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基层干部最新视觉报道_90后基层干部典型人物事迹(2024年12月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-12-03

基层干部

#基层减负如何防止新形式主义#基层干部身陷文山会海，无暇研究经济社会发展问题，无法认真解决实际民生问题，是一个普遍现象。机关不让打惯蛋了，但职能部门扯淡的事一件都不能少。年末岁尾，上级职能部门面临业绩冲刺和考核，纷纷发力，向基层下指标任务，发布各种指示，搞各种带有扰民性质的调研，开各种口号山响难以解决问题的会议，基层干部不胜其烦又敢怒不敢言——都是上级，都是领导，都惹不起。究其原因，是缺乏必要的监督机制和问责机制——如果都按“八项规定”那样真抓实干，想必基层干部的压力能得到相当程度缓解，而很多实际问题得到有效处理的概率大增。当下经济社会发展总体平稳，但也面临严峻挑战和深层困境。而社会经济发展的最大挑战是高昂的行政管理成本。很多事不是没有解决方案，而是能解决问题的人在脱离实际的文山会海中被“解决”了。中央三令五申，要求各级政府积极为基层减负，避免官僚主义和形式主义，让其能轻装上阵，把主要精力放在努力发展经济和保障民生上——这是当下检验社会变革成果最关键的试金石。三中全会提出了很多切中时弊的改革措施，其中一个重点即提升各地各部门现代化治理水平，将依法有为的权力当成构建有效市场的前提——而围绕进一步精兵简政，杜绝形式主义，推动依法行政，建立健全一个约束权力的法治游戏规则，真正从制度层面为基层减负，则显得格外迫切。

「西北岁月」第28集「精彩片段」基层干部们在实施土地法大纲的过程中可真是苦不堪言！政策的模糊与执行的偏差让大家直呼“心累”。想要深入了解这场政策实施的背后故事，快来观看这段引人深思的视频吧！「靳东」「于和伟」海岛小霸王的微博视频

{调研为基，铸就务实之魂} 在基层干部的日常工作中，调研不仅是一项基础性工作，更是推动政策落实、优化服务、解决问题的关键手段。作为直接面对群众、服务群众的基层工作者，我们深知“没有调查就没有发言权”的道理。因此，充分利用好调研这一利器，对于提升工作效率、增强服务效能、促进社会发展具有重要意义。洞察民意的窗口。基层是政策的最终落地点，也是民情民意最直接的反映区。基层工作，最忌讳的就是闭门造车，脱离实际。调研，就像是一扇窗，让我们得以窥见民众的真实生活，了解他们的所思所想，所急所需。通过深入社区、走进农户，我们听到了群众的呼声，看到了他们的期盼。这些宝贵的第一手资料，为我们制定政策、优化服务提供了最有力的支撑。调研，让我们不再是高高在上的管理者，而是与民众心连心的服务者。发现问题的显微镜。在基层工作中，问题总是层出不穷，但问题的根源往往隐藏在表象之下，难以察觉。这时，调研就发挥了它作为利器的价值。通过细致入微的观察、深入浅出的分析，我们能够准确地找到问题的症结所在，为解决问题提供精准的靶向。调研，让我们在复杂多变的工作环境中，始终保持清醒的头脑，不迷失方向。创新工作的催化剂。面对新时代的新要求，基层干部必须不断创新工作思路和方法。而调研，正是我们创新实践的催化剂。在调研过程中，我们能够接触到各种新情况、新问题，这些新元素激发了我们的创新思维，促使我们不断探索新的解决方案。调研，让我们在创新的道路上越走越远，不断为基层工作注入新的活力。提升能力的舞台。调研不仅是一项工作手段，更是一个提升能力的舞台。在调研过程中，我们需要具备敏锐的观察力、扎实的分析能力、良好的沟通能力和解决问题的能力。这些能力的提升，不仅让我们在工作中更加游刃有余，更让我们在个人成长的道路上不断前行。调研，让我们在挑战中锻炼自己，在实践中成长壮大。（剑河县南加镇人民政府：周训楠）

「一乡镇公务员日均接收文件通知60多份」【「基层减负如何防止新形式主义」？】一份文件从中央下发到省、市、县（区），工作任务层层流转，如同击鼓传花，最终到达乡镇基层。乡镇公务员贾佳统计过，镇政府日均接收文件通知有60多份。2023年5月，区委巡察组离开后，贾佳的日常工作增加了一项——打印上级文 ...

#辽宁好网民守法好公民# #振兴新突破辽宁杠杠滴# #新时代六地辽宁杠杠滴#在基层干部人才培训方面，我省安排专项资金举办村（居）党支部书记能力素质提升培训班，通过课堂教学、实地考察、现场观摩等方式，累计为各受援地区培养培训500余人次，提升了受援地区基层干部人才管理水平和带头致富能力。

基层青年干部培养要严“实” 在新的历史起点上，实干精神成为了选拔和培养干部的重要标准。对于基层青年干部来说，培养要严“实”，这是时代的呼唤，也是事业发展的需要。 𐟌Ÿ 培育有“深度”：引导干部干在“实”处基层青年干部身处一线，既是党情民情的“亲历者”，也是政策执行的“实践家”。因此，培育干部要有深度，不仅要传授理论知识，更要注重实践锻炼，让干部在实践中增长才干，干在实处。 𐟓 选用有“准度”：坚持干部考在“实”处选用干部时，要坚持“准度”，以实干为标准，选拔那些真正有担当、有能力的干部。同时，要改进考核方式，优化考核指标，杜绝形象工程和面子工程，让干部轻装上阵，以能上能下的“硬杠杆”激发干部的担当作为。 𐟔 管理有“力度”：监督干部想在“实”处管理干部要有力度，不仅要严管，更要厚爱。通过实施作风问题线索链式督查，形成“风清气正、生生不息”的基层干部队伍。同时，要坚持激励约束并重，既激励实干家，又打击钻营者，让干部在监督中成长，在成长中担当。 𐟌𑠦”🧭–理论：顶层设计与大政方针在新时代的背景下，干部选用标准强调实干精神。基层治理和乡村振兴战略中的干部培养要求，为基层青年干部的培养提供了政策支持和实践指导。 𐟓Š 论证方法：归纳与演绎通过归纳论证，从具体事例中总结出基层青年干部培养的重要性。通过演绎论证，从理论出发，推导出具体培养措施。通过比较论证，强调考察的准确性，选拔那些真正有担当、有能力的干部。 𐟓š 素材积累：丰富的内容与图片在撰写过程中，要积累丰富的素材，包括事实论据、理论论据和数据论据等，以增强文章的说服力。同时，要结合具体事例，如招商引资、项目服务等，支撑论点，让文章更加生动具体。总之，基层青年干部的培养要严“实”，这不仅是对干部的要求，也是对未来的期许。通过培养有深度、选用有准度、管理有力度，我们相信，未来的基层干部队伍一定会更加坚强有力，为党和人民的事业贡献更多力量。

【观点｜「张若昀谈警察荣誉的烟火气」】「金鹰提名者创作谈」，@张若昀曾在人民文娱采访中提及接到《警察荣誉》剧本时的第一反应：终于有人做这个了！贴近现实，像纪录片一样，将基层干部的喜怒哀乐、烟火日常呈现给观众。所以，“我要接”。人民文娱的微博视频

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【企业一线】锦华机电公司工会组织基层工会干部参加业务培训为了贯彻落实省、市总工会关于全面推进工会劳动法律监督及劳动争议多元化解工作部署，进一步提升锦华公司工会干部劳动法律监督能力，近日，锦华公司工会组织21个基层工会的24名工会干部参加了辽宁省总工会网站2024年全省工会劳动法律监督员培训班学习。培训的课程围绕工会劳动法律监督概述及劳动保障中常见法律问题进行深入讲解，使参加培训基层工会干部对工会劳动法律监督工作有了更精准、全面、系统地认识和理解。培训分为两个阶段进行，第一阶段理论和实务学习。第二阶段进行全省工会劳动法律监督员考试。锦华公司24名基层工会干部利用业余时间认真学习培训内容，并全部通过结业考试获得了结业证书。本次培训内容丰富，注重理论与实际相结合，专业而有针对性的工会劳动法律监督专业理论知识的讲解和案例分析，让每一名工会干部都有了很大的收获。锦华公司工会干部队伍的工会劳动法律监督队伍的业务素质和工作能力得到了进一步提升。大家纷纷表示，在以后的工会工作中一定要学以致用，增强自身的履职能力。

{做“靠谱”干部，夯实基层工作} 基层干部，是党和政府连接群众的桥梁与纽带，其工作与群众切身利益、党的执政根基息息相关。可在基层工作里，有部分干部很不“靠谱”。有些干部说话含混，让人摸不着头脑；不愿担责，总让下属冲在前头；对上溜须拍马，对下却恶语相向；能力欠佳还脾气大，给不出有效建议却乱发火。这些现象出现，一是部分干部自身思想觉悟低，缺乏担当；二是监督管理机制有漏洞，使他们能够肆意妄为。这种行为，不但有损干部队伍形象，还会让基层工作乱套，削减群众对政府的信任。所以啊，基层干部得做“靠谱”干部。靠谱干部要有清晰的表达能力。“言为心声，语为人镜。”清晰的表达能够准确传达工作要求和决策部署。靠谱的干部要不断提升自己的语言表达能力，多学习政策文件，丰富词汇量。在日常工作中，要简洁明了地布置任务。就像焦裕禄，他深入基层，用通俗易懂的语言向群众解释政策，传递信息，使群众能清楚明白党的政策好在哪里，自己应该如何做。这让他的工作能顺利开展，也赢得了群众的爱戴。可见，清晰表达是靠谱干部的基本素养。靠谱干部要勇于担当责任。“士不可以不弘毅，任重而道远。”担当责任是干部的使命。在工作中，靠谱干部不应推诿责任，要主动承担。对于工作中的难题，要积极寻找解决办法。黄文秀就是这样一位勇于担当的干部。她在扶贫工作中，不惧困难，主动承担起带领群众脱贫的重任，即使面临危险也不退缩。她的担当让贫困山村有了希望，也让我们看到了靠谱干部的力量。所以，担当是靠谱干部的必备品质。靠谱干部要一视同仁。“公正无私，一言而万民齐。”对待上级和下属应保持一致的态度。靠谱干部要端正自己的思想，尊重每一个人。谷文昌在工作中，无论是对待上级的指示，还是对待下属的建议，都能以公正平和的态度对待。他一心扑在工作上，对待群众也充满热情，这种一视同仁的态度让他在当地树立了极高的威望，推动各项工作顺利开展。这表明一视同仁是靠谱干部的重要准则。靠谱干部要有真才实干。“空谈误国，实干兴邦。”靠谱干部要不断提升自己的能力，用能力说话。要积极参加培训，向优秀者学习。廖俊波就是凭借自己的实干精神，在工作中不断创新，带领当地干部群众走出一条发展之路。他用自己的行动诠释了有能力、干实事才是靠谱干部的内涵。 “政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心。”做靠谱干部，关乎基层稳定，关乎民心所向。广大基层干部要积极践行，成为让党放心、让群众满意的靠谱干部，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献基层力量。（四川省泸县第六中学：陈文华）

{挣脱基层“瞎忙”的怪圈} 在基层，有的干部如同不停旋转的陀螺，深陷于“5 + 2”“白 + 黑”的工作模式之中，然而工作任务却未能有效地完成。这种状况就像是“假沸”的豆浆，表面看似已经沸腾，实际上并未熟透。仔细探究起来，“瞎忙”的根本原因主要在于工作方式的盲目性、粗糙性、孤立性以及机械性。这种无效的忙碌不但极大地浪费了时间和资源，而且严重损害了工作的实际成效，打击了团队的整体士气，甚至可能让基层工作陷入停滞的状态。所以，基层干部要挣脱“瞎忙”的怪圈，就必须从这四个方面的工作方式上寻求突破。挣脱缺乏规划的“盲目忙”。规划宛如灯塔，能够为基层干部的前行道路照亮方向。毫无规划的忙碌就像是没头的苍蝇四处乱撞。就拿一些农村扶贫项目来说，部分干部急于求成，在尚未对村庄的资源、人口结构以及贫困根源进行细致分析与规划之时，便盲目地引进产业项目，最终项目以失败告终，村民也未能从中受益。为了避免项目失败，基层干部应当深入地进行调研，全面地摸清情况，精准地找准问题所在；精心地制定精准规划，确立明确的目标，细致地安排步骤；稳步地向前推进工作，并且根据实际情况实时调整，从而让村民真正受益。挣脱忽视细节的“粗糙忙”。“天下大事，必作于细。”基层工作纷繁复杂且琐碎，细节往往是决定成败的关键要素。以农村环境整治工作为例，部分干部仅仅注重表面的垃圾清理，却忽略了污水治理和厕所改造等关键细节，使得村庄的生活质量并没有得到实质性的提升。基层干部若要确保工作切实有效地开展，就需要进行精细化管理。要制定详细的任务清单，并且精准地执行；持续学习以提升自身能力；建立高效的沟通机制，以便灵活地调整策略；养成复盘的习惯，不断优化工作流程，进而全面提升工作的质量与效率。挣脱单打独斗的“孤立忙”。基层工作往往需要多方协作才能够完成。可是部分干部却习惯于独自作战，缺乏协作精神。例如在文化建设工作方面，有的干部独自策划活动，既没有调动群众的积极性，也没有与其他部门进行有效的对接，从而导致活动的参与度较低，影响力也十分有限。因此，基层干部要积极地加强协作，主动进行沟通，寻求合作机会；定期汇报工作进展，及时解决出现的问题；破除部门之间的壁垒，实现资源共享；激发群众的参与热情，共同营造良好的工作氛围。挣脱缺乏创新的“机械忙”。随着时代的发展，基层工作中的问题变得日益复杂多样。仅仅依靠传统的方法，干部很难取得良好的成绩。以农村教育为例，有些干部仍然秉持传统的教学理念，不重视引入现代的教育技术和创新模式，结果导致教育质量难以得到提升。基层干部应当勇于创新，敢于尝试探索新方法；积极学习新知识，提升自身技能；拓展工作思路，做到灵活变通；及时总结经验，持续优化工作方式。挣脱“瞎忙”的怪圈，就必须做到科学规划、注重细节、加强协作以及勇于创新。只有这样，基层干部才能在忙碌的工作中收获实实在在的成果，真正为基层的发展和群众的幸福贡献力量。（四川省泸县第六中学：陈文华）

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