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企业的培训前沿信息_企业的培训应该是先由微观到宏观(2024年12月实时热点)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

企业的培训

如何识别和确定企业培训需求？在企业管理咨询的过程中，我发现很多企业的培训需求并不明确，不知道从哪里提取培训需求。以下是我结合自己的管理实践和管理咨询经验，总结的一些识别企业培训需求的方法，供大家参考： 1️⃣ 根据公司的发展战略确定培训需求首先，培训需求的确定必须与公司的发展战略目标相对应。因为培训的目的是为了实现公司的战略目标，为公司业务服务，而不是为了培训而培训。然而，80%的中小企业并不重视这一点。 2️⃣ 提炼相应的课程根据公司的战略目标，提炼出相应的课程。例如，如果公司的目标是提高销售业绩，那么培训内容就应该围绕销售技巧和产品知识展开。 3️⃣ 了解员工的实际需求除了公司的发展战略，还需要了解员工的实际需求。员工在工作中遇到的难题和困惑，也是培训需求的重要来源。可以通过员工调查、座谈会等方式收集员工的反馈。 4️⃣ 关注行业趋势和竞争对手最后，还需要关注行业趋势和竞争对手的动态。了解行业最新的发展动态和竞争对手的培训策略，可以帮助公司制定更具针对性的培训计划。通过以上几点，可以更全面地识别和确定企业的培训需求，从而制定出更加有效的培训计划。希望这些方法对大家有所帮助！

中国烟草辽宁公司员工培训问题研究 𐟌🠲1世纪，经济与知识的全面发展带来了企业竞争的激烈变革。人力资源在企业发展中的地位愈发重要。通过培训与开发，企业能够增强员工的职业技能，激发工作能动性，从而实现更大的企业价值。𐟚€ 𐟔 在中国烟草总公司辽宁省公司的背景下，虽然企业致力于实施品牌战略，并加强管理，但员工培训与开发方面仍存在不足。为了弥补这些缺陷，本文通过调查和文献资料，深入研究了企业在人力资源培训与开发中遇到的问题，并提出了相应的对策和建议。𐟓š 𐟓ˆ 企业管理者应采取创新的培训模式，分析企业的培训需求，并完善培训考核制度。这些措施将为企业的发展奠定坚实的人力资源基础。𐟏† 𐟓 本文旨在探讨中国烟草总公司辽宁省公司在员工培训与开发方面的现状，以及如何通过调整培训策略来提升员工素质，进而推动企业整体竞争力的提升。𐟚€

如何激励内训师积极参与企业培训？企业内训的激励制度，你了解多少呢？𐟤” 让我们一起来看看吧！ 𐟓Š 评定标准授课时长：根据内训师的授课总时长，分为初级、中级、高级三个级别。学员满意度：通过学员对课程的评价和反馈，确定内训师的满意度得分。专业能力：考察内训师的专业知识、授课技巧、课程开发能力等方面。 𐟓 评定流程个人申请：内训师根据自己的授课情况和能力水平，填写内训师级别评定申请表。部门推荐：内训师所在部门对其进行推荐，填写推荐意见。评审小组评定：由集团培训负责人、相关部门负责人和外部专家组成评审小组，对申请评定的内训师进行综合评定。公示结果：将评定结果在集团内部进行公示，接受员工的监督。 𐟓‹ 内训师级别评定考核内容：授课计划完成情况：内训师应按照培训计划完成授课任务，确保培训的及时性和有效性。课程质量：通过学员评价、培训效果评估等方式，对内训师的课程质量进行考核。培训纪律：内训师应遵守培训纪律，按时授课，不得迟到、早退或中途离岗。管理措施：建立内训师档案：记录内训师的个人信息、授课情况、级别评定等内容，为内训师的管理和激励提供依据。定期培训与交流：组织内训师参加定期培训和交流活动，提升其授课能力和专业素养。淘汰机制：对考核不合格的内训师进行降级或淘汰，确保内训师队伍的质量。 𐟓œ 附则本制度由集团总部培训部门负责解释和修订。本制度自发布之日起生效。通过这些激励措施，企业可以更好地吸引和保留优秀的内训师，从而提升企业培训的效果和效率。𐟌Ÿ

清北总裁班：企业管理培训的顶级选择！强烈推荐这一期的课程！𐟤 贺林老师的讲课风格和内容底蕴不是一般教授可以媲美的。每到他的课，我总能听到最后，递进有悬念，就像听单口相声和脱口秀一样，既放松又有收获～ 𐟓… 课程安排：《团队管理精品课》时间：5月25日-26日主讲人：贺林内容：如何管理团队？掌握管理团队的底层逻辑！绩效？激励？三种管理公式。如何选择用员工管理员工？《压力与情绪管理》时间：5月25日-26日主讲人：董如峰内容：如何缓解商业压力？压力和焦虑的本质是什么？教你用上帝视角看待任何事，把情绪压力缓解而不是隐藏。 𐟑袀𐟏련𘈤𛋧𛍯𜚊贺林：清华大学四清讲师，本科生、硕士生、博士生、博士后，清华大学应用技术学院项目管理培训中心核心教师，清华大学继续教育学院核心讲师。董如峰：北京心理卫生协会会员，临床心理咨询专家，组织心理顾问，英国剑桥经理人协会认证培训师，美国NGH认证催眠师，多家杂志及其他媒体特约心理嘉宾。快来加入我们，提升你的企业管理能力吧！𐟚€

11月昆山企培盛会：大咖云集共绘蓝图 𐟎‰ 第13届培博会盛大开幕，众多知名嘉宾齐聚一堂，共同探讨企业培训的未来！ 𐟑袀𐟏련‘—名经济学家马光远，带来对当前经济形势的深刻分析。 𐟏렦𕙦𑟥䧥�𑂦˜柳𙨁˜教授郑强，分享前沿学术研究成果。 𐟌 奇点国峰董事长袁力，探讨企业创新的未来趋势。 𐟏… 仁脉教育董事长任戈，介绍如何通过培训提升企业竞争力。 𐟌 恒洋瓦教育董事长恒洋，分享如何在培训中融入创新理念。 𐟛 ️ 企安咨询创始人邱才山，探讨企业安全培训的必要性。 𐟚€ 自动自发总裁罗荣，分享如何通过培训激发员工潜力。 𐟌 爱亿企企服生态云平台创始人郭玉龙，介绍如何利用科技提升培训效率。 𐟏… 三藏文化/三藏资本创始人臧其超，探讨文化与资本的融合发展。 𐟛’ 双童创业共享平台创始人楼仲平，分享如何通过共享平台推动企业发展。 𐟌 旭友会全国总会会长雷志平，介绍如何通过交流会促进企业合作。 𐟏… 培博会总策划、华师兄弟董事长王贤福，总结本次盛会的意义和未来展望。 𐟓… 11月15-17日，江苏ⷦ˜†山，一场为期三天的企培万人培训盛会等你参与！无论你是热爱培训的从业者，还是追求卓越的企业家，这里都将是你的灵感源泉。𐟌Ÿ

【「消防宣传各个角落不放过」】为加强辖区纺织企业的消防安全工作，近日，@雅安消防119芦山大队积极深入辖区纺织企业开展消防安全培训活动，为企业的安全生产保驾护航。

企业培训数字化平台建设全攻略企业培训的数字化平台建设，旨在快速提升组织和人才的能力。通过数字化平台，企业可以更高效地进行员工培训，解决传统培训方式耗时耗力的问题。以下是数字化平台建设的详细步骤和目标。 𐟔 企业培训的痛点与解决策略企业培训面临诸多挑战，如培训内容不系统、培训时间不灵活、培训效果难以衡量等。数字化平台通过标准化建设，可以有效解决这些问题。 𐟓ˆ 企业培训的目的企业培训的目的是为了实现组织和人才的快速发展。通过数字化平台，企业可以快速建立完整的人员培训与考核体系，提升员工的能力和忠诚度。 𐟛 ️ 数字化平台的建设步骤建立企业知识库：通过数字化平台，企业可以快速建立知识库，方便员工随时学习。新员工培训：通过自动化培训系统，实现新员工培训覆盖率100%。培训计划管理：应用系统化的培训管理工具，实现培训计划达成率100%及培训效果的数据化管理。智能考试系统：通过智能考试系统，实现专项考试随时随地进行。 𐟎•𐥭—化平台的建设目标构建企业知识库：建立1.0版本的企业课程体系，方便员工快速获取知识。新员工培训覆盖率：实现新员工培训覆盖率100%，提升新员工的技能水平。培训计划达成率：通过系统化的培训管理工具，实现培训计划达成率100%。培训效果数据化管理：通过数据化管理，提升培训效果的可衡量性。 𐟏려𜁤𘚧𚧥Ÿ𙨮�𓥏𐧚„构建企业级培训平台通过层层递进的方式，实现企业经验知识的沉淀。通过建立专业化的培训运作体系，企业可以快速建立完整的人员培训与考核体系。 𐟓š 微课大赛与内训师体系建设通过微课大赛，助力内训师体系建设，快速积累公司级行业化的内容资源，升级企业课程体系。打通培养体系和任职资格体系，建立人才发展的通道。应用OMO混合培训，构建关键岗位人才培养新模式。 𐟎‰ 构建有活力的企业大学通过建立学习积分激励机制以及学分制，打造学习型组织。通过社交化学习和游戏化学习，激活企业内部学习氛围。建立学习档案，实现员工能力成长的全生命周期管理。 𐟔砦ƒ𓦐�𚥟𙨮�𓥏𐯼Ÿ 如果您想搭建企业培训数字化平台，可以选择魔学院。魔学院企业培训云平台可以为企业快速建立员工在线学习、考试、视频会议和培训管理系统，覆盖各行业，提供丰富的课程资源库。通过数字化平台建设，企业可以更高效地进行员工培训，提升员工的能力和忠诚度，从而实现组织和人才的快速发展。

世界500强企业培训心得分享（上篇）之前分享过HR考证的经历，今天应大家的要求，来聊聊我在世界500强企业参加的各种培训。虽然这些培训是内部进行的，但培训师大多来自知名的培训机构或世界500强企业，所以每门培训的费用至少上千，还不算原版教材的费用。可以说，企业在员工培训上真是下了血本。这也让我每年有三分之一的时间都在内训或外训中度过…… 培训小结 Focus-Achieving Your Highest Priorities 𐟎🙦˜麗‘加入公司后参加的第一门培训，据说当时培训费高达2万/人，但感觉讲得并不好。因此培训反馈评分不高，导致第二年这门培训换了讲师后，培训部又让我参加了一遍作为补偿。𐟘𙊔he 5 Choices to Extraordinary Productivity 𐟒እ碌娯𔨿™是我加入公司后参加过的最好的培训之一，英国讲师全英文授课，非常有趣。虽然我的时间管理方式非常好，不能完全归功于这门培训，但还是从中学到了很多东西。 Business/Writing Advantage 𐟓ˆ 这门培训我上了两次，一次是初级版，一次是进阶版，中间隔了两年左右。主要讲英文写作方法论，但要想有进步还是要靠日积月累的练习。 Presentation Advantage 𐟓Š 主要讲方法论，但工作中讲得多了自然就会越来越好。 The 7 Habits of Highly Effective People 𐟒ꊨ‘—名的“高效能人士的7个习惯”培训，连培训机构都找的是作者本人创立的那家。说实话，没有期待中的那么好，也可能是因为那时我已经建立了自己的时间管理方式。可以说，这是我最后一次参加时间管理类培训，老板对我的时间管理非常满意（除非因为时差原因不得不参加的电话会议或工作晚宴，基本一年到头都没加过班），所以开始送我去参加别的培训了。 MS Office PPT/Excel 𐟖寸按老板的话来说，这类培训每年都应该参加，因为我们的Office系统几乎每年都要升级，所以要与时俱进。但我每年都有一堆不同方面的培训，自己还要学习其他领域和业务相关的知识，以及读75-100本书，所以我尽量两年参加一次，目前觉得微软的讲师讲得最好。𐟘𚊊这些培训虽然花费不菲，但确实让我受益匪浅。希望我的分享能对大家有所帮助！

企业培训师：职业发展与报考全攻略企业培训师是一个充满挑战的职业，他们需要紧跟经济和技术的发展，为企业员工提供专业的培训项目。这个职业要求从业者掌握现代培训理念和手段，能够策划、开发培训项目，制定并实施培训计划，同时还能从事培训咨询和教学活动。报考条件一览 𐟓š 助理企业培训师（国家职业资格三级）连续从事本职业工作6年以上。拥有高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业技术学院的本专业或相关专业毕业证书。拥有本专业或相关专业的大学专科及以上学历证书。拥有其他专业大学专科及以上学历证书，且连续从事本职业工作1年以上。拥有其他专业大学专科及以上学历证书，经助理企业培训师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。高等教育本专业或相关专业在校第五或第六学期以上学生。企业培训师（国家职业资格二级）连续从事本职业工作13年以上。取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经企业培训师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。拥有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。拥有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经企业培训师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。拥有大专学历，连续从事本职业工作8年以上。高级企业培训师（国家职业资格一级）连续从事本职业工作19年以上。取得企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。取得企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经高级企业培训师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。国家补贴申请 𐟌Ÿ 通过考试后，还可以申请国家补贴。这是一个额外的激励，帮助你在职业道路上走得更远。向上看 𐟓ˆ 在当前经济环境下，考虑提升自己的技能和知识是非常明智的选择。11月份海南有相关考试安排，建议大家关注并报名参加。希望这篇文章对你有所帮助，如果有更多问题，欢迎继续关注！

【「消防宣传各个角落不放过」】为进一步提高辖区企业的消防安全意识，增强企业应对火灾的自防自救能力，近日，@雅安消防119芦山大队深入辖区企业积极开展消防安全培训活动。

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