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约面试最新娱乐体验_约吗(2024年12月深度解析)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：话题更新日期：2024-11-28

约面试

荷兰实习经历：飞利浦全球总部市场营销之旅 𐟓 投递简历：因为朋友在飞利浦实习，体验不错，所以我修够学分后，主要在领英上关注了飞利浦的职位。看到合适的岗位后，我直接去官网投递了简历。其实我只投了两三家公司，现在想想，还是多投一些公司比较好。不仅能增加拿到面试的机会，也能通过面试积累经验。 𐟓ˆ 虚拟面试：通过简历筛选后，我收到了HireVue虚拟面试的邀请。如果好好准备，通过这轮基本就能拿到真人面试的机会了。虚拟面试包含三部分内容：视频面试：这部分类似于行为面试，最重要。你会有一到两分钟的时间来回答关于经历和动机的问题，主要围绕leadership, team work/team role, challenge in your work。第一次全英面试可能会有点紧张，但Chatgpt可以帮你整理表达和思路。图形变换的逻辑测试数学测试：这一部分相对简单，加减乘除。 𐟓‹ 真人面试： HR会审核你的虚拟面试表现，如果通过，你的简历就会被放入公司的人才库。等有Manager对你感兴趣时，HR会联系你并发来详细的职位描述，确认你是否感兴趣并约面试。我一共收到了三个部门Manager的面试邀请，细分职位和类别都不同：第一组：一轮面试，包含行为面试和Case study，提前一天发了Case。第二组：两轮面试，包含行为面试和Case study，通过第一轮后发了Case。第三组：两轮面试，第一轮为行为面试加口述Case现场作答，第二轮为行为面试。 𐟓젦œ€终结果：最后我收到了两个组的Offer，面试结果都很快，我每个都是第二天就收到了结果。感觉第三组也聊的蛮好的，但我有点面累了，也可能因为我和他们说我已经有两个其他组的面试和offer了，他们估计也觉得可以把机会留给别人。 𐟓… 整体流程：整个流程大概是这样：从面试邀请到两轮面试共三周，签三方协议和工作合同大概一周，所以整个过程大概需要一个月时间。公司内部流程大概需要三周，所以从投递到正式入职前需要预留1.5到2个月的时间。建议大家提前安排好时间。

一周冲刺法学APS，上篇 𐟎‰𐟎Š准备一周，通过法学APS审核！𐟎‰𐟎Š 德国留学，第一关就是让人头疼的APS面试。从注册APS审核号到递交材料，再到预约面试，每一步都要认真对待。APS是德国对中国学生申请德国高等院校时的学历审核考试，目的是确保学历真实性，防止学历造假。德国留学性价比高，难免有人钻空子，所以有了这个审核机制。下面，我将分三次详细介绍整个APS考试过程，并给正在准备法学APS的朋友们一些复习建议𐟥‚ 1⃣ 谁需要APS？如何注册APS？所有留德学生都必须参加APS审核（本科在国外申请德国研究生的除外）。本科在校生需要有完整的六个学期成绩才能申请。注册APS需要登录德国驻华使馆文化处留德人员审核部官网进行注册（见图三），点击右上角注册，按照提示操作。注意，APS审核需要支付审核费，是否需要面试由审核部具体通知。德国APS转比利时/瑞士APS需要在拿到德国APS证书三个月后向比利时/瑞士方联系。注册前要准备好材料，最好一注册好就递交材料，这样可以尽快约面试。 2⃣ 准备材料篇具体需要哪些材料可以在官网上找到，这里就不赘述了。需要注意的是，部分材料需要提交中英文双语公证件。大家要统筹好时间，在公证之前务必再三检查文件是否有错别字或错误，避免重复公证等费时费钱。审核部审核老师都是火眼金睛，别想糊弄过去，自己要再三检查，确保没有问题，不然会影响到面试预约。 3⃣ 预约面试审核部的老师一般会在收到材料一周内给你反馈是否有问题，没有问题可以预约面试。如果超时没有回复一定要邮件联系老师，措辞诚恳、条理清晰。如果你是人在北京想尽快面试，说清楚原因，老师们能帮着约前面就会帮的。一般面试预约好会给一个大概时间段，比如某月一号至五号，然后具体时间会提前一周告诉你。外地同学请务必提早订酒店/机票。建议最好约北京的面试，因为北京是总部，老师也多，更保险一点。如果材料出了问题，老师会和你及时沟通，这时候一定要积极沟通，怎么办、如何补材料、效率一定要高。 4⃣ （外地同学）要不要提前两三天到北京适应环境/踩点？不需要。很多外地同学这样想的，来了以后因为换床、换环境等各种原因反而不能静下心来复习。所以提前一天即可，如果觉得不保险可以提前一天踩点，我个人觉得没必要。

𐟘ᠧ𓟧𓕩€顶的面试经历！𐟒” 𐟘ž 这次的面试真的是让我大开眼界。面试官全程板着脸，语气还特别高傲，真是让人无语。整个面试过程下来，我简直想怼回去。𐟤슊𐟘” 面试结束后，我实在忍不住发了条消息怼回去，结果人家根本不理我。这态度真是让人心寒，感觉这家公司面试体验真的是太差了。𐟘䊊𐟤” 说实话，找工作本来就是双向选择。如果对方不符合要求，那就不要约面试，或者面试过程中了解情况后觉得不合适，直接拒绝就行。没必要一副自己多了不起的样子，还质疑我的上一份工作。𐟘 𐟘ž 整个面试过程中，她一直在质疑我，解释了还在质疑。不知道是面试我的时候这样，还是对所有面试者都这样。如果对所有面试者都这样，那真的建议改改，这样真的很影响别人对你们公司的整体观感。𐟘“ 𐟘” 面试中途才进来，全程垮脸，也没有自我介绍。最后阶段也没有问我对公司是否有什么想要了解的，真的体验感极差！𐟘䊊𐟤” 不管通过没通过，周五也不用给我答复了，谢谢。𐟘ž 𐟘” 好的，谢谢您的反馈，后期会督促领导改变一下面试方式，对于您造成的不愉快感到很抱歉，希望您不要在意，您很优秀。𐟙

𐟔壀Œ英」你闪耀，火热来袭 𐟓英国名校招生面试系列活动 𐟎“卡迪夫大学商学院面试会 ✨现场发放面试录取结果 ⬇10月16、17日，马上报名约面试

𐟌Ÿ面试通关秘籍！𐟚€ 大家好，我是你们的职场小伙伴，从事新媒体运营已经五年了。最近刚从一家创业公司离职，加入了求职大军！𐟓– 最近几年的就业形势真是让人头疼，找到一份好工作简直比登天还难！不过，趁着这个机会，我终于有时间来分享我的面试经验和技巧了。𐟓š 首先，很多人都会遇到这样的问题：为什么HR总是看了简历却不回消息？其实，很多时候是因为你的打招呼语不够吸引人。千万别用那些默认的打招呼语，它们真的不够真诚！HR每天要看上百份简历，我们要做的是，准备一小段自我介绍，在短时间内迅速抓住HR的注意，赢得进一步沟通的机会。𐟒슊接下来，我会分享一些具体的面试技巧和注意事项：根据求职岗位调整打招呼语 HR已读不回怎么办？约面试前必问的问题清单如何判断公司靠不靠谱？面试邀约话术如何编辑常用语希望这些分享能帮到你们，祝大家都能早日找到心仪的工作！𐟒ꢜ耀

别急！这些方法帮你轻松找工作𐟒𜊦œ€近，很多人都在说就业难的问题，尤其是应届毕业生找不到工作，空窗期太长不好找工作，已婚未孕的单位不敢接收等等。这些消息铺天盖地而来，让人不禁感到焦虑。但是，朋友们，光焦虑是解决不了任何问题的！去年我毕业的时候也是一样，疯狂投递简历却得不到回应，心态一度崩溃，甚至怀疑自己是不是能力太差了。每天头发大把大把地掉，感觉前路一片坎坷。后来在网上看到一句话：“我喜欢打羽毛球，这件事教会我最大的道理就是紧绷的状态是打不出好球的，任何事情都一样。”看完后，我瞬间觉得没那么焦虑了。于是，我开始给自己制定计划，调整心态，慢慢稳定下来，最终找到了满意的工作。如果你现在也很焦虑，不妨试试以下这些方法：打磨简历𐟓„ 不要海投简历，要有针对性地投递。首先想清楚自己真正想要做什么，然后对照岗位写自己的优势。投简历小技巧𐟓슥𛺨œ襷夽œ日的上午投递简历，这个时候HR通常在看简历。如果合适，下午还可以约面试。面试前准备𐟓– 提前了解公司的背景和岗位部门，准备一些常规的面试问题答案，这样会加分哦。利用空闲时间提升自己𐟒ꊥ碌婀‰择看书、学习或健身来提升自己，让自己静下来。享受周末时光𐟎‰ 即使没有工作，也有周末可以放松。可以出门逛公园、看电影或者约朋友吃饭。千万不要两天窝在家里，人会变懒惰的。相信吸引定律𐟌Ÿ 当你真的很想做一件事时，一定要相信一定会做成。要相信相信的力量！最后，拒绝焦虑，保持快乐！你一定会找到工作的！

月嫂服务对比：两大平台的不同体验原本打算在13周时就开始寻找月嫂，但一拖再拖，直到18周才真正开始挑选。销售推荐的月嫂往往在我看到时已经被预订一空，真是应了朋友的那句老话：“好的月嫂根本不在市面上流通。” 目前我联系了两大月嫂平台，一个是朋友推荐的平台A，另一个是妈妈来了。以下是我在这两个平台上的主要感受： 1⃣️ 沟通方式：更偏好的沟通方式是文字交流平台A的一个不太讨喜的地方是，他们喜欢在晚上七八点下班后打电话给我。我个人更喜欢有事找我，没事别打扰的那种方式。能打字的就不会发语音，能发语音的也不会打电话。刚开始我只是想了解一下，并不是急着找月嫂，所以接连几天的电话让我有些抵触。后来我干脆当了甩手掌柜，老公联系了妈妈来了，我只是进群看看他们聊啥，不会过多打扰，更不会贸然打电话。 2⃣️ 流程说明：更偏好规范化的流程管理作为新手爸妈，刚开始挑选月嫂时对平台的流程不太清楚，也不知道需要提供哪些信息来匹配心仪的月嫂。按理来说，销售应该主动介绍，但平台A的销售只是随便聊一些或者你问什么答什么。甚至选了月嫂后让帮忙约面试时间，都是几天后你主动问她，她才告知你哪个姐姐有时间哪个没时间。到了面试时间前十分钟也是我主动联系她。有趣的是，面试完后问可以预留多久的时间，在我们决定前如果后面的人想订能不能先通知一下，销售就直接谈让交定金锁定月嫂了…… 妈妈来了的顾问首先会拉群，然后告诉你每一步该怎么操作，让你填写几点基本信息推荐月嫂。每一步你都知道下一步会是啥，不用你自己操心，顾问就会提前来通知你。约定好面试时间也是会主动发消息告知，面试前会先拉腾讯会议。面试完后会有24小时的锁定期给你考虑，不会催着你交定金。 3⃣️ 线下见面会：亲临公司现场感受学习两者在营销手段上有所不同，这点不做过多评价。咨询过平台A也有线下门店，也可以约线下面试。妈妈来了有组织线下见面会，宝爸还可以上台跟着月嫂学习育婴知识，体验感不错。总共面试了三个月嫂，虽然我更倾向于平台A的第一个月嫂，但因为老公觉得平台服务更重要，最终我们选择了妈妈来了。月嫂前期只是面试，需要接触后才能评价，也有运气成分在里面。想着如果后期不满意，平台也能帮忙及时解决，这也是我们选月嫂先敲定平台的一个点。以上仅是个人对平台服务的感受，供参考。

郑州避雷指南：这些公司千万别去！在郑州找工作真的是让我又爱又恨。投了两千多份简历，终于有了一些经验，今天就来给大家分享几个我踩过的雷，希望能帮到你们。厚江/青葵：剪辑岗的坑首先，厚江和青葵的剪辑岗真的是让我无语。一上来就问你各种剪辑软件的使用经验和工作经验，然后让你发简历。你发了简历后，他们会说你的简历很符合，接着再问一遍相同的问题。拜托，简历上明明写着我有几年的工作经验，他们难道没看吗？这操作真是让人摸不着头脑。泽星：迅速约面试的陷阱泽星的客服岗也是个大坑。他们上来什么都不讲，直接约你面试，甚至简历都不让发。主打一个迅速，纯粹是为了刷KPI。我去他们公司的时候，人不多，基本都是男生，一直在打电话。工作内容讲的是售后客服，客户有问题你解决一下就可以了，不需要打电话什么的。结果到了公司发现根本不是一回事。跳兔电子商务：不靠谱的痘印编辑跳兔电子商务的痘印编辑岗位也是个大坑。他们负责大健康产品，比如补气血、养生、减肥之类的产品，发在某音上进行售卖。所谓的3万业绩底薪4k、6万业绩4.5k、8万业绩5k、10万业绩晋升、甚至可以给干股，听起来挺诱人吧？但我当天去的时候，某音部门应该有二十多人，试岗那天去的时候人走了10个左右，人员流动性大。当天上午什么都不讲，直接刷了一上午视频，感觉不对我们三个试岗的全部跑路。雪绒花/捷尊/一龄康氧：人事/行政的坑雪绒花、捷尊和一龄康氧基本是人事/行政的岗位。他们上来直接让你发生活照、身高、体重，然后表明自我感觉不符合就不要浪费时间了。不看简历，不讲工作内容，不做评价，家人们自行判断吧。欣商道：被刷KPI的剪辑岗欣商道的剪辑岗也是个大坑。工作内容其实都有发给我看，我觉得挺合适的，然后约了面试时间。第二天我准备去之前发现岗位停招了，我就觉得可能人已经招满了。我问他们是不是不招人了，他们说在招。我去到公司后，经理对我进行面试，并将之前剪辑的视频让我看。之后我问剪辑的账号是自己还是公司分配，经理说是公司账号，但现在没有账号可能需要用自己的。我的感觉是人招够了，被刷KPI了，果不其然就是如此。舍悦：轮岗的噩梦最后是舍悦的人事岗。在平台上沟通完之后感觉还可以，第二天就去面试了。当时进去公司后大概有二三十号人全是人事岗位，没想太多。面试时HR简单说了工作内容和公司经营等情况，之后讲了一下公司还有哪些部门、人员大概多少、工作内容是什么。听完我认为这个大概率是需要轮岗的，果不其然三个月轮岗，第一个月人事岗、第二个月市场、第三个月经理助理，然后晋升人事主管。真是让人无语。希望这些经验能帮到大家，找工作真的要擦亮眼睛！𐟒ꀀ

无RP拿下PhD？套磁面试秘籍由于申请时间紧迫，没有足够的时间完成研究计划（RP），我决定先采取套磁策略。通过精准定位并完善CV，很快得到了导师的积极回应，整个过程大约一个多月。可见，即使没有完整的RP，也能顺利拿到Offer。还在为RP纠结的同学可以放心了，下面是整个申请的大概时间线： 1⃣️ 8.1-8.8 ✅ 选择合适的导师和学校，根据导师的情况进行套磁，邮件一定要让导师感兴趣。【具体研究方向或话题非常重要！导师因为研究方向新颖，所以回复很快】 2⃣️ 8.8-8.15 ✅ 准备写作样本和成绩单。【因为没有具体RP，导师需要一些参考。这里一定要发送与研究主题相关或写得较好的Sample】 3⃣️ 8.23 ✅ 约面试时间：与导师约了5天后，在这5天，十分认真地准备了可能的问题，包括熟悉之前的写作样本和研究经历，以及对RP的大致构想。【一定要准备充分，给导师一个自信的印象】 4⃣️ 8.28 ✅ 取得导师的口头Offer：导师同意提供监督名额，并告知具体的申请流程。【与出色的面试表现有很大关系】 5⃣️ 8.29 ✅ 提交预申请，只有通过Pre-assessment才能提交正式申请拿Offer。【部分学校的要求】 6⃣️ 8.30 ✅ 拿到预申请的Offer，并正式提交申请。【在导师的帮助下，流程走得很快！】 7⃣️ 9.13 ✅ 拿到正式Offer。【接下来就等着奖学金的结果啦，导师也十分积极地帮助奖学金的申请】 𐟌Ÿ𐟌Ÿ在所有环节中，准备套磁的内容以及面试是最困难的，因为需要考察核心的研究认知以及研究潜力。只要过了这两关，剩下的就是走流程啦。因此，拿下名校的PhD Offer真的没有想象的那么难。还没有写好RP的同学也可以行动起来，同时进行才能更好的提升申请效率。同学对于申请有任何疑问也欢迎咨询~~𐟓„

𐟒ꠥ‹‡气，让你不再害怕面试！𐟒ꊦœ‰时候，我们总是觉得自己还不够好，还没有准备好，因此不敢去面试。这种心态往往会让我们在长久的空窗期中徘徊不前。𐟘” 但突然有一天，你会意识到不能再这样下去了，于是你会鼓起勇气，迅速行动起来，写简历、投简历、约面试。𐟒ꊊ当你真正开始行动时，你会发现其实并没有想象中那么难。你可能会惊讶地发现，原来自己真的很不错！𐟎‰ 只是之前被恐惧和犹豫所困扰，浪费了宝贵的时间。所以，如果你也在犹豫不决，不敢投简历，不妨先硬着头皮去做吧！𐟒ꠦ…⦅⥜𐯼Œ你可能会发现，原来自己真的很厉害！𐟌Ÿ

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