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提离职最新娱乐体验_提离职一个月公司不放人怎么办(2024年12月深度解析)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：话题更新日期：2024-12-01

提离职

提离职时，老板的心理变化你知道吗？𐟤” 当你决定提离职时，很可能已经找到了下家，而且新工作的工资比你现在的要高。虽然领导可能对你之前的贡献并不了解，但一旦了解，他们会发现你手上还是有些“货”的。老板们会感到措手不及，因为他们平时可能觉得你默默无闻，突然要离职，让他们感到意外。老板们通常会先表示惊讶，然后试图了解你离职的原因。他们会问你是不是最近遇到什么问题，或者是不是工作压力太大，相处上有矛盾。这时候，老板会扮演情感导师的角色，试图拉近与你的关系。当你表达出坚决要走的决心时，老板会进一步询问你是否已经找到了下家。当你犹豫是否要说出下家时，老板其实已经猜到了答案。他们会说：“没事的，你真要走我也拦不住，对吧？我们也好久没有聊了，这次好好聊一下，和工作无关，我说不定还能帮你参考一下。” 接下来，老板会问一些无关紧要的事情，比如新公司离你家远吗？坐几号地铁到公司大概需要多久？中间还会问一下薪资大概是多少。他们试图通过这种方式让你放松警惕。当你透露了期望薪资后，老板会试图稳住你。他们可能会说：“其实公司最近也在考虑给一些老员工加薪，幅度还不低，你应该也在上面。”这样你会感到心猿意马，后悔不该这么早提离职。然后，老板会找机会中断谈话，并约你第二天再继续聊。这样你在犹豫中煎熬。你会因为涨薪的承诺而开心，觉得老板这么重用你，你反而要走，心生愧疚。但同时，你也会觉得老板发现了你的真实价值，觉得你本来就应该值这个价。老板之前几年给你这么低的工资，就是在剥削你，加薪并没有给你带来快乐，反而增加了对公司的恨。你在公司是无可替代的。只要让老板知道你的价值，就能加薪。下次有功能的时候，要及时的让老板知道，再次提离职也不是不可以。老板刷新了你的价值，你可能会给下家反馈这件事情，希望下家也能看到你新的价值。薪资同步水涨船高，最好能超过老板承诺的模糊的性质。你可能会刷新简历中的目前薪资。

离职提前多少天提申请

聪明的职场人怎么提离职？

这年头还有人主动敢提离职啊？是家里有矿吗？我表妹昨天突然说要辞职了，我说你工作不是挺好的吗？早八晚五，双休，她说她早就裸辞了，我当时就震惊了，现在这个就业形势这么严峻的情况下，真的有人敢主动提离职啊？不是说你应该珍惜你的饭碗吗？然后她就说工作太累了，不但加班多，跟同事、领导相处的也不是很愉快，这都是什么鬼理由啊？工作就是一种谋生手段而已。何必认真呢？可能她就觉得太憋屈了，工作也没啥意思，就不想干了。我当时都无语了，这都到年底了，哪有公司招人啊？裁员的公司倒是一大堆，岗位竞争这么激烈的情况下，很多应届生到现在都没找到工作呢，现在一旦辞职，就要做好失业半年甚至说是一年的准备啊。可是她丝毫意识不到这个问题的严重性，可能是压根儿不看新闻，以为还像前几年一样随随便便就能找个好工作呢，终究是太年轻了，终究是年轻气盛啊。所以，如果现在即使你做的是自己不喜欢的工作，你会主动提离职吗？

崩溃了，提离职了没放人！

在公司最忙的时候提离职会不会很过分

提离职的主要原因。

这年头居然有敢提离职的人！！

「今天你从银行辞职了吗超话」今天提离职明天能不来了吗𐟥€

单位里，实干的人辞职了，领导都不挽留，这四个原因很真实：1、容易被替代；2、挽留代价高；3、平时太低调，不被领导注意到；4、… 最近，一个平时工作勤勤恳恳、很能干的前同事提了离职，奇怪的是，她的领导完全没有挽留。她跟轩师诉苦：项目从零到一跟着领导干，平时工作任劳任怨，每件事都认真负责去完成，加班熬夜出差是常态。三年了，提离职竟然都不挽留下，太让人心寒了，他（领导）这是什么心态？我跟她分析，通常来说，实干的人辞职了，领导都不挽留，往往是以下四个原因。 01、容易被替代在单位里，实干的人虽然表现出色。但有些实干的人，是基层岗位，通常从事的是具体的执行工作，这类岗位和工作通常被认为是可以被轻易替代的。而容易替代的人，领导就不会太过在意他们的去留。在领导眼中，一个价值非不可或缺的人走了，还有千千万万个能干活的人可以填补空缺，也许还更好用。所以，这类人提出离职，他们很可能不会挽留。 02、挽留代价高实干的人决定离职，通常原因是他们当前的能力和付出，已经超出了他们当前的职位和薪资水平，却无法获得更进一步的可能，所以对现状不满了。若要挽留他们，领导就必须付出更高的代价，可能是升职、加薪，或者提供更好的工作条件。然而，在大多数情况下，单位有着严格的预算和职位限制，领导要给下属争取也不是那么容易的。所以，满足不了员工更长远的发展需求，领导就干脆不挽留，成全他们去更广阔的平台发展。 03、平时太低调，不被领导注意到很多实干的人，通常都是埋头工作、默默无闻的老实人。他们不喜欢张扬，也不擅长自我宣传，不擅于经营领导和同事关系，满心以为把手头的活干好，升职加薪就水到渠成。然而，领导在日常工作中，往往更容易注意到那些能说会道、善于表现自己的人，而忽视那些只会埋头苦干、不擅表现的老实人。这导致实干的人的价值和贡献，难以被领导充分认识和重视，甚至误以为是其他人（比如那些总溜须拍马揽功劳的人）的功劳。所以，当这类实干的人选择离开时，领导可能就因为认知盲区而无动于衷，不会去挽留。 04、心已经变了实干的人选择辞职，往往是经过深思熟虑的决定。这种决定，可能源于长期以来的工作压力、不公平待遇、职业发展瓶颈，或者对未来的迷茫。一旦他们下定决心，心态和心境都已经发生了变化，不再对当前的工作环境和岗位抱有期望。这种情况，挽留的意义已经不大了。有的人变心、不爱了，表现是很明显的，尤其是一些爱憎分明、埋头干活却经常被辜负的老实人。比如离职语气坚定、工作缺乏激情等等。领导感觉到了这种心态和心境的变化，碍于面子或者某些原因，可能也就选择不挽留了，好聚好散。「职场聊天室超话」北京