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外包员工最新视觉报道_外包员工和正式员工区别(2024年12月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

外包员工

45岁大叔再就业：在汽车大厂的日子最近，我以外包员工的身份加入了国外某汽车大厂，想和大家分享一下我的感受。办公环境：和以前的外企差不多，甚至更好！𐟏⊥𗥤𝜨Š‚奏：工作节奏相当慢，入职快两个星期了，我几乎都在熟悉环境和学习新知识。𐟓š 工作氛围：和以前的公司差不多，每天和全球的同事们一起在Teams上开standup meeting，讨论今天的工作计划和遇到的困难。大家都非常友好，愿意帮助别人。𐟑劥䖥Œ…员工的感受：作为外包员工，我并没有感受到歧视。大家和正式员工相处得非常融洽，公司有活动也会邀请我们参加。𐟎‰ 中年失业后再就业确实不容易，尤其是像我这种45岁的大叔。但我相信，只要努力，总会有回报的。中年朋友们，我们一起加油！𐟒ꀀ

员工不付运费还打人？保时捷致歉。保时捷说是合作方的员工，不是自己的员工，合着还是外包员工的错。「货拉拉司机发声」【「货拉拉司机称对声明部分内容不认可」】wu吴文卿的微博视频

前几天，还看了一个东哥几年前的演讲，还是佩服东哥的，不投机取巧，别人在外包员工，合理避税，东哥只卷经营效率，长期来看京东的策略，稳如老狗

朋友的孩子在华为上班，今天去朋友家，看到了朋友孩子的工作牌，听说华为有正式员工，外包员工，外协员工等，这个工作牌能看出来是什么员工吗？

「成都一男子在网吧内持刀行凶」网传的是外包员工，欠薪，是真假啊？[疑问]

【外包员工工伤如何去承担】 𐟘𑥷夼䩢‘发，你知道谁来负责吗？ 𐟑‰发包方责任：如果发包方将工作分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，那么发包方将承担全部责任！𐟒ꊰŸ‘‰劳务派遣单位与用工单位连带赔偿责任：如果是劳务派遣单位或用人单位违法劳务派遣规定，导致劳动者受损，那么劳务派遣单位和用工单位将承担连带赔偿责任！𐟘𑊰Ÿ“⦉€以，在选择发包方和劳务派遣单位时，一定要慎重！𐟑€确保他们具备相应的资质和能力，以保障你的合法权益！𐟒𜀀

家政行业内幕：你真的了解这个行业吗？如果你打算从事家政行业，或者你需要家政服务，那你一定要注意了！以下是一些你不得不了解的行业现状，不然你可能会浪费很多时间和金钱。云家政公司：低价派单的陷阱 ⚠️ 目前市面上的家政公司大致可以分为三种。第一种是云家政公司，他们主要负责在各种平台上引流、接单，然后把单子派发给全国各地的保洁服务群。这些公司没有任何服务员工，赚的就是低价派单的差价。由于每次派单都是四面八方的服务员工，服务质量参差不齐。这种模式的后果是，派发到群里的单子价格被压得非常低（可以参考后面那张我在另一篇帖子截的图），想要接到单的阿姨们尽心尽力也不现实。另一方面，客户也不明白为什么价格不算低，服务质量却不尽人意。可悲的是，这是目前这一行业利润最高的一种模式，因为他们只需要把利润用在各大平台的广告上，如此反复，这也导致大部分客户只能接触到这种服务模式。有一定员工的公司：外包员工的尴尬 𐟘… 第二种是有一定员工，但也有很多员工是外包的公司。毕竟单量大了自己员工不可能够用，这样前期省下了一部分员工培养成本，也有一定的员工筛选空间。在服务质量和盈利上面有了一定的取舍，这样的公司也有不少，服务质量比前一种会好一点，毕竟有一定的服务保障。自主培训的员工：高投入高回报 𐟒𜊊第三种是员工都是自己培养的公司。通过自主培训达到高质量的服务，获取客户信任，然后靠服务质量在当地或者线上获取客源。这种模式几乎是这三种里地狱难度开局了，也是前期投入最大的（当然也有那种打着培训员工收费噶韭菜的）。家政行业没办法，想要长期获利只能慢慢深耕，服务行业本就是服务第一，没有服务谈论其他的都是耍流氓！鱼龙混杂的家政市场 𐟐Ÿ 家政服务业本就是无法量化标准的行业，似乎人人都能从事这行，因此可以说是鱼龙混杂。但这一行真想做好还是得站在客户角度，拥有一颗服务的心。不过目前在“云家政”模式的发展下，他们派到群里的各种低到离谱的价格几乎是要把这行从业者的服务心拍碎了。没办法，他们总是盛行一句：中国这么多人，你不接的单有的是人接！他们也没违法，最多也只是说是劣币驱逐良币吧，我也无法改变，但我始终认为员工制家政才是我心目中未来家政服务的模样！如何选择靠谱的家政公司？ 𐟤” 如果你看到这的新人还没被劝退，那我建议你最好还是要摸清楚你要入职公司的运转模式。市面上也还是有员工制家政公司的，也还是有不收员工培训费免费培训的（我们就是，不是广告）。这个只能自己花时间分辨了，找工作被骗是很难受的体验，少一人经历就少一人受伤！总之，家政行业水很深，选择一家靠谱的公司非常重要。希望这些信息能帮到你！

大学生就业必看：国企工作的三种类型 𐟎“大学生们，你们是否对就业市场感到迷茫？特别是面对国企这样的“铁饭碗”时，很多人都不知道自己签的是哪种合同。今天，我们就来揭开国企就业的神秘面纱，看看你签的是哪种类型的工作合同。直签的正式工：国企的稳定选择 𐟏⊊首先，最稳定的工作类型就是与国企直接签订劳动合同的正式工。这种员工通常享有正式的企业编制，国资委备案，薪酬也经过备案。一般来说，签订三次合同后，就会转为永久合同。第一次合同通常是3年，第二次6年，第三次则是无固定期限劳动合同。这意味着，只要你没有犯重大错误，国企是不会轻易辞退你的。正式工的薪资待遇和福利通常比私企更优厚，工作稳定性也更高。劳务派遣：不是正式工的“临时工” 𐟏튊如果你与劳务公司签订合同，那么你并不是国企的正式员工。这种合同类型被称为劳务派遣。虽然你的工作是在国企，但你的薪资和福利待遇与正式工有很大差别。升迁机会少，进入国企核心发展通道的可能性很小。如果国企进行结构调整或兼并重组，你可能会面临被辞退的风险。借用人员/外包：临时帮忙的“外援” 𐟏… 最后一种类型是与外包公司签订合同的借用人员或外包员工。这种情况下，你与国企单位没有直接关系，你是外包公司的员工，被派来帮忙干活。你的薪资待遇和福利各方面与正式工差别很大，风险也较大，工作不稳定。总结 𐟓 无论你选择哪种类型的工作，都需要根据自己的职业规划和目标来做出选择。正式工虽然稳定，但竞争激烈；劳务派遣和借用人员则风险较大，但可能有机会进入国企的核心发展通道。希望这篇文章能帮助你更好地了解国企就业的三种类型，找到最适合自己的工作。

当今社会“体面但没钱”的十大工作排行。 1.⠦— 编制教师（代课教师） 2.⠦Š䥣늳.⠦𓕩™⤹樮𐥑˜ 4.⠨𞅨�5.⠩“𖨡Œ柜员 6.⠥›𝤼外包员工 7.⠥…쥏𘦖‡员 8.⠥𙼥„🨀师 9.⠧侥Œ𚥷夽œ者（网格员） 10.⠥š物馆讲解员大家看，还有哪些工作是看起来体面，但实际上却很穷的工作呢？欢迎大家留言讨论。#热点引擎计划#

我认为老板拖欠员工工资是不对，但是这个叫小孟的员工是要打问号的。细算起来，他不是真正张兰公司的员工，小孟这个员工跟张兰只是合作关系，他是张兰直播带货的前运营。坦白说，很少见过帮老板垫付员工工资的员工。张兰一天直播带货赚那么多会差这九十万吗？这里面为什么不给是有原因的。小孟自己说他有团队，管理着总共20名员工，其实这20名员工属于小孟的员工，小孟与张兰是合作关系，那这20名员工近90万的工资就应该小孟自己负责。也就是说双方是合作关系，那说明张兰的直播是团队外包，那肯定有协议，有权利义务和利益分配方案。说来说去小孟团队20名员工的工资和保险自然是小孟自己支付，而不应该让张总替他的团队员工发工资。举个例子，我堂哥是在建筑工地上做木工领队，他领着我们村和其他村二十多个人一起支模板。这20多个人都是我堂哥找来的，既然跟着我堂哥做事情，那工资自然是我堂哥跟这些人协商，自然也由他发工资。至于我堂哥怎样跟老板做得协商，那是他自己的事情了。小孟还说双方之间不存在关系不和、内讧等说法，对张兰和汪小菲一直都是感恩，感觉他说的言不由衷。如果不存在关系不和，追债需要闹到网络上吗？很明显就是想利用网络的影响来达到他自己的目的。小孟深知像兰姐这类人是靠网络吃饭，需要人设，这是广大网络名人做生意的弱点，他就是抓住了这个弱点。在双方关系没有破裂的前提下，双方协商才能达到双赢。靠网络做生意的人，信誉最重要，一般来说，发生矛盾的话，这种人能让步的都能让，因为他们不想自己的人设塌了。而且这些人就是晓得抓住靠网络做生意的那些人的这个弱点。小孟既然有证据，有录音，那就直接去起诉啊，为啥还在短视频上喋喋不休，是想不断蹭张总的流量吧？做生意，员工来来往往不是很正常的事儿吗？张兰对自己的员工应该不差，不然不会以前俏江南的老员工都回来了。我看过张兰自传，以前俏江南还培养员工读书考大学，我觉得还是挺注重企业文化和员工成长的。我觉得小孟说的话不可信。古语有云，欠债还钱，天经地义。找欠钱的人要债，如果不存在关系不和的话，双方完全可以协商解决，只有辩证关系闹僵了，才要靠网络来达到目的。