购买服务项目预算审核。 (四)严格项目实施和绩效管理要求。一是落实政府采购各项制度。府购买服务项目应当按照政府采购制度进行项目采购,政府购买服务合同期限一般不超过1年,符合相关条件的最长不超过3年,项目一招三年的合同一年一签。二是加强绩效评价与应用。原文链接

𐟙Œ【劳动关系挂靠的认定标准】𐟓⊦Œ‚靠人与被挂靠人不具备经济、人身和组织上的从属关系，因而不形成劳动关系。𐟙‹‍ 机动车挂靠营运是国内常见的运营模式，𐟑然而相关法律并无明确界定。𐟙‹‍ 一般而言，这种模式指个体或合伙人购入机动车，获得有运输经营资质的运输公司认可后，由后者注册车辆，并以其名义开展运输业务。𐟙‹‍ 在这个过程中，出资方即为挂靠人；𐟓 而运输公司则成为被挂靠人。𐟙‹‍ 一般的操作方式是，挂靠人拥有营运车辆，但并不直接参与运输；𐟓 而是另行雇佣驾驶员或是租赁、承包给他人。𐟙‹‍ 在此基础上，运输公司会为实际驾驶员办理从业资格证，以便他们能够以被挂靠人的名义进行运输经营活动。𐟙‹‍ 因此，尽管实际驾驶员的从业资格证书显示的单位是运输公司，但实际上他们可能是挂靠人的员工，或者仅与挂靠人存在租赁、承包等关系。𐟙‹‍ 【法律依据】《中华人民共和国行政许可法》第九条依法取得的行政许可，除法律、法规规定依照法定条件和程序可以转让的外，不得转让。𐟙‹‍ 《关于确立劳动关系有关事项的通知》𐟘”第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。𐟙‹‍ 𐟔(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；𐟓 𐟑(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；𐟓 𐟎ˆ(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。𐟙‹‍ 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》𐟌Ÿ第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持： 𐟔(一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；𐟓 𐟑(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；𐟓 𐟎ˆ(三)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；𐟓 𐟎쨥››)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；𐟓 𐟓„(五)个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。𐟙‹‍ 前款第 𐟎쨥››)、 𐟓„(五)项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。𐟙‹‍ 𐟘ž第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持： 𐟔(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；𐟓 𐟑(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；𐟓 𐟎ˆ(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；𐟓 𐟎쨥››)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。𐟙‹‍ 第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持： 𐟔(一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场𐟙…𐟙…所以外从事与工作职责有关的活动期间；𐟓 𐟑(二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；𐟓 𐟎ˆ(三)职工因工作需要的其他外出活动期间。𐟙‹‍ 职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。𐟙‹‍

𐟙Œ【证书挂靠行为能否被视为劳动关系】𐟓⊥€𜥾—关注的是，挂靠人和被挂靠者之间并非存在着经济、人身及组织层面上的依附性联系，这就表明他们并不构成传统意义上的劳动用工关系。𐟙‹‍ 在我国的交通行业中，机动车挂靠营运已经成为了一种普遍而典型的运营模式。𐟙‹‍ 𐟑然而，法律方面对于这一现象并无明确的定义和规定。𐟙‹‍ 一般来说，机动车挂靠营运是指由个人或合伙人出资购置机动车，经过具备运输经营资质的运输公司的许可，将车辆登记在该公司名下，进而以该公司的名义开展运输经营业务的行为。𐟙‹‍ 在此过程中，出资购置车辆的个体或团队被称之为挂靠人，而接受其挂靠的运输公司则被称为被挂靠人。𐟙‹‍ 在大多数情况下，挂靠人作为营运车辆的所有者，并不会亲自参与到运输经营活动之中，而是会另行聘请驾驶员，或者通过租赁、承包等方式将车辆交付他人使用，同时还需要借助运输公司为实际驾驶人员办理相关的从业资格证书，以便于展开运输经营活动。𐟙‹‍ 在这样的背景之下，由于运输经营活动是以运输公司的名义进行的，因此实际驾驶人员所持有的从业资格证书上所记载的单位也就是该公司。𐟙‹‍ 𐟙Œ但是，实际上，这些驾驶员仍然是挂靠人的雇员，或者仅仅是与挂靠人存在租赁、承包等合同关系。𐟙‹‍ 【法律依据】《中华人民共和国行政许可法》第九条依法取得的行政许可，除法律、法规规定依照法定条件和程序可以转让的外，不得转让。𐟙‹‍ 《关于确立劳动关系有关事项的通知》𐟘”第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。𐟙‹‍ 𐟔(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；𐟓 𐟑(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；𐟓 𐟎ˆ(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。𐟙‹‍ 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》𐟌Ÿ第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持： 𐟔(一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；𐟓 𐟑(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；𐟓 𐟎ˆ(三)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；𐟓 𐟎쨥››)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；𐟓 𐟓„(五)个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。𐟙‹‍ 前款第 𐟎쨥››)、 𐟓„(五)项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。𐟙‹‍ 𐟘ž第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持： 𐟔(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；𐟓 𐟑(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；𐟓 𐟎ˆ(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；𐟓 𐟎쨥››)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。𐟙‹‍ 第五条社会保险行政部门认定下列情形为因工外出期间的，人民法院应予支持： 𐟔(一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场𐟙…𐟙…所以外从事与工作职责有关的活动期间；𐟓 𐟑(二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；𐟓 𐟎ˆ(三)职工因工作需要的其他外出活动期间。𐟙‹‍ 职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。𐟙‹‍

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