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小组讨论最新视觉报道_小组讨论个人总结(2024年12月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

小组讨论

上师大新传研，日常揭秘𐟓š 𐟌Ÿ上师新传研究生的日常生活来到上师大已经一个月了，除了上课，我们还需进行小组讨论完成作业，老师也会布置读书笔记和小论文𐟓。我们的专业非常注重实践能力，学院提供了多种校内实践平台，如运营新媒体账号和进行文化调研等𐟑€。今天参观保利大剧院和听讲座也是日常活动之一𐟑𛯼Œ总体来说生活非常充实𐟒ꣀ‚ 𐟎�Š天听讲座和参观剧院的感悟听讲座旨在拓宽学术视野，了解老师写文章的切入点和研究方法。虽然我学术水平有限，但通过讲座还是收获颇多𐟌Ÿ。参观剧场并不是重点，重要的是听工作人员讲解如何在当前新媒体时代破圈、定位、最大化盈利以及如何更好地宣传吸引更多人来看舞台剧。这些知识在书本上是学不到的，有助于我们更好地与传媒各界接轨𐟑‹。 𐟓总结读研的意义对我来说是更加明确未来的规划，打破之前狭隘的视野，创造更多可能性𐟎ˆ。

银行半结构化面试常见问题及答案模板 𐟓ˆ 银行面试中，半结构化面试和无领导小组讨论是常见的筛选方式。以下是一些面试中出现频率较高的题目，供大家参考𐟑‡ 1️⃣ 请简单介绍一下你自己 2️⃣ 你对加班的看法 3️⃣ 你对薪资的要求 4️⃣ 你还有什么问题要问吗？ 5️⃣ 你为什么愿意来我们银行工作？ 6️⃣ 你做过哪件事最令自己感到骄傲 7️⃣ 你的工作经验欠缺，如何胜任这份工作？ 8️⃣ 你在实习中学到了什么 9️⃣ 你的朋友对你的评价 𐟔Ÿ 如果在工作中难以与同事或上司相处，你会怎么处理？ 1️⃣1️⃣ 如果这次面试没有被录取，你打算怎么做？ 𐟓 存起来吧，以备不时之需！

群面角色优劣势分析：哪种角色最适合你？在无领导小组讨论中，通常有五种角色：Leader、Time Keeper、Coordinator、Summarizer和Member。每种角色都有其独特的优势和劣势。 𐟌Ÿ Leader【领导者】领导者负责整个讨论的流程和方向，需要具备清晰的逻辑思维和一定的组织协调能力。这个角色能够发挥成员的优势，化解矛盾，推进讨论进度。然而，如果领导者不能高效地带领团队讨论，可能会暴露出缺乏领导力的问题。 ⏰ Time Keeper【进程控制者】进程控制者通过时间控制来引导成员有序地讨论，承担着推进讨论进程的重任。这个角色需要了解讨论的整体流程，知道每个阶段需要多少时间。有时需要唱黑脸，但过于频繁可能会打断整体思路和讨论进程。 𐟕𕯸‍♂️ Coordinator【协调者】协调者的主要任务是观察、沟通和冷静思考。这个角色相当于和事佬，需要协调成员之间的关系。然而，有些协调者在协调过程中也会开始争执。 𐟓 Summarizer【总结陈诉者】总结陈诉者需要具备梳理信息、逻辑能力和表达能力。这个角色容易表现出自己的快笔头、好记忆和好口才，但也容易暴露出逻辑混乱和表达能力弱的问题。 𐟑堍ember【成员】成员在群面中容易被忽略，但他们的观点和建议对讨论至关重要。成员需要提出建设性意见，对他人提出的观点进行更具体详细的补充，对不合适的观点进行适当的反驳并给出理由。如果观点不恰当或没有建设性，可能会成为哗众取宠之人。在群面中，没有哪个角色是最好的，只有最适合自己的角色。而且，群面中的角色划分并不明确，担任某个角色并不一定能够通过。

在dy看到一个留学的博主说因为研究课题要找国内企业的支持女性度过更年期的商业案例，结果换了很多关键词，搜遍中文网站，还问了GPT都找不出一个研究。于是她准备在小组讨论时和外国人说中文文献要钱，所以搜不到。对比一下图2图3这两个奇葩的科研项目。

建行面试糊里糊涂，竟然过了？参加建行面试的时候，感觉那叫一个紧张！整场面试下来，自己说的啥都记不清了，尤其是无领导小组讨论，我那组简直像在抢话筒一样。无领导小组群面 𐟎䊦— 领导小组群面，流程是这样的：5分钟读材料，1分钟个人陈述，8分钟讨论，最后2分钟总结。我抽到的是关于养老金融的排序题。整个过程简直是脑子一片空白，稀里糊涂地就过去了。半结构化面试 𐟏报Š结构化面试的时候，一组10个人，先是自我介绍。注意，这个时候千万别提自己的名字！问题也不难，主要是关于银行压力、对银行和岗位的了解、能不能接受加班等等。基本上都是一些常见的套路问题，我按照平时练习的回答了一遍，感觉还行。被问到的问题：你对交通银行的印象是什么？思路：发展空间大，背景强，企业文化好，未来有希望。你能接受银行的工作压力吗？会怎么缓解？思路：能接受，通过学习新技能、提高工作效率来缓解压力。你未来的规划是什么？思路：从自身情况出发，展开1年、3年、5年的规划。你申请的这个职位，你觉得还欠缺什么？思路：可以胜任，经验不足，但学习能力强，能快速融入公司。建行企业文化 𐟏报𛺨ጧš„核心价值观是：诚实、公正、稳健、创造。建行的logo是以古铜钱为基础的内方外圆图形，象征着理性、包容、祥和、稳定。建行的三大战略是：住房租赁、普惠金融、金融科技。建行的三大能力是：服务国家建设能力、防范金融风险能力、参与国际竞争能力。建行的人才理念是：尊重人才、用好人才、留住人才。建行的愿景是：建设最具价值创造力的国际一流银行集团。建行在中国市场处于领先地位，提供全面的商业银行服务，比如学生惠、利德盈、龙卡。 2022年9月，建行与新华社、中国中小企业协会联合发布了普惠金融景气指数，希望引导更多社会资源和要素支持小微企业发展。总的来说，这次面试虽然糊里糊涂，但竟然还是过了！可能是运气好吧，总之，接下来要好好准备，争取拿到offer！𐟒ꀀ

无领导小组讨论面试技巧分享，轻松拿高分！大家好！最近很多小伙伴都在蹲无领导小组讨论的面试经验，今天就来给大家分享一下我的心得，希望能帮到你们，大家一起上岸！𐟚€ 一、小白必看：了解无领导的形式首先，广州教招的无领导讨论形式是逆序点评。建议大家可以先去网上搜一下相关的视频看看，小破站和百度上都有很多资源。考公的无领导讨论也可以参考，毕竟大神们更多嘛！𐟓𙊤𚌣€练习方法：开口练！一定要开口练！去百度上找一些真题（随便哪个区的都可以），然后准备好草稿纸开始模拟。我的练习方法是：八分钟看题加构思，一分半钟答题，一定要掐时间！（条件允许可以用手机录下来自己的回答）。可以看参考答案，或者搜资料，把你的答案润色一下，再开始逆序点评，自己点评自己刚刚的回答。时间也是一分半钟。差不多二十分钟就能练习一道题，可以随时随地练习，高效又快捷！⏰ 三、内容输入：教育热点不能少教招的无领导讨论主要考察的是和教育有关的内容。真题的答案是一部分素材，大家也可以去看一些教育热点的材料。我个人强烈推荐看课标！尤其是前面几页和目录（目录就是你答题的框架），多背课标表述就不会那么口语化了。𐟓š 四、一些小技巧：回答的逻辑要清晰！可以用短的词语概括一下（比如：公平和质量是教育改革的两大主题，首先教育公平balaba，其次教育质量balabal）。如果抽签序号靠前：不用听前面人的发言，在心里把自己等会要说的顺一遍。记录自己后面两到三位同学的发言完就开始写你的逆序点评的稿子。如果抽签顺序最后：第一个同学开始发言的时候，你就在心里和她同步开始，顺一遍稿子，同时看看有没有超时。然后开始记录第二第三位同学的发言，并且开始准备逆序点评的稿子，等你个人陈述完成后，考官会有一小段话，你可以在这个时间顺一下你的逆序点评。想到了新的会在评论区补充哦！𐟒ኊ希望这些小技巧能帮到大家，祝大家都能在无领导小组讨论中脱颖而出，顺利上岸！𐟎‰

银行面试攻略：无领导小组讨论心得分享大家好！拖了很久的二更终于来啦！秋招到现在，我已经参加了七八场无领导群面，通过率是百分百！今天主要来聊聊最常见的排序类题目，分享一些小心得～个人陈述时的思路 𐟧 首先，把所给的方案分成2到4个框架，3个框架是最理想的。然后，对这些框架进行排序，可以根据重要性、紧迫性、可操作性和综合性来排序。接着，对框架内的方案再进行一次排序，同样可以根据这些标准来。 ⚠️注意以下几点：时间管理：一定要在规定时间内准备好，不用太纠结排序的合理性，简单陈述一下理由即可（因为面试官根本记不住你到底说了什么，只会记住你的仪态）。逻辑严密：发言时要逻辑清晰、自圆其说、语气自然、仪态大方！按照上面的模板来说，应该不会有问题。后置位发言：如果你是后置位发言，且你的排序和前面大多数同学相差甚远，建议立刻调整自己的排序，尽量和前面的同学一致（这也是为了后面的讨论）。每个阶段应该做什么 𐟏† 开局5分钟准备阶段：好好准备接下来的个人陈述，尽量在规定时间内完成，不要拖到后面还在想。个人陈述阶段：其他同学发言时，记录下他们的分类框架、排序顺序以及理由（只记关键词），为后面抢leader角色做准备。小组讨论阶段：尽可能跟着整体讨论走，不要太沉浸在自己的观点里，不然会错失当“中场总结者”的机会。汇报发言阶段：如果你不是reporter，也请尽量听听reporter的发言，不要两手一摆开始摆烂！当reporter发言完毕后，你可以进行适当的补充，这一部分也很加分。常见的发言模版和小技巧 𐟎䊊小组讨论时，真正能让面试官记住的发言并不是提出了非常创新的idea，或是进行了让人眼前一亮的观点陈述。而是能在合适的时机说合适的话，推进整个讨论流程的发言。以上就是我的一些小心得，秋招快进入尾声了，祝大家都能offer多多，好运常在！𐟎‰𐟎‰

留学生小组讨论万能句式，速成课堂小达人！在英国的课堂上，小组讨论是必不可少的环节。对于许多初来乍到的留学生来说，语言不熟练可能会让他们感到困惑，甚至在讨论中保持沉默。别担心，这里有一些小组讨论中非常实用的句式，帮助你轻松应对各种讨论场景！ 𐟔 万能敷衍句 "That makes sense." "I think we are ready to go." "I can't agree with you anymore." "I agree completely / entirely." 𐟔„ 打断别人（你认为有问题的观点） "I'm sorry to interrupt here, but..." "I would like to add here that..." 𐟚련ᨧ交𘍥Œ意 "I don't quite agree there." "I'm not so certain / sure if that's true." "I'm not convinced that..." "I understand where you're coming from. However..." ✅ 表达同意 "Yes, that is just how I see it." "We both share the same point of view." "We are on the same page." 𐟒ᠥ›ž应对方的建议 "Now that you mentioned it." "As far as your proposal is concerned, I think that..." "Maybe it would be better to..." 𐟓⠨ᨨ𞾤𝠧š„观点 "In my opinion..." "Personally I think that..." "My own view of the issue is that..." "It seems to me that..." "As far as I can see/am concerned..." "As for me..." 这些句式不仅能帮助你更好地参与小组讨论，还能让你在讨论中更加自信。记住这些句式，下次在课堂上进行小组讨论时，你就可以轻松应对啦！𐟒ꀀ

𐟚릗 领导小组讨论中的五大禁忌行为𐟚늦œ€近，我因为工作需要，又参加了两天的小组面试。作为小组面试的总负责人，我观察到了一些新鲜、有效但却是致命的错误行为，这里分享给大家，希望能帮助你们避免这些坑。出口成脏 𐟚능œ襰组讨论中，保持礼貌和尊重是基本素质。如果你在讨论中出口成脏，这不仅会破坏讨论氛围，还会让面试官觉得你缺乏教养和专业素养。现场diss面试官 𐟚능œ襰组讨论中，即使有不同意见，也不要直接diss面试官。这不仅显得你不尊重权威，还会让整个讨论变得不专业。如果有不同意见，可以礼貌地提出自己的看法。推卸责任 𐟚능œ襰组讨论中，推卸责任是一个大忌。无论任务完成得好坏，都要勇于承担自己的责任。如果你总是找借口，面试官会觉得你缺乏责任感和团队精神。奇装异服 𐟚늨™𝧄𖩝⨯•时穿着随意一些可能不会过分夸张，但过于另类的穿着还是需要避免。这不仅会让你的形象大打折扣，还可能让面试官觉得你不重视这次面试。不说话 𐟚능œ襰组讨论中，不说话是一个经典的大忌。虽然过程看似温和，但结果却非常惨痛。面试官对此习以为常，但如果你在小组讨论中不说话，那基本上就是必挂无疑了。小组面试本身就是通过你的发言来展示自己，如果你不发言或者少发言（比如全场只说了三两句），面试官如何评价你？无法评价的情况下，你的结局就注定了。希望这些小贴士能帮助你在无领导小组讨论中避免这些大忌，顺利拿到心仪的offer！𐟒ꀀ

无领导小组讨论的三大禁忌，你踩过几个？无领导小组讨论是面试中常见的一种形式，但也是很多求职者容易踩雷的地方。以下是一些常见的禁忌，希望大家能引以为戒： 𐟚렩š意打断他人讲话在讨论中，随意打断别人的讲话是非常不礼貌的。这不仅显得你缺乏耐心，还可能让其他成员感到不舒服。 𐟚련🇤𚎧篦ž的表现虽然积极参与讨论是好的，但过度表现可能会适得其反。比如在面试时，如果小组已经推荐了一位女生做最后的汇报，而你却突然说要自己来汇报，这会让所有人，包括HR都感到尴尬。 𐟚력‡装懂行如果你对讨论的课题并不熟悉，不要假装自己很懂。在面试京东时，有一位应聘者在发言时谈了一堆与小组讨论内容完全不符的营销内容，最后被HR问及为何你的内容和小组讨论的不一致时，场面非常尴尬。记住，代表小组汇报的内容一定要是小组讨论的结果，无论这个方案是否正确，这都是团队合作的体现。无领导小组讨论的目的是考察你的团队合作能力和领导力，而不是你个人的能力。所以，记住这些禁忌，避免在面试中犯同样的错误吧！

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