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倍增效应最新视觉报道_倍增效应,头雁效应,集聚效应,标杆效应(2024年12月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-12-03

倍增效应

半年考三证：我的备考心得分享 𐟓š 不是我！𐟘… 是我的一位老朋友，他可是现在的考试达人！𐟒ꊊ毕业后，我们一起备考了PMP，每天互相监督学习，通过远程视频会议讲题，最后完全自学都一次性通过，真是怀念那段一起学习的日子。𐟓– 后来，我开始考一建和软考，而他则把更多时间放在了工作上，工作越来越出色。到了2023年，他决定再规划一些考试内容，既为了提升自己，也为了增加安全感。我们一起备考咨询工程师，但因为我在2023年经历了换工作、结婚和度蜜月，上半年几乎没什么收获。而他则一连考过了咨询工程师、监理工程师和信息系统项目管理师。𐟎‰ 这完全超出了我的想象！之前我觉得一年考一个证，积少成多，而他却在六个月内拿下了三个证。这给了我很大的启发：在时间充裕、精力充沛的情况下，合理规划考证可以产生倍增效应。而且，不要低估自己的潜力，也不要拿没时间作为借口！我和他聊了一下备考经验，简单总结如下：证书优先级排序：高项 > 咨询工程师 > 监理工程师备考时间评估：高项两个月，咨询两个月，监理一个月（监理备考很佛系）评估自身能力：学完一遍高项大概就能知道难度，然后预留出冲刺的时间，其他时间去学咨询。如果高项学起来很吃力，那就专注学着一门。时间安排：先用一个月把高项复习完一遍，课后习题和真题做完。然后全身心备考咨询工程师。咨询工程师考完立马全面复习监理工程师。不过他说监理只看了学天一本通，精讲视频、真题、课后习题都没做。监理考完再开始高项第二轮复习。希望这些经验能帮到大家！明年上半年有志之士也可以按照这个思路去备考，祝大家逢考必过，软考都是45+！𐟓ˆ

【食品安全周：“你点我检” 守护“舌尖上的安全”】“2024年食品安全周”期间，广东各地持续开展新一轮“你点我检”服务惠民生活动，实现了抽检“小窗口”撬动市场“大监管”的倍增效应。广东新闻联播的微博视频

#辽宁好网民守法好公民# #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴#在文化旅游领域交流会上，四平市文旅局党组书记吕慧波说：“文旅深化合作要充分发挥文旅联盟优势。用‘盟’的形式，做‘联’的文章。六市立足自身资源优势，在形象宣传、线路推广、市场拓宽等方面不断融合，携手共建更加友好更加紧密、更加稳固的区域发展合作机制，释放联盟倍增效应。”

【山东：到2026年扶持创业30万人以上，带动就业超80万人】省人力资源社会保障厅副厅长李士功介绍，创业具有“一人带动一群岗位”的促进就业倍增属性，《山东省“创业齐鲁”行动方案（2024—2026年）》提出，到2026年，全省扶持创业30万人以上，带动就业80万人以上，以创业倍增效应的充分发挥，扩大就业规模、缓解就业压力，有效推动高质量充分就业。

直销+互联网创业成功的因素有哪些？第一，要在互联网上创业成功，关键在于把握趋势性的行业。例如，二十年前的房地产行业，以及如今的大健康行业。第二，选择一个合法、具有倍增效应且有竞争力的公司至关重要。如果公司不合法，那挣再多的钱也无福消受。第三，多元化、高品质的产品必不可少。单一的产品缺乏市场竞争力，而多元化、高品质的产品则能吸引更广泛的受众。第四，成功的创业还需要先进的模式和有力的奖励制度。第五，最重要的一点是，要有一个能够保障你成功的系统。即便公司、产品和制度再好，如果没有一个赋能的系统来解决人脉和沟通成交的问题，你仍然无法赚到钱。你认同吗？第六，教练团队同样重要。他们会手把手传授你成功的经验。

40岁职场新起点：7个方向找到新事业最近看到一个帖子“40岁被裁，还能找到工作吗？”引起了热烈讨论。有人说这是时代的必然现象，而我认为十年后回头看，40岁被裁可能是一种幸运，意味着人生的重新开始。就像90年代的下岗潮让很多人提前下海，获得了人生的财富，这次40岁被裁，也许也是一个新的起点。人生很长，中国人的平均寿命接近80岁，40岁只是人生的一半，下半场才刚刚开始。那么，40岁以上的年龄，有哪些好的事业方向呢？我们来一起探讨一下吧！选择事业方向的七个原则行业支持：选择有国家政策支持的朝阳行业。合作公司：与行业内的顶尖公司合作，更安全可靠。收入增长：收入要有倍增效应，能看到明确的成长空间。被动收入：构建被动收入来源，让人愿意为之努力。可复制的成功：成功的道路要具备复制性，让人看到成功的可能性。内部竞争：良性竞争环境，成功只能靠自己的努力。轻资产创业：资金投入不要太高，轻资产创业不留遗憾。你是如何选择事业机会的呢？欢迎大家来聊聊你的看法。

实时快报：【「国家数据局局长刘烈宏主持召开民营企业座谈会」】云财经讯，11月19日下午，国家数据局党组书记、局长刘烈宏主持召开民营企业座谈会。海天瑞声、中兴通讯、滴滴、观安信息、软通智慧、360集团、宏景科技 sz301396、来布科技、品高股份、金山办公、金杜律师事务所等民营企业负责人出席座谈。企业家们结合实际情况，分析行业发展现状，指出面临的困难问题，并提出了意见和建议。刘烈宏表示，国家数据局将认真研究吸纳企业的意见，推动优化营商环境，加快建设全国一体化数据市场，发挥数据要素叠加倍增效应，深化数据领域国际合作。他强调，下一步将与相关部门合作，制定数据领域重大政策、规划和推动改革。[给力][给力][给力][AD]专业、易用、可DIY交易策略的A股量化自动交易软件，点击链接领取七天免费使用>>网页链接

「一线传真」【阜宁县：深化巡审联动释放监督叠加效应】今年以来，江苏省阜宁县纪委监委不断深化巡察与审计监督互联、互动、互享，有效激发巡审监督“倍增效应”。网页链接

哪怕只是对自己做一点点小小的改变，只要做到了，才能体验到真实的“改变自己”究竟是如何发生的。即使是小小的改变，已经做到的自己，与只是想做却没有去行动的自己，这两者之间存在着天壤之别。小小的改变，只需要在“因果”的“因”之上稍做修改，因为因果是循环播放的，有倍增效应，小小的改变就能酿成自己的人生发生巨变。就像混沌理论之中的蝴蝶效应（一只蝴蝶拍打翅膀，最终会变成龙卷风）。这样的理论在人的一生中同样真实存在，只需要自己在行动上做出一点点的改变，而不是一直在重复。

「知汇行老杨聊企业定位超话」「老杨聊概念」激励倍增法则：美国管理学家彼得提出利用赞美激励员工，赞赏别人所付出的，要远远小于被赞赏者所得到的。激励倍增法则的管理启示　　员工从管理者的赞美中所得到的要远远大于管理者的付出。学会使用激励的杠杆，就会明白做人和管理的真谛。　　喜欢受到表扬是人之常情。人人都喜欢得到正面的表扬，而不喜欢得到负面的惩罚。在人际交往中，赞美他人会使其愉快，更会使自己身心健康。被赞美者的良性回报会使我们更为自信，也会使我们更有魅力，形成人际关系的良性循环。赞赏别人所付出的要远远小于被赞赏者所得到的。要是我们都善于夸奖他人的长处，那么，人际间的愉快度将会大大增加。在管理中，管理的对象是人，管理者也是人。因此，激励的倍增效应同样是适用的。

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