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华为裁员最新视觉报道_2024年国内裁员最新消息(2024年12月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

华为裁员

11/27 星期三今日科技早报 1、【华为Mate70系列发布！高亮钛玄武机身+红枫原色影像】华为Mate70/Pro/Pro+系列旗舰手机正式发布，定价5499元起！业界首发高亮钛玄武机身，耐摔耐磨；红枫原色影像，色彩还原更真实。多种配色，性能强劲，续航无忧！#华为Mate70# 2、【鸿蒙智行尊界S800亮相！余承东宣布开启预订】在11月26日的Mate盛典尾声，余承东带来了重磅惊喜！华为与江淮汽车联手打造的鸿蒙智行全新豪华车型——尊界S800正式亮相，并即日起开启预订！这款车型意向金仅需2万，预计最终指导价在100-150万元之间，豪华与智能并存，等你来体验！#鸿蒙智行# #尊界S800# #华为江淮联手# 3、【曝料！长城汽车被指恶意裁员上百人，降薪调岗引争议】近日，有长城汽车前员工在网上爆料，称公司采用非协商一致的调岗、降薪等手段，涉嫌恶意裁员，波及员工数量竟达上百人！据爆料人称，人事部门以“近一年内三次绩效考核结果为D，视为不胜任当前岗位要求”为理由，将其从技术类岗位直接调至仓管岗位，薪资更是大幅缩水至3000元/月，与之前的薪资水平相差甚远。目前，有记者已就此事联系了长城汽车证券部，但截至发稿时，对方尚未对“恶意裁员”一事作出回应。#长城汽车# #恶意裁员# #长城裁员# 4、【摩根大通CEO：AI助力，员工未来有望活到百岁且工作更轻松！】在“人工智能末日论”喧嚣之中，摩根大通首席执行官杰米ⷦˆ𔨒™却持乐观态度！据《财富》杂志报道，戴蒙表示，人工智能技术不仅不会带来末日，反而将为企业经营和员工生活带来翻天覆地的变化！他说：“技术向来都会取代一些工作岗位，但这也是进步的必然。因为AI的助力，你们的子女有望活到100岁且远离癌症的困扰！更令人兴奋的是，他们很可能每周只需工作三天半，享受更加轻松惬意的生活节奏！” #摩根大通# #AI技术# #AI助力人活动100岁# 5、【辛选回应辛巴带货争议：措辞不当，已退款致歉】辛巴带货乳粉被指虚假宣传，辛选集团迅速回应：产品无质量问题，但主播措辞不当。决定退款处理，用户可申请退一赔三，并致歉。未来将规范推广。#辛选回应# #辛巴带货# #辛巴致歉# 6、【iPhone 17 Air起售价或破万，超薄设计引关注】据外媒最新透露，苹果即将推出的iPhone 17 Air“超薄手机”，其起售价预计将高于现款iPhone 16 Pro Max的9999元！这款iPhone 17 Air厚度仅约6毫米，机身设计简约而不失高端，采用铝制中框，配备Face ID技术，后置48MP单摄与24MP前置自拍摄像头，内置8GB RAM，性能强劲。值得注意的是，目前的原型机都没有SIM卡卡槽，这或将成为其独特的设计亮点之一。然而，如此高端的配置与设计，也预示着其价格将再创新高。 #iPhone17Air# #苹果新机# 7、【极氪高管发声：特斯拉降价，我们不变！】 11月26日，极氪智能科技副总裁林金文针对特斯拉降价一事发表看法。他明确表示：“极氪不会进行价格和权益调整。” 林金文提到，今年下半年以来，极氪周销量持续突破历史最高数据，展现出强劲的市场表现。对于特斯拉Model Y的调价，他坦言这再次引发了大家对年底车市价格战的讨论。然而，极氪坚守初心，不会随波逐流，价格和权益将保持稳定。 #极氪# #特斯拉降价# #汽车价格战# 8、【Keep启动新一轮裁员，降本增效力度大】日前，运动科技公司Keep启动了新一轮裁员，裁员幅度预计在10-15%之间，按上半年财报披露的雇员人数，裁员规模或超100人。此次裁员背后，是Keep为推进降本增效而做出的艰难决定。有员工透露，这一轮降本增效力度空前，与2019年的“1024裁员”不相上下。当年，Keep在裁员前还削减了员工的免费午餐，而这一次，连抽纸巾等办公用品也不再免费发放。。#Keep裁员# #降本增效# #企业生存#

华为裁员启示：安逸是成长的毒药。任正非力推狼性文化，不惜重金清退7000名安逸员工，警示企业勿让舒适区消磨斗志，长远发展需保持敏锐与活力。

华为裁员通知，职场现实如斯在这个社会里，口头上的安慰其实是一种有偿服务。脆弱的心灵需要它，但大多数时候，我们自己并没有意识到这一点。我们通常称赞那些服务好的商家和态度好的客服，但其实他们提供的正是这种安慰服务。你可能觉得他们没有额外收费，那是因为这些费用已经被包含在商品价格里了。想想看，是不是越高档的地方，服务越好，东西越贵？公司也是一样，口头安慰的目的通常就是为了不给你钱。职场的规则简单粗暴，一个字就能概括：钱。但凡和你讲情怀的公司，你需要慎重选择；但凡和你讲感情的老板，你需要保持距离。任何不以给钱为前提的感情，都是耍流氓。当然，如果给过钱了，甚至还给到位了，那感情还是要讲一讲的。看到华为的《解除劳动合同通知书》，没有一句废话。简明扼要地写清楚了核心信息：什么原因——您不胜任工作；什么依据——《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定；什么行为——解除劳动合同；什么时间——xxxx年月日，以及通知你办妥离职手续。发现没，没有打感情牌。没有说什么“感谢您为公司做的贡献”；没有说什么“青山不改绿水长流”；也没有说什么“祝愿你在新的人生路上再创辉煌”。很多时候，废话太多，反而让人觉得是虚情假意。大家已经闹到“分手”这一步了，还不如快刀斩乱麻，直接明了。相信，多给一些赔偿，胜过千言万语。

顺丰上市，农夫辟谣 𐟓… 11月28日，星期四 1️⃣ 顺丰控股在港股上市，市值接近1600亿元，成为第二大IPO。 2️⃣ 农夫山泉发布辟谣声明，称各大平台集体色盲。 3️⃣ 上汽集团总裁贾健旭亲自带队，与华为进行合作接触。 4️⃣ 支X宝新升级，全国10万家餐厅支持「碰一下」点餐。 5️⃣ 自如租房因空气质量不达标，被北京住建委罚款两万元。 6️⃣ TGA 2024「玩家之声」奖项投票将于12月2日开启。 7️⃣ 欣旺达回应逼迫老员工离职传闻，确保员工合法权益得到充分保障。 8️⃣ Sora视频生成器泄露风波：测试者抗议OpenAI艺术家计划不公。 9️⃣ 博世中国回应全球裁员，此次裁员不涉及中国区。 𐟔Ÿ 网易小蜜蜂App上线，打造种草社区。

普联技术爆料，慎入！员工和企业本来应该是相互扶持，共同发展的关系，但有些公司真是让人无语，各种骚操作层出不穷，最终自食其果。最近，有个PT-link的员工在网上爆料，说公司卡转正、恶意裁员、加班越来越多、领导没能力还喜欢PUA员工、学不到东西，甚至有些小组还存在性别歧视。年底了，说好的4个月年终奖没了，末位淘汰制也是骗人的。学弟学妹们找工作千万别踩这个坑！看到这些消息时，我简直惊呆了。普联技术在我心中一直是不错的公司，我们公司买的WIFI接收器都是他们家的。记得2023年第三季度，线上路由器前八名中，TP占据了第一名，排名第七的水星就是他们家的小号。两个品牌组合就像是曾经的华为和荣耀，一个攻高端，一个负责中低端。能站在小米和华为两座大山上面的公司真心不多，妥妥的大公司样。现在环境确实比较差，但卡住大量应届生转正、恶意裁员、PUA员工这些行为真是让人无语。答应好好的四个月年终奖，不用解释，不绩效面谈，年终临时变卦，分钱全靠领导喜好。我还以为是大家搞错了，结果一堆公司员工在底下评论。对于这种事情，真是没有好讲的，干就完了。应届生卡转正这事我还不知道怎么回答，但如果公司真的想裁员了，记住我下面这几段话，因为我国劳动法是保护员工的。如果一个公司要进行辞退或优化动作，需要满足以下条件：员工有两次以上绩效不达标，且有完整证据链；绩效不达标应优先调岗，调岗后仍不能达到新岗位绩效目标的（绩效要求低于原岗位），与员工协商解除；这类赔付为N+1，如果提前一个月通知了则赔付为N；不符合上述流程、尤其是第一条没达到的，在员工不同意离职的情况下，公司单方解除，视为违法解除，须赔付2N。若是大规模经济性裁员，员工直接组织团体去当地劳动机构备案的，可以统一按照N+1赔付。有一种辞退是合法的，那就是员工因重大过失被辞退，单位可以不支付经济补偿。如果企业没能举例说明，那么但凡辞退和优化就是要赔偿的。所以遇到这种恶心的企业，第一就是不要怕，只要企业说要裁员就直接要他们给证据，辞退也是有赔偿的；第二就是不要着急，只要不走，他们没有证据辞退，就不能把你怎么样；第三就是不要面子，企业已经做出那么出格的事情，你还怕啥。日常分享职场娱乐八卦、解锁职场技能、行业资讯，欢迎关注！

28岁白领的省钱秘籍：转转平台省钱攻略最近公司裁员风波不断，大家都人心惶惶，生怕自己成为下一个被裁的员工。为了应对可能的经济压力，我决定在转转平台上采取一些节流措施。𐟒ኊ首先，我的Apple Watch电池老化需要更换，但新电池价格不菲。考虑到苹果手表的续航表现，我决定换一款安卓手表，最终选择了华为GT4。𐟓𑊊在转转平台上，我发现了Apple Watch S7 41mm的回收价格非常合理，而且提供了上门回收服务，没有砍价环节，最终以999元的价格成交。𐟚š 转转平台的回收品类相当丰富，手机、相机、电脑等都能回收。在对比了各个平台后，我发现华为GT4的二手99新在保版本比全新版本便宜了400多元，性价比非常高，于是果断下单。𐟒𘊊到现在为止，我已经使用了华为GT4两个多月了，整体体验非常满意，感觉自己在转转平台上做了一次明智的投资。𐟑

在2021-2022年期间，互联网大厂们忙着大裁员，而华为、讯飞等技术创新型高科技公司们却在逆势扩张，正如2019年底所说的那样，属于模式创新的时代正在成为过去，而属于技术创新的时代正在加速来袭，即互联网时代正在成为过去，而人工智能时代正在到来。ChapGPT横空出世已经2年，现在可以看到，那时讯飞的逆势扩张足以说明了当时刘庆峰对人工智能时代与产业发展的把握，只有深入AI，才能了解、看见AI的未来。𐟍Ž𐟌𙀀

「合资品牌还有机会吗」合资品牌正式步入寒冬，这两年销量跳水，比全红婵还稳。救赎之路非常难走，改革裁员层出不穷，连上汽奥迪都丢掉了标志性的四环。刚东风日产官宣找华为合作造智能座舱，亡羊补牢是不是为时已晚？而且为啥不直接用鸿蒙座舱？是不是华为要价太高了[思考] 大家说「东风日产能活过这个冬天吗」？「合资车」「新能源」

哪吒汽车 CEO 张勇已离职？公司最新回应！近期裁员、降薪消息不断创始人：艰难地活着，在悬崖边

人家博世在哪儿裁员，这些人知道吗？舅这样直接开喷，这是电子宠物都是啥人呀？当然换个角度看，其实电子宠物挺好玩的，应该成立一个电子宠物调教中心，你不能不佩服人家这工作态度，在任意新闻下都能找到借机喷华为的点。

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