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工资支付暂行条例新上映_工资支付暂行条例第九条规定(2024年11月抢先看)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

工资支付暂行条例

𐟙Œ【拖欠工资的期限界定】𐟓⊨–ꨵ„应每月以现金方式支付予劳动者本人，不得有克扣或无故拖欠现象。𐟙‹‍ 按月支付既涵盖了以月薪形式发放，亦包含每月实际支付，故用人单位需于自然月结束后的三十日内结算工资，逾期将被视为拖欠。𐟙‹‍ 【法律依据】《工资支付暂行条例》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。𐟙‹‍如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。𐟙‹‍ 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。𐟙‹‍

【惩戒五年那以后工资如何发】被惩戒𐟘᤺”年，工资仍然可以通过转账、支票等方式顺利发放𐟤”？被银行惩戒难道不是公司拖欠工资的正当理由吗𐟘’？因为工资是个人的合法权益，劳动单位应当按照合同的规定按时发放。根据《中华人民共和国工资支付暂行条例》，用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供一份其个人的工资清单，并且不得以任何理由克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师𐟤。𐟒•𐟒•𐟒• 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

这是一起劳动争议纠纷案件。来源：广东高院（2024）粤民申11497号 / 2024-11-05 案件争议焦点主要为：待岗生活费是否属于劳动报酬？广东高院：1、劳动部颁发的《工资支付暂行条例》第20条规定“......若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。” 《最低工资规定》第3条规定：“......本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。” 根据上述规定，劳动者只有根据与用人单位所签订的劳动合同、提供了约定的正常劳动的情况下，才能享有相应的劳动报酬。因此，二审法院关于再审申请人待岗生活费不属于劳动报酬的认定，符合法律、行政法规的规定，并无不当。 2、再审申请人在提出再审申请时，以及案件审理期间，并未有发生新的事实，亦未能提出新的诉辩理由，更未能提交新的证据，以佐证自己的主张。因此，申请再审人的再审请求不足以推翻二审判决我国《民事诉讼法》第211条第一款，以及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第393条第二款规定，裁定驳回陈某松的再审申请。总结：本案非常简单明了，按理再审程序不可能受理。但本案不仅受理了，审理后依法予以驳回。说明：即使面对弱势群体的缠诉，司法也必须维护法律的公正和权威！对弱势群体的扶持，则应该另辟途径予以解决。

𐟙Œ【加班费补偿机制】𐟒슥Š 班费的计算以加班时段为主导因素。𐟔动‹妳•定工作时间外安排工作，则必须依照劳动法规，按照不低于劳动合同中所载明的劳动者每小时工资的150%进行薪资发放；𐟒动‹妘祿‘息日加班且未能安排调休，则需按不低于劳动合同所规定的劳动者每日或每小时工资标准的200%支付薪酬。𐟔劢œŒ《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 𐟌Ÿ（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；𐟒劰ŸŒˆ（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；𐟒劰Ÿ‘‰（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。𐟔倀

𐟙Œ【不辞而别的后果】𐟒슦œꧻ辞呈便擅自离职视为自动离职，此行为违背法律，应负相应法律责任。𐟔动‹奛个人原因解约给用人单位带来损失，则需承担赔偿责任。𐟔劢œŒ《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。𐟔劢œŒ《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。𐟔劧𛏦𕎦Ÿ失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。𐟔劤𝆦œˆ扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。𐟔动‹妉㩙䥐Ž的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。𐟔倀

不定时工作制≠无加班费！别再被误导了！你是不是也以为，申请了不定时工作制，加班就不用支付加班费了？别急，让我来给你揭开这个误解！首先，不定时工作制的员工确实没有固定的工作时间限制，这意味着你有更多的自由度和弹性。但是，这并不意味着你加班就不用支付加班费了！ 𐟓Œ在某些地区，法定节假日加班还是需要支付加班费的！是的，你没听错！虽然《工资支付暂行规定》中提到，不定时工时制度的劳动者不执行加班工资支付规定，但地方规定却有所不同哦！ 𐟌†比如，在上海这个繁华的城市，《上海市企业工资支付办法》就明确规定：法定休假节日工作的劳动者，应获得不低于日或小时工资300%的支付！ 𐟌†同样，深圳这个充满活力的城市也有类似规定。《深圳市员工工资支付条例》明确：用人单位在法定休假节日安排不定时工作制的员工工作，需支付员工正常工作时间工资的300%作为加班工资！ 𐟎‰所以，即使你申请了不定时工作制，在法定节假日加班时，也有权利获得应得的加班费哦！别再被误解所蒙蔽，保护自己的合法权益，从了解真相开始！ #不定时工作制 #加班费 #法定节假日

𐟓【公司克扣员工病假工资怎么办】𐟓š 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是——劳动仲裁！𐟤 当我们和单位因为工资问题产生纠纷时，不要慌张，我们可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益！𐟒갟’갟’ꊨ€Œ且，大家知道吗𐟤”？在病假期间，我们是应该按照法定医疗期来判定医疗期的时间哦！𐟑袀⚕️𐟑袀⚕️𐟑袀⚕️ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⤾据《工资支付暂行条例》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。所以，当我们的工资出现问题时，一定要勇敢地拿起法律武器，保护自己的权益！𐟑Š𐟑Š𐟑Š

【用人单位辞退员工工资几时发】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⤻Š天咱们来聊一聊劳动纠纷中，关于辞退员工的工资和经济补偿的问题！𐟑€𐟑€𐟑€ 𐟒𜥽“用人单位决定辞退员工时，根据《工资支付暂行条例》第九条的规定，公司需要在解除或终止劳动合同时，一次性付清员工的工资。但是，事实上，很多公司会在下一个工资支付日才支付哦！𐟘𑰟˜𑰟˜𑊊𐟓„而且呢，根据《劳动合同法》的要求，在解除或终止劳动合同时，公司还得根据员工在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿。具体怎么算呢？𐟤”𐟤”𐟤”每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿！𐟒𐰟’𐰟’𐊊𐟑‰所以啊，在职场上的小伙伴们要注意啦！如果遇到公司不按规定支付工资和经济补偿的情况，一定要维护好自己的权益哦！𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【工资本没签名认可吗】【实用贴𐟓⥷娵„支付那些事儿你知道多少𐟤”】嘿𐟘Ž，宝子们！今天要来和大家聊聊工资支付的那些规定𐟓„~𐟒𘰟’𐊊首先，签字确认很重要𐟓‹！根据工资支付暂行条例𐟧𞯼Œ用人单位要把工资发给劳动者本人哦𐟙‹‍♀️𐟙‹‍♂️！如果劳动者本人不能亲自领取，亲属或委托他人也是可以代领的𐟤~ 而且，用人单位必须要书面记录支付工资的情况，包括数额、时间、领取者姓名和签字𐟘ƒ，还要保存两年以上备查𐟓‘！这一点可不能马虎哦𐟓Œ~ 另外，发工资的时候，用人单位还得给劳动者一份个人的工资清单𐟓ƒ，让大家清楚地知道自己的工资构成𐟤“~这样是不是感觉很清晰，很有保障呢𐟘Ž？宝子们，了解这些规定可以让我们更好地维护自己的权益哦𐟒꾥悦žœ有任何疑问，一定要及时和用人单位沟通𐟓ž~ 快来评论区分享一下你对工资支付的看法吧𐟙Œ~ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【辞退工资是不是当天结清】 𐟑‰法律规定：《𐟒•工资支付暂行条例》𐟒•𐟒•、《𐟌𘥊𓥊観•》𐟌𘰟Œ𘣀《𐟘𔥊𓥊襐ˆ同法》𐟘𔰟˜𔊊《工资支付暂行条例》第九条第二款规定：劳动者依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条规定：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《劳动合同法》第五十条规定：劳动者离职时，用人单位应一次性付清劳动者工资。 𐟌ˆ𐟌ˆ𐟌ˆ虽然法律规定如此，但在实际操作中，情况就不一定那么简单啦！𐟌ˆ𐟌ˆ𐟌ˆ 大家都知道，不同的老板，不同的公司，𐟏⧻“算方式也各有不同。有的公司规定，员工主动离职需要在一个月内结清工资。而被公司辞退的呢，或许就不用等那么久，一般在离职时当天就结清了。𐟒𘊊不过，还有个小例外，如果在离职时员工有未休的带薪年假，那用人单位还得花些时间算一算，才能给到劳动者这笔钱哦。𐟒𐰟’𐊊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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