北京劳动仲裁权威发布_北京劳动仲裁网上申请入口官网(2024年12月精准访谈)
【北京劳动仲裁流程有哪些】 ⰟⰟ⥊褻全知道!ⰟⰟ⊊✨哈喽,宝子们!今天来给大家分享一下劳动仲裁的流程和注意事项,希望能帮到大家哦!갟갟ꊊ1️⃣提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 2️⃣仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由ᣀ 3️⃣开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。 4️⃣仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。 5️⃣仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日 。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。 以上就是劳动仲裁的全流程啦,宝子们一定要保存好哦!𑊊还有疑问吗?请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~
劳动仲裁针对劳动关系如何质证?#北京劳动纠纷律师# #劳动仲裁# #违法辞退# #降薪# #劳动争议# #劳动合同#
北京,33岁男子在道观生活12年后,因想跳槽要求道观为其出具参加工作12年的证明。被拒绝后,男子申请仲裁。无果后,男子以每天要值殿、从事经乐团工作,道观每月给其支付2千元“工资”,双方形成劳动关系为由告上法庭。但道观认为2千元是生活费并非工资。最终法院这样判了! 在道观的日子,李明每天早起诵经、修行,接待信众,慢慢地适应了道士的身份。他用心参与道观的日常事务,对道教充满了虔诚,努力修行。 然而,随着时光的流逝,李明开始对道观的运作以及自己修行的意义产生了怀疑。他和其他道士探讨,思考着信仰与现实生活之间的种种矛盾。 终于,在 33 岁这年,李明决定重返世俗,去寻找更广阔的人生道路。他请求道观出具参加工作的证明,却被无情拒绝,这让他既失望又愤怒。 李明认为自己和道观之间存在劳动关系,向劳动仲裁申请仲裁,可惜没有成功。申请仲裁时,他努力收集证据,想证明道观的管理和世俗工作有相似之处。 接着,李明向法院提起诉讼,觉得自己在道观的种种活动应该被当作工作看待。可法院一审判决驳回了他的诉讼请求,认为他和道观不存在劳动关系。李明觉得法官不理解自己的付出,决定上诉。 二审法庭上,李明的律师强调现代社会宗教与工作的界限模糊,而道观代表则坚持宗教活动的特殊,不能用劳动法衡量。最终,法院维持原判,认定双方是基于宗教信仰建立关系,不是劳动关系。 李明在法庭外满心的迷茫和无奈,但他还是不想放弃对自我的追寻。 他的案子引起了社会的广泛讨论,很多人关注起宗教信仰和劳动关系的界限。社交媒体上,网友对他的遭遇表示同情,支持他维护自身权益。 李明最终接受了现实,重新融入社会,开始找适合自己的工作。他反思在道观的 12 年,把它当作人生的一部分,努力弥补和社会的脱节。 后来,李明开始参加社区活动,分享道教经历和思考,帮助更多的人。在新工作中,他也慢慢找回自信,重新和社会建立了联系,展现出积极向上的态度。
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北京,一月薪3万的女会计提出离职后,领导以没人接班为由,让女会计继续干着。在干了3个月后,女会计又不想离职了,但领导却突然让女会计收拾东西走人,说批准了离职申请。女会计非常生气,她申请了劳动仲裁,获得了56万元的赔偿金。可公司却不服,认为这是合法解除劳动关系,故将女会计告上法院,法院最终会如何判决? 在北京的一家知名会计师事务所中,有一名女性会计聂女士。 她的月薪高达三万元,这在一个会计行业中是相对较高的收入水平。 聂女士在这个会计事务所已经工作了多年,对会计行业有着深厚的理解和丰富的经验。 然而,在一次例行的业务会议上,聂女士与领导对于一项财务决策,产生了不同的看法,双方争论激烈。 尽管聂女士试图以事实和数据来说服领导,但最终还是因为理念不合,感到不被尊重和接受。一气之下,聂女士向人事部门提交了自己的离职申请。 然而,当聂女士提交了离职申请后,她并没有立即离开工作岗位。 由于聂女士在公司的工作表现一直都非常优秀,领导一时之间很难找到一个,能够胜任她职务的人选来接替她的工作。 因此,在未找到合适的接班人的情况下,领导并没有批准聂女士的离职申请,而是要求聂女士至少再为公司工作三个月。 在接下来的三个月里,聂女士开始反思自己在会议上的冲动决定,她开始意识到,尽管当时自己感觉受到了不尊重,但其实公司一直都很重视自己的贡献和专业能力。 最终,聂女士决定,撤销之前提交的离职申请,希望能回归正常的工作状态,继续为公司做出贡献。 但是,当聂女士向领导表达了,想要留下工作的愿望时,却被告知她的离职申请,已经在她不知情的情况下被批准了,而且要求她立刻收拾东西走人。 聂女士感到非常失望和愤怒,认为自己的权益,受到了严重的侵害,因为在整个过程中,她从未主动提出过要离职。 在这种情况下,聂女士无法与公司协商解决问题,于是她决定求助劳动仲裁机构。 仲裁委员会经过认真审理后,认定公司在处理聂女士的离职问题上,存在诸多不当之处,严重侵犯了聂女士作为一名员工的合法权益,因而判定公司需要支付五十六万元人民币作为补偿。 然而,公司方面并不接受这一仲裁结果,他们认为,聂女士是自愿提交了离职申请,而且在她的在职期间,公司已经严格遵守了所有的劳动法规和员工协议,没有任何违法行为。 为了维护自己的权益,公司决定向法院提起诉讼,希望能推翻这一赔偿裁决。 在法庭审理过程中,法官深入地研究了相关的事实情况,发现公司在聂女士提出离职申请的后续处理上,存在不合理性。 公司并没有及时回应聂女士的离职请求,反而要求她继续工作,这样的拖延,导致了双方对于离职事实的一致认可并未真正成型。 加之,合同法中对于解除合同的规定清晰指出,若用人单位单方面违规解除合同,必须支付双倍的违约金。 因此,尽管公司辩称聂女士的离职是其本人意愿,但在法官看来,公司的不当处理,已构成违法解除劳动合同的行为。 在一系列的证据和法律条文的支持下,一审法院作出判决,要求公司为聂女士支付五十六万元的违法解除劳动合同赔偿金。 公司对一审判决不满意,选择提出上诉。然而在二审时,由于无法提供足够有力的反驳证据,法院维持了原判,公司须按照规定赔偿聂女士。 这场法律纷争最终以聂女士的胜利告终,她在捍卫自身合法权益的过程中,展现了坚定的意志力与智慧。 此案也对其他劳动者产生了积极影响,提醒大家在遭遇不公时,要敢于依法维权,维护自身的利益,彰显法治社会的公平与正义精神。 (来源:极目新闻——月薪3万女子提离职后数月才获批,要求单位给112万,法院:赔偿56万)
超出正常生理需求!北京,00后男生高强度加班13天后,打算周六休息,喜欢跑步的老板却拉全公司员工跑10公里,别的同事都去迎合,只有男生没有理会,没想到,周一男生就被辞退了,男生怒了,工作从未出错,因为不跑步就辞退?男生申请了劳动仲裁! 化名为张宇的他在9月2日步入了办公场所,尽管已经休整了两天,但连续12个工作日累积的疲惫依旧没有从他身上消散。 办公室里的其他同仁看起来也精神不振,显然都未能充分休息。他们向张宇投去理解的目光,却无人敢率先发声交流。 不一会儿,人力资源部门叫唤张宇过去,告知他有重大事项相告。张宇听到周围同事低声叹息,心中不禁涌现出一丝不安。 不出所料,人力资源工作人员直言不讳:“你周六未参加公司活动,被视为旷工,现正式通知你被解雇,请自行提交辞职信。” 张宇一时语塞:“周六是法定休息日,何来旷工之说?我未有过失,为何遭到解聘?” 人力资源工作人员提高嗓门反驳:“公司活动你不参加还有理了?” 原来,那周六公司规定全体员工聚集公园,进行集体跑步活动,并完成10公里的目标。这是一项由公司高层直接颁布的命令,老板也亲自参与,并在群内多次强调务必全员出席。 尽管同事们满腹牢骚,但最终还是准时参加,连续工作十几天后,10公里的奔跑让他们筋疲力尽。 张宇却选择了坚守原则,不仅没有回应消息,还坚决抵制参加该活动,因而被老板点名解雇。同事们对他的同情,也变得理所当然。 他们认为,张宇不过是做了大家想做却不敢做的事,却因此丢掉工作,实在是冤枉。 张宇在愤怒之下,向劳动仲裁部门提起申诉,对于在休息日“旷工”被解雇的荒谬情形表示不服,认为公司明显违反了相关法律规定。 从法律视角分析,张宇所在公司要求连续工作及强制加班的行为,已经违反了《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定。 公司即使要求员工加班,也应控制在合理范围内,并在商定加班费的前提下,与员工进行协商并提前通知。 具体到此案例,张宇连续工作12天,加班时长高达14小时,无论是精神还是体力均已达到极限。在此情况下,公司还要求他参加长跑活动,实在是不合情理。 公司在此时的长跑安排,不仅可能对员工的健康造成损害,甚至可能导致突发疾病。 张宇仅在休息日拒绝参加一项活动,并无重大过错或对劳动合同的违反。 依据《劳动合同法》的相关规定,用人单位不得在违法的情况下擅自终止劳动合同。如公司无故解雇员工,应承担相应赔偿责任。被解雇员工有权提起仲裁或要求公司继续履行合同。 公司不顾员工健康与安全,以解雇手段来约束员工,这些做法均违反了劳动法。 张宇提起的劳动仲裁,有望获得仲裁部门的支持,并要求公司作出赔偿。 在辞退张宇时,公司称其不参与活动是“缺乏主动思考和管理的潜力”,不符合公司标准。 讽刺的是,正是因为他主动思考并质疑了这一安排的合理性,才拒绝参加跑步。 公司试图通过团队建设和跑步活动提升凝聚力,却忽略了这可能是控制欲的体现,增加的只是员工的顺从性。 合理规划工作时间,真正关心和照顾员工的福祉,才是打造真正团队凝聚力的正道。
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我被北京知名金融大厂宜信欠薪2年多,我打了三场官司都是我赢,依然要不来工资。 事件:我管广告投放,广告费过亿,部门领导要洗Q,50%,我拒绝帮他操作,于工作5个月零27天被通知没过试用期,回家等工资被扣发工资。我被迫申请了劳动仲裁,仲裁判我赢,公司又将我诬告到1审朝阳法院,法院也判我赢。公司又将我诬告到二审北京三中院。 补充:在庭审过程中,公司坚称我没有完成KPI,实际上我们部门从未制定过KPI,公司出示的证据系伪造。且在一审中,公司还请了律所跟员工打官司,声称只肯结算一半。我当然不会同意。 二审开庭那家公司HR当庭撒泼,扬言:就没证据,绝不给工资! 那家公司虽然很大,但注册了一个小微企业跟员工签的劳动合同,账上根本没钱,死猪不怕开水烫。#欠薪# #金融财经# #拖欠工资# #劳动仲裁# #黑心老板#
2023年8月21日 星期一 法律热点: 近日,北京一起针对高档餐厅的敲诈勒索案件引发关注,男子“口含蟑螂”的作案手法一经公布,震惊了一众网友。目前,因涉嫌敲诈勒索,陈某被海淀警方依法刑事拘留。 法律小知识: 暑期打工期间,当自身权益遭受损害时,应该向什么部门、通过什么途径进行维权? 向人社部门举报用人单位的违法行为,或通过劳动仲裁、劳动诉讼的方式维护自己的合法权益。 企业风险: 如需对方提供抵押担保,建议在签署抵押合同时,立即与客户到有关登记机关办理登记手续。#小红书法律知识课堂# #法律咨询# #法律常识# #
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