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海外人才最新视觉报道_海外人才招聘网(2024年12月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

海外人才

【海外人才齐聚蜀山，共赴发展新机遇】人才资源是支撑发展的第一资源，人才优势是城市实力的第一优势。11月22日，一场国际级的人才盛宴——国家海外人才离岸创新创业基地（合肥）总部空间（以下简称“合肥离岸基地总部空间”）海外高层次人才项目交流会在“科大硅谷”蜀山园硅谷大厦成功举办。海外人才齐聚蜀山，共赴发展新机遇

【乌鲁木齐移民事务服务中心办理首个涉外婚姻登记业务】11月25日，乌鲁木齐居民杨茗蛟和来自韩国的金峻范，在乌鲁木齐移民事务服务中心（海外人才服务中心）办理了婚姻登记。这是乌鲁木齐涉外婚姻登记业务权限下放后的首个涉外婚姻登记业务，也是乌鲁木齐移民事务服务中心（海外人才服务中心）成立以来的首个涉外婚姻登记业务。网页链接

浙江警察学院：海外人才引进的热门选择浙江警察学院，成立于1949年，前身是杭州市公安人员训练班。经过多年的发展，该学院在2007年升格为本科院校，并在2021年获得了硕士学位授予权。作为浙江省唯一一所培养公安专门人才的本科高校，浙江警察学院承担着本科及研究生学历教育、留学生学历教育、在职民警培训、外警培训、公安理论研究和实战服务等多项职责。学院位于滨江和临安两个校区，校园环境优美，教学科研设施齐全。学科专业建设富有特色，公安学列入“十四五”省一流学科A类培育，公安技术、网络空间安全列入省一流学科B类。此外，涉外警务、网络安全与执法、治安学、交通管理工程等4个专业是国家级一流本科专业建设点，侦查学、刑事科学技术、经济犯罪侦查、警务指挥与战术等4个专业是省级一流本科专业建设点。学院还建有国家级人才培养模式创新实验区、国家级大学生校外实践教育基地、8门国家级一流课程、2门国家级精品课程，编有8部国家级规划教材，获省部级教学成果奖一等奖4项、二等奖6项。学院具有警务硕士专业学位授权资格，下设智慧警务、“枫桥经验”与社会治理2个培养方向，为公安机关培养既懂理论又懂实战的高层次应用型警务专业人才。对于海外人才，浙江警察学院提供了丰富的福利待遇。只要你是满三年的海外博士或博士后（博士已毕业），或者在QS100高校或500强企业有工作经验，或者从事STEM研究方向（科学、技术、工程和数学），就可以通过申请浙江省人才引进计划进入该高校工作。福利待遇包括一次性补助100-200万，薪资补贴最高可达300万，还有住房补贴等福利。浙江警察学院不仅是一个学术研究的好地方，更是一个充满机遇和挑战的工作环境。对于那些渴望在公安领域发挥专长的人才来说，这里无疑是一个理想的平台。

2025财年H-1B注册的总数量为479,953份，其中有效注册数为470,342份，相比2024财年的 758,994份下降了38.6%。首轮中签率约26%：2025 财年首轮抽签移民局抽出114,017位受益人，对应120,603份注册，首轮中签率约为25.6% ，最终第一轮和第二轮抽签总中签人数为135,137人，两轮中签率仅为28%。 ⠠⠧”𑤺ŽH1B签证申请频繁被拒，一些美国公司已经不愿意再花费资源为海外人才申请工作签证。 ⠠⠧ᅨ𐷥䧥ž‹科技公司也开始将H1B签证额度留给最核心的技术工种，非STEM技术专业的毕业生越来越难找到工作机会。 ⠠⠥› 为一旦H1B被拒，不仅浪费了人力和资金，还要重新寻找合适的雇员。

【创客云集丨2024深圳人专属日历】11月26日，中国深圳创新创业大赛第八届国际赛决赛在宝安区、龙岗区、龙华区、光明区同步开启，大赛共有七大行业赛，吸引了全球3518个创新项目、4261名海外人才踊跃报名，参赛项目数和选手数均创历届之最。（编辑 / 阳楚晗）

比芯片垄断更可怕！我国物理博士尹志尧明确指出：“美国芯片专家不夸张的说基本上都是华人”；59岁邱震海教授也曾说：“中国是本国选人才，老美却是在70多亿人中选人才。” 尹志尧博士和邱震海教授说的话并非是危言耸听，而是不争的事实。回首中国各个时期，总有学子挤破脑袋想要去国外留学。有的人为了能够去海外，不惜花费重金，托人找关系都要出去上学。不仅仅是为了提高学历，更是因为美国的教学资源以及实验设备。不可否认的是，这和当时中国在教育资源方面有大关系。然而，令人们没有想到的是，即使中国发展逐渐壮大，有更为更为广阔的前景后，海外留学热潮并未因此停止。与以往不同的是，留学后的他们竟然直接留在美国，成为美国的得力干将。恐怕谁都没有想到，在美国众多高企中，将近有一半的华人在里面工作。像人们所熟知的苹果手机，用的人没有一个人不夸性能好，国产机根本比不了。最重要的是，苹果手机有独属于美国的芯片。在芯片方面，我国一直存在不足之处，只能向美国购买。这也意味着，一旦美国不再向外售卖芯片，我国在某些技术领域就无法向前，只能出高价购买芯片，甚至将要面临被制裁的局面。试问，真的是中国没有在芯片方面的人才吗？然而，真相却比人们想的还要残酷！谁又能想到，美国在制造芯片方面的专家竟然大多数都是华人，实实在在的中国人。曾在海外留学的他们，抱着一腔热血去学习，当时发誓学有所成回国报效祖国。然而，事实却截然相反，他们选择留在海外，因为那里有更好的资源，各个领域的专家，实验设备完善，所用的产品都是在最前沿，能够得到第一线消息。如此诱人的条件，他们又怎么可能舍得放弃在海外拥有的一切。根据相关报道得知，我国在2019年和2020年期间，留在海外工作的中国人才将近有600000人。毋庸置疑，人才大量涌入美国对于我国而言是巨大的损失，在研发技术方面稍稍落后。可是，芯片垄断真的只是因为人才去往美国吗？正如任正非教授所说的那样：其实，中国遭遇垄断并非是因为美国，而是因为我们自己。若是我国能在教育事业以及科研事业投入更多的资金和支持，想必就不会如此。我国在七八十年代时期经济有些不足，科研事业启动资金不足才会导致这一情况的发生。但是，现如今我国发生了翻天覆地的变化。多年的芯片垄断问题，让我国清楚意识到芯片的重要性，开始研发属于自己的芯片。与此同时，我国还开始在顶尖大学投入资金，让莘莘学子得到更好的资源，从而更好的为国家效力。现如今，我国已经在芯片技术方面有了质的提升，更重要的是，我国已经有属于自己的芯片，不用再为芯片问题而担忧。更加不用担心之前曾遇到的芯片垄断问题。芯片技术的突破，让我国更多人才看到了在本国的发展前景，留学热潮也逐渐降低。大多数人选择留在中国发展。而且还有海外人才开始来到中国发展，这何尝不是中国逐渐强大起来的最好证明。若是想要长久发展，中国还要在科技方面不断创新，创造独属于中国的科技成果，占领主导地位，相信假以时日，中国的红旗能够让更多人看到。对此你怎么看呢？信息来源：（海峡新干线）

逃离北京还是留下？这是一个问题… 说说我的经历吧，来北京已经十几年了。中间有很多机会可以离开，但最终我们还是选择了留下。我老公是北大博士，毕业后很多外地的学校都伸出了橄榄枝，条件也很不错。但最终，我们还是决定留在北京。其实，最大的原因可能是因为我们在很多年前，在我老公读博士之前就已经把户口落下了。我们是通过海外人才引进政策（我老公是海外硕士）落户的，而且正好落户的时候我们在同一家公司，公司还有指标。如果当时没有户口，选择可能会不同吧？我也不确定。不过，我真的很喜欢北京的各种资源。这里有看不完的展览、逛不完的博物馆，还有无数有趣的人。在北京随便聊个天都能碰到某省状元、某著名高校博士硕士、某社编辑、某校教授，甚至是清北校友。我们早已习惯了这里的一切，当然也包括它带来的内卷和压力。

【服务要上新，山东将打造“升级版”高层次人才服务体系】山东省人力资源和社会保障厅副厅长、一级巡视员周春艳介绍，下一步，山东将结合新时代人才工作的新形势、新任务、新要求，更加聚焦服务人才创新创业，升级打造更有温度、更有力度的高层次人才服务体系。一是服务内容更精准。即将出台关于加强新时代高层次人才服务保障体系建设的实施意见，聚焦顶尖人才、领军人才、青年人才以及海外人才的不同需求，为各类人才群体提供更加精准的分级分类服务。二是服务方式更智能。全面升级“高层次人才服务码”，建成“山东人才e家”，通过服务事项集成、服务数据共享，打造“全程网办”“免申即享”的智能无感服务体验。三是服务渠道更多样。培育壮大高层次人才服务联盟体系，设立人才驿站，开设“高层次人才创业加速营”，更好地服务人才创新发展。

【印度籍专家潘卡吉ⷥ𚓩鬥𐔯𜚦œ‰“家”又有爱 “老外”不见外】11月20日，在移民事务服务中心，印度籍专家潘卡吉ⷥ𚓩鬥𐔥œ襷夽œ人员的帮助下，用“乌鲁木齐移民与海外人才服务平台”微信小程序一站式办理多个事项。作为长期在乌鲁木齐工作的印度籍专家，他需要经常往来于两国之间开展业务，方便快捷的服务让他感觉舒心。网页链接

【山东科协动态】第二届青年科学家创新发展大会——加强海外科技人才集聚专题座谈会举行「山东科协动态」 11月22日下午，第二届青年科学家创新发展大会——加强海外科技人才集聚专题座谈会在济南职业学院举行。山东省科协党组成员、副主席袁慎庆，济南市科协党组成员、副主席潘玉斌，济南职业学院党委书记苏旭勇，副书记杜红波出席会议并讲话。来自省内高校、企业的15位青年海归人才代表参加座谈会并发言。袁慎庆表示，近年来，山东始终把加强青年海归人才队伍建设摆在人才强省建设的突出位置，出台各类相关举措积极回应青年海归人才期盼和诉求，同时加大政策支持力度，为提升青年海归人才引育成效营造更好创新生态，省科协也将积极发挥职能作用，支持青年海归人才在科研攻关及创新创业工作中挑大梁、当主角。他还就青年海归人才关心关切的问题进行了解答，并勉励青年海归人才发挥以才引才作用，积极宣传推介山东人才海外引育的良好态势和政策环境。潘玉斌表示，济南市深入践行“天下泉城聚天下英才”人才工作理念，着力打造“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系，高能级科创平台加速布局，人才集聚效应凸显，科创实力不断实现新跃升。在未来的工作中，市科协还将在机制上、空间上、服务上搭建人尽其才、才尽其用的舞台，为建设“强新优富美高”强省会贡献智慧和力量。苏旭勇表示，海外归国科技人才是生产力生成中最活跃，也是极具决定意义的能动主体，“茂材”需“沃土”，“良禽”择“良木”，留住海归人才贵在精准爱才，因地制宜、因人施策解决海归科技人才的难点痛点问题。济南职业学院坚持人才强校战略，近期更是即将发布“北文计划”，持续推进高层次人才引育工作。并在座谈会上向广大海外归国青年人才发出诚挚邀请。来自山东大学、齐鲁工业大学、山东科技大学等高校院所及归国创业的青年海归人才踊跃发言，就山东省海归人才引进、培养、帮扶等情况结合自身经历谈感受，提建议。大家纷纷表示，山东正在加快形成有利于海归人才成长的培育机制，为海归人才快速融入新环境和茁壮成长提供了有利环境，今后，将充分发挥自己的优势，为山东经济社会高质量跨越式发展贡献力量。