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提成怎么算的权威发布_纯利润30%的业务提成(2024年12月精准访谈)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

提成怎么算的

进厂打工薪资那些事儿，你不得不知道！寒假快到了，很多小伙伴都想着进厂打工赚点零花钱，补贴补贴生活或者攒点梦想基金。别小看进厂这件事，里面的薪资门道可多了去了！学校里没教过，但这可是你必须要搞清楚的，不然一不小心就掉进陷阱，白忙一场还吃亏！你有没有听说过那种月薪6000的招工信息？很多同学一听这个数字就心动了，脑袋一点，乐滋滋地就去了。结果呢，辛辛苦苦熬了一个月，到手的工资却只有2700！这差距也太大了吧？就好像厂长把原本3000的工资，硬生生地给“美化”成了6000，翻了一倍的假象啊！其实这都是因为大家在进厂之前，没有好好问清楚薪资构成，才被坑得这么惨。下面我就给大家详细说说这薪资到底该怎么问、怎么算。首先，重中之重就是要搞明白发薪模式。是小时工呢，还是同工同酬？如果是小时工，你得打破砂锅问到底，这个大工价到底是纯粹的工价，还是里面夹杂了补差价、餐补以及各种名目的津贴。要是同工同酬的话，一般就是以临时工的身份拿正式工的工资。这时候，底薪是多少，提成怎么算，加班费又是按照什么标准计算，这些你都得一一问清楚。虽然这部分计算起来可能有点麻烦，但你在去之前，一定要自己静下心来好好算一算，这样才能心里有底，知道自己最终能拿到多少钱。还有一个非常重要的点，那就是工厂的工资发放日。这可是个判断工厂好坏的小窍门哦！要是有人跟你说什么走账薪的厂，你可千万别犹豫，直接把他拉黑就行，这种绝对是骗子，没跑了！一般来说，我们可以把15号当作一个分水岭。如果工厂在15号之前就发工资，那说明这个工厂的福利待遇通常都还不错，资金比较充裕，也比较守信用；要是在15号之后才发工资，那可就要小心了，这种厂很可能存在拖欠工资的风险，到时候你辛苦挣来的钱不能按时到手，多闹心呀！同学们，我知道很多人已经在找寒假工的路上了，或者正准备出发。如果你现在正面临着薪资方面的困惑，或者已经遇到了类似的情况，大家在评论区讨论讨论，一起找找解决办法吧！

神盾万娱最近去了一趟华尔街工谷万魔塔科技面试，主要是数据标注的工作。这家公司是8月新注册的，希望不会踩雷吧。面试过程还算顺利，公司环境挺空的（见图3、4），不知道是不是因为人少还是因为上班时间的关系。坐地铁应该不算挤，办公楼对面还有吃饭的地方（见图6），路上还看到有阿姨送餐，感觉挺方便的。面试的时候问了不少问题，比如加班情况、中午下班时间、提成怎么算等等。加班的话，完不成任务会加班，但大概只加一个小时左右。中午下班时间是12点到1点半。提成方面，没具体说多少，只是说完成规定任务量以外多做就有提成。工资大概是2600左右，超任务完成的话会加300。3000工资加600，4000工资加1000。试用期是两个月，薪资和正式工无区别。面试大概一个小时左右，明天早上之前会有结果。总的来说，这次面试感觉还不错，公司环境挺好，工作氛围也还可以。希望不会让我失望吧！

找工作小心！这家理发店骗局揭秘最近要找工作的朋友们注意了！千万别被芒果酒店对面那家理发店给忽悠了！他们说的工资高得离谱，但实际上根本没那么高。虽然包吃住，但工作时间是从早上九点到晚上九点，简直让人崩溃。更别提那些所谓的“老师”了，洗得干不干净完全看运气，遇到个学徒那就惨了。还有，去洗头发的时候千万别穿太好看的衣服，因为那里的床单脏得要命，连喝水用的玻璃杯都有茶渍，黄黄的，看着就让人没胃口。更别提他们还会不断地向你推销各种会员卡，剪头发的技术也一般，完全不如其他店。所以，去面试的时候一定要问清楚第一个月的工资、底薪、提成怎么算，工作时间多久，有没有其他要求，什么时候发工资。千万别吃哑巴亏！如果有其他问题，欢迎留言讨论，谢谢大家！

如何计算双倍工资？一文搞懂！大家好，今天我们来聊聊一个很多人关心的问题：如何计算双倍工资？这个问题看似简单，但其实里面有很多细节需要注意。什么是双倍工资？𐟤” 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资其实包括两部分：一部分是劳动者正常工作时间的劳动报酬，另一部分是因未签订书面劳动合同而需支付的惩罚性赔偿。注意，这部分惩罚性赔偿不属于劳动报酬，适用一年的仲裁时效。如何计算基数？𐟒𐊊在计算双倍工资时，首先要确定计算基数。这个基数通常是劳动者正常工作时间的月工资，包括基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等按月支付的工资组成项目。不固定发放的提成工资、奖金等一般不作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数。如果双方对月工资有明确约定的，按照约定的月工资来确定计算基数；如果没有约定或约定不明的，可以按照劳动者实际获得的月收入来确定。双倍工资怎么算？𐟒ኊ劳动者主张的双倍工资并不是简单地将工资数额翻倍，而是在已发放工资的基础上，再支付一倍的工资。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么在未签订书面劳动合同的情况下，用人单位除了已支付的5000元外，还需额外支付5000元的差额部分。时效问题⏳ 关于双倍工资的时效问题，各地的实践操作可能有所不同。一些地区可能按照每月分别计算时效，即从劳动者主张权利之日起向前计算一年，据此实际给付的双倍工资不超过十二个月。而另一些地区可能将双倍工资差额视为一个整体，时效从二倍工资差额的总额确定之日起计算。案例分析𐟓– 在具体案例中，如小张与甲公司的案例，法院判决甲公司向小张支付未签订劳动合同的二倍工资差额，计算方法是按照小张实际获得的工资（包括基本工资及客服提成）来确定的，而不是仅按照基本工资计算。最终，法院支持了小张主张的二倍工资差额20593元。总结𐟓 双倍工资的计算需要根据劳动者的实际工资情况和当地的具体规定来确定。劳动者在主张双倍工资时，应当注意保存好工资支付记录等相关证据，以便在仲裁或诉讼中作为支持自己主张的依据。同时，劳动者也应当在知道自己权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免超过仲裁时效。希望这篇文章能帮到大家更好地理解双倍工资的计算方法！如果有任何疑问或需要进一步解释的地方，欢迎留言讨论哦！𐟘Š

𐟒죀企业签劳动合同应注意什么】𐟔𐟔 𐟓‹公司签约劳动合同必看❗️ 𐟌𑥮𖤺𚤻쯼Œ劳动合同是咱们在职场的法律保障，一定要认真看仔细了！下面我来给大家分享一下签约劳动合同的注意事项： 1️⃣期限𐟓…：看清楚是固定的还是有试用期的，有没有续签的条件。 2️⃣工作𐟓ƒ：具体是什么内容，需要符合工作描述哦。每天工作时间、休息休假时间都要搞清。 3️⃣报酬𐟒𕯼š报酬怎么算，是月薪还是提成？有没有其他的福利待遇呢？ 4️⃣保险𐟧𞯼š公司交不交五险一金？有没有补充商业保险呢？ 5️⃣纪律𐟓•：有什么该干，什么不能干的？规章制度合不合理？ 6️⃣终止𐟒导š合同怎么结束，是提前通知，还是期满？ 7️⃣责任𐟘𕯼š违反了合同怎么办，自己要不要承担责任？ 𐟙‹‍♀️以上这些，大家可千万不能忽视！保护自己的权益，从看劳动合同开始！𐟒ꀀ

美甲扣卡提成怎么算 𐟌Ÿ兼职美甲师的工资怎么开？这里有妙招！𐟘œ 大部分美甲店给兼职美甲师的工资是55分成。我记得六七年前，有个从业3年的美甲师来我店里过年，我当时直接给他55分成。后来我发现他只做原价，不怎么推卡𐟤”。我们家原价纯色100，平常充卡300打七折，折后就变成70。如果不充卡100他能拿50，充完卡他拿35。所以兼职美甲师面对顾客时，尽管顾客知道300能打7折，但员工不推，顾客就会说过年了100做一个得了。于是我就开始找他谈话𐟘•，首先我拿笔让他写让他看。我跟他说，300的卡我可以给你提5个点，也就是15，再加上70的一半35，这样你能拿50𐟒𐣀‚因为店里不止有300的卡，还有500的。500的我们还会另外送100，送的这100我依然会给他提成。所以500的能提25，1000的能提50𐟑。这是第一个小心机，给办卡提成。那第二个小心机呢𐟎ˆ，就是按照办卡的张数给奖金。简单点说，就是跟他阶梯制说明。你要是办5张卡我就奖50，到了8张奖100，到了10张就奖150啦。就是以这种阶梯制，而且我是鼓励他办卡，不会要求一定是300的还是500的，而是以张数要求。因为我的目的就是要锁客嘛𐟘。最后的话都是靠这个表格，如果你需要，评论区打表格给你哈𐟘˜。

男领导无脑护女下属，真让人无语！𐟙„ 先来介绍一下这两位主角吧，男的叫A，女的叫B。A是财务部门的经理，B是财务部的会计。背景是这样的：上一任财务经理离职前招了B，后来来了A。B在公司里工作了六年，面试时说自己有全盘经验。结果第一个月算提成时算了一个月，最后被人资部门发现算错了。后来我提交了离职申请，和B交接工作时发现，B反应慢、表达能力差、基础理论知识欠缺，做事每一步都要确认，公式和快捷键也不行。这个问题在发现时已经和A反映过，但A却让我像教新人一样交接。在交接过程中，我讲了三遍的注意点，B愣是不做笔记。结果A却指责我不做好笔记给B。终于忍到了最后一星期，B的能力差到每天加班到十点多都干不完活（我能在四天内干完）。B二十多天还搞不定，开会让我对完账走。我拒绝之后，采购部领导过来催账了。B带着哭腔和A说“怎么办，我速度好慢，现在还没对出来，是我拖了进度，呜呜” 接下来，A像霸总一样对着其他人说“你们剩下的人有时间的帮她把事情搞定！”结果没人吭声，各自做着自己的事情。在我离职一个月后，我听以前同事说我被A蛐蛐了。说我工作不认真不负责，工作没有耐心。我才和A工作一个月不到（交接期），我不知道他怎么判断的。采购部领导过来催B工作进度，A为了维护B不惜拉我出来贬低。结果就是别的部门领导维护的是我，人家了解我的工作内能力比B强。好多事情都是A在维护B，且无脑的为B得罪别的部门，跟个骑士一样冲锋陷阵！为B得罪了不知道多少人，至今都没想通A这么做的原因[捂脸R][捂脸R]#谁懂啊家人们啊啊啊

𐟓入职前必问的细节清单 𐟤”准备入职新岗位？先别急，这里有一份超详细的入职前必问问题清单！ 𐟒𜨖ꨵ„情况：详细了解你的薪资结构，包括无责底薪、绩效、补贴和提成。无责底薪是保障，绩效和补贴则可能因公司而异。别忘了问清楚提成是怎么计算的，这关系到你的最终收入哦！ 𐟓…试用期与福利待遇：试用期多久？福利待遇有哪些？大公司通常福利更全面，比如生育津贴、工龄奖等。小公司可能就没有这些福利了，所以入职前一定要问清楚！ ⏰工作时间：工作时间是怎样的？是否需要加班？加班是否有补贴？这些问题都关乎你的工作生活平衡，务必了解清楚。 𐟓合同情况与工作内容：合同细节很重要，比如合同期限、违约条款等。同时，要明确你的工作职责和岗位职责，确保你能够胜任新岗位。 𐟚€公司发展：公司未来的发展方向是怎样的？这关系到你的职业规划和晋升空间。了解公司的长远规划，有助于你做出更明智的决策。 𐟔问清楚这些问题，才能让你更安心地入职新岗位哦！记得在面试时大胆提问，不要害羞！

𐟓„【职工解除劳动合同赔偿金怎么算】𐟓⊰Ÿ˜€𐟘€𐟘€有没有发现，辞职或被辞退时，除了拿到当月的工资、奖金和提成，还能拿到一笔𐟒𐰟’𐰟’𐨵”偿？不过，这笔赔偿金可不是随便就能拿到的，具体能拿到多少，和你的工作年限和平均工资有关哦！这可不是吓唬你，是真的！✌️✌️✌️ 𐟒𐧻济补偿金是怎么算的呢？公式就是：经济补偿金=工作年限㗨🇥Ž𛱲个月的平均月工资。如果你在公司工作了超过6个月但不到1年，那公司就得给你算1年的工资；如果你在公司工作了不到6个月，公司就给你算0.5年的工资。 𐟒𐰟’𐨿法解除赔偿金又是怎么算的呢？公式就是：违法解除赔偿金=工作年限㗨🇥Ž𛱲个月的平均月工资㗲倍。也就是说，如果公司是违法解除劳动合同，那你除了能拿到经济补偿金，还能拿到2倍的经济补偿金！这可是一笔不小的数目呢！ 𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ不过，具体能拿到多少钱，可不是我说了算，得根据你的实际情况和当地的相关法律规定来确定。所以，如果你遇到了这种情况，最好还是咨询一下专业人士，比如律师，或者人力资源专家，让他们帮你算一算，看看你能拿到多少钱。

𐟓【企业签劳动合同应注意什么】𐟓⊰Ÿ“‹公司签约劳动合同必看❗️ 𐟌𑥮𖤺𚤻쯼Œ劳动合同是咱们在职场的法律保障，一定要认真看仔细了！下面我来给大家分享一下签约劳动合同的注意事项： 1️⃣期限𐟓…：看清楚是固定的还是有试用期的，有没有续签的条件。 2️⃣工作𐟓ƒ：具体是什么内容，需要符合工作描述哦。每天工作时间、休息休假时间都要搞清。 3️⃣报酬𐟒𕯼š报酬怎么算，是月薪还是提成？有没有其他的福利待遇呢？ 4️⃣保险𐟧𞯼š公司交不交五险一金？有没有补充商业保险呢？ 5️⃣纪律𐟓•：有什么该干，什么不能干的？规章制度合不合理？ 6️⃣终止𐟒导š合同怎么结束，是提前通知，还是期满？ 7️⃣责任𐟘𕯼š违反了合同怎么办，自己要不要承担责任？ 𐟙‹‍♀️以上这些，大家可千万不能忽视！保护自己的权益，从看劳动合同开始！𐟒ꀀ

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