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个人所得税分录在线播放_个人所得税分录怎么做会计分录(2024年11月免费观看)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

个人所得税分录

初级会计备考攻略：高效方法分享！ 𐟌Ÿ初级会计考试分为两门科目：《初级会计实务》和《经济法基础》。以下是针对这两门科目的备考方法分享。 𐟍“经济法： 1⃣️经济法的内容较多，主要靠记忆，但不是死记硬背，而是理解性记忆。题型主要是选择题和判断题，不需要默写。通过做题可以加深对知识点的理解。 2⃣️小税种题目虽然难度不大，但种类较多，需要仔细区分，避免混淆。 3⃣️重点章节要多花时间。经济法的第四章增值消费税和第五章企业个人所得税，这四大税种占试卷分值的50%以上！特别是个人所得税今年有所改动，变动部分是必考点！ 4⃣️第七章税收征收管理制度在考试中占的分值很少，可以直接放弃。 5⃣️复习过程中，如果遇到不懂的知识点，可以看视频课！老师的讲解比自己摸索快得多。推荐秉言老师的课，适合零基础和时间不多的考生。 𐟍쥮ž务： 1⃣️实务的主要学习方法就是掌握资产和分录，这部分掌握好，基本上就能过！ 2⃣️每年都会考的分录有：交易性资产分录、财产盘盈盘的分录、视同销售分录。同时，固定资产减值分录、计提员工薪酬分录也很重要！ 3⃣️资产是实务中最重要的章节，考试中占分值的30%，其次就是收入、费用和利润、管理会计基础、所有者权益和负债。 4⃣️学资产时，要把例题中的分录至少手动写一遍，重要的分录有必要背下来。资产掌握好了，至少30分就到手了。 𐟒ᦀ𛧚„来说，初级会计考试并不难，只要找对方法，用心备考，基本上都能通过！希望大家都能顺利通过考试！

工资发放3特殊，会计分录咋做？在日常工作中，工资发放过程中可能会遇到一些特殊情况，这些情况可能会让会计分录变得复杂。以下是3种常见的工资发放特殊情况及其处理方法： 𐟓Œ 多扣员工个税的处理员工工资12000元，个人负担社保公积金1800元，个税166元，实发10044元。申报个税时扣除了专项附加扣除，实际缴纳了126元个税，应交个人所得税余额为40元。计提工资时：借：管理费用-工资 12000元贷：应付职工薪酬-工资 12000元发放工资时：借：应付职工薪酬-工资 12000元贷：银行存款 10044元其他应付款-社保公积金（个人部分） 1800元应交税费-应交个人所得税 166元将多扣的40元个税退还给员工：借：应交税费-应交个人所得税 40元贷：银行存款 40元或者暂不处理，等下月少扣员工个税40元。 𐟓Œ 员工个人部分的社保由公司承担员工工资10000元，个人负担的社保800元，约定员工负担的社保由公司承担，实际到手的工资为10000元。计提工资时：借：管理费用-工资 10800元贷：应付职工薪酬-工资 10800元发放工资时：借：应付职工薪酬-工资 10800元贷：银行存款 10000元其他应付款-社保公积金（个人部分） 800元 𐟓Œ 计提工资与发放工资有差异（少补多冲红）员工工资10000元，实际发放8800元，多计提1200元。计提工资时：借：管理费用-工资 10000元贷：应付职工薪酬-工资 10000元发放工资时：借：应付职工薪酬-工资 8800元贷：银行存款 8800元补发工资时：借：管理费用-工资 -1200元贷：应付职工薪酬-工资 -1200元这些特殊情况虽然常见，但只要掌握了正确的会计处理方法，就能轻松应对。希望这些信息对你有所帮助！

工资计提与发放的会计分录详解𐟓Š 大家好！今天我们来聊聊工资的计提与发放，希望对你们有所帮助！工资总额与社保、税费计算假设工资总额为2000元，个人需要承担社保100元和税费10元，那么实发工资为1890元。公司则需要承担社保200元。计提工资借：管理费用-工资 2000元贷：应付职工薪酬-工资 2000元这里，我们计提的是工资总额。计提社保借：管理费用-社保 200元贷：应付职工薪酬-社保 200元这里，我们计提的是公司承担的社保部分。发放工资借：应付职工薪酬-工资 2000元贷：银行存款 1890元贷：其他应付款-社保 100元（个人）贷：应交税费-个人所得税 10元（个人）这里，我们实际发放的是1890元，并且将个人需要承担的社保和税费也列出来了。缴纳社保借：应付职工薪酬-社保 200元（公司）借：其他应付款-社保 100元（个人）贷：银行存款 300元这里，我们将公司和个人需要承担的社保加起来，总共300元。缴纳个税借：应交个人所得税-个税 10元（个人）贷：银行存款 10元最后，我们将个人需要缴纳的10元个税通过银行支付。希望这些分录能帮助你更好地理解工资的计提与发放过程！𐟓

𐟓Š 会计分录全攻略：工资、福利与教育经费 𐟔 工资与福利费支出会计分录工资计算与分摊企业应根据职工提供服务的情况和工资标准，计算应计入职工薪酬的工资总额。按照收益对象计入当期损益或相关资本成本。管理费用：借：管理费用一一工资销售费用：借：销售费用一一工资生产成本：借：生产成本（制造费用）一一工资研发支出：借：研发支出一一工资贷：应付职工薪酬一一工资社保公积金计提按每月应缴纳的社保公积金中，单位应承担的部分计提社保及住房公积金。管理费用：借：管理费用一一社保公积金销售费用：借：销售费用一一社保公积金生产成本：借：生产成本（制造费用）一一社保公积金研发支出：借：研发支出一一社保公积金贷：应付职工薪酬一一社保公积金（单位应承担的社保及公积金部分）工资发放与社保缴纳工资发放时，应作如下分录：借：应付职工薪酬一一工资贷：其他应付款一一社保公积金（个人应承担的社保及公积金部分）应交税费应交个人所得税（个人工资和福利等应代扣代缴个税部分）银行存款工资发放完毕，缴纳社保时的应作如下分录：借：应付职工薪酬一一社保公积金其他应付款一一社保公积金应交税费应交个人所得税贷：银行存款 𐟓š 职工教育经费的账务处理计提与支出先计提后“支出”，如果未“支出”完，企业所得税汇算清缴时，存在纳税调整，且“应付职工薪酬一一职工教育经费”科目会存在贷方余额。计提时，按照收益对象计入当期损益或相关资本成本。管理费用：借：管理费用一一职工教育经费销售费用：借：销售费用一一职工教育经费生产成本：借：生产成本（制造费用）一一职工教育经费研发支出：借：研发支出一一职工教育经费贷：应付职工薪酬一一职工教育经费（按照工资总额的8%的计提标准）支出时（比如财务人员参加财税培训）借：应付职工薪酬一职工教育经费应交税费一一应交增值税（进项税额）（一般纳税人支出职工教育经费时，取得专票可按规定抵扣进项税额）贷：银行存款/现金/其他应收款（备用金）等支出时再计提支出时才计提，计提是按照收益对象计入当期损益或相关资本成本，在企业所得税税前扣除标准范围内，就不存在纳税调整，“应付职工薪酬一一职工教育经费”科目不存在余额。支出时（比如财务人员参加财税培训）的会计分录管理费用：借：管理费用一一职工教育经费销售费用：借：销售费用一一职工教育经费生产成本：借：生产成本（制造费用）一一职工教育经费研发支出：借：研发支出一一职工教育经费贷：应付职工薪酬一一职工教育经费（支出多少计提多少）支出时的会计分录借：应付职工薪酬一职工教育经费应交税费一一应交增值税（进项税额）（一般纳税人支出职工教育经费时，取得专票可按规定抵扣进项税额）贷：银行存款/现金/其他应收款（备用金）等

个人所得税会计分录全解析 𐟌Ÿ 工资、社保、公积金及个税的会计分录指南 𐟌Ÿ 𐟓 步骤一：计提工资、社保和公积金借：管理费用-工资借：管理费用-社保借：管理费用-公积金贷：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-社保（单位）贷：应付职工薪酬-公积金（单位） 𐟓 步骤二：实际发放工资借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款（实发工资）贷：其他应收款-社保（个人）贷：其他应收款-公积金（个人）贷：应交税费-应交个人所得税 𐟓 步骤三：缴纳社保和公积金借：应付职工薪酬-社保（单位）借：应付职工薪酬-公积金（单位）借：其他应收款-社保（个人）借：其他应收款-公积金（个人）贷：银行存款 𐟓 步骤四：缴纳个人所得税借：应交税费-应交个人所得税贷：银行存款

𐟍𝯸员工生日聚餐费用会计处理指南𐟓ˆ 员工生日聚餐的费用如何进行账务处理？以下详细说明： 𐟓–账务处理摘要：员工生日聚餐费用会计分录如下：借：应付职工薪酬-福利费贷：银行存款 𐟓˜税前扣除根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 𐟒𜤸ꤺ𚦉€得税问题根据个人所得税法的规定原则，对于发给个人的福利，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。但目前对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。因此，员工生日聚餐费用无需缴纳个人所得税。

𐟓 工资分录处理全攻略 𐟤‘ 工资分录，轻松搞定！ 1️⃣ 计提工资时： 𐟓š 借：管理/销售等费用科目 𐟒𐹴00 𐟓 贷：应付职工薪酬——工资 𐟒𐹴00 2️⃣ 支付职工工资啦： 𐟏栥€Ÿ：应付职工薪酬--工资(企业+个人) 𐟒𐹴00 𐟒𕠨𔷯𜚥𚓥혧Ž𐩇‘/银行存款-实发工资 𐟒𐸴46.26 𐟓– 贷：其他应付款-社保(个人) 𐟒𐹵3.74 (按实际扣缴比例计算) 𐟓ˆ 贷：应交税费——应交个人所得税(若有) 3️⃣ 别忘了支付社保哦： 𐟏⠥€Ÿ：管理费用—社保 𐟒𐲲12.84 𐟒𜠥€Ÿ：其他应付款-社保(个人) 𐟒𐹵3.74 (同上) 𐟓Œ 贷：银行存款 𐟒𐥐ˆ计金额，根据实际情况填写 𐟎‰ 完成以上步骤，工资分录就轻松搞定啦！记得根据实际情况调整数据哦～

𐟍𝯸员工午餐费会计处理全攻略𐟓ˆ 𐟓š 会计分录示例： 𐟍𝯸 当企业按月以现金形式发放午餐补助时，应进行以下会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用等（根据员工所属部门确定）贷：应付职工薪酬——短期薪酬——职工工资 𐟍𝯸 实际发放午餐补助时：借：应付职工薪酬——短期薪酬——职工工资贷：银行存款/库存现金贷：应交税费-应交个人所得税 𐟓 注意事项：确保会计分录的准确性，避免漏税或重复计税。及时更新员工部门信息，以确保费用分类正确。定期检查应付职工薪酬账户，确保无误。

月末结转会计分录全攻略，轻松搞定！月末结转会计分录，听起来是不是有点头大？别担心，其实它真的不难！今天我就来给大家分享一些实用的月末结转会计分录和流程，帮助大家轻松搞定月末结转。各类收入和支出首先，我们要结转各类收入和支出。比如，计提工资和社保，这些都是为了计算当期的损益和利润。具体分录如下：计提工资：借：管理费用 - 工资贷：应付职工薪酬 - 工资计提社保：借：管理费用 - 社保贷：应付职工薪酬 - 社保个税代扣代缴：借：应付职工薪酬 - 工资贷：应交税费 - 应交个人所得税结转增值税接下来是增值税的结转。这个部分稍微复杂一点，但也不难。具体分录如下：计提增值税：借：应交税费 - 应交增值税 - 销项贷：应交税费 - 应交增值税 - 进项计提附加税除了增值税，还有一些附加税也需要计提。比如城市维护建设税和教育附加费。具体分录如下：计提城市维护建设税：借：应交税费 - 城市维护建设税贷：应交税费 - 应交增值税 - 城市维护建设税计提教育附加费：借：应交税费 - 教育附加费贷：应交税费 - 应交增值税 - 教育附加费计提所得税然后是所得税的计提。这个部分也比较简单，具体分录如下：计提企业所得税：借：所得税费用贷：应交税费 - 企业所得税其他费用还有一些其他的费用，比如工会经费、残保金等，也需要计提。具体分录如下：计提工会经费：借：管理费用 - 工会经费贷：应付职工薪酬 - 工会经费计提残保金：借：管理费用 - 残保金贷：其他应付款 - 残保金固定资产折旧别忘了固定资产折旧。这个部分也很重要，具体分录如下：计提固定资产折旧：借：管理费用 - 折旧费贷：累计折旧无形资产摊销还有一些无形资产的摊销，具体分录如下：计提无形资产摊销：借：管理费用 - 无形资产摊销贷：累计摊销结转利润最后一步是结转利润。这个部分有点复杂，但也不难。具体分录如下：结转本年利润：借：本年利润贷：利润分配 - 未分配利润提取盈余公积：借：利润分配 - 提取盈余公积贷：盈余公积分配股利：借：利润分配 - 应付股利贷：应付股利流程和注意事项月末结转的目的是为了结出各会计科目的余额，计算本报告期的成本，以及计算当期的损益和利润。为了保持会计工作的连续性，我们还需要把本会计年度的余额转到下个会计年度。财务月末需结转的模块包括各类收入、成本支出、期间费用等。具体的分录可以根据实际情况进行调整。希望这些内容能帮到大家，轻松搞定月末结转！如果有任何问题，欢迎留言讨论哦！𐟓

工资发放会计分录详解，会计必看！工资发放是每个企业都会遇到的财务活动，但你知道如何正确处理吗？𐟤” 别担心，这篇文章将为你详细讲解工资发放的会计分录，让你轻松掌握！职工工资的发放流程 𐟓 首先，职工工资的发放分为两个主要步骤：计提和发放。通常情况下，工资会先进行计提，然后再进行发放。这样可以帮助企业更好地管理员工的工资支出。工资的计提 𐟓ˆ 在计提工资时，企业需要先确认员工的工资总额，并将其归入相应的成本或费用科目中。具体的会计分录如下：借：管理费用/销售费用/制造费用/在建工程等（根据员工岗位）贷：应付职工薪酬——工资此外，还需要计提社保（企业承担部分）和福利费。福利费在计提时，会按照工资总额的14%进行计提。工资的发放 𐟒𘊊在发放工资时，企业需要扣除社保（包括个人和公司承担部分）和个人所得税。具体的会计分录如下：借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款（实际支付工资）应交税费——应交个人所得税其他应付款——社保（个人承担部分）社保的上缴 𐟏劊在计提社保时，企业需要单独设置二级科目来核算社保公司承担部分。个人承担部分则记入工资内核算，在发放环节扣除。具体的会计分录如下：借：其他应付款——社保（个人承担部分）应付职工薪酬——社保（企业承担部分）贷：银行存款个税的上缴 𐟓œ 个人所得税需要在发放工资时进行扣除，并上缴给税务部门。具体的会计分录如下：借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款职工福利 𐟎 除了工资外，企业还需要为职工提供各种福利。这些福利费用会受到工资总额的限制。具体的会计分录如下：借：应付职工薪酬——福利费贷：银行存款应交税费——应交个人所得税（如果需要）职工教育经费 𐟓š 企业还需要为职工提供培训和教育机会，并支付相应的费用。这些费用也会受到工资总额的限制。具体的会计分录如下：借：应付职工薪酬——职工教育经费应交税费——应交增值税——进项税额贷：银行存款同时，还需要在管理费用或相关成本科目中进行归集。具体的会计分录如下：借：管理费用/销售费用/制造费用/在建工程等（根据员工岗位）贷：应付职工薪酬——职工教育经费总结 𐟓 通过以上详细的会计分录讲解，相信你对工资发放的流程有了更清晰的认识。在实际操作中，企业需要根据自身的业务需求和政策规定进行相应的调整和处理。希望这篇文章能帮到你！𐟘Š