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人才九条最新视觉报道_人才九条的内容(2024年11月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-11-26

人才九条

【中国10大商业航天产业园区——梁溪空天产业园】在梁溪，一个涵盖卫星整星与组件、火箭整箭与组件、卫星应用等航天全域、全空间的产业生态圈已初步形成。今天我们来了解：中国10大商业航天产业园区——梁溪空天产业园。 1、梁溪空天产业园梁溪空天产业园位于江苏省无锡市梁溪区，致力于发展集“造火箭、造卫星、发卫星、用卫星”于一体的完整产业链体系，重点打造商业火箭、卫星制造及应用、空间信息应用三个超百亿级的产业生态圈。 2023年梁溪区开始谋划空天产业发展规划，并于2024年出台了《梁溪区空天产业生态圈发展三年行动计划（2023年—2025年）》《关于促进梁溪空天产业建圈强链筑峰的若干政策》等系列政策，随之成立了无锡市梁溪空天科技集团。 2、布局规划截至目前，梁溪空天产业园已建成火箭制造基地、卫星产业智造基地、空天产业核心部件智造基地等16个特色园区，总面积达150万平方米。预计到2025年，园区基地建设将完成约80%。 3、落地企业目前，梁溪区已汇聚了56家空天产业领军企业，吸引了东方空间、天兵科技、紫微科技、银河航天、格思航天、氦星光联、最终前沿、星移联信、凯睿星通等多家空天产业链核心企业的入驻。 4、地方政策梁溪先后出台了“科技九条”“人才九条”“金融九条”等系列支持政策。其中，对项目顶尖人才（团队）落地，采取“一事一议”方式，给予最高1亿元的综合支持，给予最高5年内免费提供办公研发、生产加工场地，给予最高2000元/㎡的装修补贴。 5、创新资源梁溪区链接院校资源，与新加坡国立大学、上海交大、浙江大学、北邮、西工大、哈工大、北航、南航、武汉大学9所知名高校开展深度合作。同时，梁溪区还启动了空天产业共享测试试验中心、太湖空天动力研究院等公共服务平台建设，并规划了星际公园、空天产业展示馆等一系列配套设施，进一步推动空天产业的集聚与发展。 6、产业基金梁溪区设立了三大产业基金，包括100亿科创产业母基金、100亿数字经济产业母基金、20亿国联金沙江空天产业基金，旨在吸引更多产业落地。 2024年1月24日，东方空间宣布完成近6亿元人民币B轮融资，由梁溪科创产业母基金（博华资本管理）等新机构投资，老股东山行资本等继续加持。本轮融资将用于“原力-85”发动机和“引力二号”运载火箭的研发与生产工作。 7、未来展望根据梁溪空天产业园的规划，2026年园内企业将完成10颗手机直连验证星座的发射、实现年产300台发动机并具备火箭发动机批量生产能力、同时围绕紫微科技现有飞船产品，推动商业飞船商业模式的闭环落地。目前，紫薇科技飞船智能制造厂房已投产，可年产飞船10艘。“原力-85”年产300台发动机项目和银河航天卫星能源系统研制基地项目也分别于2024年2月和6月开工建设，梁溪空天产业园有望完成2026规划目标。「太空探索助力计划」「梁溪空天产业园」

2024年4月22日人民日报金句有：时代是思想之母，实践是理论之源。求贤若渴之心、非凡用人之举，“人才九条”震动全国，历久弥新。办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。人才自古要养成，放使干霄战风雨。实践是人才成长的沃土。为党育人，为国育才。千秋伟业，筑牢人才根基。如何聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾于伟大时代？天时地利人和，今天的中国向心力、吸引力更大了，逐步从世界最大人才流出国转变为主要人才回流国。广开进贤之路、广纳天下英才，实现中华民族伟大复兴，势所必然，势不可挡。不拘一格用人，人才脱颖而出、挺膺担当，必能开辟新路、开创新局。 “近者悦，远者来。”新征程是充满光荣和梦想的远征，以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业，我们比历史上任何时期都更加渴求人才，无论任何领域的人才，都正迎来奋斗逐梦的最好时代。如果你还想了解其他内容，可以再次向我发起提问。 2024年4月22日的中央新闻主要内容有：【新思想引领新征程】乘势而上推动西部大开发形成新格局。李强主持国务院第七次专题学习。【党纪学习教育】各地各部门推动党纪学习教育走深走实。【推动高质量发展系列主题新闻发布会】推动吉林全面振兴实现新突破。一季度全国财政收入延续恢复性增长态势。一季度水利基础设施建设完成投资创新高。我国生态保护修复取得明显成效。

𐟚€华为职级体系大揭秘！ 𐟔 华为的职级体系设计，你了解多少？今天就来一探究竟！ 𐟌Ÿ 多级职级体系是华为的一大特色，员工级别从13至22级，还有23级及以上的高级管理层哦！这样细分的职级，让每个员工都有明确的晋升目标。 𐟒𜠦Š€术和管理双通道，让员工在晋升路上有更多选择。无论你是技术大咖还是管理高手，都能在这里找到属于你的发展道路。 𐟓ˆ 灵活的晋升机制是华为的另一大亮点。只要业绩突出，一年内晋升一大级甚至连跳多级都不是梦！这样的速度，你敢想吗？ 𐟒𐠧𛩦•ˆ导向的薪酬体系和晋升机制，让你的收入与付出紧密相连。年终奖和分红，都是对你辛勤工作的肯定！ 𐟒ꠥŽ为还非常注重员工的技能和素质评价。通过“干部九条”等标准，精准评价干部的素质，确保他们能够胜任更高层次的职位。 𐟌𑠥“德与核心价值观在华为的干部评价中占据重要地位。这些因素共同决定了干部的晋升和职级评定，让华为的文化更加深入人心。 𐟎𚺦‰储备与继任计划，确保关键岗位空缺时能及时得到填补。这样的机制，让华为的干部管理制度更加高效、灵活。 𐟚€ 通过这些综合措施，华为构建了一个灵活且高效的职级体系。想要成长、想要进步？那就快来加入华为吧！

叶建春：深化科技体制改革加快创新型省份建设江西省委科技委主任、省人民政府省长叶建春科技体制改革是全面深化改革的重要组成部分。党的二十届三中全会《决定》提出“构建支持全面创新体制机制”，对深化科技体制改革作出系统部署。近年来，江西深入实施创新驱动发展战略，以鄱阳湖国家自主创新示范区建设为引领，以科技兴赣“六大行动”为抓手，大力推动以科技创新为核心的全面创新，一体推进教育科技人才改革，创新型省份建设取得明显成效，2024年综合科技创新水平指数居全国第16位、较2012年提升9位，为高质量发展提供了有力科技支撑。一、加强战略科技力量建设，强化关键核心技术攻关。策应国家战略科技力量调整布局，统筹各级各类科创平台建设。首个省实验室——南昌实验室启动运行，优化重组省重点实验室172家。深度融入新型举国体制，积极承担国家技术攻关任务，2023年牵头国家重点研发计划项目16个，争取国家自然科学基金支持项目1077项、创历史新高。完善重大科技项目凝练与形成机制，催生了“S7系列高精密五轴数控机床”“AC313大型民用直升机”“高效N型TOPCon太阳能电池组件”等一批标志性重大创新成果，5项科技成果获2023年度国家科学技术奖，2023年万人有效发明专利拥有量增长31.7%。我们将持续优化重大科技创新组织机制，积极构建具有江西特色的战略科技力量，实施省级重大专项“2030先锋工程”，坚决打赢关键核心技术攻坚战，建设影响力更大、竞争力更强的创新型省份。二、夯实企业科技创新主体地位，推动科技创新和产业创新深度融合。坚持从制度上强化企业的主体地位和主导作用，出台推动科技型企业高质量发展的若干措施，鼓励企业加大研发投入，支持企业牵头或参与科技攻关任务，全省有研发活动企业、有研发机构企业占比分别达29.2%和31.39%，省级重点研发计划项目中由企业牵头或参与的项目占比超过70%，科技型中小企业研发费用加计扣除比例提高至100%。加强企业主导的产学研用融通创新，围绕实施制造业重点产业链现代化建设“1269”行动计划，由“链主”企业牵头组建24个科技创新联合体，协同推进从基础研究到产业化的全链条创新，国家创新型产业集群达8个，今年上半年高技术制造业增加值同比增长20.2%。实施科技型企业梯次培育行动，累计培育高成长性科技型企业576家，有效期内高新技术企业6131家，入（国家）库科技型中小企业14528家。我们将积极引导各类创新要素向企业集聚，促进科技创新和产业创新深度融合，加快发展新质生产力，切实把科技创新“关键变量”转化为产业创新的“最大增量”。三、完善科技成果转化体系，提高科技创新整体效能。坚持“有效市场”和“有为政府”共同发力，制定江西省科技成果产业化实施方案，成立省级科技成果转移转化中心，构建了“1+M+N”科技成果转移转化服务体系。实施重大科技成果熟化与工程化研究项目，推进“先赋权后转化、先使用再收费”改革，建立科技成果常态化征集、发布和推介对接机制，推行职务科技成果转化尽职免责清单，促进更多科技成果从“抽屉”走向市场。今年上半年登记技术合同数、技术合同成交额同比分别增长36.9%、134.6%。依托国家03专项试点示范，开展数字技术攻关和成果转化应用，加快省先进算力中心建设，建成国内首个省级“科技创新产品直播数字产业基地”，2023年数字经济增加值突破1.2万亿元。大力培育社会化、市场化、专业化中介服务机构，加强技术经理人队伍建设，设立并升级省政府采购电子卖场“首台套专区”，畅通科技创新产品产业化上市渠道。我们将持续推进企业主导的产学研深度融合和全链条科技成果转化，实施以创新成效为导向的省级科研院所分类评估，深化职务科技成果赋权改革，加快提高科技创新整体效能。四、构建营造良好科技创新生态，激发创新创业创造动力活力。组建省委科技委，修订江西省科技创新促进条例，构建协同高效的决策指挥体系和组织实施体系，推动科技创新力量、要素配置、人才队伍体系化、建制化、协同化。深化科技领域“放管服”改革，开展科研人员“减负行动”，推行科研项目经费“包干制”以及直接委托、公开竞争、“赛马”“悬赏制”等多元化项目计划管理和组织方式，激发科研人员和创新主体的积极性创造性。出台支持青年科技人才九条措施，设立省青年类科技奖，40周岁以下青年科技人才担任省自然科学基金项目负责人的比例超过70%。健全完善省级财政科技经费分配和管理使用机制，强化金融服务科技创新导向，发挥省现代产业引导基金、省科创基金等带动作用，引导各类资本“投早投小投长期投硬科技”。加强科技监督和科研诚信建设，倡导“三真两问”创新文化，建立科研领域失信责任主体联合惩戒机制，开展论文学术不端和挂名现象自查清理专项行动，有效扭转“重立项、轻管理、宽验收”现象。主动融入全球创新网络和全国创新版图，积极参与国家“一带一路”科技创新行动计划，对接G60科创走廊，加强与大院大所、名校名企共建高端研发机构，举办国家级大院大所成果进江西、“海智惠赣鄱”“庐山对话”等活动，支持企业在发达地区设立“科创飞地”90个。我们将深化构建支持全面创新体制机制，扩大科技交流合作，加快建设具有全国竞争力的开放创新生态，为早日建成科技强国作出应有贡献。

老美为啥收割不了中国？揭秘中国的十大绝招！ 1、第一条绝招：自家种粮，自家吃，不求人。这就保证了咱们国家粮食安全，不受外人摆布。咱们国家地大物博，农民伯伯勤劳又聪明，农业现代化搞得好，大米、小麦产量高，心里踏实。 2、第二条绝招：自主创新，科技自立。咱们中国人聪明，自己能研发高科技，不让外国人卡脖子。 3、第三条绝招：产业链齐全，啥都能造。不管啥产品，咱们都能从原材料到成品一条龙搞定。 4、第四条绝招：市场大如海，内需旺得很。咱们人口多，市场大，自家就能消化掉大量产品，不愁卖不出去。 5、第五条绝招：政策灵活，调控有方。国家政策总能及时调整，保证经济稳稳当当。 6、第六条绝招：文化自信，传承有序。咱们有五千年的文化底蕴，文化自信让国家更团结。 7、第七条绝招：教育普及，人才济济。国家重视教育，培养出的人才多，国家发展有底气。 8、第八条绝招：军事强大，守卫家园。咱们军队强大，有能力保护国家不受侵犯。 9、第九条绝招：外交智慧，朋友遍天下。咱们的外交策略灵活，国际朋友多，合作广泛。 10、第十条绝招：民族团结，齐心协力。五十六个民族一家亲，大家一起为国家出力。

北京烧烤烤串‼️必吃的美食推荐合集来北京旅行𐟧𓨿™几家只有老北京人才知道的烧烤烤串小店简直太好吃啦𐟙Œ𐟏𛊢‘ 炒豆合作社 𐟓东四九条63号炒豆合作社的麻辣香锅真是麻辣过瘾，食材丰富，每次去都必点！重庆小面也超赞，面条劲道，汤底浓郁。烤鱼外酥里嫩，鱼肉鲜美，搭配秘制酱料很不错。口水鸡，鸡肉鲜嫩多汁，麻辣鲜香。 ② 烤五行ⷧƒ秃䧃䤸𒊰Ÿ“石佛营路八里庄北里129号院10-20号烤羊排外酥里嫩，香气四溢，适合食肉爱好者。烤牛排肉质鲜嫩多汁，搭配特制酱料，口感层次丰富。羊肉串鲜嫩可口，烤得恰到好处。五花肉卷肥瘦相间，烤制后香而不腻。 ③ 东北串串香铁板烧 𐟓化工路垡头西里24号楼一楼每次来东北串串香铁板烧都必点他们的羊肉串，肉质鲜嫩多汁。铁板鱿鱼口感Q弹，香辣可口。烤茄子软糯香浓，入口即化。 ④ 大江铁板豆腐 𐟓张仪村路锦江之星1楼大江铁板豆腐的铁板豆腐，外酥里嫩，香气四溢，搭配店家特制的酱料，味道很好。 ⑤ 街边儿牛肉串 𐟓东三环中路乙16号世桥国贸公寓底商(近公寓入口) 每次来街边儿牛肉串，我都得点上几串他们家的招牌牛肉串，肉质鲜嫩多汁。羊肉串肥瘦相间，入口即化。烤板筋特别有嚼劲。 #北京美食# #烧烤推荐# #烤串必吃# #城市美食# #北京烧烤# #美食探店# #烤肉爱好者#

估计哈里斯要败！第一条：估计哈里斯要败！去看看哈里斯的采访，对治理国家一窍不通，几次采访下来丢掉很多票，这可不是闹着玩的。第二条：网友们都说，哈里斯在镜头前慌了神，回答问题要么结结巴巴，要么就是车轱辘话，这哪像是能治国的人才啊？第三条：政治人物的采访，那可都是风向标，哈里斯这么不给力，支持率不往下掉才怪。第四条：有人调侃，哈里斯是不是提前没做功课，还是压根儿就没想到记者会问这些犀利的问题？第五条：对比其他政客的侃侃而谈，哈里斯的表现确实让人有点失望，这差距不是一点点。第六条：选民的眼睛是雪亮的，大家选的是能带领国家前进的领袖，不是连基本问题都回答不上来的普通人。第七条：哈里斯的这一系列采访，不仅让人怀疑她的能力，更让人担心她的团队是不是也这么不给力。第八条：政治舞台本就残酷，哈里斯如果不能迅速调整状态，接下来的路只会更难走。第九条：也有人说，哈里斯可能就是太紧张了，毕竟镁光灯下的压力不是谁都能轻松应对的。第十条：不管怎样，哈里斯要想翻盘，得拿出点真本事来，否则，败选的预言可能就成真了。个人观点：我觉得，政治人物的公众形象和沟通能力至关重要，哈里斯的采访表现确实让人担忧。但也不能一棒子打死，或许她还有其他闪光点没展现出来。关键还是看她接下来的表现和行动。对此大家有什么看法？

老美为什么收割不了中国，中国的十五大绝招，厉害了： 1、咱们中国第一条绝招是：自己种粮，自己吃饭，不靠别人。这就保证了咱们国家粮食安全，不受外人影响。咱们国家地大物博，农民伯伯也勤劳聪明，农业现代化搞得好，大米、小麦啥的产量高，稳稳的。 2、第二条绝招是：工业体系完备。从小小的螺丝钉到大大的飞机，咱们啥都能自己造，不依赖别人。 3、第三条绝招是：科技创新不停步。5G、高铁、新能源，咱们样样领先。 4、第四条绝招是：庞大的内需市场。自己人就能消费好多东西，不怕别人卡脖子。 5、第五条绝招是：强大的基建能力。路、桥、电网，建设速度快质量高。 6、第六条绝招是：重视教育。培养出大量人才，推动各行各业发展。 7、第七条绝招是：金融监管严格。不让外资随便捣乱。 8、第八条绝招是：稳定的政策环境。让企业放心发展。 9、第九条绝招是：丰富的自然资源。煤炭、稀土等，心里有底。 10、第十条绝招是：团结一心的人民。遇到困难一起扛，力量大。 11、第十一条绝招是：悠久的历史文化。有底蕴，有智慧。 12、第十二条绝招是：强大的军事力量。保卫国家，让人不敢欺负。 13、第十三条绝招是：有效的扶贫政策。大家一起富，社会更稳定。 14、第十四条绝招是：积极的对外开放。合作共赢，朋友多。 15、第十五条绝招是：高效的政府管理。能快速应对各种问题。

一夜逆转！美国下任总统毫无悬念？特普傻眼了，中方做最坏准备。第一条，特普错愕，竞选局势急转直下，总统宝座似乎已渐行渐远。第二条，民意如潮，新总统人选民心所向，悬念不再第三条，中方审时度势，稳如泰山，静观其变，尽显大国风范。第四条，外交专家分析，中方备战最坏情况，确保国家利益不受损害。第五条，经济领域预判，新总统上任，中美贸易关系或迎新转机。第六条，科技行业关注，政策变动或影响全球科技竞争格局。第七条，教育界热议，国际政治风波如何影响人才培养与交流。第八条，媒体聚焦，大选结果出炉，新闻传播速度与深度前所未有。第九条，安全专家预警，政权更迭时期，网络安全风险加剧。第十条，环保人士发声，新总统环保政策走向，关乎地球未来。第十一条，医疗领域探讨，国际政治变动对全球公共卫生的影响。第十二条，文化界思考，跨文化交流在新总统任期内的机遇与挑战。第十三条，学术界展望，政治格局重塑，如何影响国际学术合作与交流。总结：在这场世纪大选的冲击下，各行业都在探索创新应用，以适应新的国际政治环境，共同见证历史的车轮滚滚向前。#我要上热门#

华为干部管理秘籍：打造高效团队的核心做法华为的干部管理体系是其成功的关键因素之一，通过精心设计的选拔、培养、考核和流动机制，确保了干部队伍的质量和活力，同时也为公司的长期发展提供了人才保障。以下是华为干部管理的几个核心做法：持续迭代干部标准 𐟓ˆ 华为在干部管理上投入巨大，展现出无限耐心，不断迭代和优化干部标准。从最初的十二级干部任职资格体系，到采用“素质-绩效”四象限模型，再到开发“干部九条”和“干部四力”标准，华为力图实现对干部素质的精准评价。不设上限的职级体系 𐟚€ 华为的职级体系公开为13到24级，对有重大贡献的管理者可以晋升到更高的级别。这体现了华为对顶级人才的发展空间的重视，以及管理和技术专家双职业晋升路线的设置，使得员工可以根据自己的兴趣和专长选择发展路径。灵活的干部流动机制 𐟌€ 华为干部群体保持高度流动性，通过轮岗、淘汰和降级等机制，激励干部不断提升自身能力。这种机制既是对干部的一种鞭策，也是培养其全方位能力的手段。战略落地，人才先行 𐟌 华为坚持战略与人才管理相结合，认为战略的成功实施需要人才的支撑。因此，华为在不同发展阶段都会根据业务需求调整干部管理的侧重点。干部选拔与任用 𐟎Ž为建立了标准化的干部选拔标准，强调责任结果导向，而非单纯的素质导向。干部选拔原则基于业务发展规划，合理配备干部，并实施三权分立的制衡制度，确保干部队伍的质量。干部考核与评价 𐟓Š 华为采用多种干部评价工具，侧重不同的评价维度，实现对干部的全面考察。绩效管理强调简单清晰的考核标准，实行责任结果导向的价值评价。干部发展与培养 𐟌𑊥Ž为注重实战经验，认为干部是在实战中成长起来的。通过实战培养、角色认知培训、在岗实践和高级管理研讨班等方式，提升干部的能力和素质。继任计划与战略预备队 𐟔„ 华为通过继任计划和战略预备队的建设，提前准备和培养关键岗位的接班人，确保公司管理的连续性和稳定性。这些做法共同构成了华为干部管理体系的核心，帮助公司打造了一支高效、有活力的干部队伍，为公司的长期发展提供了坚实的人才保障。

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