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聘任制公务员权威发布_聘任制公务员和普通公务员的区别(2024年12月精准访谈)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

聘任制公务员

公务员法要点全解析，法考必备！ 𐟌Ÿ公务员的录用：公务员的录用过程遵循公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的原则。报考者需年满十八周岁并符合相应的学历等条件。曾因犯罪受过刑事处罚、被开除公职等情形的人员不得录用为公务员。 𐟌Ÿ公务员的考核：公务员的考核全面涵盖德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。考核方式包括平时考核、专项考核和定期考核。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。 𐟌Ÿ公务员的职务任免：公务员职务任免方式包括选任制、委任制和聘任制。选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；委任制公务员由任免机关在其权限范围内，直接确定并委派。聘任制公务员签订书面的聘任合同，合同期限为一年至五年，试用期为一个月至六个月。 𐟌Ÿ公务员的交流：公务员交流方式包括调任、转任和挂职锻炼。调任适用于国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。转任适用于公务员在不同职位、不同地区、不同部门之间的职务变动。挂职锻炼是根据培养锻炼公务员的需要，选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。 𐟌Ÿ公务员的惩戒：公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分。处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。受处分的期间分别为警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。

新时代公务员人才培养的三条路径在新时代背景下，公务员系统如何高效培养急需人才是一个涉及人才选拔、培养和激励的复杂系统工程。以下是三点关键策略：一是精准科学选人，优化公务员队伍结构。首先，选拔环节必须精准科学，依据党和国家事业发展的需求来优化公务员队伍的结构。这包括注重招录产业发展、城市建设、现代农业、生态环保、大数据等复合型人才。通过分类分级考录，根据不同行业部门和不同招录群体分别命制面试试题，对专业性较强的职位加试专业科目，确保选拔出的人才能够满足岗位需求。同时，注重从国有企事业单位调任优秀人才，实施聘任制公务员制度，有针对性地补充高层次专业人才。二是强化培训育人，提升公务员队伍治理能力。培训是提升公务员治理能力的重要手段。各地区各部门应充分发挥公务员培训的作用，坚持需求导向、精准施训。例如，围绕脱贫攻坚、乡村振兴、实施“十四五”规划等重大战略开展专题培训，提高公务员推动实施党和国家重大战略的能力。同时，注重分类施训，精准对标新时代财政事业发展需要，培养高层次、专业化、复合型、实用性人才，拓宽人才培养渠道，加强与国际金融组织的合作，推送优秀人才派驻国际金融组织。三是深化分类改革，拓宽来源渠道。深化公务员分类改革，有序推进各类别公务员管理制度改革，是批量培养急需人才的另一关键点。这包括全面推进审计系统专业技术类公务员管理制度实施，稳步推进行政执法类公务员管理制度实施等。同时，探索建立与分类改革相衔接的分类分级考录、培训、考核制度机制，逐步深化分类分级设考、施训、考核。此外，还需有效畅通交流渠道，改进调任工作，注重从高等学校、科研院所等调任优秀专业人才，加大有组织转任工作力度，建立区域内常态化有组织转任工作机制。通过这三点策略，新时代公务员系统可以批量培养急需人才，为党和国家事业发展注入新的生机和活力。这不仅需要政策的支持和制度的创新，还需要各级机关的共同努力和实践，以确保公务员队伍的专业性和适应性，满足新时代治国理政的需求。

𐟑考公务员的六大类人𐟑Ÿ䔤𝠧Ÿ婁“吗？有些特定的人群可以不用参加公务员考试，直接成为公务员哦！𐟑‡ 1️⃣ 军官转业𐟎–️：在部队服役满5年或以上，并达到一定军衔级别的军官，退伍后可直接免试成为公务员。 2️⃣ 事业单位调任𐟏⯼š国企或事业单位在职及在编人员，满足一定条件，如接收单位、空编及学历、年龄要求，可调任为公务员。 3️⃣ 人才引进𐟎“：985、211院校毕业的博士生、硕士生，符合条件可直接参加定向选调生选拔，面试合格即可成为公务员。 4️⃣ 聘任制公务员𐟓：以合同形式聘任并由国家财政负担工资福利的工作人员，用于解决机关专业性或临时性问题。 5️⃣ 选调生𐟌Ÿ：各管区市党委组织部门选拔的优秀毕业生，直接派遣到地方基层党政部门工作，有机会直接提拔为公务员。 6️⃣ 国有企业调入𐟏�š国有企业中从事公务的人员，表现突出且有需求，可调入机关担任领导职务或其他职级。 𐟎‰这些人群真是幸运儿啊！不过，想要成为公务员，还需努力和机遇并存哦！𐟒ꀀ

𐟑颀𐟏멫˜校教师转公务员攻略𐟌Ÿ 𐟓公务员招考是高校教师转为公务员的主要途径，既公平又公正。只需参加国考或省考，通过选拔即可实现身份转变。 𐟒𜨰ƒ任是另一种方式，无论是管理岗还是专技岗，只要符合条件，都能通过调任成为公务员领导岗位的一员。 𐟏›️乡镇换届选举为“五方面人员”提供了进入乡镇领导班子的机会，担任党委委员和副镇长等职务，实现身份的飞跃。 𐟓š公选则面向本地区事业人员，通过公开考试选拔，竞争激烈，但一旦成功，将踏上公务员之路。 𐟓‹聘任制公务员是近年来新兴的方式，主要针对专业性强的职位，经过省级以上公务员主管部门批准即可任用。 𐟏⦜𚦞„改革虽然机会较少，但在特定情况下，也可能为高校教师提供转为公务员的机会。 𐟒ᩀ‰择适合自己的方式，努力备考，相信你一定能够成功转型为公务员！加油！𐟒ꀀ

𐟙Œ【劳动人事争议仲裁办案规则的适用范畴】𐟓⊥…𓤺Ž劳动人事争议仲裁办案规则之适用范围，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》所述，本规则适用于以下各类纷争案件的仲裁： 𐟔(一)雇主方包括企业、个体经营实体、民办非营利性机构等各类组织，雇员方面则涵盖其与这些组织建立劳动关系的劳动者，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，由于确认劳动关系、签订、履行、变更、解除及终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训教育以及劳动安全保护措施，劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项引发的争议。𐟙‹‍ 𐟑(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间，以及参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间，因履行聘任合同而产生的争议。𐟙‹‍ 𐟎ˆ(三)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间，因终止人事关系以及履行聘用合同过程中所产生的争议。𐟙‹‍ 𐟎쨥››)社会团体与其建立人事关系的工作人员之间，因终止人事关系以及履行聘用合同过程中所产生的争议。𐟙‹‍ 𐟓„(五)军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间，因履行聘用合同过程中所产生的争议。𐟙‹‍ 𐟒(六)法律、法规明确规定由劳动人事争议仲裁委员会负责处理的其他各类争议。𐟙‹‍

成为公务员的十大途径，你知道几个？想成为公务员？其实有很多种途径可以走！让我来给你盘点一下：国家公务员考试（国考）𐟓… 这是最经典的途径了。每年10-11月份报名，11月的第四个星期日考试。考试内容主要是行政职业能力测验和申论。省公务员考试（省考）𐟓… 各省组织的公务员招录考试，时间不固定，但多数在三四月份。考试内容和国考差不多，包括笔试和面试。选调生考试𐟎“ 这个主要是针对高校中的优秀学生，特别是中共党员、学生干部和成绩优异的学生。选调生作为党政领导干部的后备人选进行培养，可以在大学期间或毕业后报考。事业单位选拔𐟏加通过事业单位的选拔考试，有机会转为公务员编制。虽然不算直接考公务员，但也是个不错的选择。军转干𐟒ꊠ 军人退役后，符合条件的可以通过军转干政策进入公务员系统。这条路子对于退役军人来说还是挺有希望的。人才引进𐟧 对于某些紧缺专业人才或高学历人才（如研究生、博士），政府会通过特殊政策直接引进，可能无需经过常规考试。聘任制公务员𐟓 针对解决机关的专业性或临时性工作需求，通过合同聘用的形式，不一定需要考试，但聘任期满可能不会保留公务员身份。警校、公安院校考试𐟚” 通过特定警校或公安院校的内部考试，可以成为警察系统的公务员。这条路子适合想当警察的同学。大学生村官及其他基层服务项目𐟏ž️ 如参加大学生村官计划、三支一扶等，服务期满后，可以参加专门针对此类人员的公务员选拔考试，有时享有优惠政策。事业单位、国有企业领导调任𐟏⊠ 在事业单位或国有企业担任一定级别领导职务的人员，有可能被调任至行政机关担任相应职务。这条路子适合已经在事业单位或国有企业有一定职位的人。每种途径都有其特定的要求和流程，申请人需根据自身条件选择合适的途径并准备相应的考试或申请材料。加油吧！𐟒ꀀ

𐟙Œ【劳动人事争议仲裁范围】𐟓⊥Š𓨵„纠纷仲裁受理范围包括：企业、个体经济组织及其他组织与劳动者在劳动合同签订、履行、变更或解除及终止过程中产生的争议；𐟓 公务员法施行机构与聘任制公务员间、参照公务员法管理单位与工作人员间因聘任合同引发的争议；𐟓 事业单位与建立人事关系者间因终止人事关系及履行聘用合同产生的争议；𐟓 社会团体与建立人事关系者间因终止人事关系及履行聘用合同产生的争议；𐟓 军队文职人员用人单位与聘用制文职人员间因聘用合同引发的争议；𐟓 以及法律法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。𐟙‹‍

编制考试：稳定还是限制？编制到底值不值得考？这个问题困扰了不少人。简单来说，编制工作非常稳定，没有中年失业的风险，只要不主动辞职、不违反纪律，基本上可以干到退休。编制分为几种类型，包括事业编、行政编和企业编。事业编事业编主要分布在教育单位、科研单位和文化单位。具体来说，有全额拨款事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆和学校等，这些单位多为公益性；还有差额拨款事业单位，待遇和收入在一定程度上挂钩，比如医院和部分景点；以及自收自支事业单位，待遇与经营状况息息相关，多为服务型事业单位，如设计院。行政编制行政编制主要是党政机关使用的，我们平时说的公务员基本都是这种编制。国家机关、各党派和部分社会团体使用的人员编制，经费由行政经费开支。企业编制企业编制是公司内部的编制，部分开发园区、乡镇街道和高等院校都有企业编人员。公务员考试种类公务员考试主要有三种：国考：全国统一考试，对学历和专业要求较高。一般分行测和申论两科目笔试，通过后面试合格者才有机会进入公务员体系。省市区考：被称为“省联考”，是为招录省、市等地方各级机关单位的工作人员而组织的考试，笔试多以行测和申论为主，具体以招考单位的通知为准。选调生考试：从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，把他们当作党政领导干部后备人选重点培养。选调生同样也是公务员招录的一种方式，录用后直接为公务员编制。通常要求对方满足全日制普通高校大学本科及以上学历的优秀应届毕业生，党员、学生干部三个条件，缺一不可。遴选：是公务员队伍中一种跨政府层级、工作部门、以及地区的竞争性选拔方式。公开遴选是公务员转任方式以及晋升渠道。但针对还没有进入体制的大门的备考人而言不用关注此类考试。聘任制公务员：机关单位根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位以平等自愿、协商一致的原则，用合同聘用的方式与之建立工作关系。编制到底要不要考？对于考编这个问题，众说纷纭。近两年考编人数又创新高。至于要不要考，最终还是要看自己的选择。如果你追求的是安稳，对于晋升和赚钱没有迫切的需求，编制是绝佳选择。但是对于有“雄心壮志”的同学来讲，我们眼中的铁饭碗反而会是限制发展的“枷锁”。以教师为例，体制内教师更有归属感，但是体制外名校毕业专业过硬的老师是可以月亮和六便士兼得的。即使不是名校毕业，只要专业过硬，收入上也是很不错的。我个人也接触过很多有能力进学校但不愿意被束缚的老师，他们选择自由发展。所以说，个人选择不同，发展方向就不同，无好坏之分，只能关注适不适合自己。

甘肃首位聘任制公务员上岗，年薪25万，聘用制公务员你知多少？

公务员或将调整为“聘任制”，预计今年将落实，待遇也会随之提高

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