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编制人员最新视觉报道_编制人员会被辞退吗(2024年11月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

编制人员

朋友圈看到的，感觉值得怀疑，求证一下，靠谱吗？

五类人员具体包括哪些人？一文详解 𐟏ž️ 一、乡镇事业编制人员指在乡镇事业单位工作的在编在岗人员，要求大专以上学历，年龄不超过45周岁。 𐟓š 二、优秀村党组织书记指在行政村、农村社区和街道所辖村任职的党组织书记，要求具有高中、中专以上学历，年龄不超过50周岁。 𐟑颀𐟎“ 三、到村任职过的选调生从到村任职期满、考核合格、符合提拔副科级领导干部资格条件的选调生中选拔，要求大专以上学历，年龄不超过35周岁。 𐟏 四、第一书记指在原建档立卡贫困村工作的第一书记，要求大专以上学历，年龄不超过45周岁。 𐟏⠤𚔣€驻村工作队员指在原建档立卡贫困村工作的驻村工作人员，要求大专以上学历，年龄不超过45周岁。

冤！冤！冤！顶风违纪为那般？是谁给驻马店市泌阳县自然资源局那么大一个胆？违法违纪违规进人，不作为！以至于我们在编人员的编制被明目张胆的侵占！为什么没人管！一，违规进人，河南人泌阳县自然资源局前身是土地局，1997年经编委批准更名为国土资源局，局原有行政事业编13人监察大队编制18人，编委和劳动人事局下文从矿管局合并58人，全县24个乡镇土地所收编158人，全局在编人员合计257人，2005年国土资源局借口精简超编人员，把我们在编人员和国家正式职工无辜强辞，然后招收自己的亲属和领导子女顶替编制《这些人员有理发人员，也有小商小贩，也有领导的亲属和局股级干部的子女》这里面有没有猫腻，我们心知肚明，现在自然资源局已经500多人，严重超编！二，不按文件执行，我们这些编制人员在国家没有下文撤编的情况下，被国土资源局强制精简，并且不给缴纳五险一金，我们逐级向信访部门，各级纪委和巡视组实名反映，截止目前共向河南省第八，第九，第十，第二巡视组，中央第八，第一，第十一巡视组实名反映，中央第一巡视组要求泌阳县国土资源局和人劳局给我们答复，国土资源局把责任推到县政府身上说是政府行为，向上级汇报的假材料，2018年3月30 日县劳动局按照程序通知我们到场，并根据我们提供的文件《泌人劳1998/5号文，泌编1997/94号文，泌国土2005/56号文》向中央第一巡视组汇报，根据我们提供的文件，我们属于泌阳县国土资源局在岗在编人员，我们不属于机构改革人员，造成我们下岗的原因是泌阳县国土资源局内部操作，我们反映的问题属于国土资源局解决。国土资源局向我们解释说安排的都是当兵的，是泌阳县政府政策安置，我们反问，这二百多人都是政策安置？你们这么多子女都是当兵的，局里安排了那么多女同志都是女兵？据我所知县市都没有招过女兵，还那么巧合，所有的女兵都分配到自然资源局了，不好意思我想笑！再者泌阳县编制委员会2005/32号文明确规定，单位进人必须是国家选调生和带有编制卡的退伍军人，另外进人渠道是凡进必考！请问一下国土资源局那一个人员进入是按照泌编2005/32号文件执行的？另外中央编办2005年密码明电明确规定，单位缺编招人必须没有下岗分流人员。 2012年，时任县委书记《高万像》指示泌阳县纪委成立联合调查组受理我们反映的案件，对于我们反映的问题和违规进人调查落实，并处理！我们向泌阳县纪委办案人员实名反映，并提供了部分违规进人的名单，泌阳县纪委的办案领导希望我们不要再追究这件事，说如果追究可能造成领导的违纪责任，并追究相关领导的责任，违规招收的人员也要辞退，我们也不可能上岗，所以自从2012年立案至今为止也没处理任何人，更没有与我们出具答复意见。第三家单位泌阳县编委，我们这里年一直要求编委给我们说明泌阳县未列编人员的情况，至今没有见过一纸半语！ 2023年河南省委第二巡视组在驻马店，第十巡视组到泌阳，我们分别向第二和第十巡视组实名多次多人反映，并且向第二巡视组面交了材料，巡视组的接线领导说把我们的案件转给了纪委案管室，之后没有了下文。从上可以看出，为什么十几年了，我们一直走不出泌阳县，县纪委不给我们出具处理意见，我们向上级反应说我们越级，不予受理，我们转牙转，十几年了，一直转不出泌阳县，难难难 2024年9𐟈𗯸19日因为我们在河南省委巡视组两次受理我们案件没人理睬的情况下，我们自然资源局分流人员一行8人去河南省信访局反映情况。省委信访局纪委接待窗口的领导对我们代表说，违规进人不属于他们接待范围，我们越级了让我们去信访窗口反映，可是我们泌阳县纪委办案人员对我们说，我们反映的问题牵涉到多个县处级领导，他们无权过问，建议我们向上级纪委监察机关反映，就这样下级不处意见，推给上级，上级纪委不受理，把我们踢回来，我们像皮球一样被踢来踢去，无奈之举我们去了省委信访窗口，省信访接待的领导受理了我们反映的案件，对我们说回去等通知。会有驻马店的人找你们的，据我所知，案件办理期限为两个月，直至今日为止，没有任何单位和人员找我们解决问题，中央一在强调属地管理，而我们所属地政府对我们根本不理不睬，我想问一下，如果造成矛盾激化，是地方政府行政不作为造成的？还是老百姓不应该反映问题造成的？据此我们强烈要求，清退那些拉关系走后门，钱权交易进来的编外人员，并追究那些不作为，乱作为领导的法律责任，我想说，机构膨胀不是我们的错，是哪些腐败分子权利膨胀的结果，欲让我们当牺牲品替罪羊，我们决不答应！请上级领导就我们的合理要求给与处理，并追究涉事领导法律责任，让泌阳县的天更蓝，官更廉！二，恢复我们的编制，补发工资，补交五险一金附职工代表名单:

“ 国家运动员和国家编制人员 ”𐟇谟‡𓀀

终于要提高机关事业单位无编制人员工资待遇了。编外人员承担了大量的基层日常工作，却与在编人员的福利待遇相差甚远。这次江苏徐州也是看到了这一点，认为待遇过低会导致人员流失，从而造成日常工作不能展开。本应该就同工同酬，推进却极为困难，编外人员干着编内人员的工作，那么在编人员天天忙什么？机关事业单位编制已经核定好了的，这些工作就该有编人员完成，怎么又招了大量的编外人员，这些费用从哪里出，难道不应该取消吗。

【国防部介绍预备役人员管理暂行条例】11月28日下午，国防部举行例行记者会，国防部新闻局局长、国防部新闻发言人吴谦大校答记者问。记者：近日，中央军委主席习近平签署命令，发布《预备役人员管理暂行条例》。请进一步介绍有关情况。吴谦：中国军队历来高度重视预备役人员队伍建设。中央军委批准印发《预备役人员管理暂行条例》，自2024年11月1日起施行，这是贯彻落实预备役部队调整改革部署的实际举措，是加紧构建预备役人员管理制度体系的迫切需要，是军事人力资源政策制度改革的重要成果，对全面提高预备役人员管理的法治化、规范化、科学化水平，加快锻造一支高素质专业化预备役人员队伍，具有重要意义。《条例》共8章45条，主要创新点集中在5个方面：一是精准选拔补充。坚持以军事需求为牵引，以岗位编制为依据，对选拔来源、条件、权限、程序等作出细化规范，有针对性地延揽大批社会优秀人才服预备役。二是加强衔职管理。为正规预备役人员晋升任用秩序，分类细化预备役人员授衔、晋衔和岗位职务任用的原则条件、批准权限和组织程序，确保人岗相适、衔能匹配、人事相宜。三是完善培训考核。基于预备役人员能力生成提高规律，针对性设置预备役人员入役培训、任职培训、职业培训和军事职业教育，严格规范预备役人员考核的时机内容、权限程序、结果等次及运用，有力提升预备役人员胜任本职的能力。四是健全待遇保障。着眼对预备役人员付出的军事劳动和牺牲奉献给予合理补偿，建立预备役人员服役津贴制度，参加军事训练、担负战备勤务、执行非战争军事行动任务的，可按规定享受医疗保险、交通食宿、救助慰问和抚恤优待等待遇，以激励预备役人员更好服役履职。五是规范服役退出。为确保预备役人员队伍动态优化、有序更替，细化明确预备役人员退出预备役的类型、办理时机和办理程序，有效维护退出预备役工作的严肃性。（国防部网站）

【西藏一市招录（聘）公务员（事业编制人员）最新公示】各位考生：现将林芝市2024年度从优秀乡村振兴等专干中招录（聘）公务员（事业编制人员）笔试成绩和进入面试人员名单公示如下。详情戳链接→

"马部长"上岸 "第一把火"先烧公务员将强制取消居家办公 1/4美国公务员或辞职？网友：我们可以减少80％编制人员，提高工作效率！减少贪官污吏！#动态连更挑战#

今天看到一个问题，为什么公务员，编制内人员现在都不发朋友圈了？我不知道为什么，但这个问题让我想起来一件事。前两年，新上任一个领导，领导提倡白加黑，五加二（意思是，晚上，周末都不能闲着），让我们抄各个机关大小领导的讲话，写心得，还要一字不差的抄宪法，我们都是白天工作晚上抄，那一段时间几乎天天晚上抄到12点，抄完用了好几个笔记本，有一个同事发了一条朋友圈“真累呀”，第二天，就被科室领导叫去谈话，“你喊累什么意思？累不是应该的吗？你对现在的工作不满意吗？你是在抱怨吗？”这大帽子把同事扣晕了，赶紧说：满意满意，不累不累，领导又说，你应该发“累并快乐着”，这样才有觉悟，同事赶紧对领导竖起大拇指：您不愧是领导，就是高。同事赶紧就把朋友圈按领导说的改了，我们听了这件事，也吓的不行，赶紧把朋友圈设为私密，从哪里以后，再也没人敢随便发朋友圈了，除了领导要求转发的官方信息。

最铁的铁饭碗，你认同吗？ 1、公务员。 2、教师。 3、医生。 4、科研人员。 5、事业单位编制人员。 6、铁路系统工作者。 7、电力系统工作者。 8、税务部门工作人员。 9、消防救援人员。 10、殡仪馆工作人员。这些工作通常稳定性高、福利较好。不过，对于工作的选择，还是因人而异，每个人对于理想工作的定义和追求都不同。有人可能更看重薪资，有人更注重工作环境和发展空间。你对此怎么看？

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