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带薪休假规定权威发布_带薪休假规定天数(2024年12月精准访谈)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

带薪休假规定

【放假通知！不调休】还有一个多月就是2025年了大家心心念念的元旦放假安排也来了明年元旦1月1日（周三）放假1天不调休！赶紧来了解 2025年各个节假日具体放假时间根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。按照上述原则，现将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。二、春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。三、清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。四、劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。五、端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。六、国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。年休假没休完怎么办？换了工作新单位能享受当年年休假吗？工作太忙了今年的年休假可以调到明年一起休吗？休年假有哪些条件？职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。换工作后能否在新单位享受当年年休假？《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。年休假可以跨年休吗？《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

国家让你休息④带薪年休假的那些事儿 𐟛Œ 带薪年休假，听起来就很美好对吧？但其实里面有很多细节和规定哦。今天我们就来聊聊这个话题，包括年休制度、工资待遇、加班工资待遇等等，还有适用人群和法律依据。年休制度：怎么休？首先，年休假的具体规定是根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》来的。简单来说，连续工作一年以上的员工都有资格享受带薪年休假。具体休多少天，要看你的工作年限和单位的规定。工资待遇：怎么算？如果你有幸能休到年假，那工资怎么算呢？一般来说，带薪年休假的工资待遇是按照你正常工资的100%来计算的。如果你是加班才请的假，那就按照加班工资来算。适用人群：谁可以休？这个嘛，基本上所有连续工作一年以上的员工都可以休。不过，有些特殊情况是例外，比如你已经请过病假、事假或者已经休过其他假期的，可能会影响你的年假天数。法律依据：怎么证明？为了证明你有资格休年假，你需要提供一些文件和资料。比如，你需要有单位的劳动合同、工资单、考勤记录等等。这些文件都可以作为你申请年假的依据。跨年度休假：怎么安排？如果你今年因为某些原因没能休年假，那可以跨年度安排吗？答案是可以的，但具体的规定和流程可能会因单位而异。建议你提前咨询一下单位的人力资源部门。没有年休假的情况：怎么办？有些情况下，你可能没有资格休年假。比如，你已经在单位请过病假、事假或者已经休过其他假期了。这时候，你可以尝试和其他同事协调一下，看看能不能安排在其他时间休。新入职员工与离职员工的年休假办法：怎么操作？对于新入职的员工来说，他们的年假一般是从入职后的下一年开始计算的。而离职员工的年假则需要在离职前申请并安排好。具体的操作流程可能会因单位而异，建议提前咨询一下。其他节假日：还有哪些？除了带薪年休假，还有很多其他的节假日，比如公休日、婚丧假等等。这些假期的具体规定和待遇也会因单位而异。建议大家多关注一下自己单位的相关规定。总之，带薪年休假是一个很不错的福利，但也要注意一些细节和规定哦。希望这篇文章能帮到你们！如果觉得有用，记得点赞、收藏和支持哦！𐟘Š

教师为何没有年假？法律依据在此！教师通常不享受年假。这是因为根据《职工带薪年休假条例》第四条规定： 1. 寒暑假因素：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假。教师有寒暑假，时长往往多于年假，所以不享受。 2. 事假情况：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受。 3. 病假情况：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；满10年不满20年请病假累计3个月以上；满20年以上请病假累计4个月以上的，均不享受当年年假。

自从11月开始执行各地痛经假，从1号至今也没有想象中的女职工跑到各大医院找妇科医生开假条，就连医院自己的女医护人员都重来没有请过痛经假，而「企业担心痛经假被滥用」这一说法就不会太过担心，而且痛经假根据各地规定也不一定能按带薪休假，所以这个假不是那么好请啊！「职场战斗力」「亿点曝光计划」

丧假是带薪假，工资发放你要知道！丧假是带薪假，这里的工资主要指基本工资。𐟒𘊊1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。𐟓– 2. 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也表明，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这明确了员工享有带薪休丧假的权利。𐟑袀⚖️ 3. 不过奖金或者效益工资之类的可按单位规定扣除。公司应依法给予员工带薪丧假。𐟒𜀀

2025年，我国对放假规定进行了调整，法定节假日多了两天，春节和五一，让人们有更多时间去享受生活，去休闲和消费，值得点赞。对与企业员工和公务员带薪休假规定也应进行调整，现行规定是按工龄分三个档次，分别带薪休假天数是五天，十天，十五天。随着时代的进步，人们追求的生活质量越来越高，享受生活的愿望越来越强烈，加之鼓励消费，新质生产力的发展，所以带薪休假天数也应进行延长调整了！

职工带薪年休假的相关规定职工连续工作满12个月以上就能享受带薪年休假。 1. 年休假天数： - 若职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。 - 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。 - 累计工作已满20年的，年休假15天。 2. 特殊情况：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这确保职工的休息权益能得到充分保障，让职工在工作之余能有足够的休息时间。

银行国企年假申请，一文搞定！根据《劳动法》的规定，累计工作年限不同，带薪年休假的天数也不同：工作满一年但不满10年的，年休假5天；工作满10年但不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。在银行工作时，申请年假需要经过层层审批。特别是在一季度和四季度的旺季，以及月末这些关键业绩指标冲刺的时间点，是不能休假的。如果计划出国旅行，护照会被统一保管，需要提前申请领用护照，办理签证也需要单位同意。整个流程下来，至少需要一个月的时间。相比之下，国企的休假制度要好得多。只需要做好工作安排和交接，提前一周通过OA系统提交休假和离开本地的申请。请假天数不同，审核的领导层级也不同，但基本上都不会被拒绝。如果当年工作繁忙没有机会休假，年假可以延迟到下年3月前使用，过期则作废。工作是为了生活，生活才是自己的！

产假婚假带薪且相关问题解答产假和婚假都是带薪的。 1. 带薪休假依据：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位按劳动合同规定标准支付工资。 2. 产假津贴支付：女职工产假期间，已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，按产假前工资标准由用人单位支付。 3. 产假婚假能否同休：法律无明文规定，以用人单位规定为准。但休假期间孕妇带薪且公司不得辞退。

《人社政策天天讲》之职工带薪年休假的相关规定吉林省人力资源和社会保障厅的微博视频