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技术工人最新视觉报道_技术工人职称等级(2024年12月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

技术工人

「这句感恩请查收」@国网嘉兴供电公司技术员殷伟华师父，在我电力事业的起步阶段，是您的悉心指导和无私传授，让我能够迅速成长。还记得我们一起穿梭在配电房、环网箱以及无数个工程现场的日子，在您的指导下，我不仅学会了如何操作设备、解决故障，更学会了如何面对工作中的压力和挑战。在未来的日子里，我将继续秉承您的教诲，不断提升自己的专业技能和综合素质，为企业发展贡献自己的力量。我相信，在您的指引下，我一定能够走得更远、更高。在这个表达感恩的日子里，我想对您说：“师父，感恩您的指导，您永远是我的榜样！”

1992年，我国专门从德国进口了一台压缩机，但不久后就出现故障，德国方面表示维修需要3000万，而且还得给半年的时间，此举让一位64岁的焊工非常愤怒，他当即表示给他20天就修好这台机器！核心技术被人掌握，关键部件还得进口，这感觉真不爽，那年，在东北的一个老工业城市，沈阳的鼓风机厂在那里。一台德国进口的大型压缩机坏了，这可是厂子里的“顶梁柱”，现在它“罢工”了，整个生产线都得跟着停摆，厂领导急得像热锅上的蚂蚁，德国供应商那边报价三千万，还得等半年才能派人来修。三千万！这数额在当时国企眼里，那可真不算小，简直是个大数字，更要命的是半年时间，项目耽误不起啊！这损失，谁来承担？车间里消息传来，大家都在小声讨论，感觉有点不安，有人抱怨德国佬坐地起价，有人担心厂子效益下滑。这时候，一位快到退休年纪的老工人站到了前面，他叫杨建华，在厂里干了一辈子，经验丰富，技术过硬。他拍着胸脯说：“不用半年，给我20天，我就能修好！”这番话，在车间里炸开了锅，有人质疑，有人佩服，更多的是不敢相信。毕竟这是德国进口的“高级货”，连厂里的技术员都束手无策，一个老工人能搞定？厂领导也是半信半疑，但眼下也没别的办法，死马当活马医吧。杨建华一直把业余时间花在钻研技术上，所以攒下了不少经验，他知道，这次不仅仅是修一台机器，更是要证明中国工人的实力，要为中国制造争口气。他牵头，几个年轻人组了个小队，他们仔细检查每一个零件，分析故障原因，就像医生给病人做诊断一样，不放过任何一个细节。很快，他们发现了问题所在：压缩机的外壳磨损严重，导致设备无法正常运转，这外壳可是关键部件，相当于机器的“心脏”，必须更换。杨建华当机立断，他凭着多年的经验和对机械结构的理解，带领团队开始设计和制造新的外壳，这可不是一件容易的事。从头开始，没有任何现成的图样或工具，他们查阅资料，翻看书籍，一边摸索一边试验，白天在工厂里干活，晚上回宿舍还得熬夜加班。那会儿，整个车间里头都是一股子紧张又激动的味道，工人们加班加点，个个儿都铆足了劲，就盼着这次能翻盘，大家都想尽自己的一份力。在同一时间，别处也上演着相似的剧情，一位名叫李明的64岁老焊工，也面临着同样的挑战，他工作的那家工厂，一台重要的德国进口压缩机也出了毛病。德国供应商的回复和沈阳鼓风机厂遇到的情况如出一辙：高昂的维修费用，漫长的等待时间，项目经理急得火烧眉毛，团队成员也一筹莫展。就在这时，李明主动请缨，表示自己可以尝试修理这台机器，起初，项目团队对他的能力表示怀疑，毕竟，李明只是一名普通的焊工，而这台机器代表着当时最先进的技术水平。但李明并没有被质疑声吓退，他凭借着几十年的经验和对机械的深入理解，开始了他的挑战，他仔细检查每一个部件，分析故障原因，并运用一些创造性的方法来解决问题。李明经过二十天的努力，终于把压缩机修好了，现在用起来感觉比以前更好，他的事迹迅速传遍了整个工厂，甚至传到了更远的地方，成为了中国工匠精神的象征。杨建华和李明的经历，虽然发生在不同的地点，但他们的精神内核却惊人的相似，他们都代表了中国工人不畏艰难，勇于挑战的精神，都展现了中国制造的潜力和韧性。回到沈阳鼓风机厂，经过20个日夜的奋战，新的外壳终于制造出来了，安装、调试、测试…… 每一个环节都充满了挑战，但杨建华和他的团队没有退缩，他们克服了重重困难，最终让这台压缩机重新“活”了过来，而且性能指标甚至超过了原先的水平。消息传开，整个厂子都沸腾了，工人们奔走相告，欢呼雀跃，这不仅代表了技术层面的突破，更体现了我们精神层面的强大。要想在国际舞台上站稳脚跟，关键是要拥有核心技术，我们要学习杨建华和李明那种不畏艰难、勇于创新的精神，为实现中华民族的伟大复兴贡献自己的力量。这个发生在1992年的故事，不仅仅是一个关于技术的故事，更是一个关于精神的故事，它展现了中国工人的智慧和勇气，也预示了中国制造的崛起，这段故事，一直鼓舞我们，奋勇向前。信息来源：中工网#我要上热门#

「你我皆是电网新征程上的追梦人」【从学徒到中坚力量的电力传承】2013年，@国网衢州供电公司输电线路班技术员严家俊，带着对电力事业的无限热爱从电力院校毕业，投身于输电线路施工运行与维护的一线工作。他肩扛装备，跟随师傅翻山越岭，逐渐磨炼成为一名能够带领青年员工攻坚克难、独当一面的老师傅。作为班组的核心成员，他参与了杭州G20国际峰会、杭州第十九届亚运会等重大活动的保供电任务。他不仅自身技术过硬，更注重新人的培养，培育的新人也成长为技术骨干。2022年，严家俊凭借其卓越的专业技能和对电力事业的执着追求，成功入围浙江青年工匠，成为电力行业新一代的追梦人，继续在电网新征程上追逐梦想，为电力事业的发展贡献着自己的力量。

可能我们当家长的认知真要变一变了！河南驻马店一17岁的中专生，被7家用人单位疯抢，小伙读中专期间仅用两年就拿到了全国职业技能三等奖。据小伙称，当初考心仪的高中差了10分，但是父母建议读一个差一点高中，还是走考大学的路线，最后找个稳定工作。最终小伙并没有听从父母的建议，而是选择了一个职业技术学校。如今小伙中专已经毕业，所学的专业是新能源技术，曾经在2023年第三届全国新能源汽车关键技术技能大赛机动车赛项学生组决赛中荣获三等奖，现在小伙入职的薪资是7-8千。所以说各位，现在的社会真的不是你有学历就能值钱的年代了，现在是无论你有没有学历，你都得有真本事。只要你有真本事，有技术，那么你的薪资一定低不了。就像这个小伙子一样，才17岁的年龄，就能拿到七八千的工资，未来破万更是轻而易举。但如果你仅仅是有个学历，却没有一技之长，那不好意思，你真的很难找到工作。有人说这个社会很残酷，读了好几年大学毕业了也没什么用。其实我想说，不是读了好几年大学没用，而是你读的没用。另外现在这个社会真的不残酷，而是很公平，因为用实力说话永远要好过用学历说话。所以说，到啥时候还得有个一技之长。每一年的大学毕业生超千万，想想这千万大军中，有多少人混出来的，又有多少人是有真才实学的。改变一下思维吧，与其逼着孩子去读高中考大学混日子，还不如顺着孩子找个自己喜欢的专业，未来的技术工人更有出路。#热点引擎计划#

我挽救了一个工地老板，字面意义上的挽救，不然他现在应该在吃公家饭。 15年的时候，刚毕业，在北部地区的一个管道工地。我是工地技术员，但是也是刚刚派去。因为前面一个技术员不干了，我是临时替补的。他也没跟我交接，就走了，很被动。我拿到图纸就奔赴工地。只看了现在正在施工的那部分。现场正在挖管沟，由于提前已经和当地农户已经征过地了。也没有纠纷，挖机师父操作很快。提前已经放好线了，师傅就正常开挖，我也没什么事，就到处溜溜，看看有没有好的盆景素材，就是野桩。走到地梗附近，发现一块很规整的条石，躺在地沟里，有点奇怪，就去踢了一脚这一踢不要急，映入眼帘四个大字【国防光缆＋】干工地的知道这几个字代表着什么，如果不小心挖到了，很刑。我扭头就赶紧奔向挖机，马上叫停。挖机师父很不解，还问我怎么回事，以为他挖错了呢。我说有国防光缆，他立马精神了。后面叫来电信局的一查，就在距离挖机2米处，距离地面60厘米。原来光纤埋深是超过1米的，因为耕地破坏，土冲走了，才剩下60厘米。挖机一铲下去就是一米多，电线杆一下子就能干断，别说一根光纤了。如果当时晚一分钟，就会造成不可挽回的局面。后面查到是某部队的通讯光缆，严重后果我就不做赘述了。事后，工地老板给拿了1W，除了派遣的工资，另外给加了5K，挖机师父请我吃了一个星期的农家野味。

前几天公司辞退了一个技术员，早上办理手续，中午交接，下午他就走了。有人发现，同事出门就把各种群都退了。第二天，有个客户联系公司，想对设计稿做一下更改。公司急忙联系被辞退的技术员，结果发现人家不仅退群，还把部门经理等人的微信也删了，根本联系不上。公司决定辞退技术部的阿杰，一个平时沉默寡言但技术还算过硬的员工。作为部门经理，我负责处理这次离职的相关事宜。阿杰是个不善言辞的人，平时除了和必要的工作伙伴交流外，很少和其他同事有过多的接触。他的离职，在大家看来似乎是件无足轻重的事情，但谁也没有预料到，这场离职风波会闹得如此沸沸扬扬。早上九点半，我通知阿杰到会议室办理离职手续。他默默地收拾好东西，跟着我走进会议室。我递给他一份离职协议，他简单地看了看，就签字了。整个过程，我们几乎没什么交流，只有签字时笔尖划过纸张的沙沙声。中午时分，阿杰开始交接工作。技术部的几个同事围在他周围，有的帮忙整理文件，有的询问工作流程。阿杰耐心地一一解答，脸上看不出任何波澜。交接完毕后，他默默地收拾好个人物品，和大家简单告别，就离开了公司。下午，阿杰的工位就空了。大家似乎很快就忘了这个人的存在，继续各自忙碌的工作。然而，一个意外的情况，却在第二天爆发了。第二天上午，我正在处理一份紧急文件，突然接到一个客户的电话。客户说，他们想对之前的设计稿做一些更改，希望我们能尽快落实。我满口答应，但心里却犯了嘀咕。这个设计稿，是阿杰负责的。我赶紧打开内部通讯软件，想联系阿杰，却发现他早已退出了所有的工作群。我心里一沉，赶紧拿出手机，给他发微信。然而，信息发出去后，却显示“对方已开启了朋友验证，你还不是他（她）朋友”。我这才意识到，阿杰不仅退了群，还把公司里几乎所有人的微信都删了。我顿时觉得有些头疼，但事情紧急，我顾不上多想，赶紧翻找阿杰的联系方式。然而，除了公司内部邮箱，我竟然找不到任何能联系到他的方式。我试着给他的邮箱发了一封邮件，但心里明白，这很可能是石沉大海。果然，一天过去了，阿杰没有回复我的邮件。客户那边却催得越来越紧，我只能硬着头皮，召集技术部的同事，试图重新梳理设计稿的更改需求。然而，阿杰之前的很多设计思路和细节，大家并不清楚，修改起来异常困难。我焦头烂额地忙了整整一天，却依然毫无进展。晚上，我拖着疲惫的身体回到家，心里满是对阿杰的不满和愤怒。我觉得，他这样做，完全是不负责任的表现，是对公司和同事的不尊重。第二天，我早早地来到公司，准备再次尝试联系阿杰。然而，就在我走进办公室的那一刻，却听到了同事们的窃窃私语。原来，有人发现，阿杰不仅退了群、删了微信，还在离职前，把公司的一些重要资料备份到了自己的私人电脑上。这个消息，无疑让我更加愤怒。我觉得，阿杰的行为，已经触及了职业道德的底线。我决定，一定要找到他，让他为自己的行为付出代价。我开始四处打听阿杰的消息，但得到的回复都是“不知道”、“没联系”。我甚至联系了阿杰之前的同事和朋友，但依然一无所获。我开始怀疑，阿杰是不是故意在躲着我们。就在我一筹莫展的时候，我突然想到了小言。小言是阿杰的好朋友，他们平时虽然联系不多，但关系一直不错。我决定找小言问问情况。晚上，我约小言出来吃饭。在饭桌上，我试探性地问起了阿杰的情况。小言叹了口气，说：“其实，阿杰离职的事情，我也听说了。但我觉得，他这样做，也是被逼无奈。” “被逼无奈？”我愣住了，不明白小言话里的意思。小言接着说：“你知道吗？阿杰在公司干了三年，但工资却一直涨不上去。他多次找领导谈，但都没有结果。而且，公司还经常让他加班，却没有给过任何加班补偿。这次离职，也是因为公司要裁员，阿杰觉得自己被不公平地对待了，所以才一气之下，做了那些事情。” 听了小言的话，我愣住了。我开始反思，是不是我们在管理上存在什么问题，才导致了阿杰的离职和后续的事情。但转念一想，我觉得阿杰的行为依然不可原谅。他可以选择离职，但不应该在离职后做出这样不负责任的事情。我决定，还是要找到阿杰，和他好好谈谈。我告诉他，如果他能主动归还公司的资料，并公开道歉，公司可以考虑不再追究他的责任。然而，我的这个提议，却遭到了阿杰的拒绝。他说：“我已经离职了，公司的事情和我无关。那些资料，是我自己的劳动成果，我不会归还。至于道歉，我更是不可能。” 阿杰的态度，让我彻底失去了耐心。我决定，通过法律途径来解决这个问题。我联系了公司的法务部门，准备起诉阿杰。然而，就在我准备起诉阿杰的时候，却发生了一件意想不到的事情。原来，阿杰在离职前，不仅备份了公司的资料，还把这些资料泄露给了竞争对手。竞争对手利用这些资料，成功抢占了我们的一个重要客户。这个消息，无疑给我们公司带来了巨大的损失

万万没想到！前几天公司辞退了一个技术员，早上办理手续，中午交接，下午他就走了。有人发现，同事出门就把各种群都退了。第二天，有个客户联系公司，想对设计稿做一下更改。公司急忙联系被辞退的技术员，结果发现人家不仅退群，还把部门经理等人的微信也删了，根本联系不上。这一情况在公司内部迅速引起了轩然大波，大家纷纷议论起来，对技术员的行为感到既惊讶又无奈。部门经理紧急召开会议，讨论如何应对这一突发状况，以及如何确保客户的设计需求得到满足。会上，部门经理首先表达了对客户需求的重视，强调维护公司声誉和客户满意度的重要性。随后，他提出了几个解决方案：一是立即组织技术团队重新分配任务，由其他技术员接手该客户的设计稿修改工作；二是尝试通过其他渠道联系到该技术员，比如通过他的紧急联系人或者专业社交平台，尽可能恢复沟通。同时，部门经理也借此机会反思了公司在员工离职流程上的不足，特别是关于信息交接和备份的问题。他提出，未来需要建立更加完善的离职管理制度，明确规定员工在离职前需完成的信息交接清单，包括工作文件、项目资料、客户联系方式等，并设立专人监督执行。此外，还应加强对员工职业素养的教育，倡导离职时的专业态度和责任感。会议结束后，技术团队迅速行动起来，加班加点地分析客户的设计稿修改要求，并制定了详细的修改方案。经过紧张而高效的工作，他们成功在约定的时间内提交了修改后的设计稿给客户，赢得了客户的认可和好评。而对于那位被辞退的技术员，公司虽然无法直接联系到他，但通过行业内的口碑传播，他的行为也引起了广泛的关注和讨论。有人认为他做得太过决绝，缺乏基本的职业素养；也有人认为他只是在维护自己的权益，避免不必要的麻烦。无论如何，这一事件都给所有人上了一堂生动的课，提醒大家在职业生涯中始终保持专业和负责的态度。你们觉得被辞退的技术员的行为做的对吗？说说你们的看法！

八十年代，我上班的电器厂，有个女的长的漂亮，是大家公认的厂花，媒人介绍个对象，是另外一个厂大学生技术员，她有意，技术员也有意，两人也说得来也很般配，人人都说他俩真是郎才女貌。可到男方向女方家提亲，女方的妈妈说死说活不同意，说找技术员不如找个供销员，原来她妈妈看中供销社的一名销售员，那时销售员还是很吃香，人们买这买那，认识个销售员就能优先搞到，比如自行车，电视机，缝纫机啦，可能她妈妈反反复复做工作，最后这个女工和那个销售员走到了一起。没过几年供销社越来越不行，销售员下了岗，到处找活干，摆过地摊，开过饭店，养过猪，干了很多行，也没干精一行，而他们家的日子过的很不好。同时在那个年代，国家提倡干部年轻化，知识化，技术化，那个技术员先后提拔为技术科长，厂长，由于工厂搞得好，提到县里当了副县长，最后听说的是他干到地级市市长退的休。#动态连更挑战# #我要上热门#

农业技术员证书怎么报名？拿证渠道、证书用途和适考对象农业技术员是现代农业发展的重要支撑力量，他们在保障国家粮食安全、促进农业可持续发展等方面发挥着不可替代的作用。面对新时代的挑战与机遇，农业技术员需要不断提升自身素质，为现代农业的发展贡献更多的力量。让我们共同期待农业技术员在未来农业发展中发挥更加重要的作用，引领农业科技的创新与发展。拿证渠道？农业技术员证书是不可以个人进行报名的，大家在单位报名后获得参加证书考试的资格，通过了考试后的可以获得颁发的证书。证书作用：上岗就业‌：农业技术员证书是相关行业人员上岗就业的敲门砖。持有专业的农业技术员证书可以为求职者增加一定的竞争优势，尤其是在寻找农业技术支持和服务相关职位时‌。行业发展‌：考生考取农业技术员证书，有利于自身在未来农业领域内的发展和升职。这表明持证人具备不断学习和适应行业发展的能力，对于个人的职业发展具有积极的影响。 #证书#

女生做农业技术员的那些事儿农业技术员这份工作，听起来可能觉得挺有意思的，但实际做起来真的是一场硬仗，尤其是对女生来说。每个月总有那么几天，姨妈期碰上高温高晒，简直是灾难现场。大量出汗和高温让你又湿又闷，要是还痛经，那就更难受了。有些种植基地的厕所条件也堪忧，大多是集装箱式的，男女共用，环境脏乱差，甚至有些厕所位置偏僻，要走很久的路才能找到，安全也没保障。农业技术员的工作大多需要下田，体力和耐力都是大考验。身体弱的女生很容易中暑晕倒。而且，你还要和那些上了年纪的农业工人打交道。如何和这些文化水平不高的工人有效沟通，让他们听从你的指挥？特别是采收期间，工作安排和沟通频繁，你该怎么应对？这份工作还很枯燥重复，远离繁华都市，大部分时间都在农村。工作环境乏味沉闷，每天遇到的都是工作人员，很少有机会见到新面孔。如果没有男朋友或者朋友在身边，你可能就会单身很久。远离市区也意味着想和朋友约饭或者出去玩都不方便，因为附近没什么好玩的地方，即使有，也要坐几个小时的车。高温高晒对爱美的姐妹们来说也是个大问题，防晒做得再好，也会晒黑变糙。植物的生长有各种突发情况，所以各个时间都需要有人在场，这就意味着你和你的伙伴要轮休。好的情况是一个月休四天，坏的情况是无休。所以，想和朋友约饭？嗯，基本是不可能的。工作忙起来的时候，脚都不沾地，非常消耗精力。大多数农业技术员的住宿条件也不理想，好的是单人间，坏的是八人间。居住周围也有很多社会人员，鱼龙混杂。如果你一个人在异地做技术员，慎重考虑，你会感到无聊、寂寞，而且安全感也不强。这些都不代表所有的农业技术员都是这样，如果你不介意，那就绕道吧。

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