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期望薪资最新视觉报道_期望薪资怎么填最好(2024年12月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

期望薪资

她是真的会谈期望薪资（面试谈薪技巧版）

面试后发现薪资谈低了？教你几招补救！最近看到一条留言，有人面试时把期望薪资说低了，结果发现这个职位实际上能开到更高的薪资。现在已经收到了HR的正式offer，想再跟HR谈一谈，不知道行不行！其实，能不能重谈薪资要分情况：已经拿到Offer，HR说谈不了 𐟚늊如果你已经拿到了Offer并且确认了，那再想谈薪的机会就很小了。毕竟，薪资已经审批过了，再改变会显得比较被动。如果HR明确表示谈不了，那你最好还是接受，不要出尔反尔，这样可能会让对方收回offer，或者给你留下不好的印象。已经拿到Offer，HR没有明确拒绝 𐟤” 这种情况下，你可以尝试这样跟HR说：“我希望在现有的基础上再涨一点薪水，因为之前我是粗略估计了一下，没有考虑到市场情况和具体的工作内容。经过沟通，我发现这个职位的工作内容和难度比我预期的大。同时，我最近也和其他公司聊了聊，发现市场上对这个岗位的界定并不是我当初估计的那个价格。希望未来能跟公司长期合作，看看薪资上能不能有所涨幅，我希望能够达到一个㗃—的数字。” 一定要了解薪资构成再谈 𐟒𐊊在谈薪的时候，可以把期望薪酬说高一点。比如说你现在月薪是10K，期望薪酬可以是11-12K，然后要求月薪12-13K，这个涨薪幅度在20-30%之间，是符合市场行情的。如果HR要压低一点，那怕给到11K，也能达到你原先的预期。薪资结构通常包括“固定/基础薪资+季度绩效奖金+年终奖+补贴”。在谈薪的时候，一定要加上各种补贴和福利项目。总结 𐟓 无论你选择谈还是不谈，复盘这次薪资谈低了的底层原因是最重要的。这样下次面试的时候还能用得上。正所谓，同一个地方，不能栽倒两次。希望这些建议能帮到你！

谈薪别报低，后悔莫及！𐟘እœ詝⨯•时，我真的不该把自己的期望薪资说得那么低。现在回想起来，我真是后悔不已。𐟘“ 当时，我觉得自己没有太多经验，所以对薪资的要求也不高。找工作前，我甚至觉得8k的薪资对我来说已经很不错了。然而，如果我当时勇敢一点，说9k的话，或许薪资还能再高一些。𐟒𘊊现在，我为了这几百甚至几千块钱而后悔不已。环境让我感到非常压抑，甚至影响了我的工作情绪。𐟘” 我甚至怀疑自己是不是格局太小了？但是，这家公司毕竟是小公司，前景也并不明朗。𐟘銊总之，这次经历让我深刻体会到谈薪时一定要谨慎，不要轻易低估自己的价值。𐟒𜀀

“期望薪资？”这样回答，HR主动给我加满！

谈薪时别太老实！教你如何拿高薪很多朋友在面试时表现不错，但最终因为谈薪失败而错失心仪的职位。其实，谈薪也是一种谈判形式，而大多数人并没有系统地学习过谈判技巧，所以在谈薪时往往会感到无从下手。 𐟌Ÿ 为什么谈薪很重要？薪资是offer中唯一能确保兑现的部分，其他福利待遇如奖金等都不确定。薪资是之后涨薪和跳槽的重要基础，低了以后涨起来更难。薪资是决定是否接受offer的重要因素，了解清楚才能做出更好的决定。 𐟚련𐈨–ꦗ𖥸𘨧的误区过早提及薪资：在不确定能否拿到offer时就主动问薪资，显得不够专业。狮子大开口：缺乏支撑，显得不切实际。不敢提薪资预期：不敢明确表达自己的薪资要求。自曝软肋：给HR提供不涨薪的理由。过早亮出底牌：导致薪资只有底线牌。 𐟒ᠨ𐈨–꧚„正确姿势了解公司薪酬结构：清楚公司的薪资构成和发放方式。了解市场行情：明确自己的期望薪资，建议比自己底线高10%~20%。找到有利条件：利用上份工作的薪资、其他offer机会、岗位匹配度优势等。 𐟗㯸在沟通过程中，如果对方的条件没有达到预期，要礼貌而坚定地表达自己的想法，并有理有据地说明。只有充分表达，HR才能理解我们的真实想法，帮我们去争取更多的权益。希望这些建议能帮助你在谈薪时更加自信和从容，拿到更符合预期的offer！𐟒ꀀ

应届生不建议在简历上写求职意向和意向薪资这是对于工作经验丰富的人来说写这个是为了让同行业的好公司了解挖自己需要什么条件咱们刚毕业谁来挖咱？[泪] 不用写！！！投哪里哪里就是你的求职意向你今天投这个明天投那个你需要准备几十个版本的简历写上不同的意向…… 万一投错了公司一看你根本不是意向我们岗位直接给你简历pass掉意向工资写上去也没用…… 你写五千对方hr本来要给你六千也会降到五千对方只能给你四千五一看你多要五百直接把你标记不合适因为觉得你的工资成本有点超出范围了实际上如果公司足够好福利足够棒四千五你也可以接受对不这种情况难道咱不是又亏了吗所以毕业五年内简历不要写意向岗位和期望薪资百害无一利什么有用写什么虚无缥缈的容易出错的直接不写

𐟌Ÿ涨薪30%不再难！大胆谈薪的秘诀𐟌Ÿ 很多人辛辛苦苦通过了初试和复试，却在最后谈薪阶段功亏一篑。不是不小心谈崩了，就是被压价太厉害，最后只能委屈接受降薪。难道涨薪30%真的那么难吗？今天我就来给大家分享一些大胆谈薪的技巧，帮助你在谈判中掌握主动权！了解市场行情，明确薪资底线𐟓Š 当HR问你期望薪资是多少时，不要随便说一个数字。先了解市场行情，然后再说自己的薪资涨幅，这样能避免盲目要求不切实际的薪资幅度。你可以参考类似职位的薪酬范围，比如：“根据我对市场的调研，类似职位的薪酬范围大约在X到Y之间。”这样展示你对市场行情的了解，让HR感受到你的专业性和准备充分。计算整体薪酬，不要只看基本工资𐟒እ𝓈R说你的薪资要求有点高时，你可以拆分整体薪酬的比例，不要只看基本工资。比如：“除了基本工资，我也非常重视整体薪酬包，包括奖金、福利和成长机会。”这表明你对薪资的理解不仅限于工资，而是更全面的职业规划。强调个人优势，增强议价能力𐟒ꊥ𝓈R问为什么你的期望涨幅这么高时，你可以通过具体的数据和成果展示来证明自己的能力和对公司的贡献。比如：“我的薪资要求基于我的经验、市场行情和我为公司带来的实际价值。”或者“我这边同时还有2个offer在谈，对方给的期望薪资也可以达到这个标准，但我还是更倾向于贵公司”。凸显价值，保留开放性𐟌𑊥𝓈R问如果不能满足你的薪资要求，你能接受其他形式的补偿吗？你可以展示对职业发展的全面考虑，同时也为谈判留下余地。比如：“薪资固然重要，但我也非常看重其他福利和未来的发展机会，比如培训、晋升通道等。”这样既表明了你的灵活性，也展示了你对长期职业发展的关注。展现灵活性，但明确底线𐟔„ 当HR问如果不能满足你的期望薪资，你的底线是什么？你可以既展示灵活性又巧妙地避免直接给出底线。比如：“我更关注的是整体的职业发展和公司文化，如果薪资方面无法达到预期，希望我们能在其他福利或发展机会方面找到平衡。” 确定调薪节点，避免长期停滞⏳ HR可能会说：“我们可能无法立即满足你的薪资要求，但是我们每年都会有涨薪机会，未来发展会很好。”你可以为未来的加薪留出时间点，避免长期薪资停滞。比如：“我理解当前的情况，但还是更看重长久的发展，所以想了解一下贵司的调薪时间节点以及相应的晋升制度。” 希望这些技巧能帮助你在谈薪过程中更加自信和主动！祝大家都能顺利涨薪！𐟚€

高情商回复：你期望薪资是多少？#职场# #打工# #找工作# #面试# #失业#

谈薪失败后的无奈决定𐟘” 最近真是被谈薪这事儿搞得心力交瘁。收到了一个offer，但薪资比我预期的要低一些。于是，我决定和HR沟通一下，看看能不能涨点薪。结果，HR的态度明显不太积极，感觉她也不想在这事儿上多费什么劲儿。考虑了一下，觉得年前还是别折腾了，还是准备下周去入职吧。昨天晚上，我又琢磨了一下，还是对薪资有点顾虑。毕竟，比我上家公司低的有点多。于是，我决定再和HR沟通一下，看看能不能争取个试用期转正的机会。如果行的话，我这周一就去入职。结果，HR告诉我，薪资是领导定下来的，她没法做主。前天的面试中，领导也问了我期望薪资，我说希望和上一家差不多。HR还提到，我之前的公司年终还有1万的奖金，正常缴纳社保。虽然公司的薪资稍微低一点，但领导申请的薪资范围还是挺合理的。昨天，HR告诉我，如果我可以申请调薪的话，她会帮忙申请。不过，一般需要半年后才能申请调薪。听完这些，我还是决定周一直接去办入职手续吧。需要准备一些入职材料，比如最高学历证书的原件和复印件，还有三个月以内的体检证明原件。总之，这次的谈薪经历真是让我有点失望。不过，生活总是充满了意外和挑战，我们只能勇敢面对。希望未来能有更好的机会吧。

「星巴克放弃价格战」参与价格战是没有办法的办法，大家都是打工人，你愿意参加工资价格战吗？不愿意为什么可以在简历上把期望薪资从1w改成8000呢？因为暂时没有更好的办法。如果一切都以价格为标的，那全社会就不会进步，没有激励狗都不会上当。