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职工教育经费计提新上映_职工教育经费计提比例(2024年11月抢先看)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

职工教育经费计提

职工教育经费计提的那些事儿 𐟓š 最近在研究职工教育经费的计提问题，发现这个问题还真是有点复杂。先来看看24年注会教材上的规定吧，教材在P157页明确提到了工会经费和职工教育经费的计提问题。教材中的案例是按1.5%的比例来计提职工教育经费的。不过，职工薪酬准则里倒是没这么死板。准则第七条提到，企业为职工缴纳的各种社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应该在职工提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和比例来计算职工薪酬金额，并确认相应的负债，计入当期损益或相关资产成本。这里并没有明确说必须按1.5%来计提，只是说“按规定提取”。再看看其他法律法规的规定。《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发〔2002〕16号）里提到，一般企业是按职工工资总额的1.5%来提取教育培训经费的。如果企业从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的话，可以按2.5%来提取。这个规定还把提取的教育培训经费列入成本开支。《中华人民共和国就业促进法》（2008年1月1日起执行）第四十七条也规定：“企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。” 最新的《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》（国发〔2014〕19号）里，一般企业还是按职工工资总额的1.5%来提取教育培训经费。如果企业从业人员技能要求高、实训耗材多、培训任务重、经济效益好的话，可以按2.5%来提取，其中用于一线职工教育培训的比例不低于60%。最后，看看《中共中央办公厅国务院办公厅关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》（发布、生效日期均为2022.10.07），里面提到各级政府要统筹利用现有资金渠道，按规定支持高技能人才工作。企业要按规定足额提取和使用职工教育经费，60%以上用于一线职工教育和培训。总结一下，虽然理论上应该计提职工教育经费，但实务中很多公司实际上并没有按这个比例来计提，经常会出现职工教育经费结余的情况。尤其是IPO和上市公司，他们通常会选择据实列支，而不是按比例计提。以上就是我对职工教育经费计提问题的理解，如果有错漏，欢迎大家补充和讨论！

𐟓š 企业职工教育经费计提与核算全解析 𐟓– 𐟔 企业必须计提职工教育经费吗？根据《中华人民共和国职业教育法》第五十八条和《企业财务通则》第四十四条的规定，企业必须计提职工教育经费。 𐟓ˆ 职工教育经费计提比例是多少？根据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发（2002）16号）的规定，一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，对于从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取。 𐟓 如何进行会计核算？根据《企业会计准则第9号一一职工薪酬》规定，企业按规定提取的职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债，按照受益对象计入当期损益或相关资产成本。 𐟚력“ꤺ›费用不能挤占职工教育经费？根据《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(财建(2006）317号）规定，员工参加学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。同时，企业高层管理人员的境外培训和考察，其一次性单项支出较高的费用也不能挤占日常的职工教育经费支出。 𐟓Œ 职工教育经费的列支范围包括哪些？根据《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(财建(2006）317号）规定，企业职工教育培训经费列支范围包括“企业组织的职工外送培训的经费支出”，因此员工外出培训发生的交通费、餐费、住宿费等都计入“职工教育经费”。 𐟓Š 企业所得税税前扣除政策是如何规定的？根据《财政部税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税(2018)51号）规定，自2018年1月1日起，职工教育经费支出不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 𐟓Š 工资薪金总额如何确认？计算企业所得税税前扣除的职工教育经费的基数“工资薪金总额”不是财务核算时账载的“工资总额”，也不是实际发放的“工资总额”，而是按税收规定确认的“工资薪金总额”，其具体确认方法参照《企业所得税汇算清缴一一工资薪金的纳税申报和调整(A105050表)》。

职工教育经费全解析：从培训到税务处理 𐟚€ 背景：当子公司员工前往外地的总公司本部进行培训时，涉及的费用如何处理？ 1️⃣ 费用分类：员工在培训途中产生的车费、住宿费、餐饮费等应如何归类？ 𐟒ᠦ示：这些费用应计入职工教育经费，而非差旅费或福利费。 2️⃣ 账务处理：是否需要计提职工教育经费？ 𐟓Š 依据：根据企业会计准则第9号——职工薪酬（2014）第七条，应按规定的计提基础和比例计算职工薪酬，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。 3️⃣ 税务筹划：职工教育经费在企业所得税前的扣除问题？ 𐟓œ 解答：实际支出金额可直接扣除，而计提部分则需进行调整。 𐟔 通过这些信息，企业可以更好地管理职工教育经费，确保培训活动的顺利进行，同时合规地进行账务和税务处理。

会计新手必看！18个记账凭证全解析 𐟑�œŸ带了两个月的实习生，做账报税这些都带着过了一遍，结果还是没有转正，因为只听不记，总觉得我会永远手把手教他，真的很无奈，把我整理的计提式会计处理给大家同步一份，希望能帮到初入职场的孩子们！ 𐟓Œ 1. 计提工资借: 管理费用-工资等销售费用-工资等贷: 应付职工薪酬-工资等 𐟓Œ 2. 计提借款费用借: 财务费用/在建工程贷: 应付利息 𐟓Œ 3. 计提企业所得税借: 所得税费用贷: 应交税费-应交所得税 𐟓Œ 4. 计提社保借: 管理费用-社保贷: 应付职工薪酬-社保 𐟓Œ 5. 固定资产计提折旧借: 管理费用等贷: 累计折旧 𐟓Œ 6. 无形资产计提摊销借: 管理费用等贷: 累计摊销 𐟓Œ 7. 个税代扣代缴借: 应付职工薪酬-工资贷: 应交税费-个税 𐟓Œ 8. 计提职工教育经费借: 管理费用-职工教育经费贷: 应付职工薪酬-职工教育经费 𐟓Œ 9. 计提借款利息借: 财务费用/在建工程贷: 应付利息 𐟓Œ 10. 长期待摊费用摊销借: 管理费用贷: 长期待摊费用 𐟓Œ 11. 计提当月应交未交增值税借: 应交税费-应交增值税(转出未交增值税) 贷: 应交税费-应交城建税等 𐟓Œ 12. 计提残保金借: 管理费用-残保金贷: 其他应付款-残保金 𐟓Œ 13. 计提工会经费借: 管理费用-工会经费贷: 应付职工薪酬-工会经费 𐟓Œ 14. 期末收入、利得类借: 主营业务收入贷: 本年利润 𐟓Œ 15. 期末成本、损失类科目的结转借: 本年利润贷: 主营业务成本其他业务成本管理费用、销售费用、财务费用税金及附加等 𐟓Œ 16. 年末结转利润分配借: 利润分配-提取法定盈余公积利润分配-提取任意盈余公积 𐟓Œ 17. 结转利润分配借: 利润分配-未分配利润贷: 利润分配-提取法定盈余公积利润分配-提取任意盈余公积 𐟓Œ 18. 年末计提分工借: 利润分配-提取应付股利贷: 应付股利最后给大家分享一些会计自我提升工具： 𐟒Ž会计教练--真账系统实用性更强，小自也能很快上手，练个一个月下来就能掌握八成熟了。 𐟒Ž中国会计视野--财会类论坛里质量最高的，里面对各项政策解读非常透彻，还有大佬解答。

𐟓‹管理费用二级科目全解析𐟔 𐟔探索管理费用的奥秘，让我们深入了解其二级科目的明细！𐟓š 1️⃣ 技术提成𐟒᯼š记录公司与其他公司技术合作时，按比例计提的基金，是创新与合作的结晶。 2️⃣ 待业保险费𐟛᯸：公司与个人共同缴纳的社会保险，为失业员工提供保障，是社会责任的体现。 3️⃣ 劳动保险费𐟑导š包括退休人员工资在内的社会保险费用，保障员工退休后的生活。 4️⃣ 工会经费𐟒𐯼š公司和个人按工资比例交纳的工会费，为工会活动提供资金支持。 5️⃣ 住房公积金𐟏 ：公司和个人共同缴纳的购房基金，助力员工实现安居梦。 6️⃣ 会议费𐟓：企业加入政府或社会协会的会费和活动费，促进交流与协作。 7️⃣ 职工教育经费𐟓š：公司按照一定工资标准计提的职工教育基金，助力员工成长。 8️⃣ 劳动保护费𐟛᯸：公司为职工购买劳保用品的费用，保障员工的工作安全。 9️⃣ 董事会费𐟒𜯼š包括活动经费、会议费和差旅费，确保董事会的高效运作。 𐟔Ÿ ...（待续）更多明细等你来探索！每个科目都有其独特的意义和作用，共同构成了管理费用的丰富内涵。让我们一起成为财务小达人吧！𐟌Ÿ

小公司会计分录全攻略：20个常见场景详解 1. 𐟛’ 购入固定资产：当公司购买新的固定资产时，需要进行相应的会计分录。 𐟓š 购入办公用品：办公用品的购买也是公司日常支出的一部分，需要进行相应的会计处理。 𐟒𜠧Ž𐩇‘存入临时账户：作为注册资金，现金存入临时账户时需要进行相应的会计分录。 𐟓‹ 办理税务登记：公司在进行税务登记时，需要进行相应的会计分录。 𐟏栤𛎩“𖨡Œ提取现金还款：公司从银行提取现金用于还款时，需要进行相应的会计分录。 𐟓栨𔭥…奕†品：当公司购入商品并预付货款时，需要进行相应的会计分录。 𐟚š 货已发出但货款未收到：商品发出但货款未收到时，需要进行相应的会计分录。 𐟒𘠦”𖥈𐦬 款：当公司收到欠款时，需要进行相应的会计分录。 𐟏栤𛎩“𖨡Œ提取现金发放工资：公司从银行提取现金用于发放工资时，需要进行相应的会计分录。 𐟓… 分配本月工资：公司分配本月工资时，需要进行相应的会计分录。 𐟓… 计提本月福利费、工会经费、职工教育经费：公司计提这些费用时，需要进行相应的会计分录。 𐟏栩“𖨡Œ划账交社保等费用：公司通过银行划账缴纳社保等费用时，需要进行相应的会计分录。 𐟓Š 计算本月应交增值税：公司计算本月应交增值税时，需要进行相应的会计分录。 𐟓Š 计提城建税、教育附加、防洪费：公司计提这些费用时，需要进行相应的会计分录。 𐟓Š 月末结转已售商品成本：公司月末结转已售商品成本时，需要进行相应的会计分录。 𐟓Š 月末结转本月收入：公司月末结转本月收入时，需要进行相应的会计分录。 𐟓… 借：月末结转成本等：公司进行月末结转成本等操作时，需要进行相应的会计分录。 𐟓Š 预缴企业所得税：公司假设有利润，需要进行企业所得税的预缴。 𐟓… 12月份31日的工作：公司在12月份31日需要进行一些特定的会计分录。

会计月工作内容全解析，新手必看！ 𐟓… 月初工作内容：抄税报税：增值税一般纳税人月报、增值税小规模纳税人季报、个人所得税月报、印花税、附加税和增值税的申报周期一致、工会经费一般月报、房产税、城镇土地使用税一般季报清卡记账并整理装订凭证，凭证归档，账套备份（每月） 𐟓† 月末工作内容：增值税申报前认证增值税专用发票，一般是月末认证勾选，次月征期确认签名计算并结转工业企业产品成本计提折旧和摊销：固定资产计提折旧，无形资产和长期待摊费用月末摊销计提费用：工资、社保、住房公积金、工会经费、职工教育经费、税费等费用催收欠款通知业务人员及时报账补全业务发票月末对账：银行对账、客户对账、供应商对账月末盘点：现金盘点、存货盘点、固定资产盘点及时结转损益，出具月度科目汇总表，财务报表 𐟓š 日常工作内容：日常账务处理与出纳对账，盘点现金按单位内部管理的规定，进行对账：与客户对账，与供应商对账领票、开票：包括正常发票填开，红字发票填开进项税额认证抵扣 𐟒ᠧ𛙦–𐦉‹的建议：多观察老会计的工作内容，遇到问题多学习。熟悉公司的各类制度，特别是报销制度。利用实操系统学习，推荐加图会计的真账实训系统。与同事相处时，摸索出最适合自己的处事方式，对外说话谨慎。

𐟓Š 会计分录全攻略：工资、福利与教育经费 𐟔 工资与福利费支出会计分录工资计算与分摊企业应根据职工提供服务的情况和工资标准，计算应计入职工薪酬的工资总额。按照收益对象计入当期损益或相关资本成本。管理费用：借：管理费用一一工资销售费用：借：销售费用一一工资生产成本：借：生产成本（制造费用）一一工资研发支出：借：研发支出一一工资贷：应付职工薪酬一一工资社保公积金计提按每月应缴纳的社保公积金中，单位应承担的部分计提社保及住房公积金。管理费用：借：管理费用一一社保公积金销售费用：借：销售费用一一社保公积金生产成本：借：生产成本（制造费用）一一社保公积金研发支出：借：研发支出一一社保公积金贷：应付职工薪酬一一社保公积金（单位应承担的社保及公积金部分）工资发放与社保缴纳工资发放时，应作如下分录：借：应付职工薪酬一一工资贷：其他应付款一一社保公积金（个人应承担的社保及公积金部分）应交税费应交个人所得税（个人工资和福利等应代扣代缴个税部分）银行存款工资发放完毕，缴纳社保时的应作如下分录：借：应付职工薪酬一一社保公积金其他应付款一一社保公积金应交税费应交个人所得税贷：银行存款 𐟓š 职工教育经费的账务处理计提与支出先计提后“支出”，如果未“支出”完，企业所得税汇算清缴时，存在纳税调整，且“应付职工薪酬一一职工教育经费”科目会存在贷方余额。计提时，按照收益对象计入当期损益或相关资本成本。管理费用：借：管理费用一一职工教育经费销售费用：借：销售费用一一职工教育经费生产成本：借：生产成本（制造费用）一一职工教育经费研发支出：借：研发支出一一职工教育经费贷：应付职工薪酬一一职工教育经费（按照工资总额的8%的计提标准）支出时（比如财务人员参加财税培训）借：应付职工薪酬一职工教育经费应交税费一一应交增值税（进项税额）（一般纳税人支出职工教育经费时，取得专票可按规定抵扣进项税额）贷：银行存款/现金/其他应收款（备用金）等支出时再计提支出时才计提，计提是按照收益对象计入当期损益或相关资本成本，在企业所得税税前扣除标准范围内，就不存在纳税调整，“应付职工薪酬一一职工教育经费”科目不存在余额。支出时（比如财务人员参加财税培训）的会计分录管理费用：借：管理费用一一职工教育经费销售费用：借：销售费用一一职工教育经费生产成本：借：生产成本（制造费用）一一职工教育经费研发支出：借：研发支出一一职工教育经费贷：应付职工薪酬一一职工教育经费（支出多少计提多少）支出时的会计分录借：应付职工薪酬一职工教育经费应交税费一一应交增值税（进项税额）（一般纳税人支出职工教育经费时，取得专票可按规定抵扣进项税额）贷：银行存款/现金/其他应收款（备用金）等

工业企业管理费用包含内容大揭秘𐟘Ž 工业企业管理费用包含多项内容： 1. 公司经费：涵盖企业管理人员工资、福利费等诸多经费。 2. 工会经费：按职工工资总额一定比例计提拨交给工会的经费。 3. 职工教育经费：为提升职工文化技术水平，按工资总额一定比例计提的费用。 4. 劳动保险费：包括支付离退休职工相关费用等。 5. 待业保险费：企业相关机构成员执行职能发生的差旅费等。需要注意，遇到法律问题，虽可自行学习，但专业律师咨询能有效降低法律风险。

会计必知：三项经费的秘密，你知道多少？𐟒እ˜🯼Œ会计小伙伴们，今天咱们来聊聊会计中的三项经费，这可是会计工作中的重中之重哦！𐟌Ÿ 职工福利费：暖心的小惊喜𐟒– 职工福利费是企业给员工发放的各种福利支出，比如生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、异地安家费、防暑降温费等等。合理使用职工福利费，可以提高员工的满意度和忠诚度，增强企业的凝聚力。想象一下，夏天发点防暑降温费，员工心里肯定暖暖的。工会经费：工会的力量𐟒ꊥ𗥤𜚧𛏨𔹦˜祿业按照工资总额的一定比例计提，拨缴给工会组织的经费。工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，比如组织职工文体活动、困难职工帮扶、职工培训等。规范管理工会经费，有助于发挥工会组织的作用，维护职工的合法权益。毕竟，工会的力量可是不容小觑的！职工教育经费：知识的力量𐟓š 职工教育经费是企业为提高职工素质和技能而发生的费用，包括职工参加各种培训课程的费用、购买培训教材的费用、聘请培训讲师的费用等。投入职工教育经费，可以提升职工的专业能力和综合素质，为企业的发展提供人才支持。简单来说，这就是企业在为员工的未来投资！总结在会计处理中，三项经费都有相应的计提标准和列支范围。企业要严格按照规定进行核算和管理，确保三项经费的使用合法、合规、合理。毕竟，合规操作才是王道！希望这篇文章能帮到你们，对三项经费有更深入的了解！如果有任何问题或疑问，欢迎留言讨论哦！𐟒쀀

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